單位職工福利方案(3篇)

1、第9頁(yè)共9頁(yè)單位職工福利方案為進(jìn)一步增強(qiáng)我_干部職工的凝聚力和向心力，更好的弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)廣大干部職工的_榮譽(yù)感，強(qiáng)化_干部職工積極投身_事業(yè)的工作熱情。我_將建立一個(gè)良好的福利待遇體制，把為職工送溫暖活動(dòng)落實(shí)到具體事務(wù)當(dāng)中，把單位對(duì)干部職工的關(guān)心、愛護(hù)和幫助通過(guò)工會(huì)開展的列行性工作傳達(dá)到每個(gè)干部職工心中。根據(jù)我_實(shí)際本著“勤儉節(jié)約、重點(diǎn)幫扶、公開透明、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t特制定以下職工福利方案：一、適用范圍：_單位全體在編在崗并繳納會(huì)員費(fèi)的干部職工。二、經(jīng)費(fèi)_1、工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。我_按月根據(jù)全部職工工資總額的_%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。_%按月上繳當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中賬戶，_%通過(guò)繳款書劃入我

2、_工會(huì)賬戶。2、會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)。根據(jù)上級(jí)工_文件，工會(huì)會(huì)員應(yīng)按照本人每月工資收入的_%交納會(huì)費(fèi)。3、行政資助。根據(jù)工會(huì)工作和開展活動(dòng)的需要經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，經(jīng)與本單位行政協(xié)商，由行政給予資助。三、福利項(xiàng)目及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：1、生日祝福。本所在崗職工年度生日到工會(huì)領(lǐng)取_元的生日蛋糕劵一張。2、病患安撫。本所在崗職工及其配偶、父母，以及退休職工患重大疾病需住院治療的，工會(huì)應(yīng)_人員探視，并發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)_元，慰問(wèn)品_元。(年度限一次)3、喪葬撫慰。本所在崗職工不幸離世，工會(huì)應(yīng)_人員到場(chǎng)悼念，并發(fā)安慰費(fèi)_元。職工配偶、父母不幸離世，發(fā)放安慰費(fèi)_元，島內(nèi)安排到場(chǎng)慰問(wèn)。4、婚事慶賀。本所在崗職工辦婚事，工會(huì)將發(fā)放新婚賀金

3、_元人次。(需交納本人結(jié)婚證復(fù)印件并在領(lǐng)證半年內(nèi)舉辦儀式方可享受)5、添丁祝福。本所在崗職工生小孩，工會(huì)將發(fā)放添丁賀金_元人次。(需交納準(zhǔn)生證、小孩出生證明復(fù)印件到工會(huì)方可享受)6、節(jié)日慶賀。中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)由工會(huì)發(fā)放_(tái)元人次的節(jié)日禮品。四、以上未涉及到的福利補(bǔ)助，由工會(huì)委員會(huì)和單位行政研究決定。單位職工福利方案（二）_單位各部：為體現(xiàn)以人為本，替職工辦實(shí)事，解除職工后顧之憂，增強(qiáng)中旅凝聚力，制訂本規(guī)定。一、福利發(fā)放范圍為工資在_單位發(fā)放的人員。二、福利發(fā)放項(xiàng)目：1、子女學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼(含內(nèi)退、待崗及病休人員)。每學(xué)年度幼兒園、小學(xué)元；中學(xué)元；大學(xué)元(限于本科)。于每年第4季度以部門

4、為單位報(bào)賬。2、生日費(fèi)(含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員)。在崗_年以上的職工每年每人元，由工會(huì)福利委員逐月發(fā)放給當(dāng)月生日的人員。3、節(jié)日費(fèi)(含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員)。元旦元、春節(jié)元、三八節(jié)元(限女性)、五一節(jié)元、中秋國(guó)慶兩節(jié)元。節(jié)日費(fèi)于節(jié)前發(fā)放，如有變動(dòng)調(diào)整，由工會(huì)提出方案，報(bào)_單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。4、女職工專項(xiàng)福利費(fèi)(含內(nèi)退、待崗及病休女職工)。每季度每元，以部門為單位，持_，分別于_月上旬和_月上旬報(bào)上半年和下半年費(fèi)用。5、職工體檢(含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員)。在崗_年以上的職工每年體檢次，其中女職工每婦檢次，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)可依性別及年齡段有所區(qū)別，由工會(huì)提出方案，報(bào)_單位領(lǐng)導(dǎo)班

