促銷員聘任管理制度

1、如有幫助，歡迎下載支持促銷員聘任管理制度促銷員聘任管理準(zhǔn)則一、意圖：為清晰公司促銷員聘任的各項(xiàng)規(guī)范，特此擬定本管理準(zhǔn)則；二、適用范圍：促銷員職位三、內(nèi)容闡明1、促銷員類別人望促銷員共分為兩個(gè)類別，不同類別促銷員在招聘施行、薪酬發(fā)放等方面將有所不同，詳細(xì)闡明如下：01 人望自行聘任促銷員：自行聘任促銷分為兩類，一類由本公司自行付出薪酬；另一類由收購(gòu)洽談財(cái)政代收取供貨商費(fèi)用，由本公司付出促銷員薪酬類；自聘促銷員均享用本公司各項(xiàng)福利待遇，屬公司正式職工； 01 供貨商派駐促銷員：即由供貨商自行招聘， 付出薪酬， 并享用供貨商各項(xiàng)福利待遇的促銷員；2、不同類別促銷員施行闡明人望自行聘任促銷員由收購(gòu)部依

2、據(jù)產(chǎn)品銷售狀況或營(yíng)銷部需求進(jìn)行審閱，審閱后確屬需求進(jìn)行聘任促銷員，則報(bào)人事部進(jìn)行招聘；依據(jù)職工招聘管理準(zhǔn)則 ，由收購(gòu)部填寫 人員需求表 ，并注明所招聘促銷員的薪酬待遇、提成核算規(guī)矩、擬派駐分店、招聘人數(shù)、 促銷品牌稱號(hào)、 供貨商稱號(hào)、 試用期等信息；若為代收供貨商費(fèi)用招聘的促銷員，則需收購(gòu)部供給代收款協(xié)議至人事部與財(cái)政部進(jìn)行核對(duì)，保證費(fèi)用開(kāi)銷；人員需求表有必要注明屬哪類招聘類型，并經(jīng)收購(gòu)部榜首負(fù)責(zé)人批閱同意，人事部方可履行招聘（注：若屬代收供貨商費(fèi)用需供給協(xié)議）；01 人事部在收到招聘需求頁(yè)腳內(nèi)容如有幫助，歡迎下載支持后，需于 15 天內(nèi)將促銷人員招聘到位；01 自行聘任促銷員為本公司正式職工

3、，并享用本公司各項(xiàng)福利待遇；自行聘任促銷員原則上試用期為兩個(gè)月，詳細(xì)試用期由收購(gòu)部在人員需求請(qǐng)求內(nèi)注明，未注明者人事部將按兩個(gè)月試用期規(guī)范施行； 01 產(chǎn)品部需于每月初 5 日前供給自聘促銷員提成明細(xì)表，經(jīng)收購(gòu)榜首負(fù)責(zé)人批閱同意，報(bào)人事部核算薪酬即可，一起抄送一份至財(cái)政部扣供貨商費(fèi)用；財(cái)政部有必要保證按收購(gòu)部簽定的收款協(xié)議收取相應(yīng)金錢，包含固定費(fèi)用與起浮提成費(fèi)用；01 自行聘任促銷員將簽定勞動(dòng)合同，合同期參照公司職工規(guī)范履行；供貨商派駐的促銷員01 由收購(gòu)部與供貨商洽談派駐促銷員，此促銷員由供貨商自行招聘，并由供貨商開(kāi)具加蓋公章的促銷員出場(chǎng)證明 ，并注明促銷品牌稱號(hào)、供貨商稱號(hào)、擬派駐分店、派

4、駐人數(shù)及派駐時(shí)刻等，由處理出場(chǎng)的促銷員交至本公司人事部；01 供貨商派駐的促銷員為非本公司職工，由供貨商付出薪酬待遇，并享用供貨商各項(xiàng)福利待遇；01 供貨商派駐的促銷員有必要恪守本公司的作業(yè)組織，并恪守促銷員手冊(cè)內(nèi)的各項(xiàng)條款，若有違背則按擬定予以處分；01 供貨商派駐的促銷員本公司僅與其簽定供貨商派駐促銷員出場(chǎng)作業(yè)協(xié)議，協(xié)議期參照供貨商促銷員出場(chǎng)證明上標(biāo)示而定；注： 1、自聘促銷員或供貨商派駐促銷員入職按促銷員手冊(cè)內(nèi)勞動(dòng)管頁(yè)腳內(nèi)容如有幫助，歡迎下載支持理章節(jié)規(guī)范處理；2、一切促銷員入職均需在人事部或人事部授權(quán)代理部分處理相關(guān)手續(xù)，促銷員出場(chǎng)未提交 “出場(chǎng)證明 ”則不得承受其到店作業(yè)， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有未處理入職手續(xù)到店作業(yè)的促銷員，將追查相關(guān)管理人員職責(zé)；四、附件：供貨商派駐促銷員出場(chǎng)作業(yè)協(xié)議、促銷員聘任需求表、代收供貨商費(fèi)用協(xié)議 、代收供貨商費(fèi)用促銷員薪酬表；五、該準(zhǔn)則從 2012 年 02 月 01 日起正式施行，營(yíng)銷中心對(duì)該準(zhǔn)則有終究解說(shuō)和改變權(quán)力；六、流程圖收購(gòu)部提交人員需求收購(gòu)部負(fù)責(zé)人批閱人事部審閱人事部依據(jù)數(shù)據(jù)核算薪酬每月 5