財(cái)務(wù)部各崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表匯總

1、目 錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc14658474 財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658474 h 3 HYPERLINK l _Toc14658475 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658475 h 6 HYPERLINK l _Toc14658476 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算室成本核算算會(huì)計(jì)崗位業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658476 h 9 HYPERLINK l _Toc14658477 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算室（質(zhì)量）成成本核算會(huì)計(jì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考考核指標(biāo)組成成表 PAGE

2、REF _Toc14658477 h 11 HYPERLINK l _Toc14658478 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算室財(cái)務(wù)核算算會(huì)計(jì)崗位業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658478 h 14 HYPERLINK l _Toc14658479 財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算室材料核算算會(huì)計(jì)崗位業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658479 h 16 HYPERLINK l _Toc14658480 財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算算室主管崗位位業(yè)績(jī)考核指指標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658480 h 19 HYPERLINK l _Toc14658481 財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算算室銷售核算算會(huì)

3、計(jì)崗位業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658481 h 22 HYPERLINK l _Toc14658482 財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算算室財(cái)務(wù)核算算會(huì)計(jì)崗位業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658482 h 25 HYPERLINK l _Toc14658483 財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算算室駐外會(huì)計(jì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考考核指標(biāo)組成成表 PAGEREF _Toc14658483 h 27 HYPERLINK l _Toc14658484 財(cái)務(wù)部綜合核算算室主管崗位位業(yè)績(jī)考核指指標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658484 h 30 HYPERLINK l _Toc1465848

4、5 財(cái)務(wù)部綜合核算算室報(bào)表會(huì)計(jì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考考核指標(biāo)組成成表 PAGEREF _Toc14658485 h 32 HYPERLINK l _Toc14658486 財(cái)務(wù)部綜合核算算室統(tǒng)計(jì)員崗崗位業(yè)績(jī)考核核指標(biāo)組成表表 PAGEREF _Toc14658486 h 34 HYPERLINK l _Toc14658487 財(cái)務(wù)部綜合核算算室稅務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考考核指標(biāo)組成成表 PAGEREF _Toc14658487 h 36 HYPERLINK l _Toc14658488 財(cái)務(wù)部出納室主主管崗位業(yè)績(jī)績(jī)考核指標(biāo)組組成表 PAGEREF _Toc14658488 h 38 HYPERLINK l _

5、Toc14658489 財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)現(xiàn)金出納崗位位業(yè)績(jī)考核指指標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658489 h 41 HYPERLINK l _Toc14658490 財(cái)務(wù)部出納室銀銀行出納崗位位業(yè)績(jī)考核指指標(biāo)組成表 PAGEREF _Toc14658490 h 44 HYPERLINK l _Toc14658491 財(cái)務(wù)部出納室工工資核算會(huì)計(jì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考考核指標(biāo)組成成表 PAGEREF _Toc14658491 h 46財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位位業(yè)績(jī)考核指指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)擬訂公司年度預(yù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收收支計(jì)劃、信信貸計(jì)劃，并并監(jiān)督、指導(dǎo)導(dǎo)有關(guān)計(jì)劃的的實(shí)施

6、工作直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差擬訂公司年度財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃劃、信貸計(jì)劃劃及時(shí)、合理理、詳細(xì)、有有據(jù)可依、可可操作；對(duì)有有關(guān)計(jì)劃的實(shí)實(shí)施工作給予予積極有力的的監(jiān)督、指導(dǎo)導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)并解決問(wèn)題題，確保計(jì)劃劃順利完成擬訂公司年度財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃劃、信貸計(jì)劃劃及時(shí)、合理理；對(duì)有關(guān)計(jì)計(jì)劃的實(shí)施工工作給予監(jiān)督督、指導(dǎo)，發(fā)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)問(wèn)題，確保計(jì)計(jì)劃完成擬訂公司年度財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃劃、信貸計(jì)劃劃基本及時(shí)和和合理；對(duì)有有關(guān)計(jì)劃的實(shí)實(shí)施工作未給給予有效監(jiān)督督、指導(dǎo)，未未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)和解決問(wèn)題題，少數(shù)計(jì)劃劃沒(méi)有完成擬訂公司年度財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃劃、信貸計(jì)劃劃不及時(shí)、不不

7、合理、缺少少依據(jù)；對(duì)有有關(guān)計(jì)劃的實(shí)實(shí)施工作未給給予監(jiān)督、指指導(dǎo)，未能發(fā)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)問(wèn)題，部分計(jì)計(jì)劃無(wú)法完成成審核公司應(yīng)繳稅稅款，完成公公司稅務(wù)策劃劃工作有關(guān)記錄直接上級(jí)15%優(yōu)良中差公司應(yīng)繳稅款審審核及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確、無(wú)差錯(cuò)錯(cuò)；全面、深深入的掌握有有關(guān)稅務(wù)知識(shí)識(shí)，及時(shí)學(xué)習(xí)習(xí)、了解國(guó)家家、地方稅務(wù)務(wù)的新規(guī)定；合理利用有有關(guān)條款，完完成稅務(wù)策劃劃工作；無(wú)差差錯(cuò)公司應(yīng)繳稅款審審核準(zhǔn)確、極極少出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)；熟悉有關(guān)關(guān)稅務(wù)知識(shí)，學(xué)學(xué)習(xí)國(guó)家、地地方稅務(wù)的新新規(guī)定；做好好稅務(wù)策劃工工作；差錯(cuò)率率不超過(guò)1%公司應(yīng)繳稅款審審核基本準(zhǔn)確確、偶爾出現(xiàn)現(xiàn)差錯(cuò)；了解解有關(guān)稅務(wù)知知識(shí)，對(duì)新規(guī)規(guī)定未能及時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、了解解；未能有效

8、效利用有關(guān)條條款，稅務(wù)策策劃工作有待待提高；差錯(cuò)錯(cuò)率超過(guò)1%，但不超過(guò)過(guò)2%公司應(yīng)繳稅款審審核不及時(shí)、不不準(zhǔn)確、經(jīng)常常出現(xiàn)差錯(cuò)；對(duì)有關(guān)稅務(wù)務(wù)知識(shí)了解不不夠，不了解解有關(guān)新規(guī)定定；稅務(wù)策劃劃工作存在問(wèn)問(wèn)題；差錯(cuò)率率超過(guò)2%業(yè)績(jī)指標(biāo)審核有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)10%優(yōu)良中差統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核及及時(shí)、準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)報(bào)表中無(wú)差錯(cuò)錯(cuò)統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核準(zhǔn)準(zhǔn)確；所報(bào)送送的報(bào)表中極極少出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核基基本準(zhǔn)確；所所報(bào)送的報(bào)表表中偶爾出現(xiàn)現(xiàn)差錯(cuò)統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核不不及時(shí)、不準(zhǔn)準(zhǔn)確；所報(bào)送送的報(bào)表中經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)20%按照規(guī)定定期提提交財(cái)務(wù)分析析報(bào)告；由直直接上級(jí)按照照以下方面對(duì)

