不定時工作制實施方案(3篇)

1、第9頁共9頁不定時工作制實施方案我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動局申請不定時工作制。理由。依據原勞動部_企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法勞部發(fā)_號的和_市工資支付條例規(guī)定第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區(qū)勞動保障部門申請不定時工作制。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。制度的特點1、經批準實

2、行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。3、實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作_小時，每周至少休息_天，每月延長的工作時間不得超出_小時?！安欢〞r工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據企業(yè)實際的“閑與忙”來調節(jié)員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有_小時，忙的時候可能是_小時，工作時間總數沒變，工資水平

3、沒有變，也沒有加班費的困擾，這是根據實際情況出發(fā)來科學合理安排員工的工作時間?！癬小時工作制”規(guī)定一天必須、只能工作_小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時工作制”顯示出了比“_小時工作制”更加靈活、科學的一面。綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進行了攤薄，而不是集中在_小時之內，決定權的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產生的勞資糾紛。不定時工

4、作制執(zhí)行計劃：1、更改韓影宮直營店員工勞動合同(已完成)2、更改現有的員工手冊。3、規(guī)范加班制度(加班均需主管簽字批準并備案。)4、對工資發(fā)放方式進行更改(調整為工資條簽收后發(fā)放工資)工資條注明。員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。5、與員工簽訂培訓協議。(約定服務期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失)6、向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。(獲得批準后)7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓等協議。按照_每店_個員工加班_小時每小時_元計算，_共有_家店，日支出加班費用為_元，按照每月_天工作日計算月支出加班費用為_萬_千元。不定時工作制實施方案（二）為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休

5、息休假權利，保證生產任務完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據_勞動法第三十九條、勞動部_企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法結合本單位實際，制定本實施方案。一、單位基本情況說明(一)基本情況1、用人單位注冊類型。(經濟性質)有限公司。2、用人單位規(guī)模。(注冊資本)_萬。3、經營范圍?；ぎa品。(二)用工情況(1)本單位從業(yè)人員總數_人，其中簽訂勞動合同人數_人、繳納社會保險人數_人。本單位使用勞務派遣員工_人。(2)本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度(或_合同制度)和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整。(3)本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和_省

6、工資支付條例有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；(4)本單位已依法申報繳納社會保險；(5)本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工(或未成年工)保護的規(guī)定。(6)本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗們a，申請實行不定時工作制的崗位a。a、無屬于勞務派遣用工。b、有屬于勞務派遣用工的已征得(勞務派遣單位名稱)同意。二、實施理由本單位系化工企業(yè)(行業(yè)描述)，基本符合_省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。部分崗位工種因工作性質特殊存在下列a情形，實施綜合計算工時工作制；a、需連續(xù)作業(yè)；b、季節(jié)、自然限制行業(yè)；c、

7、生產任務不均衡企業(yè)；d、工作地點遠需集中休息的；e、其他：(崗位職責描述)需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質特殊存在下列k情形，實施不定時工作制。f、國有企業(yè)中的高級管理人員(企業(yè)領導班子成員)；h、非國有企業(yè)中經營管理人員事先約定行年薪制的；i、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；j、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；k、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；l、實行承包經營出租車的駕駛員；m、非生產性值班人員。三、適用范圍和綜合工時計算周期1、實行綜合計算工時工作制的崗位：生產一線崗位，工種：dcs操作員，現有人數_人；生產輔助崗位，工種：化驗

8、員，現有人數_人。本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為年，季，月，周。2、實行不定時工作制的單位：工種：裝卸工，現有人數_人。四、實施期限申請實行期限為自_年_月_日至_年_月_日；實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續(xù)申報審批。五、實施辦法本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：(一)工作時間與休息休假的安排(1)本單位根據生產經營的實際情況，采用以下a方式為周期綜合計算工作時

9、間的工時制度。a、以年為周期，年度工作日為_天/年，工作時間為_個小時/年b、以季為周期，季度工作日為_天/季，工作時間為_個小時/季c、以月為周期，月度工作日為_天/月，工作時間為_個小時/月d、以周為周期，周工作時間為_個小時/周(2)在計算周期內，日連續(xù)工作時間超過_小時的，中間安排_小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過_小時，職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。(3)對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在_日內將職工本人的工作

10、時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。(4)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。(5)根據職工年休假條例規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業(yè)與職工協商確定休假時間。(二)工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照_省工資支付條例相關規(guī)定支付勞動報酬：(

11、1)本單位嚴格執(zhí)行_省工資支付條例，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜合計算周期期滿后_日內進行結算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。(2)對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資_%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資_%支付加班工資。(3)勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規(guī)定支付相應的勞動報酬。(4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的_%支付年休假工資報酬。(三)

12、勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。2、在氣溫超過36時，原則上按照標準工作時間_生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對工作性質采取下列措施：(1)高溫期間露天作業(yè)的，在_職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：_至15：_期間_露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。(2)安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短_小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品(如

13、冰塊、茶水、人丹等)，確保高溫崗位職工的安全與健康。3、對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業(yè)崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。4、實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過_小時，不安排其從事夜間勞動。六、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。七、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關職工，并在企業(yè)內部公示_個工作日。不定時工作制實施方案（三）為了規(guī)范本公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保障生產經

14、營任務的完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據勞動法第三十九條、_企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法(粵勞社發(fā)【_】_號)的規(guī)定，結合本公司實際，制定本實施方案。一、實施理由本公司系貿易類有限責任公司，符合_企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法(勞部發(fā)【_】_號)第四條、第(一)(二)的條件。為保障員工利益、休息及合法權益，同時兼顧企業(yè)實際，根據相關法律法規(guī)要求，因工作性質特殊，職責范圍需要，采用不定時工作制。以下是申請崗位名稱和職能員工人數：申請實施不定時工時：辦公室經理(_人)：管理及監(jiān)督企業(yè)的運行，處理突發(fā)狀況。銷售(_人)：協助客戶處理相關業(yè)務事宜。司機(_人)。接送公司高層，客戶及銷售人員，不定時出車。二、申請的實施起止時間_年_月_日至_年_月31三、生產和休息休假安排及工資待遇(一)生產和休息休假安排_本公司根據勞動法第一章、第四章有關規(guī)定，在實施其內保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采用彈性工作時間的方式，根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。2.實行不定時工作制崗位在完成公司交給的工作任務的前