質量人的調查

1、2012年質量人工資大調查結果開始公布(附數據 4.5更新) HYPERLINK javascript:; 關注 HYPERLINK javascript:; HYPERLINK /topic/%E8%B4%A8%E9%87%8F%E4%BA%BA 質量人編輯話話題作者： HYPERLINK /people/dragonair draggonairr 粉絲137704人關注2251人威望20 HYPERLINK /publish/category_id-2_topic_title-%E4%B8%93%E4%B8%9A%E5%8E%9F%E5%88%9B 我要投稿稿我努力，我進步步，我付出，我我

2、收獲，我堅堅持，我成功功！獅子和羚羚羊與奔跑當太陽升升起的時候就就要毫不遲疑疑的向前奔跑跑！生活的快快樂就是尋找找，發(fā)現與付付出！2012年，我我們共收集了了7600個數數據對質量人人的工資進行行調查研究，現現開始公布相相關數據結果果?？赡苄枰?周時間內來來完成，請大大家持續(xù)關注注。先從最簡簡單的開始。1, 收集數據據各個職位的的分布。工程師: 433%主管: 266.3%經理理: 17.2%技術員員: 11.8%總監(jiān): 1%副總或總經經理: 0.5%很明顯顯的金字塔型型2, 在過去11年中您是否否跳過槽!無: 73.22%有: 26.8%跳槽換換工作的人超超過了1/44，一直是大大家熱門的

3、事事業(yè)。其中按按職位來分析析跳槽工程師師: 31.7% 有經理: 222.9% 有有主管: 211.6% 有有職位高些時時就相對穩(wěn)定定些。好把，我我們再看看各各個區(qū)域來看看看跳槽情況況廣東: 311.5%京津津: 29%上海浙江江江辦: 277%其它城市市: 22%從數據來看看，非中國主主要發(fā)達區(qū)域域，跳槽的比比例最少，說說明大家生活活安定，還是是可以跳槽機機會少?廣東最高，說說明廣東大家家的生活沒那那么滿意?3, 您對目前前的工作狀態(tài)態(tài)滿意嗎!一般: 54.4%不滿意意: 24.7%滿意: 155.7%非常常不滿意: 4.6%非非常滿意: 0.9%高高達30%的人對對現有工作狀狀態(tài)不滿意，也

4、也從側面說明明為什么有這這么多人跳槽槽了。而且網網站上發(fā)牢騷騷的人從來沒沒減少過。再再按職位來看看下不滿意的的情況技術員員: 不滿意+非常不滿意意 33%+6.7%=40.7%工程師: 不滿意+非常不滿意意 25.33%+4.88%=30.2%工程師師: 不滿意+非常不滿意意 25.33%+4.88%=30.2%主管: 不滿意+非常不滿意意 25.66%+4.44%=30%經理: 不滿意+非常不滿意意 16.99%+3.00%=19.9%總監(jiān): 不滿意+非常不滿意意 17.66%+0%=17.6%很明顯，職職位越高的人人，不滿意越越少。4,在過去的一一年您的工資資增長情況!6%-10% 31.

5、2%5% 331%0% 16.7%11%-115% 9.9%16-20% 44.7%311%以上 3.66%21%-30% 33.0%高達達78.8% 的人，工工資增長110% ， 其中48%的人5%或為0 ， 工資增長嚴嚴重追上不物物價上漲。當當然其中有66.6%人增增長超過200%我們再再按職位來看看看工程師:6%-100% 32.3%5% 39.33%0% 116.6%111%-155% 9.88%16-220% 4.2%31%以上 3.99%21%-30% 22.8%經理理:6%-100% 33.5%5% 25.33%0% 113.6%111%-155% 12.5%16-20% 77.