9、對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告告上交及時(shí)（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報(bào)報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問(wèn)問(wèn)題分析（220分），建建議合理（220分）本項(xiàng)得分為：考考評(píng)期內(nèi)所有有成本分析報(bào)報(bào)告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項(xiàng)權(quán)權(quán)重（20%）與銀行部門(mén)溝通通，取得信用用援助直接上級(jí)直接上級(jí)10%優(yōu)良中差經(jīng)常與銀行部門(mén)門(mén)溝通聯(lián)系，關(guān)關(guān)系良好，取取得良好信譽(yù)譽(yù)，能及時(shí)獲獲得所需信貸貸與銀行部門(mén)關(guān)系系良好，取得得信譽(yù)，能獲獲得所需信貸貸與銀行部門(mén)溝通通不足，未能能及時(shí)獲得所所需全部信貸貸未與銀行部門(mén)進(jìn)進(jìn)行溝通，關(guān)關(guān)系差，無(wú)法法獲得所需信信貸對(duì)下屬績(jī)效考核核績(jī)效考評(píng)委員會(huì)會(huì)績(jī)效考評(píng)委員會(huì)會(huì)10%績(jī)效考評(píng)委員會(huì)會(huì)根據(jù)本崗

10、位位對(duì)本部門(mén)員員工績(jī)效考評(píng)評(píng)工作情況進(jìn)進(jìn)行評(píng)分（百百分制）本項(xiàng)得分為：本本崗位績(jī)效考考評(píng)工作情況況得分（百分分制）*本項(xiàng)項(xiàng)權(quán)重系數(shù)（110%）內(nèi)部管理直接上級(jí)直接上級(jí)15%實(shí)際得分*權(quán)重重未能及時(shí)建立健健全本部門(mén)的的規(guī)章制度，工工作流程混亂亂，每發(fā)現(xiàn)一一次本項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)扣2分；未能有效貫徹傳傳達(dá)公司的規(guī)規(guī)章制度，每每發(fā)現(xiàn)一次本本項(xiàng)指標(biāo)扣22分；因部門(mén)內(nèi)部原因因造成公司任任務(wù)未完成，每每發(fā)現(xiàn)一次本本項(xiàng)指標(biāo)扣22分；內(nèi)部管理混亂，下下屬士氣低落落，抱怨較多多，每發(fā)現(xiàn)一一次本項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)扣2分；未能有效配合其其他部門(mén)的工工作，遭到投投訴，每發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次本項(xiàng)指指標(biāo)扣5分；實(shí)際得分：1000-被扣掉掉的分?jǐn)?shù)總和和

11、財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位位能力與態(tài)度度考核指標(biāo)組組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能能力權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識(shí)和技能權(quán)重：25%指標(biāo)四：解決問(wèn)問(wèn)題的能力權(quán)重：15%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否能能嚴(yán)守期限，達(dá)達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否要要求以身作則則權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時(shí)準(zhǔn)確向上上級(jí)匯報(bào)工作作權(quán)重：15%指標(biāo)二：是否關(guān)關(guān)注公司長(zhǎng)期期的發(fā)展方向向及長(zhǎng)期目標(biāo)標(biāo)的實(shí)施權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵遵守上級(jí)指示示權(quán)重：15%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算室主管崗位位業(yè)績(jī)考核指指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢檢查本室有關(guān)關(guān)核

12、算工作直接上級(jí)直接上級(jí)40%優(yōu)良中差對(duì)本室有關(guān)核算算工作給予耐耐心細(xì)致的指指導(dǎo)；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作，及時(shí)上上報(bào)和解決發(fā)發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)問(wèn)題；確保本本室有關(guān)工作作及時(shí)、準(zhǔn)確確完成；無(wú)重重大差錯(cuò)，或或一般性差錯(cuò)錯(cuò)不超過(guò)5次次對(duì)本室有關(guān)核算算工作給予指指導(dǎo)；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作，上報(bào)和和解決發(fā)現(xiàn)的的有關(guān)問(wèn)題；確保本室有有關(guān)工作準(zhǔn)確確完成；無(wú)重重大差錯(cuò)，或或一般差錯(cuò)超超過(guò)5次，但但不超過(guò)100次能回答本室有關(guān)關(guān)工作中的問(wèn)問(wèn)題；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作；本室有有關(guān)工作基本本按時(shí)完成，有有少數(shù)錯(cuò)誤出出現(xiàn)；有1次次重大差錯(cuò)出出現(xiàn)，但未造造成經(jīng)濟(jì)損失失，或一般差差錯(cuò)超過(guò)10

13、0次，但未超超過(guò)15次未對(duì)本室有關(guān)工工作給予足夠夠指導(dǎo)；對(duì)本本室人員的有有關(guān)工作監(jiān)督督和檢驗(yàn)不夠夠；本室部分分工作未按時(shí)時(shí)完成或經(jīng)常常出現(xiàn)差錯(cuò)；有重大差錯(cuò)錯(cuò)出現(xiàn)，且造造成經(jīng)濟(jì)損失失，或一般差差錯(cuò)超過(guò)155次抽查本室憑證、記記錄的填寫(xiě)、留留存情況有關(guān)記錄直接上級(jí)20%優(yōu)良中差不定期對(duì)本室憑憑證、記錄的的填寫(xiě)和留存存情況進(jìn)行抽抽查；客觀記記錄抽查結(jié)果果，及時(shí)解決決有關(guān)問(wèn)題；每月5日前前完成上述工工作，有日記記錄不定期對(duì)本室憑憑證、記錄的的填寫(xiě)和留存存情況進(jìn)行抽抽查；記錄抽抽查結(jié)果，解解決有關(guān)問(wèn)題題；每月7日日前完成上述述工作，有周周記錄對(duì)本室憑證、記記錄的填寫(xiě)和和留存情況未未進(jìn)行有效檢檢查；憑證填

14、填寫(xiě)和留存存存在少數(shù)問(wèn)題題；每月9日日前完成上述述工作，有月月記錄對(duì)本室憑證、記記錄的填寫(xiě)和和留存情況未未進(jìn)行檢查；憑證填寫(xiě)和和留存存在一一些問(wèn)題；每每月9日前未未能完成上述述工作，無(wú)記記錄業(yè)績(jī)指標(biāo)提交生產(chǎn)（材料料）資金計(jì)劃劃表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20%優(yōu)良中差提交生產(chǎn)（材料料）資金計(jì)劃劃表及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確；無(wú)差錯(cuò)錯(cuò)提交生產(chǎn)（材料料）資金計(jì)劃劃表準(zhǔn)確；差差錯(cuò)額不超過(guò)過(guò)10萬(wàn)提交生產(chǎn)（材料料）資金計(jì)劃劃表基本及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確；差差錯(cuò)額超過(guò)110萬(wàn)，但不不超過(guò)50萬(wàn)萬(wàn)提交生產(chǎn)（材料料）資金計(jì)劃劃表基本不及及時(shí)、不準(zhǔn)確確；差錯(cuò)額超超過(guò)50萬(wàn)提交生產(chǎn)核算室室工作報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提提交生產(chǎn)核算

