年薪制個(gè)人所得稅籌劃-最新文檔資料

1、年薪制個(gè)人所得稅籌劃國(guó)不少企業(yè)對(duì)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)行年薪制，通常狀況下,經(jīng)次性支付全年獎(jiǎng)金，實(shí)現(xiàn)應(yīng)納個(gè)人所得稅額最低,文章依據(jù)現(xiàn)行的稅收法律法規(guī)進(jìn)行了深化地推導(dǎo).一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)支付薪資的方式包括月度工資、季度獎(jiǎng)、半先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)優(yōu)待.鑒于此，本文將不爭(zhēng)辯年薪制中季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)這種支付方式，并假設(shè)年薪是一個(gè)已知常數(shù)、每月支付相等的月工資、年金等問(wèn)題，即：年薪=月度工資12一、籌劃依據(jù)和思路適用的是超額累進(jìn)稅率，為簡(jiǎn)化計(jì)算,應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為: 應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額適用稅率-速算扣除數(shù).2011630 2 0003 500345，形成新的七級(jí)超額累進(jìn)

2、稅率.因此，應(yīng)納稅額=（每月 （間（2)。次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為112用稅率與速算扣除數(shù)。假如雇員當(dāng)月工資、薪金所得高于（或等于)稅法規(guī)定的獎(jiǎng)金適用稅率-速算扣除數(shù)。的，適用公式為：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金- 算扣除數(shù)。通常實(shí)現(xiàn)年薪制時(shí),經(jīng)營(yíng)管理者當(dāng)月工資、薪金所得低于稅 這種狀況。稅額建立對(duì)應(yīng)關(guān)系（3。4）.24：若年薪為A，當(dāng)月工資X3 500X5 000，年終獎(jiǎng)Y滿足18 000AZ=3%Y+3（X-3 500）123 500X5 000 且 A=12X+Y42 00012X60 00042 00012X+Y78 00042 000A78 000 應(yīng)納稅額計(jì)算情形即：Z=3Y+

3、3%（X3 500）12，此時(shí)X3 500X5 000，YY18 000.24X、與年終獎(jiǎng)Y5。依據(jù)此表可以找出任意年薪計(jì)算應(yīng)納稅額時(shí)全部能夠選擇圍.逐一爭(zhēng)辯即可.二、實(shí)例分析57.86公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理王某認(rèn)為華某很可能完成考核任務(wù)和業(yè)績(jī)指標(biāo)，據(jù)此對(duì)華某的年薪支付方式進(jìn)行了稅務(wù)籌劃。5 000，420 000Y660 000額的計(jì)算公式為:Z1=30%Y2 755+3%（X-3 500）12420 000Y660 000，Y=578 60012X420 000578 600-12X660 0006 783X13 217又3 500X5 000當(dāng)A=57.86 萬(wàn)，若使應(yīng)納稅額依據(jù)以上公式計(jì)算,則X 的取值范圍必需為X3500X50006783X133 500X5 000。同時(shí),Z1=30%Y-2 755+3%（X3 500）12=30(578 60012X）-2 755+3%（X-3 500)12=169 5653。24X因此，這種納稅計(jì)算情形下的最小計(jì)稅額為:Z1min=169 5653。245 000=153 365 X5000X8783X