6、1%311%以上 4.44%21%-30% 44.0%主管管:6%-100% 32.4%5% 31.77%0% 115.5%111%-155% 9.88%16-220% 4.7%31%以上 2.88%21%-30% 33.0%從數數據可以看出出，工程師的的加薪情況跟跟平均值基本本是一樣的 79.3%的加薪100%， 經理級的加加薪情況明顯顯好多, 有72%的人加加薪13, 所有參加統(tǒng)計的會員工作時間分布。你每個月工作的時間。5天8小時制-很少加班 49.6%6天8小時制 20.5%5天8小時制-經常加班 18.9%每月只休24天制 7.7%有50%的人加班時間多。14, 根據不不同的企業(yè)性性質

7、，我們來來分析下質量量工程師的工工資有什么差差別。民營3000-5000 61.1%5000-7000 18.5%小于30000 14.22%70000-100000 4.22%100000-150000 1.1%150000-200000 00.3%200000-225000 0.1%外外商獨資30000-50000 388.5%50000-70000 300.2%小于于3000 5.0%77000-110000 17.1%100000-150000 6.99%150000-200000 1.6%200000-255000 00.7%合資資3000-5000 45.9%5000-7000 3

8、1.1%小于30000 6.5%7000-100000 12.00%100000-150000 3.8%150000-200000 00.5%200000-225000 0.0%國國營30000-50000 52.99%50000-70000 19.66%小于30000 18.22%70000-100000 7.99%100000-150000 1.4%150000-200000 00.0%200000-225000 0.0%外外資工資還是是高一節(jié)。15, 根據不不同的企業(yè)性性質，我們來來分析下質量量經理的工資資有什么差別別。民營5000-7000 38.0%7000-100000 26.77

9、%100000-150000 100.1%30000-50000 199.71%115000-200000 2.0%200000-250000 1.22%小于30000 1.9%250000-400000 0.33%400000以上 0.11%外商獨資資5000-7000 14.5%7000-100000 26.77%100000-150000 311.0%30000-50000 4.1%150000-200000 115.1%220000-250000 6.1%小于30000 0.0%250000-400000 2.33%400000以上 0.33%合資50000-70000 26.55%7

10、0000-100000 32.3%100000-155000 223.2%33000-55000 110.1%115000-200000 6.1%200000-250000 2.00%小于30000 0.0%250000-400000 0.00%400000以上 0.00%國營50000-70000 26.55%70000-100000 26.5%100000-155000 114.7%33000-55000 229.4%115000-200000 1.5%200000-250000 0.00%小于30000 1.5%250000-400000 0.00%400000以上 0.00%如果想拿拿

11、到年薪200萬，去外企企做個質量經經理。16, 我們來來來下質量總總監(jiān)的工資分分布。質量總監(jiān)工資77000-110000 27.5%100000-150000 25.7%150000-200000 111.3%55000-77000 110.0%220000-250000 8.8%250000-400000 7.55%400000以上 5.00%因為數據據量不大，可可能有一定的的誤差，但基基本可以參考考。17, 研究下下質量經理的的工作經驗分分布。10-14年 36.1%8-9年 18.11%15年以上 177.5%6-7年 16.44%4-5年 8.0%2-3年 3.0%小于2年 0.9%從

12、數據上來來看，一般最最少要工作44年以上才有有可能做質量量經理，6年以上后概概率就更大了了。明顯，職職位都是工作作經驗混出來來的。153鮮花(這篇文章章不錯，感謝謝)剛表態(tài)過的朋友友 ( 1553 人 )xiaoqcaiyuyayaymentohx201kk649fengw質量2sunnyahhljyuan2whywhSlim5俠盜魯邦smily旋轉jvAxiwenwe2013-033-12 116:572 條評論論邀請回答 HYPERLINK javascript:; 舉報 分享 HYPERLINK /question/381065?sort_key=add_time&sort=ASC 時間