15、算室工作報(bào)告告；由直接上上級(jí)按照以下下方面對(duì)報(bào)告告考核：考核因素：報(bào)告告上交及時(shí)（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報(bào)報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問(wèn)問(wèn)題分析（220分），建建議合理（220分）本項(xiàng)得分為：考考評(píng)期內(nèi)所有有工作報(bào)告平平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（110%）保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有有關(guān)部門(mén)查實(shí)實(shí)本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算室主管崗位位能力與態(tài)度度考核指標(biāo)組組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計(jì)劃和和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力 權(quán)重：10%指標(biāo)二：

16、專業(yè)知知識(shí)和技能 權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問(wèn)問(wèn)題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級(jí)指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時(shí)準(zhǔn)確向上上級(jí)匯報(bào)工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算室成本核算算會(huì)計(jì)崗位業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)提供各類成本核核算明細(xì)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)30%優(yōu)良中差各類成本核算明明細(xì)表提交及及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)準(zhǔn)確，計(jì)算正正確；錯(cuò)誤率率不超過(guò)1%各類成本核算明明細(xì)表準(zhǔn)確；遲交1次，或或錯(cuò)誤率超過(guò)過(guò)1

17、%，但不不超過(guò)2%各類成本核算明明細(xì)表提交基基本及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確；遲交22次，或錯(cuò)誤誤率超過(guò)2%，但不超過(guò)過(guò)3%各類成本核算明明細(xì)表提交不不及時(shí)、不準(zhǔn)準(zhǔn)確；遲交超超過(guò)2次，或或錯(cuò)誤率超過(guò)過(guò)3%提供產(chǎn)品、配件件建議價(jià)格表表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20%優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件件建議價(jià)格表表提交及時(shí)，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)計(jì)算正確；錯(cuò)錯(cuò)誤率不超過(guò)過(guò)1%各類產(chǎn)品、配件件建議價(jià)格表表準(zhǔn)確；遲交交1次，或錯(cuò)錯(cuò)誤率超過(guò)11%，但不超超過(guò)2%各類提供產(chǎn)品、配配件建議價(jià)格格表提交基本本及時(shí)、準(zhǔn)確確；遲交2次次，或錯(cuò)誤率率超過(guò)2%，但但不超過(guò)3%各類提供產(chǎn)品、配配件建議價(jià)格格表提交不及及時(shí)、不準(zhǔn)確確；遲交超過(guò)過(guò)2次，或錯(cuò)錯(cuò)誤率超過(guò)3

18、3%提交成本分析報(bào)報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)20%按照規(guī)定定期提提交成本分析析報(bào)告；由直直接上級(jí)按照照以下方面對(duì)對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告告上交及時(shí)（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報(bào)報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問(wèn)問(wèn)題分析（220分），建建議合理（220分）本項(xiàng)得分為：考考評(píng)期內(nèi)所有有成本分析報(bào)報(bào)告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項(xiàng)權(quán)權(quán)重（20%）完成有關(guān)制證工工作有關(guān)憑證直接上級(jí)20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完完整、準(zhǔn)確、清清晰；制證及及時(shí)、規(guī)范，保保存完好；發(fā)發(fā)生錯(cuò)誤不超超過(guò)5次有關(guān)憑證填寫(xiě)完完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保保存完好；發(fā)發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò)過(guò)5次，但不不超過(guò)10次次少數(shù)憑證填寫(xiě)不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時(shí)，少少數(shù)憑證

19、缺失失；發(fā)生錯(cuò)誤誤超過(guò)10次次，但不超過(guò)過(guò)15次部分憑證填寫(xiě)不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時(shí)，部部分憑證缺失失；發(fā)生錯(cuò)誤誤超過(guò)15次次保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有有關(guān)部門(mén)查實(shí)實(shí)本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算室成本核算算會(huì)計(jì)崗位能能力與態(tài)度考考核指標(biāo)組成成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識(shí)和技能團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問(wèn)問(wèn)題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：

20、是否遵遵守上級(jí)指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時(shí)準(zhǔn)確向上上級(jí)匯報(bào)工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算室（質(zhì)量）成成本核算會(huì)計(jì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考考核指標(biāo)組成成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)提供質(zhì)量成本報(bào)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)25%優(yōu)良中差各類質(zhì)量成本報(bào)報(bào)表提交及時(shí)時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確，計(jì)算正確確；錯(cuò)誤率不不超過(guò)1%各類質(zhì)量成本報(bào)報(bào)表準(zhǔn)確；遲遲交1次，或或錯(cuò)誤率超過(guò)過(guò)1%，但不不超過(guò)2%各類質(zhì)量成本報(bào)報(bào)表提交基本本及時(shí)、準(zhǔn)確確；遲交2次次，或錯(cuò)誤率率超過(guò)2%，但但不超過(guò)3%各類質(zhì)量成本報(bào)

21、報(bào)表提交不及及時(shí)、不準(zhǔn)確確；遲交超過(guò)過(guò)2次，或錯(cuò)錯(cuò)誤率超過(guò)33%提供產(chǎn)品、配件件建議價(jià)格表表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20%優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件件建議價(jià)格表表提交及時(shí)，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)計(jì)算正確；錯(cuò)錯(cuò)誤率不超過(guò)過(guò)1%各類產(chǎn)品、配件件建議價(jià)格表表準(zhǔn)確；遲交交1次，或錯(cuò)錯(cuò)誤率超過(guò)11%，但不超超過(guò)2%各類提供產(chǎn)品、配配件建議價(jià)格格表提交基本本及時(shí)、準(zhǔn)確確；遲交2次次，或錯(cuò)誤率率超過(guò)2%，但但不超過(guò)3%各類提供產(chǎn)品、配配件建議價(jià)格格表提交不及及時(shí)、不準(zhǔn)確確；遲交超過(guò)過(guò)2次，或錯(cuò)錯(cuò)誤率超過(guò)33%提供各類成本核核算明細(xì)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)15%優(yōu)良中差各類成本核算明明細(xì)表提交及及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)準(zhǔn)確，計(jì)算正正確；錯(cuò)誤率率不

22、超過(guò)1%各類成本核算明明細(xì)表準(zhǔn)確；遲交1次，或或錯(cuò)誤率超過(guò)過(guò)1%，但不不超過(guò)2%各類成本核算明明細(xì)表提交基基本及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確；遲交22次，或錯(cuò)誤誤率超過(guò)2%，但不超過(guò)過(guò)3%各類成本核算明明細(xì)表提交不不及時(shí)、不準(zhǔn)準(zhǔn)確；遲交超超過(guò)2次，或或錯(cuò)誤率超過(guò)過(guò)3%提交成本分析報(bào)報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提提交成本分析析報(bào)告；由直直接上級(jí)按照照以下方面對(duì)對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告告上交及時(shí)（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報(bào)報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問(wèn)問(wèn)題分析（220分），建建議合理（220分）本項(xiàng)得分為：考考評(píng)期內(nèi)所有有成本分析報(bào)報(bào)告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項(xiàng)權(quán)權(quán)重（10%）業(yè)績(jī)指標(biāo)完成有關(guān)制證工工

