公司員工離職處理原則2

1、公司員工離職處理原則(2)公司員工辭職處置原則（二）(一)本公司員工不論何種原因辭職，虜依照本細(xì)則辦理。(二)員工辭職區(qū)分：1.上奏請(qǐng)辭。2.職務(wù)調(diào)動(dòng)辭職。3.卸任辭職。4.辭退辭職。5.其他原因辭職。(三)上奏請(qǐng)辭者，例如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)當(dāng)由單位高級(jí)主管予以勸導(dǎo)說服，如其回去意仍對(duì)般，內(nèi)代停薪留職，但不播發(fā)辭職證件，目的仍澤再抵公司效力。(四)辭職相關(guān)手續(xù)： HYPERLINK /wgzl/xzrs/ 1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。2.職員以上人員辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)向人事單位索要轉(zhuǎn)交清冊(cè)三份(例如附

2、件二)，按轉(zhuǎn)交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定，略加插入轉(zhuǎn)交清冊(cè)，辦完轉(zhuǎn)交相關(guān)手續(xù)后，一份存原單位，一份辭職人留存，一份隨同辭職通知單及工作時(shí)間卡一并繳人事單位呈轉(zhuǎn)核定，轉(zhuǎn)交清冊(cè)并傳喚稽查室存查。(五)轉(zhuǎn)交相關(guān)手續(xù)： HYPERLINK /wgzl/ 1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。2.事務(wù)轉(zhuǎn)交：原領(lǐng)的工作服歸還總務(wù)科(一年以上的寬免)。原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的寬免)歸還總務(wù)科或有關(guān)單位。上項(xiàng)歸還物品不必列為轉(zhuǎn)交清冊(cè)，由接收單位經(jīng)辦人在辭職單上護(hù)照即可。3.轉(zhuǎn)交期限以5天內(nèi)辦完。(六)辭職人員辦理轉(zhuǎn)交時(shí)應(yīng)由直屬主管選定接任人發(fā)送，例如未定發(fā)送人時(shí)應(yīng)當(dāng)臨時(shí)選定人員先行發(fā)送看管，俟人選確認(rèn)后再交予，例如無人可以派遣時(shí)，暫由其主管自行發(fā)送。(七)各員工所列于轉(zhuǎn)交清冊(cè)，應(yīng)當(dāng)由直屬主管略加審查，相左之處，應(yīng)飭更正，例如辭職人員，正式宣布辭職后，再辨認(rèn)出財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)存有操心未清的，應(yīng)當(dāng)由該單位主管負(fù)責(zé)管理追繳。(八)辭職相