13、99 個回復 HYPERLINK /people/whywhw whywhw-溝通通、學習能力力強想知道結果2006-011-01 111:10 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/titan_s titan_ss-搞質量量的。做過22年體系，3年QE，現在做做SQE，2年了。:D期待公布結結果。:D2006-011-01 111:12 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/xixuan6210 xixuan66210投票產生的？由由此可見要做做高層才行2006-011-01 111:

14、45 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/dragonair dragonaair-我努力，我我進步，我付付出，我收獲獲，我堅持，我我成功！獅子子和羚羊與奔奔跑當太陽升升起的時候就就要毫不遲疑疑的向前奔跑跑！生活的快快樂就是尋找找，發(fā)現與付付出！我分析的太慢了了附件原始數數據大家可以以分析分析，看看看誰能研究究出合適的結結果。 HYPERLINK /file/download/file_name-MjAxMuW5tOS4reWbvei0qOmHj+S6uuW3pei1hOWkp+iwg+afpeaVsOaNrig2U1EpLnJhcg=_

15、url-aHR0cDovL3d3dy42c3EubmV0L3VwbG9hZHMvYW5zd2VyLzIwMTMwNDA0LzE2NDM0OHdnNHZ2eTdnb292eWZ5aW4ucmFy 2012年中國國質量人工資資大調查數據據(6SQ).rar2013-033-12 116:58 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/alfawei alfaweii我是第一個跟貼貼的啊 終于出結果果了2013-033-12 117:35 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/endnow end

16、now有點意思不是金金字塔哦，是是橄欖形2013-033-12 117:57 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/williamz williammz-生產管理，品品質管理非常實用，來自自民間的聲音音。2013-033-12 118:00 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/Jack101 Jack1011期待更多的內容容。2013-033-12 118:37 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/alfawei alfaweii

17、蠻多的人在跳槽槽，說明機會會還是多多2013-033-12 118:49 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E8%B4%A8%E9%87%8F%E5%8E%A8%E5%B8%88 質量廚師-變焦主要要靠走；對焦焦主要靠手；背景虛化靠靠抖！地域區(qū)分也很重重要2013-033-12 220:04 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/08cqhuang 08cqhuaang-耐心先占位，坐等全全面結果分析析2013-033-12 220:49 HYPERLINK javascript:

18、; 添加評論 HYPERLINK /people/%E5%9B%9E%E5%BD%92%E7%8C%8E%E4%BA%BA 回歸獵人-品質是根本本論壇上有沒有去去開十二屆全全國人大會的的，出來透透透氣發(fā)發(fā)心聲聲，中國的質質量放在全國國人大會討論論討論。:lol:2013-033-13 111:31 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/history123 historyy123-質量管管理及改善期待更多的數據據呀。2013-033-13 111:35 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /peopl

19、e/%E6%A3%A0%E6%A3%A0 棠棠-目目標：精益六六西格瑪我想說，龍大，你你打錯字了，是是2012年質質量人工資大大調查，你寫寫成工質了，是是故意的嗎？好奇中。2013-033-13 113:11 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E6%9C%89%E7%82%B9%E4%B8%8D%E7%BE%8E 有點不美-QE很真實的數據啊啊，反映了質質量最基層。2013-033-13 114:36 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/subywana subywanna地理區(qū)

20、域沒有劃劃分進去啊，希希望包括此類類的分析2013-033-13 114:39 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/astupig astupigg等全面分析的結結果2013-033-13 114:43 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/hg1538 hg1538坐等全面結果分分析，2013-033-13 115:18 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/endnow endnow某公司做的調查查，大家可以以參考一下，因因為發(fā)

21、貼一直直沒法通過小小便的審核，所所以只能回帖帖網上看到的的，有興趣的的可以去看看看 HYPERLINK /wwwmedialibrary/WWW2/country/china/content/salary-survey/2013%20Salary%20Survey%20 http:/www . %25200(CHN)_finaal.pdff分別是北京京，南京，上上海，蘇州整整個看起來，質質量行業(yè)還是是處于比較低低的水平滴2013-033-13 118:43 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/xp2pa xp2pa哎，現在物價漲漲得太快了

