爭當青年崗位能手活動方案(3篇)

1、第8頁共8頁爭當青年崗位能手活動方案為全面提高綜掘二區(qū)青工隊伍整體素質，深化“青工技能振興計劃”主題活動的開展，促進青工崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，為推進企業(yè)跨越式發(fā)展奠定雄厚的人才基礎，根據上級團_實施“青工技能振興計劃”_要求，經綜掘二區(qū)黨政工團聯(lián)席會研究，在綜掘二區(qū)全區(qū)青工中廣泛實施“青工技能振興青工6105計劃”、爭當青年崗位能手活動。具體意見如下：一、指導思想以_和_為指導，深入貫徹黨的_、_、五中全會會議精神，充分發(fā)揮共青團的_優(yōu)勢和教育優(yōu)勢，以企業(yè)改革發(fā)展為中心，以“青工技能振興計劃”為統(tǒng)攬，以培養(yǎng)一批技術技能型、知識技能型、復合技能型青年人才為目標，以提高青年技術工人的職業(yè)道

2、德修養(yǎng)、就業(yè)能力、技術能力、創(chuàng)新能力和知識產權意識為重點，以_青工技能培訓、開展技能競賽為主要途徑，以機制建設為保障，培養(yǎng)和造就一支政治堅定、技能過硬、規(guī)模宏大、結構合理的青年技能人才隊伍，為我礦支柱礦井的實現奠定堅實的人才基礎。二、活動的目的意義青年是企業(yè)振興、發(fā)展的生力軍與突擊隊。目前我區(qū)_歲以下青工達_人，廣大青工已成為工區(qū)安全生產的骨干力量，他們整體素質的高低直接關系到工區(qū)各項任務目標的實現。大力提高廣大青工的業(yè)務技術素質，培養(yǎng)和造就一批高技能、復合型的青年技術人才，對于提高生產經濟效益、強化內部管理、促進安全生產，實現企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展具有重要意義。在廣大青工中開展拜師學技、技

3、能比武、爭當青年崗位能手活動，是共青團服務礦井改革發(fā)展、服務青年成長成才的具體體現。它著眼于青工素質的提高，服務于礦井中心工作，服務于青年根本利益，目的在于引導廣大青工立足本職崗位，提高職業(yè)技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力成為企業(yè)合格的勞動者和優(yōu)秀崗位人才，使團的工作與礦井的生產、經營、管理緊密結合，實現共青團的作用與企業(yè)行為的有機統(tǒng)_一。三、基本目標今后五年的目標是，通過切實有效的工作，使_%以上參加計劃的青年技術工人(_周歲以下)的技能水平在現有的基礎上提升一個技術等級，培養(yǎng)青年中級工_名，青年高級工_名，青年技師_名(簡稱綜掘二區(qū)青工振興計劃“6105工程”)。四、主要措施(一)_青工技能培訓和

4、職業(yè)道德培訓。技能培訓是加強青年技術工人技術能力和創(chuàng)新能力建設的基礎環(huán)節(jié)。從我區(qū)實際需要出發(fā)，制定分階段、分層次、切實有效的培訓計劃，增強培訓工作的針對性和實用性，根據不同培訓對象和內容，采取個人拜師學技、自學與集中學習相結合、理論學習與實踐學習相結合等方式，多層次、多渠道、多形式地開展培訓工作，提高培訓的效率，使青年技術工人不僅能夠學到本崗位的知識，能夠掌握靈活解決生產技術等方面實際問題以及進行發(fā)明創(chuàng)新的實際本領，而且能夠提高青年技術工人的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、誠實守信，增強崗位責任意識，樹立良好的職業(yè)形象，弘揚高度職業(yè)文明，為青年技能人才成長創(chuàng)造條件，為礦井發(fā)展奠定基礎。(二)開展青工拜