23、作有關(guān)憑證直接上級(jí)20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完完整、準(zhǔn)確、清清晰；制證及及時(shí)、規(guī)范，保保存完好；發(fā)發(fā)生錯(cuò)誤不超超過(guò)5次有關(guān)憑證填寫(xiě)完完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保保存完好；發(fā)發(fā)生錯(cuò)誤超過(guò)過(guò)5次，但不不超過(guò)10次次少數(shù)憑證填寫(xiě)不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時(shí)，少少數(shù)憑證缺失失；發(fā)生錯(cuò)誤誤超過(guò)10次次，但不超過(guò)過(guò)15次部分憑證填寫(xiě)不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時(shí)，部部分憑證缺失失；發(fā)生錯(cuò)錯(cuò)誤超過(guò)155次保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有有關(guān)部門(mén)查實(shí)實(shí)本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算室（質(zhì)量）成成本核算會(huì)計(jì)計(jì)崗位

24、能力與與態(tài)度考核指指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識(shí)和技能團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問(wèn)問(wèn)題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級(jí)指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時(shí)準(zhǔn)確向上上級(jí)匯報(bào)工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算室財(cái)務(wù)核算算會(huì)計(jì)崗位業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)各種成本、費(fèi)費(fèi)用、稅款及及收入進(jìn)行核核算

25、有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差各類核算及時(shí)、全全面、準(zhǔn)確；能及時(shí)反映映和解決核算算中所發(fā)現(xiàn)的的問(wèn)題；差錯(cuò)錯(cuò)率不超過(guò)11%各類核算準(zhǔn)確；能及時(shí)反映映核算中所發(fā)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；差錯(cuò)率超過(guò)過(guò)1%，但不不超過(guò)2%各類核算基本準(zhǔn)準(zhǔn)確；未能及及時(shí)反映核算算中所發(fā)現(xiàn)的的問(wèn)題；差錯(cuò)錯(cuò)率超過(guò)2%，但不超過(guò)過(guò)3%核算不及時(shí)、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，經(jīng)常出出現(xiàn)差錯(cuò)，差差錯(cuò)率超過(guò)33%提交財(cái)務(wù)核算報(bào)報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提提交財(cái)務(wù)核算算報(bào)告；由直直接上級(jí)按照照以下方面對(duì)對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告告上交及時(shí)（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報(bào)報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問(wèn)問(wèn)題分析（220分），建建

26、議合理（220分）本項(xiàng)得分為：考考評(píng)期內(nèi)所有有成本分析報(bào)報(bào)告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項(xiàng)權(quán)權(quán)重（10%）完成有關(guān)制證工工作有關(guān)憑證直接上級(jí)30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完完整、準(zhǔn)確、清清晰；制證及及時(shí)、規(guī)范，保保存完好；差差錯(cuò)率不超過(guò)過(guò)1%有關(guān)憑證填寫(xiě)完完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保保存完好；差差錯(cuò)率超過(guò)11%，但不超超過(guò)2%少數(shù)憑證填寫(xiě)不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時(shí)，少少數(shù)憑證缺失失；差錯(cuò)率超超過(guò)2%，但但不超過(guò)3%部分憑證填寫(xiě)不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時(shí)，部部分憑證缺失失，差錯(cuò)率超超過(guò)3%保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有有關(guān)部門(mén)查實(shí)實(shí)本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保

27、密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算室財(cái)務(wù)核算算會(huì)計(jì)崗位能能力與態(tài)度考考核指標(biāo)組成成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識(shí)和技能團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問(wèn)問(wèn)題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級(jí)指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時(shí)準(zhǔn)確向上上級(jí)匯報(bào)工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算室材料核算算會(huì)計(jì)崗位業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核

28、指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)核算材料采購(gòu)成成本、發(fā)出成成本有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)40%優(yōu)良中差各類材料成本核核算及時(shí)，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)計(jì)算正確；差差錯(cuò)率不超過(guò)過(guò)1%各類材料成本核核算準(zhǔn)確；差差錯(cuò)率超過(guò)11%，但不超超過(guò)2%各類材料成本核核算結(jié)果提交交基本及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確；差錯(cuò)率率超過(guò)2%，但但不超過(guò)3%各類材料成本核核算結(jié)果提交交不及時(shí)、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，經(jīng)常出出現(xiàn)差錯(cuò)；差差錯(cuò)率超過(guò)33%管理出入庫(kù)單據(jù)據(jù)、發(fā)票；期期末盤(pán)點(diǎn)庫(kù)房房，核查有關(guān)關(guān)帳目有關(guān)憑證有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)20%優(yōu)良中差提供出入庫(kù)單據(jù)據(jù)、發(fā)表及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確；期期末盤(pán)點(diǎn)全面面、準(zhǔn)確，帳帳帳相符，督督促庫(kù)管員帳帳實(shí)相符，并并查

29、明有關(guān)原原因；差錯(cuò)率率不超過(guò)1%提供出入庫(kù)單據(jù)據(jù)、發(fā)表準(zhǔn)確確；期末盤(pán)點(diǎn)點(diǎn)準(zhǔn)確，經(jīng)查查實(shí)后帳帳相相符，帳實(shí)相相符；差錯(cuò)率率超過(guò)1%，但但不超過(guò)2%提供出入庫(kù)單據(jù)據(jù)、發(fā)表基本本準(zhǔn)確；期末末盤(pán)點(diǎn)時(shí)帳帳帳基本相符，帳帳實(shí)基本相符符，存在少數(shù)數(shù)差錯(cuò)；差錯(cuò)錯(cuò)率超過(guò)2%，但不超過(guò)過(guò)3%提供出入庫(kù)單據(jù)據(jù)、發(fā)表不準(zhǔn)準(zhǔn)確；期末盤(pán)盤(pán)點(diǎn)時(shí)帳帳不不符，帳實(shí)不不符，存在一一些差錯(cuò)；差差錯(cuò)率超過(guò)33%提交材料盤(pán)點(diǎn)分分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)20%按照規(guī)定定期提提交材料盤(pán)點(diǎn)點(diǎn)本分析報(bào)告告；由直接上上級(jí)按照以下下方面對(duì)報(bào)告告考核：考核因素：報(bào)告告上交及時(shí)（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報(bào)報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問(wèn)問(wèn)題分析

30、（220分），建建議合理（220分）本項(xiàng)得分為：考考評(píng)期內(nèi)所有有成本分析報(bào)報(bào)告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項(xiàng)權(quán)權(quán)重（20%）完成有關(guān)制證工工作有關(guān)憑證直接上級(jí)10%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完完整、準(zhǔn)確、清清晰；制證及及時(shí)、規(guī)范，保保存完好；差差錯(cuò)率不超過(guò)過(guò)1%有關(guān)憑證填寫(xiě)完完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保保存完好；差差錯(cuò)率超過(guò)11%，但不超超過(guò)2%少數(shù)憑證填寫(xiě)不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時(shí)，少少數(shù)憑證缺失失；差錯(cuò)率超超過(guò)2%，但但不超過(guò)3%部分憑證填寫(xiě)不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時(shí)，部部分憑證缺失失；差錯(cuò)率超超過(guò)3%業(yè)績(jī)指標(biāo)保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有有關(guān)部門(mén)查實(shí)實(shí)本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項(xiàng)