22、，工工資漲得太慢慢了，生活艱艱難啊！2013-033-13 118:51 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/jimmy.gao jimmy.ggao-MQE SSectioon suppervissor公佈結果吧，都都不高的 ，另外，樓樓下又掛了個個老頭，吹吹吹打打的，煩煩死2013-033-13 220:11 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/pcy29 pcy29看來質量人都不不好混。2013-033-13 221:02 HYPERLINK javascript:; 添加評論

23、 HYPERLINK /people/%E7%94%B0%E7%94%B00108 田田0108-溝通期待中?。∠日颊紓€位。呵呵呵2013-033-13 223:13 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/kevinli1974 kevinlii1974排隊中，看看薪薪資結構的水水平2013-033-14 110:33 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/yayayo yayayo-善于于思考支持一下，期待待最終結果2013-033-14 110:51 HYPERLINK javasc

24、ript:; 添加評論 HYPERLINK /people/804304122 8043041122-貌似什么都都不會留個坐標，期待待后續(xù)2013-033-14 111:04 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E5%A4%A9%E4%B9%8B%E9%AA%84 天之驕分析的不錯！值值得一看！2013-033-14 111:17 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/long5201314 long52001314-質量苦苦行僧這份悲催的報告告，看的偶淚淚牛滿面啊Y2013-033

25、-14 112:34 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/awang alan_wzz-想知知道的，不想想知道的，都都在哪兒？真的很期待論壇壇有人參加兩兩會的，出來來學習學習啦啦2013-033-14 115:26 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/guerrilla guerrillla看來我也得跳跳跳試試了2013-033-14 115:42 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E9%83%BD%E8%A2%AB%E6%

26、B3%A8%E5%86%8C%E4%BA%86 都被注冊了先mark一個個，有時間再再看2013-033-14 119:46 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/fengwu55 fengwu555-高低壓壓成套 ISSO90011外審員 中級質量工工程師分析的很好，支支持質量工作作者！我們的的付出需要回回報，我們的的工作需要理理解，發(fā)出我我們質量人的的聲音！2013-033-14 220:37 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/chenchen200 chencheen200最想

27、看到的是實實際工資。2013-033-14 222:32 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/kk6497 kk6497-期待待獵頭來詢。等了一年了呢。我我還以為很快快就發(fā)布了呢呢2013-033-14 222:42 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/wzd wzd呵呵。在中中國的質量人人的工資被塔塔尖上的拿走走了70%。如果果想德國公司司是工程師和和技術員拿了了70%的話，中中國質量才有有救。2013-033-15 000:52 HYPERLINK javascript:; 添加

28、評論 HYPERLINK /people/wangzonggui wangzonnggui期待精彩繼續(xù)2013-033-15 008:03 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/dys_sys dys_syss-體系系、標準、IIQC很想知道自己的的工資水準是是不是在拖后后腿:loll:2013-033-15 008:23 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/yxh1217 yxh12177期待中，橄欖型型分布2013-033-15 008:31 HYPERLINK javascrip

29、t:; 添加評論 HYPERLINK /people/sunnywang888 sunnywaang8888-腳踏踏實地，認真真做事:(從事質量的的人“錢”途不明朗哦哦2013-033-15 008:48 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E6%8B%89%E4%B8%81%E7%BE%8E%E6%B4%B2 拉丁美洲-溝通坐等結果2013-033-15 009:11 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/dwspwk dwspwk-好好學學習天天向上上你跳出來，我跳跳進去，沒有有

30、最好只有更更好，沒有最最差只有更差差。2013-033-15 110:12 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/zhibin zhibin坐等工資水平如如何。2013-033-15 111:20 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/2006nuc%40sina.co 2006nuccsinaa.co-無M一下，等圖表表出現，光數數字太散了2013-033-15 112:06 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/yanxia032