5、師學技活動。要積極幫助青工落實“一帶一”、“一帶二”師徒關系，特別是剛剛分配參加工作的團員青年，要通過召開“拜師大會”，舉行拜師儀式，簽訂師徒合同，具體確定“學技”、“授藝”的方法和內容，通過制訂學習計劃等形式，使其盡快地掌握操作技能，更好地為礦井改革發(fā)展服務。(三)開展青工技能比武活動。結合職工崗位技能大賽活動有關內容，將每年_月份定為“青工技能活動月”，通過技能比拼、青工技能擂臺賽、青工理論知識競賽等技術比武活動，深入實施一人多崗、一人多技的“青工素質工程”，切實提高青工崗位理論知識水平和實際操作技能。(四)繼續(xù)做好青工“五小”創(chuàng)新競賽活動。團支部繼續(xù)抓好工區(qū)青工“五小”創(chuàng)新成果創(chuàng)新項目。

6、大力挖掘青年人力資源，引導青工強化創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，投身創(chuàng)新實踐，為企業(yè)經濟效益的提高和生產經營任務的完成做貢獻。五、評比考核(一)崗位文明(額定_分)(1)熱愛黨、熱愛_、熱愛祖國、熱愛本礦、熱愛本區(qū)、熱愛本崗。(2)思想解放、銳意進取、有強烈的改革意識和競爭意識。(3)維護社會公德、熱心社會公益活動。(4)法制觀念較強，履行公民義務，抵制社會公害。(5)廉潔奉公，不以權(職、崗)謀私，自覺維護礦井利益。(6)遵紀守法，服從領導，聽眾指揮，認真執(zhí)行礦及單位各項規(guī)章制度。(7)尊敬師長，團結同志，善于協(xié)調，熱忱待人。(8)保證工作質量，無不合格品，無差錯，無設備和人身安全事故。(9)嚴格

7、現場管理.現場整潔，施工有序，現場管理達標。(10)具有強烈的崗位敬業(yè)精神和工作責任感，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)紀律.有令則行，有禁則止，不計較個人得失，不講代價。(二)崗位技能(_分)(1)勝任本崗位工作，技術等級高于本崗位要求。(2)積極參加各類培訓，刻苦學習，更新知識，鉆研技術，精通業(yè)務。(3)工時利用率_以上(以勞資報表為準)。(4)完成作業(yè)，工作量及產量超定額。(5)達到規(guī)定合格率。(6)成本利用率達到規(guī)定標準。(7)在生產、經營、科研、管理等工作中有所發(fā)現、提高、創(chuàng)新，并得到有關部門認定。(三)崗位效益(額定_分)在工作中成績突出、完成規(guī)定效益、經濟效果顯著(如創(chuàng)節(jié)約價值、五小科技

8、成果創(chuàng)效益、合理化建議創(chuàng)效益)、獲得各類榮譽稱號。六、活動要求(一)提高認識，擴大宣傳。實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動是共青團_在市場經濟條件下抓住企業(yè)發(fā)展這個根本，圍繞企業(yè)中心工作，融入企業(yè)生產、經營、管理過程的一個切入點，是服務企業(yè)改革發(fā)展、服務青年成長成才的有效載體。我們要站在培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展后備軍和生力軍的高度，充分認識實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動的重要意義，把培養(yǎng)大批青年崗位能手作為推動企業(yè)跨越式發(fā)展的基礎工作，放在突出位置常抓不懈。要大力宣傳技術工人也是企業(yè)重要人才、也是重要生產力的新觀念，不斷激發(fā)廣大青工參與活動的積極性，形成人人爭當能手，個個立志成

9、才的生動局面。(二)科學規(guī)劃，狠抓落實。實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動是一項長期工作，制定計劃，統(tǒng)籌安排，結合工區(qū)實際，制定出具體可行的實施辦法，使活動更具操作性，確保活動收到實效。要注意發(fā)現選樹活動典型，堅持由點到面，不斷把活動引向深入。(三)加強領導，明確責任。爭當青年崗位能手活動方案（二）結一、積極動員，周密部署召開了局機關全體干部會議，學習了市局_開展“崗位練兵、爭當接訪調處能手”活動的實施方案，強調信訪干部要從確保社會和諧穩(wěn)定，提升信訪工作能力和水平，維護黨和政府良好形象的高度出發(fā)，充分認識搞好“崗位練兵、爭當接訪調處能手”活動的重大意義，積極參與，人人爭先，把整個活