31、得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算算材料核算會(huì)會(huì)計(jì)崗位能力力與態(tài)度考核核指標(biāo)組成表表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識(shí)和技能團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問(wèn)問(wèn)題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級(jí)指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時(shí)準(zhǔn)確向上上級(jí)匯報(bào)工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算算室主管崗位位業(yè)績(jī)考核指指標(biāo)組成

32、表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢檢查本室有關(guān)關(guān)核算工作直接上級(jí)直接上級(jí)40%優(yōu)良中差對(duì)本室有關(guān)核算算工作給予耐耐心細(xì)致的指指導(dǎo)；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作，及時(shí)上上報(bào)和解決發(fā)發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)問(wèn)題；確保本本室有關(guān)工作作及時(shí)、準(zhǔn)確確完成；無(wú)重重大差錯(cuò)，或或一般性差錯(cuò)錯(cuò)不超過(guò)5次次對(duì)本室有關(guān)核算算工作給予指指導(dǎo)；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作，上報(bào)和和解決發(fā)現(xiàn)的的有關(guān)問(wèn)題；確保本室有有關(guān)工作準(zhǔn)確確完成；無(wú)重重大差錯(cuò)，或或一般差錯(cuò)超超過(guò)5次，但但不超過(guò)100次能回答本室有關(guān)關(guān)工作中的問(wèn)問(wèn)題；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作；本室有有關(guān)工作基本本按時(shí)完成，有有

33、少數(shù)錯(cuò)誤出出現(xiàn)；有1次次重大差錯(cuò)出出現(xiàn)，但未造造成經(jīng)濟(jì)損失失，或一般差差錯(cuò)超過(guò)100次，但未超超過(guò)15次未對(duì)本室有關(guān)工工作給予足夠夠指導(dǎo)；對(duì)本本室人員的有有關(guān)工作監(jiān)督督和檢驗(yàn)不夠夠；本室部分分工作未按時(shí)時(shí)完成或經(jīng)常常出現(xiàn)差錯(cuò)；有重大差錯(cuò)錯(cuò)出現(xiàn)，且造造成經(jīng)濟(jì)損失失，或一般差差錯(cuò)超過(guò)155次抽查本室憑證、記記錄的填寫(xiě)、留留存情況有關(guān)記錄直接上級(jí)20%優(yōu)良中差不定期對(duì)本室憑憑證、記錄的的填寫(xiě)和留存存情況進(jìn)行抽抽查；客觀記記錄抽查結(jié)果果，及時(shí)解決決有關(guān)問(wèn)題；每月5日前前完成上述工工作，有日記記錄不定期對(duì)本室憑憑證、記錄的的填寫(xiě)和留存存情況進(jìn)行抽抽查；記錄抽抽查結(jié)果，解解決有關(guān)問(wèn)題題；每月7日日前完成上

34、述述工作，有周周記錄對(duì)本室憑證、記記錄的填寫(xiě)和和留存情況未未進(jìn)行有效檢檢查；憑證填填寫(xiě)和留存存存在少數(shù)問(wèn)題題；每月9日日前完成上述述工作，有月月記錄對(duì)本室憑證、記記錄的填寫(xiě)和和留存情況未未進(jìn)行檢查；憑證填寫(xiě)和和留存存在一一些問(wèn)題；每每月9日前未未能完成上述述工作，無(wú)記記錄業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)駐外會(huì)計(jì)進(jìn)行行管理有關(guān)記錄直接上級(jí)20%優(yōu)良中差對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工工作給予積極極的指導(dǎo)和監(jiān)監(jiān)督，及時(shí)、客客觀通報(bào)有關(guān)關(guān)情況，解決決工作中出現(xiàn)現(xiàn)的問(wèn)題；每每月10日之之前出通報(bào)對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工工作給予指導(dǎo)導(dǎo)和監(jiān)督，通通報(bào)有關(guān)情況況，解決工作作中出現(xiàn)的問(wèn)問(wèn)題；每月115日前出通通報(bào)對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工工作未給予有有效的指導(dǎo)和和監(jiān)督，

35、未能能及時(shí)解決工工作中出現(xiàn)的的問(wèn)題；每月月15日后出出通報(bào)對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工工作未給予指指導(dǎo)和監(jiān)督，未未能解決工作作中出現(xiàn)的問(wèn)問(wèn)題；無(wú)通報(bào)報(bào)提交費(fèi)用預(yù)警分分析報(bào)告和應(yīng)應(yīng)收帳款分析析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提提交有關(guān)分析析報(bào)告；由直直接上級(jí)按照照以下方面對(duì)對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告告上交及時(shí)（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報(bào)報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問(wèn)問(wèn)題分析（220分），建建議合理（220分）本項(xiàng)得分為：考考評(píng)期內(nèi)所有有分析報(bào)告平平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（110%）保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有有關(guān)部門(mén)查實(shí)實(shí)本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)發(fā)

36、生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算算室主管崗位位能力與態(tài)度度考核指標(biāo)組組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計(jì)劃和和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識(shí)和技能 權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問(wèn)問(wèn)題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級(jí)指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時(shí)準(zhǔn)確向上上級(jí)匯報(bào)工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算算室銷售核算算會(huì)計(jì)崗位業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指

37、標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)提交銷售核算明明細(xì)表及有關(guān)關(guān)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)40%優(yōu)良中差銷售核算明細(xì)表表及有關(guān)報(bào)表表提交及時(shí)，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)計(jì)算正確；無(wú)無(wú)重大差錯(cuò)銷售核算明細(xì)表表及有關(guān)報(bào)表表準(zhǔn)確；極少少出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，極少出出現(xiàn)差錯(cuò)；出出現(xiàn)差錯(cuò)，但但未造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或影響響，發(fā)生次數(shù)數(shù)不超過(guò)2次次銷售核算明細(xì)表表及有關(guān)報(bào)表表提交基本及及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延延遲現(xiàn)象，偶偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)；出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)，但未造成成經(jīng)濟(jì)損失或或影響，發(fā)生生次數(shù)超過(guò)22次，但不超超過(guò)4次，或或出現(xiàn)一次造造成經(jīng)濟(jì)損失失或影響的差差錯(cuò)銷售核算明細(xì)表表及有關(guān)報(bào)表表提交不及時(shí)時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延延遲現(xiàn)象，經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)

38、錯(cuò)；出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)，但未造成成經(jīng)濟(jì)損失或或影響，發(fā)生生次數(shù)超過(guò)44次，或出現(xiàn)現(xiàn)一次以上造造成經(jīng)濟(jì)損失失或影響的差差錯(cuò)開(kāi)具銷售單有關(guān)單據(jù)直接上級(jí)10%優(yōu)良中差開(kāi)具銷售單及時(shí)時(shí)、清晰、準(zhǔn)準(zhǔn)確、符合要要求；無(wú)延遲遲，差錯(cuò)率不不超過(guò)1%開(kāi)具銷售單準(zhǔn)確確、符合要求求；極少出現(xiàn)現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極極少出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)；差錯(cuò)率超超過(guò)1%，但但不超過(guò)2%開(kāi)具銷售單基本本及時(shí)、準(zhǔn)確確；偶爾出現(xiàn)現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)；差錯(cuò)率超超過(guò)2%，但但不超過(guò)3%開(kāi)具銷售單不及及時(shí)、不準(zhǔn)確確；經(jīng)常出現(xiàn)現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)；差錯(cuò)率超超過(guò)3%結(jié)算運(yùn)費(fèi)有關(guān)單據(jù)直接上級(jí)10%優(yōu)良中差運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算算及時(shí)、準(zhǔn)確確；無(wú)延遲、無(wú)無(wú)差錯(cuò)運(yùn)費(fèi)支付