31、4 yanxia00324-愛屋及及烏.先 占座.期待待 后續(xù)更詳細細的報告結果果。2013-033-15 113:08 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/yiranxue yiranxuue有意義。等著看看。2013-033-15 114:16 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/ahhljiang ahhljiaang-持續(xù)改進進項目管理正式版什么時候候出來啊，很很期待那2013-033-15 114:53 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLI

32、NK /people/%E4%B8%8D%E6%98%AF%E9%92%B1%E7%9A%84%E4%BA%8B 不是錢的事-aaa建設質量強國還還有很長的路路要走，首先先應從重視質質量人的生存存狀況開始。2013-033-15 115:15 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/szztbatterys szztbattteryss-品質管管理。我覺得把各個層層次的工資水水平公布一下下便于大家自自己定位。2013-033-15 117:12 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/men

33、tor mentor-相互學學習，取長補補短。坐等全面分析的的結果，要是是有薪資就更更好啦。2013-033-15 220:26 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E8%80%81%E5%85%94%E5%AD%90 老兔子繼續(xù)期待其他數數據，希望能能早點看到！2013-033-16 008:04 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E7%8B%BC%E8%A1%8C%E6%88%90%E5%8F%8C 狼行成雙辛苦龍老大了，期期待更多數據據。2013-033-16 111:2

34、9 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/chx_xhc chx_xhcc-為什么么變成新手，%_%干嘛不弄個圖表表啊，非要弄弄個樓梯。貌貌似在穩(wěn)定層層次里面2013-033-18 115:34 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E9%81%93_%E6%9C%AF_%E6%82%9F%E8%AF%AD 道_術_悟語我們最關心自己己的工資水平平，目前在在哪檔？2013-033-19 116:21 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /peop

35、le/%E5%B0%8F%E5%A7%91 小姑-樂樂呵樂呵又是是一天。Y，龍?zhí)觳贿M進我的Q群，不是個個好人，還是是錯字先生，上上海浙江江蘇蘇。OKK？2013-033-19 117:13 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/alfawei alfaweii這個公司的數據據沒有6sqq的數據可信信度好。他們們接觸的是工工資水準相對對較高外企(歐美居多)，基本上國國內的其他類類型的企業(yè)都都被忽略掉了了。得到的數數據水準都偏偏高，水分很很多。只做參參考。2013-033-23 113:21 HYPERLINK javascript:; 添加評

36、論 HYPERLINK /people/endnow endnow這是因為針對的的對象不同，他他們是面向客客戶-外企人事事以及應聘者者，而不是面面對整個國內內的行業(yè)2013-033-23 113:34 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/alfawei alfaweii抽樣的樣本位置置和來源不一一樣結果只是是對那個樣本本的估計值2013-033-23 113:49 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E5%8F%91%E5%93%A5%E4%B8%8E%E8%BE%BE%E5%8F

37、%94 發(fā)哥與達叔-莫言勤勤思！多看少少說！看起來我們總是是墊底的！2013-044-03 008:28 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E5%B7%9D%E8%B4%9D 川貝-愿以以我的力量，給給世界多一份份友善。誒，感覺論壇里里怎么透露著著“悲涼”的氣息2013-044-05 119:45 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/xyngogogo xyngogoogo本帖最后由 xxyngoggogo 于于 20133-4-222 10:116 編輯原始數據沒沒法下載，怎怎

38、么了？十分分想了解作為為最基層的檢檢驗員的工資資水平。2013-044-22 110:13 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/yijiayige yijiayiige-工作經驗驗十來年，已已幾乎精通全全面質量管理理規(guī)則或經驗驗；特別擅長長數據分析、檢檢驗分析/策劃。物價，房價油價2013-044-22 116:02 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E6%A3%A0%E6%A3%A0 棠棠-目目標：精益六六西格瑪本帖最后由 棠棠棠 于 20133-4-233 17:116 編輯

