一般管理人員管理辦法

1、公司一般管理人員管理辦法（試行）第一章總則第一條 為建立科學(xué)規(guī)范的人力資源管理體系，進(jìn)一步加強(qiáng)一般管理人員管理，推進(jìn)公司人力資源管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)公司一般管理人員管理工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 公司一般管理人員管理，在公司黨政班子領(lǐng)導(dǎo)下，成立管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)一般管理人員管理辦法制定、一般管理崗位合理設(shè)置、一般管理人員招聘、錄用、培養(yǎng)、審計(jì)、考核等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部。第三條加強(qiáng)對(duì)一般管理人員的管理，嚴(yán)格按照法定程序選拔、任免、考核一般管理人員。第二章一般管理崗位設(shè)置及管理人員的管理第四條 公司將根據(jù)管理工作流程，設(shè)置專(zhuān)業(yè)部門(mén)管理機(jī)構(gòu)，合理定員定額，配備

2、一般管理人員。公司一般管理人員包括機(jī)關(guān)各部室業(yè)務(wù)人員、基層單位材料室管理人員、業(yè)務(wù)室主任及業(yè)務(wù)人員、團(tuán)支部書(shū)記、女工委員。第五條一般管理人員選拔必須堅(jiān)持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）公開(kāi)招聘原則；1（三）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（四）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；（五）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則；注重選拔、任用優(yōu)秀年輕管理人員。第六條一般管理人員的日常管理、考核由用人部門(mén)/ 單位負(fù)責(zé)?？己私Y(jié)果上報(bào)人力資源部。第三章一般管理人員的選拔、競(jìng)聘條件第七條選拔任用條件（一）一般管理人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：、思想端正，政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方

3、針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；、具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)能力、組織能力、決策能力；、遵紀(jì)守法，廉潔自律，求真務(wù)實(shí)，聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的法制觀念和群眾觀念，能?chē)?yán)格依法依章辦事；、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，作風(fēng)民主，工作業(yè)績(jī)突出。、嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，有協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)和自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。（二）初次競(jìng)聘一般管理崗位職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：21 、一般應(yīng)具有高中（含中專(zhuān)、技校）以上文化程度，技術(shù)崗位、團(tuán)支部書(shū)記崗位應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度；要求持證上崗的崗位，競(jìng)聘時(shí)必須持有符合崗位要求的職業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)；2 、年齡一般不超過(guò) 四十周歲（初次競(jìng)聘團(tuán)支部

4、書(shū)記年齡不超過(guò)28 周歲），崗位急需、技術(shù)水平較高的年齡可適當(dāng)放寬；、競(jìng)聘一般管理崗位。一般應(yīng)有二年以上的相關(guān)業(yè)務(wù)或基層班組長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)；應(yīng)聘上崗的全日制大學(xué)畢業(yè)生，試用期半年，經(jīng)人力資源部門(mén)考核合格即可批準(zhǔn)為一般管理人員；、年度考核近 2 年優(yōu)秀或近 3 年連續(xù)稱(chēng)職以上；、身體健康，能夠適應(yīng)工作需要；、道德品質(zhì)優(yōu)良；、崗位要求應(yīng)具備的其他條件。第八條選拔、招聘程序1 、信息發(fā)布。由用人部門(mén)/ 單位根據(jù)本部門(mén) / 單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置或人員變更情況，將招聘計(jì)劃以書(shū)面形式上報(bào)公司人力資源部，經(jīng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意招聘后，人力資源部要下發(fā)公開(kāi)招聘的通知，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，做到廣大職工都清楚公開(kāi)招聘的崗

5、位、招聘時(shí)間和程序。、接受報(bào)名。由人力資源部負(fù)責(zé)接受應(yīng)聘者報(bào)名。單位推薦報(bào)名與個(gè)人自薦報(bào)名均可。、資格審查。由人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，擬定初步合格人3選報(bào)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查資格，確定競(jìng)聘人選。、競(jìng)聘、測(cè)評(píng)。競(jìng)聘者進(jìn)行公開(kāi)演講，公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組人員參加。人力資源部就其演講內(nèi)容和其掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)程度和解決實(shí)際問(wèn)題的能力及所具有的綜合素質(zhì)進(jìn)行提問(wèn)，進(jìn)行打分，確定名次。排名前2 位的作為初步擬聘人選，并進(jìn)行公開(kāi)測(cè)評(píng)，將測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審察，決定擬任職務(wù)人選。5 、公示。對(duì)擬定人選進(jìn)行公示。 公示時(shí)間為七天， 接受廣大職工群眾監(jiān)督。6 、任命。對(duì)公示無(wú)疑義者， 經(jīng)身體檢查合格后，

6、 按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，試用期為六個(gè)月。第四章 任職第八條 實(shí)行一般管理人員任職試用期制度。初次擔(dān)任一般管理崗位職務(wù)的，試用期為六個(gè)月。試用期間享受試用崗位職務(wù)待遇，薪酬按照對(duì)應(yīng)崗位的80%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核稱(chēng)職的，正式任職；基本稱(chēng)職的，延長(zhǎng)試用期半年；不稱(chēng)職的，免去試用職務(wù)，按試用前職級(jí)安排工作。考核情況和意見(jiàn)報(bào)公司黨政班子聯(lián)席會(huì)討論通過(guò)后備案。一般管理人員實(shí)行聘任制，一年一聘任。第九條一般管理人員任職及崗位調(diào)動(dòng)由人力資源部批準(zhǔn)，任何部門(mén)/ 單位不得隨意變動(dòng)一般管理人員崗位。第十條任（免）職一般管理人員，人力資源部應(yīng)形成以下材料：（一）一般管理人員任免文件；4（二）一般管理人員任