39、、結(jié)算算準(zhǔn)確；極少少出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，極少出出現(xiàn)差錯(cuò)運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算算基本及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確；偶爾出出現(xiàn)延遲現(xiàn)象象，偶爾出現(xiàn)現(xiàn)差錯(cuò)運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算算不及時(shí)、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，經(jīng)常出出現(xiàn)差錯(cuò)業(yè)績(jī)指標(biāo)開(kāi)具、郵寄發(fā)票票有關(guān)單據(jù)直接上級(jí)10%優(yōu)良中差開(kāi)具、郵寄發(fā)票票及時(shí)、清晰晰、準(zhǔn)確、符符合要求；無(wú)無(wú)延遲、無(wú)差差錯(cuò)開(kāi)具、郵寄發(fā)票票準(zhǔn)確、符合合要求；極少少出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，極少出出現(xiàn)差錯(cuò)開(kāi)具、郵寄發(fā)票票基本及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確；偶爾出出現(xiàn)延遲現(xiàn)象象，偶爾出現(xiàn)現(xiàn)差錯(cuò)開(kāi)具、郵寄發(fā)票票不及時(shí)、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，經(jīng)常出出現(xiàn)差錯(cuò)核對(duì)帳務(wù)有關(guān)帳務(wù)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差每月及時(shí)、全面面核對(duì)往來(lái)帳帳務(wù)，對(duì)對(duì)帳帳結(jié)

40、果及時(shí)進(jìn)進(jìn)行處理和調(diào)調(diào)整，分析帳帳務(wù)中存在問(wèn)問(wèn)題，改進(jìn)有有關(guān)工作每月核對(duì)往來(lái)帳帳務(wù)，對(duì)對(duì)帳帳結(jié)果進(jìn)行處處理和調(diào)整核對(duì)往來(lái)帳務(wù)不不及時(shí)、不全全面，對(duì)對(duì)帳帳結(jié)果處理不不及時(shí)未對(duì)往來(lái)帳務(wù)進(jìn)進(jìn)行核對(duì)保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有有關(guān)部門(mén)查實(shí)實(shí)本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算算室銷售核算算會(huì)計(jì)崗位能能力與態(tài)度考考核指標(biāo)組成成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識(shí)和技能團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問(wèn)問(wèn)題的能力權(quán)重

41、：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級(jí)指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時(shí)準(zhǔn)確向上上級(jí)匯報(bào)工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算算室財(cái)務(wù)核算算會(huì)計(jì)崗位業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)各種成本、費(fèi)費(fèi)用、稅款及及收入進(jìn)行核核算有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差各類核算及時(shí)、全全面、準(zhǔn)確；能及時(shí)反映映和解決核算算中所發(fā)現(xiàn)的的問(wèn)題；差錯(cuò)錯(cuò)率不超過(guò)11%各類核算準(zhǔn)確；能及時(shí)反映映核算中所發(fā)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；差錯(cuò)率超過(guò)過(guò)1%，但不不超過(guò)2

42、%各類核算基本準(zhǔn)準(zhǔn)確；未能及及時(shí)反映核算算中所發(fā)現(xiàn)的的問(wèn)題；差錯(cuò)錯(cuò)率超過(guò)2%，但不超過(guò)過(guò)3%核算不及時(shí)、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)延遲現(xiàn)現(xiàn)象，經(jīng)常出出現(xiàn)差錯(cuò)，差差錯(cuò)率超過(guò)33%提交財(cái)務(wù)核算報(bào)報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)10%按照規(guī)定定期提提交財(cái)務(wù)核算算報(bào)告；由直直接上級(jí)按照照以下方面對(duì)對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告告上交及時(shí)（220分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報(bào)報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問(wèn)問(wèn)題分析（220分），建建議合理（220分）本項(xiàng)得分為：考考評(píng)期內(nèi)所有有成本分析報(bào)報(bào)告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項(xiàng)權(quán)權(quán)重（10%）完成有關(guān)制證工工作有關(guān)憑證直接上級(jí)30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完完整、準(zhǔn)確、清清晰；制證及及時(shí)、規(guī)范，保保

43、存完好；差差錯(cuò)率不超過(guò)過(guò)1%有關(guān)憑證填寫(xiě)完完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保保存完好；差差錯(cuò)率超過(guò)11%，但不超超過(guò)2%少數(shù)憑證填寫(xiě)不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時(shí)，少少數(shù)憑證缺失失；差錯(cuò)率超超過(guò)2%，但但不超過(guò)3%部分憑證填寫(xiě)不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時(shí)，部部分憑證缺失失，差錯(cuò)率超超過(guò)3%保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有有關(guān)部門(mén)查實(shí)實(shí)本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算算室財(cái)務(wù)核算算會(huì)計(jì)崗位能能力與態(tài)度考考核指標(biāo)組成成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：

44、10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識(shí)和技能團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問(wèn)問(wèn)題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級(jí)指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時(shí)準(zhǔn)確向上上級(jí)匯報(bào)工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算算室駐外會(huì)計(jì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考考核指標(biāo)組成成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)片區(qū)合同管理直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差對(duì)有關(guān)銷售合同同及時(shí)進(jìn)行整整理，上報(bào)給給公司總部；無(wú)延遲現(xiàn)象象，無(wú)差錯(cuò)；每月5日前前上報(bào)總部對(duì)有關(guān)銷售合同同進(jìn)行整理，上上

45、報(bào)給公司總總部；極少出出現(xiàn)延遲現(xiàn)象象，極少出現(xiàn)現(xiàn)差錯(cuò)；每月月8日前上報(bào)報(bào)總部對(duì)有關(guān)銷售合同同進(jìn)行整理，上上報(bào)給公司總總部基本及時(shí)時(shí)；偶爾出現(xiàn)現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)；每月100日前上報(bào)總總部對(duì)有關(guān)銷售合同同進(jìn)行整理，上上報(bào)給公司總總部不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)延延遲現(xiàn)象，經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)；每月100日后上報(bào)總總部片區(qū)臺(tái)帳管理有關(guān)帳目直接上級(jí)20%優(yōu)良中差片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登登記及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確、細(xì)致、清清晰；無(wú)差錯(cuò)錯(cuò)；取得客戶戶對(duì)帳函達(dá)到到95%以上上片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登登記準(zhǔn)確；極極少出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)；取得客戶戶對(duì)帳函達(dá)到到80%以上上片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登登記基本及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確；偶偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)；取得客戶戶對(duì)帳函達(dá)到到70%以