39、職位：工程程師，工作：4-5年，每月工作作時間：5天8小時很少加加班，共計490人。其中工資資：3000050000，共計236人。占占490人的48%。符合上述條條件的2366人中，屬于外外商獨資、合合資共1055人，股份、國國營共33人，民營營93人。民營營占39%，外資資占44%。除長三角、珠珠三角、京津津外，屬于其其他地區(qū)的556人，占24%。工資：5000070000，共計156人。占占490人的32%。符合上述條條件的1566人中，屬于外外商獨資的775人，合資資的20人，占61%。屬于汽車制制造相關400人，電子制制造34人，機械械制造37人，合計計111人，占占71%。除長三角

40、、珠珠三角、京津津外，屬于其其他地區(qū)的僅僅15人，占10%。工資：70000100000，共計41人。符合上述述條件的411人中，屬于外外商獨資的226人，合資資的8人，占81%。屬于汽車制制造相關111人，電子制制造8人，機械制制造7人，合計266人，占63%。除長三角、珠珠三角、京津津外，屬于其其他地區(qū)的00人。工資：100000115000，共計16人。符合上述述條件的166人中，全部屬屬于外商獨資資、合資。屬屬于汽車制造造相關5人。地區(qū)屬于于上海8人。2013-044-23 116:20 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E6

41、%A3%A0%E6%A3%A0 棠棠-目目標：精益六六西格瑪總結，4-5年年工程師，加加班少的，出出得起高工資資的大多是外外資、合資。行業(yè)的話，汽車相關、電子、機械制造最好。地區(qū)差異明顯，除長三角、珠三角、京津之外的地方，平均收入低。2013-044-23 117:23 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E6%A3%A0%E6%A3%A0 棠棠-目目標：精益六六西格瑪職位：工程師工工作年限：44-5年共計有8433人。工資：100000115000，合計20人，其中16人5天8小時很少加班班，占80%。外商獨資144人，合資4人，占9

42、0%。9人屬于上海海地區(qū)，占445%。工資：150000220000，共計2人，都屬于于地區(qū)上海，1人合資企業(yè)，1人外商獨資。工資：700010000，有52人。其中屬于外商獨資27人，15人，合計42人，占81%。其中41人工作時間是 5天8小時很少加班，占81%。18人廣東，14人上海，除長三角、珠三角、京津之外的其他地區(qū)有2人。近一年有無跳槽的人各占50%。工資：50007000，有241人，占843人的29%。其中外商獨資、合資合計141人，占59%。民營64人，占27%。156人工作時間是5天8小時很少加班，55人工作時間5天8小時經常加班。合計211人，占87%。屬于長、珠、京津之

43、外的其他地區(qū)的僅29人，占12%。工資：30005000，有454人，占843人的54%。其中外商獨資、合資合計167人，占37%。民營209人，占46%。238人屬于5天8小時，很少加班。占半數。屬于長、珠、京津之外的其他地區(qū)的123人，占27%。工資：3000以下，有73人。33人屬民營，占45%，外資、合資18人，占25%。39人5天8小時很少加班。占半數。屬于長、珠、京津之外的其他地區(qū)的45人，占62%。2013-044-24 114:51 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E6%A3%A0%E6%A3%A0 棠棠-目目標：精

44、益六六西格瑪總結：如果你已已經工作了44-5年，職職位是工程師師的話，工資資在3000070000屬于正常常，當然你如如果想拿高薪薪的話，可以以去上海的外外資或合資企企業(yè)。如果你你想回內地家家鄉(xiāng)發(fā)展的話話，只是個工工程師的話，工工資在50000以上算是是混的不錯了了。2013-044-24 114:56 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E6%A3%A0%E6%A3%A0 棠棠-目目標：精益六六西格瑪共統(tǒng)計76499人，其中工工程師32990人。工資：20KK-25K 9人 外商獨資 英語讀說寫寫精通 6年以上工工作經驗155K-20