7、免呈報(bào)表；（三）一般管理人員考察材料；屬平級(jí)調(diào)整任職的一般管理人員，不再報(bào)送一般管理人員考察材料。第五章 交流、回避第十一條 實(shí)行一般管理人員交流制度。一般管理人員在同一單位或同一職位任職滿五年的，一般應(yīng)交流或輪崗，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位（生產(chǎn)技術(shù)崗、經(jīng)營(yíng)管理等）職位的任職時(shí)間可適當(dāng)放寬。第十二條實(shí)行一般管理人員任職回避制度。 一般管理人員任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，或業(yè)務(wù)上監(jiān)督、審核與被監(jiān)督、審核關(guān)系的職務(wù)。第十三條 實(shí)行一般管理人員選拔任用工作回避制度。討論一般管理人員任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避

8、。一般管理人員考察組成人員在考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。第六章 免職、辭職、降職第十四條 實(shí)行一般管理人員免職制度。符合下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到退休年齡界限的；（二）在年度考核中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的。（三）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。5第十五條 實(shí)行一般管理人員辭職制度。辭職制度包括因公辭職、 自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。因公辭職，是指一般管理人員因工作需要變動(dòng)職務(wù)。自愿辭職，是指一般管理人員因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審批。引咎辭職，是指一般管理人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡

9、劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。責(zé)令辭職，是指組織人事部門(mén)根據(jù)一般管理人員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第十六條 實(shí)行一般管理人員降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的又不宜擔(dān)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)降職使用。在年度考核、考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)二分之一、經(jīng)組織考核被確定為不稱(chēng)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的一般管理人員，其待遇按照新任職務(wù)級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的管理人員，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合任用條件的，可以按照

10、有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任一般管理人員職務(wù)。6第七章 紀(jì)律和監(jiān)督第十八條 選拔任用一般管理人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織人事工作紀(jì)律。（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備一般管理人員，或者違反規(guī)定提高一般管理人員的待遇；（二）不準(zhǔn)個(gè)人決定一般管理人員任免，個(gè)人不能改變?nèi)肆Y源部做出的一般管理人員任免決定；（三）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔一般管理人員；（四） 不準(zhǔn)在一般管理人員考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論任免的情況；（五）不準(zhǔn)在一般管理人員選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。第十九條對(duì)違反本辦法的一般管理人員任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)做出的任免事項(xiàng)一律無(wú)

11、效，由黨委或者組織部門(mén)按照一般管理人員管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人做出組織處理或者紀(jì)律處分。第二十條 實(shí)行一般管理人員選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第二十一條 實(shí)行一般管理人員選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本單位用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，追究主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。第二十二條 人力資源部在一般管理人員選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本7辦法，自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督。發(fā)生違法違紀(jì)行為群眾有權(quán)向公司黨委及其組織部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)、申訴，受

12、理部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。第八章 工作組織機(jī)構(gòu)及日常管理職責(zé)第二十三條公司成立一般管理人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員:人力資源部、黨委組織部、審計(jì)監(jiān)察部、企業(yè)管理部 、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人辦公室設(shè)在人力資源部第二十四條各部門(mén)職責(zé)人力資源部：一般管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組召集人；一般管理人員管理辦法、招聘方案的制定；一般管理崗位管理人員定員；競(jìng)聘一般管理崗位人員的證件審核；一般管理人員的檔案管理。黨委組織部 : 一般管理人員任職前教育、 日常培養(yǎng)；一般管理人員后備隊(duì)伍建設(shè)。審計(jì)監(jiān)察部：一般管理人員任職、離職職務(wù)審計(jì)。企業(yè)管理部：根據(jù)企業(yè)管理工作實(shí)際合理設(shè)計(jì)一般管理崗位。工會(huì)：一般管

13、理人員招聘等程序?qū)徍恕⒈O(jiān)督。第九章附則8第二十五條 此辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。2011年 3月日合同管理制度范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類(lèi)合同管理工作，廠內(nèi)各類(lèi)合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門(mén)，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。規(guī)范性引用文件中華人民共和國(guó)合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號(hào)、縮略語(yǔ)無(wú)職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各類(lèi)合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他

14、人簽訂各類(lèi)合法合同，并對(duì)電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門(mén)；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營(yíng)部：是合同簽訂管理部門(mén)，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購(gòu)合同。4.5合同管理部門(mén)履行以下職責(zé)：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營(yíng)許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；4.5.4保管法人代表授權(quán)委托書(shū)、合同專(zhuān)用章，并按編號(hào)歸口使用；4.5.5建立合同管理臺(tái)帳，對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理；4.5.6組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)報(bào)告工作；4.5.7在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技術(shù)部：專(zhuān)職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：4.6.1在主任