5、子研究決定。6、慰問(wèn)職工及困難補(bǔ)助。為體現(xiàn)單位對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)遇病、困、災(zāi)的職工給予慰問(wèn)或適當(dāng)?shù)睦щy補(bǔ)助。(1)職工住院引起家庭生活困難的，可申請(qǐng)補(bǔ)助元；(2)職工父母過(guò)世或離退休人員過(guò)世，慰問(wèn)金元，以單位名義送花圈；(3)離退休人員或在職員工過(guò)世，單位租用大巴_輛，送火葬場(chǎng)。(4)職工遇有病、困、災(zāi)的，工會(huì)可隨帶價(jià)值_元慰問(wèn)品前往看望；(5)職工因重大事故造成家庭生活困難的，視情況酌情補(bǔ)助，一般不超過(guò)元。困難補(bǔ)助由本人提出書面申請(qǐng)(特殊情況由部門代為提出書面申請(qǐng))，交由所轄范圍的工會(huì)委員或小組長(zhǎng)簽注意見后，報(bào)_單位本部工會(huì)審批。本規(guī)定于_年_月_日起執(zhí)行。單位職工福利方案（三）一、職工福利費(fèi)

6、扣除的稅務(wù)處理所謂的“三項(xiàng)費(fèi)用”是指平常所所的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)三項(xiàng)費(fèi)用的總稱。，下面分別說(shuō)明“三項(xiàng)費(fèi)用”的稅務(wù)處理。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第_號(hào)職工薪酬中規(guī)定。計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。比如，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪

7、酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。_企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額_%的部分，準(zhǔn)予扣除。國(guó)稅函_文件第三條規(guī)定。關(guān)于職工福利費(fèi)稅前扣除問(wèn)題。_年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的_%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。_年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)

8、納稅所得額。因此，企業(yè)在核算職工福利費(fèi)時(shí)，有兩種處理方式：1、據(jù)實(shí)列支。按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬以及企業(yè)所得稅法實(shí)施條例規(guī)定，據(jù)實(shí)列支實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)。實(shí)際發(fā)生費(fèi)用時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金等)分配費(fèi)用時(shí)：借：管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)2、比例列支，年終調(diào)整。首先，根據(jù)上一年職工福利費(fèi)的開支水平，確定本年的計(jì)提比例；然后，每個(gè)月核算應(yīng)付職工薪酬時(shí)，按照確定比例分配計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用，即從“應(yīng)付職工薪酬”的貸方轉(zhuǎn)入相關(guān)成本費(fèi)用的借方。實(shí)際發(fā)生職工福利費(fèi)支出時(shí)，直接計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”的借方。年終時(shí)，將實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用支出與按比例計(jì)提的費(fèi)用進(jìn)行比較，將按照比例

9、計(jì)提的數(shù)額調(diào)整為實(shí)際發(fā)生數(shù)，并相應(yīng)調(diào)整有關(guān)成本費(fèi)用。二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)扣除的稅務(wù)處理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。按_工會(huì)法，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的_向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中_工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來(lái)源。_企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十一條規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額_%的部分，準(zhǔn)予扣除。另外，國(guó)家稅務(wù)_工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除問(wèn)題_(國(guó)稅函_號(hào))規(guī)定，根據(jù)_工會(huì)法和_企業(yè)所得稅暫行條例的規(guī)定，現(xiàn)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除問(wèn)題明確如下：建立工會(huì)_的企業(yè)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的_%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)，憑工會(huì)_開具的工會(huì)