46、上上片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登登記不及時(shí)、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)差錯(cuò)；取得客戶對(duì)對(duì)帳函未達(dá)到到70%片區(qū)配件管理直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差定期清點(diǎn)片區(qū)配配件，核對(duì)有有關(guān)帳目，及及時(shí)上報(bào)、協(xié)協(xié)助解決發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的問(wèn)題；協(xié)協(xié)助制訂合理理的配件計(jì)劃劃；每月5日日前將配件盤(pán)盤(pán)存和配件收收款情況上報(bào)報(bào)總部定期清點(diǎn)片區(qū)配配件，核對(duì)有有關(guān)帳目，上上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)問(wèn)題；協(xié)助制制訂配件計(jì)劃劃；每月100日前將配件件盤(pán)存和配件件收款情況上上報(bào)總部基本做到定期清清點(diǎn)片區(qū)配件件，核對(duì)有關(guān)關(guān)帳目，未及及時(shí)上報(bào)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的問(wèn)題；未未積極參與配配件計(jì)劃；每每月10日后后才將配件盤(pán)盤(pán)存和配件收收款情況上報(bào)報(bào)總部未做到定期清點(diǎn)點(diǎn)片區(qū)配件，核核對(duì)有關(guān)帳

47、目目，未上報(bào)發(fā)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題；未參與配件件計(jì)劃，未進(jìn)進(jìn)行配件盤(pán)存存，未將配件件收款情況上上報(bào)總部業(yè)績(jī)指標(biāo)整理、上報(bào)片區(qū)區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)整理、上上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確；無(wú)差錯(cuò)錯(cuò)片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)整理、上上報(bào)準(zhǔn)確；極極少出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)整理、上上報(bào)基本及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確；偶偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)整理、上上報(bào)不及時(shí)、不不準(zhǔn)確；經(jīng)常常出現(xiàn)差錯(cuò)完成辦事處交辦辦的其它工作作直接上級(jí)直接上級(jí)10%優(yōu)良中差積極、及時(shí)完成成辦事處交辦辦的其它工作作，工作態(tài)度度熱情完成辦事處交辦辦的其它工作作，工作態(tài)度度好能夠完成辦事處處交辦的大部部分任務(wù)，工工作態(tài)度一般般對(duì)

48、辦事處交辦的的有關(guān)任務(wù)不不認(rèn)真對(duì)待，不不能及時(shí)完成成，工作態(tài)度度差保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有有關(guān)部門(mén)查實(shí)實(shí)本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算算室駐外會(huì)計(jì)計(jì)崗位能力與與態(tài)度考核指指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識(shí)和技能團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問(wèn)問(wèn)題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級(jí)指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時(shí)準(zhǔn)確向上上級(jí)匯報(bào)

49、工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部綜合核算算室主管崗位位業(yè)績(jī)考核指指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢檢查本室有關(guān)關(guān)核算工作直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差對(duì)本室有關(guān)核算算工作給予耐耐心細(xì)致的指指導(dǎo)；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作，及時(shí)上上報(bào)和解決發(fā)發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)問(wèn)題；確保本本室有關(guān)工作作及時(shí)、準(zhǔn)確確完成；無(wú)重重大差錯(cuò)，或或一般性差錯(cuò)錯(cuò)不超過(guò)5次次對(duì)本室有關(guān)核算算工作給予指指導(dǎo)；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作，上報(bào)和和解決發(fā)現(xiàn)的的有關(guān)問(wèn)題；確保本室有有關(guān)工作準(zhǔn)

50、確確完成；無(wú)重重大差錯(cuò)，或或一般差錯(cuò)超超過(guò)5次，但但不超過(guò)100次能回答本室有關(guān)關(guān)工作中的問(wèn)問(wèn)題；監(jiān)督和和檢查本室人人員的有關(guān)工工作；本室有有關(guān)工作基本本按時(shí)完成，有有少數(shù)錯(cuò)誤出出現(xiàn)；有1次次重大差錯(cuò)出出現(xiàn)，但未造造成經(jīng)濟(jì)損失失，或一般差差錯(cuò)超過(guò)100次，但未超超過(guò)15次未對(duì)本室有關(guān)工工作給予足夠夠指導(dǎo)；對(duì)本本室人員的有有關(guān)工作監(jiān)督督和檢驗(yàn)不夠夠；本室部分分工作未按時(shí)時(shí)完成或經(jīng)常常出現(xiàn)差錯(cuò)；有重大差錯(cuò)錯(cuò)出現(xiàn)，且造造成經(jīng)濟(jì)損失失，或一般差差錯(cuò)超過(guò)155次抽查本室憑證、記記錄的填寫(xiě)、留留存情況有關(guān)記錄直接上級(jí)20%優(yōu)良中差不定期對(duì)本室憑憑證、記錄的的填寫(xiě)和留存存情況進(jìn)行抽抽查；客觀記記錄抽查結(jié)果果

51、，及時(shí)解決決有關(guān)問(wèn)題；每月5日前前完成上述工工作，有日記記錄不定期對(duì)本室憑憑證、記錄的的填寫(xiě)和留存存情況進(jìn)行抽抽查；記錄抽抽查結(jié)果，解解決有關(guān)問(wèn)題題；每月7日日前完成上述述工作，有周周記錄對(duì)本室憑證、記記錄的填寫(xiě)和和留存情況未未進(jìn)行有效檢檢查；憑證填填寫(xiě)和留存存存在少數(shù)問(wèn)題題；每月9日日前完成上述述工作，有月月記錄對(duì)本室憑證、記記錄的填寫(xiě)和和留存情況未未進(jìn)行檢查；憑證填寫(xiě)和和留存存在一一些問(wèn)題；每每月9日前未未能完成上述述工作，無(wú)記記錄提交綜合核算室室分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)50%按照規(guī)定定期提提交綜合核算算室工作報(bào)告告；由直接上上級(jí)按照以下下方面對(duì)報(bào)告告考核：考核因素：報(bào)告告上交及時(shí)（220

52、分），內(nèi)內(nèi)容全面（220分），報(bào)報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確（20分），問(wèn)問(wèn)題分析（220分），建建議合理（220分）本項(xiàng)得分為：考考評(píng)期內(nèi)所有有成本分析報(bào)報(bào)告平均分?jǐn)?shù)數(shù)* 本項(xiàng)權(quán)權(quán)重（10%）保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有有關(guān)部門(mén)查實(shí)實(shí)本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算算室主管崗位位能力與態(tài)度度考核指標(biāo)組組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計(jì)劃和和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識(shí)和技能 權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問(wèn)問(wèn)題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是

53、否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級(jí)指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時(shí)準(zhǔn)確向上上級(jí)匯報(bào)工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部綜合核算算室報(bào)表會(huì)計(jì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考考核指標(biāo)組成成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表的編報(bào)工工作有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)40%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確，格式規(guī)范范，內(nèi)容完整整；每月100日以前上交交，無(wú)遲交現(xiàn)現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò)錯(cuò)提交有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極極少出現(xiàn)遲交交現(xiàn)象，極少少出現(xiàn)差錯(cuò)；主要指標(biāo)無(wú)無(wú)差錯(cuò)少數(shù)財(cái)務(wù)