10、動抓實、抓好。會后，立即研究制定了_開展“崗位練兵爭當接訪調處能手”的實施方案，明確了開展這項活動的重要意義、目標要求、方法步驟和工作措施，從即日起，在局機關開展了“崗位練兵、爭當接訪調處能手”活動。二、加強領導，統(tǒng)一認識為了切實開展好“崗位練兵、爭當接訪調處能手”活動，確?；顒勇涞綄嵦?，取得實效，我局加強_領導，成立了以局長為組長，副局長為副組長，各科室負責人為成員的活動領導小組，局辦公室負責活動的日常_工作。同時，加強學習，統(tǒng)一局機關干部思想認識，使他們進一步認識到開展“崗位練兵、爭當接訪調處能手”活動是深入學習實踐_，全面貫徹落實黨的_、_和中、省、市信訪工作決策部署的重要舉措；是信訪干

11、部扎實有效地調處化解各類_糾紛，1密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系，提高工作能力和水平，為經濟社會發(fā)展營造和諧穩(wěn)定環(huán)境的迫切需要；是_和動員信訪干部圍繞中心、服務大局、服務群眾、凝聚人心、促進社會和諧、推動信訪工作科學發(fā)展的需要。全局干部以高度的責任感和飽滿的熱情，積極投入到活動中來。三、崗位練兵，人人爭先我局把“崗位練兵、爭當接訪調處能手”活動與干部作風建設年和“保榮譽、建機制、提能力”活動有機結合，以比思想，比作風，比工作，比實績；帶頭學習提高、帶頭爭先創(chuàng)優(yōu)、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的“四比五帶頭”為主要內容，從語言表述、協(xié)調處理疑難復雜信訪問題、現場接待答復_群眾等方面開

12、展崗位練兵，在實踐中礪練干部，提高能力，總結交流，培育典型。局機關全體干部人人行動，互相對比、互相促進、互相提高。爭當青年崗位能手活動方案（三）爭當調解能手演講稿做好本職工作促進經濟發(fā)展各位評審、各位同仁，大家好。一聽題目，大家一定感到困惑，我們是搞調解的，這么和促進經濟發(fā)展相提并論呢。其實關系很大，就像車子兩輪、機子兩翼，不能調解好各類發(fā)生的矛盾，社會就存在不穩(wěn)定因素，在社會關系_中絕不會更好的帶動發(fā)展經濟的車輪。人民調解，我想，首先要強調的是我們調解員的角色定位。就是我們應該這么定位自己的工作角色，我們是什么性質的角色。調解當事人找到我們，我們應該擺出這樣的姿態(tài)來對待他們。這樣的問題，我相

13、信每個調解員都思考過，還更應該思考如何去對待自己的本職工作，讓自己在平時的工作中起到應有的作用。其次，我們要清醒的認識到，既然自己選擇了這項工作，大家也推薦自己干這項工作，就應該感到自豪，應該感到所從事這項工作的神圣，因為我們所從事的事情，是為和諧社會和廣大人民服務的，是有益于新農村新形勢發(fā)展的。想到這些，我們就應該遵循“在其位，謀其政”的原則，在工作中做到“多聽、多看、多走、多勸”。也就是對各村民事主任反映的各類問題要多聽；對發(fā)生矛盾糾紛的現場和依據要多看；對掌握事情的實質和問題的根源要到群眾中多走；對產生矛盾的雙方用一顆公道的心去多勸。說到這里，有人會說了，調解的步驟很簡單，三步走：第一，

14、當事人來反映；第二，我們去調解；第三，達成協(xié)議雙發(fā)走。這不就行了。其實，我要說的步驟不是這“三步走”，而是在調解過程中隱藏在我們調解員心中具體化解矛盾的“三步走”即：動之以情，曉之以理，明之以法，用心把問題解決。再次，我們更應該做到愛崗敬業(yè)，掌握知識，熱心工作，平時多加學習有關的法律常識給自己不斷增加營養(yǎng)，以免在實際調解工作中出現難堪的場面，我們本來是給人說理化解矛盾的，由于掌握的知識不夠，造成調解不但不會成功，還可能火上加油，沒有當好矛盾的化解者，反而成為新問題的制造者。這樣，就可能損壞我們_在群眾中的形象，讓群眾說我們光吃飯，事不辦。最后，我認為處理問題的糾紛中，也應該掌握當事人的脾氣和性格，首先，去尊重每一個當事人，人總是_理的，只是由于短時間的沖動，思想有