45、KK 24人10K-115K 1114人7K-100K 3355人5K-7KK 818人人 占25%3K-5K 16639人 占50%低于3K 3349人 占11%2013-044-25 113:14 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/ray1223 ray12233還在低位徘徊2013-055-31 114:28 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/BECHINA BECHINAA-保密非常好2013-055-31 115:36 HYPERLINK javascript:; 添加

46、評論 HYPERLINK /people/bdbty bdbty5000-7000070000-100000如果果薪資7K，歸在那那個里面呢？2013-088-21 112:08 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/hx2013 hx2013-質量量管理看來網站里面有有的是高手啊啊，以后可要要多充實自己己啦！2013-088-21 117:49 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/huasheng huashenng-運動 看書大概了解了自己己以后的路。2013-088-21 220

47、:15 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/512008404 5120084404-80后QC男原以為質量工作作很有前途看看到這個工程程師才這么點點收入，有點點失望。在民民企更不好過過2013-088-23 110:49 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/Verna yuan23-A GGirl,mmaybe noboddy knoows.看了后，發(fā)現自自己屬于廉價價勞動力，不不過樓主很細細心，整理這這么詳細要支支持2013-088-23 111:38 HYPERLINK jav

48、ascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E7%9F%B3%E5%A4%B4%E6%9D%8E 石頭李-無無想工資高，必須須當官！2013-088-23 113:58 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E6%9E%97123 林123-鋁合金壓鑄鑄看了樓主的統(tǒng)計計發(fā)現還是很很符合實際的的 跟我遇到的的都差不多2013-088-26 116:04 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/lanji77 lanji777-有耐心心，善于思考考和創(chuàng)新低檔加速中，以

49、以后的質量人人會不會好過過些呢？2013-099-02 009:33 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/CHSZWGZ CHSZWGZZ-質量量管理、體系系管理、計量量管理、流量量儀表、壓力力管道元件、核核電、醫(yī)療器器械同樣的崗位和工工作，不同企企業(yè)收入相差差很大，而且且工資漲幅永永遠跟不上市市場，這不是是逼著人不停停的跳槽嘛，悲悲催??！2013-099-02 110:53 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/fyandy fyandy-全面面發(fā)展，重點點培養(yǎng)中！實話實說，雖然然我

50、不同意頻頻繁跳槽，但但跳槽確實是是目前提高收收入最好的辦辦法，沒有之之一！2013-099-02 115:59 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E7%BB%BF%E4%BA%AE%E9%9D%92%E6%9E%9D 綠亮青枝學習中跳槽,2013-099-02 117:23 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/zhaoazhao zhaoazhhao跳槽學習中！2013-099-03 008:34 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /pe

51、ople/xinsuitianya 心碎天涯-打雜人員員-質量方面多問一個問題，這這個薪資是稅稅前的還是稅稅后的??？拖拖鄉(xiāng)親們的后后腿了??！2013-099-06 111:27 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/ye974611 ye9746111-Impoossiblle=I aam posssiblee質量人，該整理理成一份行業(yè)業(yè)的薪金調查查POWERRPOINTT文件。謝謝了了！2013-099-06 113:15 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/dill0 dill0-

52、善于分分析，思路清清晰是不是把我的數數據也當成樣樣本之一，請請問6SQ是否還還招人？我非非常愿意加入入2013-099-13 116:22 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/jianhui_hu jianhuii_hu還是搞品質的網網站，怎么不不用“柱形圖或餅餅圖”來說明，而而是全部用文文字，看起來來都累。2013-099-16 115:25 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK /people/%E6%A3%AE%E6%9E%97%E6%9C%A8JM 森林木JM中國質量人在成成長！國企的的我很悲哀。2013-099-21 008:33 HYPERLINK javascript:; 添加評論 HYPERLINK