54、會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表提交不及及時(shí)，提交的的報(bào)表中存在在少數(shù)差錯(cuò)；對(duì)外披露報(bào)報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)濟(jì)指標(biāo)差錯(cuò)不不超過(guò)2處部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表提交不及及時(shí)，提交的的報(bào)表中存在在一些差錯(cuò)；對(duì)外披露報(bào)報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)濟(jì)指標(biāo)差錯(cuò)超超過(guò)2處完成證監(jiān)會(huì)有關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)資料的的編報(bào)工作有關(guān)材料直接上級(jí)30%優(yōu)良中差及時(shí)提交證監(jiān)會(huì)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資資料的編報(bào)工工作，資料附附和有關(guān)規(guī)定定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確，格式規(guī)范范，內(nèi)容完整整，有關(guān)說(shuō)明明充分明了；無(wú)遲交現(xiàn)象象，無(wú)差錯(cuò)提交證監(jiān)會(huì)有關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)資料的的編報(bào)工作，資資料附和有關(guān)關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)據(jù)準(zhǔn)確；極少少出現(xiàn)差錯(cuò)，差差錯(cuò)不超過(guò)11處少數(shù)證監(jiān)會(huì)有關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)資料的的編報(bào)工作未未及時(shí)完成，提提交的資料中中存在少數(shù)差差錯(cuò)，差

55、錯(cuò)超超過(guò)1處，但但不超過(guò)3處處部分證監(jiān)會(huì)有關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)資料的的編報(bào)工作未未及時(shí)完成，提提交的資料中中存在一些差差錯(cuò)，差錯(cuò)超超過(guò)3處完成有關(guān)制證工工作有關(guān)憑證直接上級(jí)20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫(xiě)完完整、準(zhǔn)確、清清晰；制證及及時(shí)、規(guī)范，保保存完好；出出現(xiàn)差錯(cuò)不超超過(guò)5次有關(guān)憑證填寫(xiě)完完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保保存完好；出出現(xiàn)差錯(cuò)超過(guò)過(guò)5次，但不不超過(guò)10次次少數(shù)憑證填寫(xiě)不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時(shí)，少少數(shù)憑證缺失失；出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)超過(guò)10次次，但不超過(guò)過(guò)15次部分憑證填寫(xiě)不不準(zhǔn)確；制證證不夠及時(shí)，部部分憑證缺失失；出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)超過(guò)15次次保守工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有有關(guān)部門(mén)查實(shí)實(shí)本崗位違

56、反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算算室報(bào)表會(huì)計(jì)計(jì)崗位能力與與態(tài)度考核指指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識(shí)和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問(wèn)問(wèn)題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級(jí)指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時(shí)準(zhǔn)確向上上級(jí)匯報(bào)工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部綜合核算算室統(tǒng)計(jì)員崗崗位業(yè)

57、績(jī)考核核指標(biāo)組成表表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)編制對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)對(duì)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確，所有分析析指標(biāo)有具體體的解釋說(shuō)明明；無(wú)遲交現(xiàn)現(xiàn)象，無(wú)差錯(cuò)錯(cuò)提交有關(guān)對(duì)外統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分分析指標(biāo)有解解釋說(shuō)明；極極少出現(xiàn)遲交交現(xiàn)象，極少少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交1次，或或差錯(cuò)率不超超過(guò)1%統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分分析指標(biāo)缺少少部分解釋說(shuō)說(shuō)明；少數(shù)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交交不及時(shí)，提提交的報(bào)表中中存在少數(shù)差差錯(cuò)；遲交22次，或差錯(cuò)錯(cuò)率超過(guò)1%，但不超過(guò)過(guò)2%沒(méi)有對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表中的分析指指標(biāo)進(jìn)行解釋釋說(shuō)明；部分分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提提交不及時(shí)，提提交的報(bào)表中中存在一些差差

58、錯(cuò)；遲交33次，或差錯(cuò)錯(cuò)率超過(guò)2%為公司提供內(nèi)部部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有關(guān)憑證直接上級(jí)40%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所所有分析指標(biāo)標(biāo)有具體的解解釋說(shuō)明；無(wú)無(wú)遲交現(xiàn)象，無(wú)無(wú)差錯(cuò)提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)準(zhǔn)確，分析指指標(biāo)有解釋說(shuō)說(shuō)明；極少出出現(xiàn)遲交現(xiàn)象象，極少出現(xiàn)現(xiàn)差錯(cuò)；遲交交1次，或差差錯(cuò)率不超過(guò)過(guò)1%統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分分析指標(biāo)缺少少部分解釋說(shuō)說(shuō)明；少數(shù)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交交不及時(shí)，提提交的報(bào)表中中存在少數(shù)差差錯(cuò)；遲交22次，或差錯(cuò)錯(cuò)率超過(guò)1%，但不超過(guò)過(guò)2%沒(méi)有對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表中的分析指指標(biāo)進(jìn)行解釋釋說(shuō)明；部分分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提提交不及時(shí)，提提交的報(bào)表中中存在一些差差錯(cuò)；遲交33次，或差錯(cuò)錯(cuò)率超過(guò)2%保守

59、工作秘密部門(mén)經(jīng)理有關(guān)部門(mén)直接上級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有有關(guān)部門(mén)查實(shí)實(shí)本崗位違反反有關(guān)保密規(guī)規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)發(fā)生違反有關(guān)關(guān)保密規(guī)定的的行為扣掉全全部10分，扣扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算算室統(tǒng)計(jì)員崗崗位能力與態(tài)態(tài)度考核指標(biāo)標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知知識(shí)和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問(wèn)問(wèn)題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)認(rèn)真完成任務(wù)務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵遵守上級(jí)指示示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及及時(shí)準(zhǔn)確向上上級(jí)匯報(bào)工作作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有有責(zé)任感，愿愿意承擔(dān)更多多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四

60、：是否虛虛心好學(xué)，要要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部綜合核算算室稅務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)崗位業(yè)績(jī)考考核指標(biāo)組成成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成稅務(wù)報(bào)表的的編報(bào)工作有關(guān)報(bào)表直接上級(jí)50%優(yōu)良中差及時(shí)提交有關(guān)稅稅務(wù)報(bào)表，報(bào)報(bào)表編制附和和有關(guān)規(guī)定，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)內(nèi)容完整，格格式規(guī)范；無(wú)無(wú)遲交現(xiàn)象，無(wú)無(wú)差錯(cuò)提交有關(guān)稅務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極極少出現(xiàn)遲交交現(xiàn)象，極少少出現(xiàn)差錯(cuò)；遲交1次，或或差錯(cuò)率不超超過(guò)1%少數(shù)稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表提交不及及時(shí)，提交的的報(bào)表中存在在少數(shù)差錯(cuò)；遲交2次，或或差錯(cuò)率超過(guò)過(guò)1%，但不不超過(guò)2%部分稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表提交不及及時(shí)，提交的的報(bào)表中存在在一些差錯(cuò)；遲交3次，或或差錯(cuò)