10、經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)在稅前扣除。凡不能出具工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)的，其提取的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)在進(jìn)行每個(gè)月的會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)該按照工資薪金總額的_%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并撥交工會(huì)_。賬務(wù)處理為：按照_%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)借：管理費(fèi)用(或開發(fā)間接費(fèi)用等)貸：應(yīng)付職工薪酬工會(huì)經(jīng)費(fèi)向工會(huì)_撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬工會(huì)經(jīng)費(fèi)貸：銀行存款三、職工教育經(jīng)費(fèi)扣除的稅務(wù)處理(一)職工教育經(jīng)費(fèi)的界定職工教育經(jīng)費(fèi)是指按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有_福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)可以在計(jì)算應(yīng)納

11、稅所得額時(shí)計(jì)入扣除項(xiàng)目中，使得應(yīng)納稅所得額減小，應(yīng)交的企業(yè)所得稅(含外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅)減少。這是國(guó)家在稅收方面保障企業(yè)員工職業(yè)教育培訓(xùn)的重要措施。(二)職工教育經(jīng)費(fèi)的支出項(xiàng)目根據(jù)財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)等_個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)的_企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理_(財(cái)建_號(hào))，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，面向全體職工開展教育培訓(xùn)，特別是要加強(qiáng)各類高校技能人才的培養(yǎng)。具體列支范圍包括：1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。3.崗位培訓(xùn)職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)高技能人才培訓(xùn)。4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。5.特種作業(yè)人員培訓(xùn)。6.企業(yè)_的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出。7.職工參加的職業(yè)技能鑒定職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)

12、費(fèi)支出。8.購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施。9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用。11.有關(guān)職工教育的其他開支。根據(jù)(財(cái)建_號(hào))文件規(guī)定，舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設(shè)單位和行政、事業(yè)單位，實(shí)際工作中按下列范圍開支職工教育經(jīng)費(fèi)：1.公務(wù)費(fèi)。包括教職員工的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、教學(xué)器具的維修費(fèi)等。2.業(yè)務(wù)費(fèi)。包括教師教學(xué)實(shí)驗(yàn)和購(gòu)置講義、資料等費(fèi)用。3.兼課酬金。是指聘請(qǐng)兼職教師的兼課酬金。4.實(shí)習(xí)研究費(fèi)。學(xué)員在本單位生產(chǎn)實(shí)習(xí)和經(jīng)批準(zhǔn)到外單位實(shí)習(xí)研究，以及畢業(yè)設(shè)計(jì)所發(fā)生的費(fèi)用，如有生產(chǎn)實(shí)習(xí)產(chǎn)品收入的，應(yīng)以收抵支。5.設(shè)備購(gòu)置費(fèi)。主要是指購(gòu)置一般器具、儀器、圖書等費(fèi)用。6.委托外單位代培經(jīng)費(fèi)。是指本

13、單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門和兄弟單位代為培訓(xùn)，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)支付的進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。7.其他經(jīng)費(fèi)開支。是指其他零星開支。下列各項(xiàng)不包括在職工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。1.專職教職員工的工資和各項(xiàng)勞保、福利、獎(jiǎng)金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資，不包括在職工教育經(jīng)費(fèi)以內(nèi)，由本人所在單位按規(guī)定開支。2.學(xué)員學(xué)習(xí)用的_，參考數(shù)據(jù)、計(jì)算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規(guī)等)和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品，應(yīng)由學(xué)員個(gè)人自理，不得在職工教育經(jīng)費(fèi)中開支。3.舉辦職工教育所必需購(gòu)置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定分別由基建投資或企業(yè)更新改造資金、行政、事業(yè)費(fèi)中開支，不列入職工教育經(jīng)費(fèi)。4.舉辦職工教育所需的教室、校舍、教育基地，應(yīng)按因陋就簡(jiǎn)的原則，盡量在現(xiàn)有房屋中調(diào)劑解決。必須新建的，老企業(yè)可在企業(yè)更新改造資金中安排解決；行政、事業(yè)單位在基本建設(shè)投資中開支；新建單位在設(shè)計(jì)時(shí)就要考慮職工教育必要的設(shè)施，所需資金在新建項(xiàng)目的總投資之內(nèi)解決。