XX溫泉酒店勞動合同

1、XX溫泉酒店勞動合同茲有XXXX大酒店(以下簡稱甲方)，與 (以下簡稱乙方，身份證： ，現(xiàn)住址及電話： )根據(jù)中華人民共和國勞動法和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條 合同期限(1)聘用用日期自 年 月 日起至至 年 月 日止。(2)合同同期滿，若要要續(xù)簽，須經經甲乙雙方協(xié)協(xié)商同意才能能辦理續(xù)簽合合同手續(xù)。第二條 工工作崗位甲方聘請乙乙方為溫泉大大酒店 部門門 職位 級級別的員工，乙乙方在工作中中要按照工種種(崗位)規(guī)規(guī)定的工作要要求按質按量量完成工作任任務。第三條 勞勞動

2、報酬(1) 甲甲方根據(jù)國家家有關規(guī)定和和酒店經營狀狀況實行酒店店的等級工資資制度，并根根據(jù)乙方所擔擔負的職務和和其他條件確確定其相應的的工資標準，每每月10號以以貨幣的形式式按月足額支支付乙方的工工資報酬。(2) 甲甲方執(zhí)行崗位位工資(按底底薪+提成、日日工資等)等等級制度，乙乙方完成或超超額完成工作作任務，或在在工作中表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀者，甲甲方按規(guī)定對對其進行獎勵勵。(3) 甲甲方根據(jù)乙方方的工作表現(xiàn)現(xiàn)和酒店職位位空缺情況，可可給予乙方提提供晉升的機機會;當乙方方對甲方的經經濟、效益等等方面做出貢貢獻時，甲方方將給予相應應的物質、精精神獎勵。第四條 勞勞動時間(1) 原原則上，乙方方每天的工作作時

3、間為8小小時(不含用用餐時間)，根根據(jù)甲方經營營特殊性的需需要，乙方應應延時上班時時間，4小時時之內不算加加班。每周的的工作時間按按照酒店規(guī)定定。每月有四四天有薪休班班。(2) 甲甲方必須嚴格格遵守國家的的工時制度，合合理安排乙方方的工作和休休息時間。因因工作需要，如如超出規(guī)定的的時間，甲方方應按酒店有有關規(guī)定給予予補休或補貼貼。(3) 乙乙方可享受法法定假日及婚婚、喪假及工工傷等有薪假假期。甲方可可根據(jù)經營及及工作需要安安排乙方的工工作開+始及及結束的時間間，并可以輪輪換倒班。在在照顧乙方合合理休息的情情況下，可視視需要安排要要求員工在法法定假日和公公休日到崗工工作，乙方應應支持和服從從安排

4、。但甲甲方要嚴格控控制加班，加加班須經過申申請和批準。第五條 員員工教育(1) 在在乙方任職期期間，甲方須須經常對乙方方進行職業(yè)道道德、業(yè)務技技術、英語、崗崗位技能、安安全生產及各各種規(guī)章制度度及社會法制制教育，乙方方應積極接受受這方面的教教育，參加、接接受考核或考考試，不及格格者，按酒店店有關政策處處理，有關培培訓方面的個個人資料將存存入個人檔案案，作為員工工綜合考評的的一部分。(2) 對對有潛質的員員工，酒店將將提供多種專專業(yè)培訓，以以使員工達到到個人職業(yè)發(fā)發(fā)展的目標。第六條 勞勞動紀律(1)甲方方根據(jù)國家有有關法律、法法規(guī)和有關政政策制定本單單位的員工工手冊及其其他規(guī)章制度度。(2)乙方

5、方應嚴格遵守守甲方的員員工手冊及及其他規(guī)章制制度。(3)乙方方須按時按質質完成甲方規(guī)規(guī)定的工作任任務。達到甲甲方規(guī)定的工工作標準，并并遵守甲方制制定的安全、衛(wèi)衛(wèi)生操作守則則。(4)乙方方須愛護甲方方的財產，保保守甲方的商商業(yè)秘密。乙乙方在合同期期內和期滿以以后，不得向向任何人泄露露本企業(yè)的商商業(yè)秘密信息息。乙方在職職期間不得同同時與其他任任何企業(yè)兼職職。乙方合同同終止或有其其他任何原因因由本企業(yè)離離職時，應向向部門主管人人員交回所有有與經營有關關的文件資料料，包括通信信、備忘錄、顧顧客清單、圖圖表資料及培培訓教材等。(5)如果果乙方違反合合同規(guī)定，貪貪污受賄，嚴嚴重玩忽職守守或有不道德德之粗魯

6、行為為，引起或預預示將引起嚴嚴重損害到他他人人身和財財產利益，乙乙方觸犯刑律律受到法律制制裁等，甲方方有權立即予予以開除。由由乙方不端行行為所引起的的他人人身和和財產利益之之損失由乙方方負責承擔法法律責任和經經濟責任。第七條 勞勞動合同的變變更、解除和和終止條件(一)經合合同雙方當事事人協(xié)商一致致，勞動合同同的內容可以以變更。(二)勞動動合同的解除除：1、試用期期內，甲乙雙雙方均可提前前七天書面通通知對方終止止合同，或以以償付七天工工資代替通知知，乙方違約約需繳納培訓訓費用。2、試用期期滿后，根據(jù)據(jù)崗位不同，一一般崗位甲乙乙雙方均可提提前一個月書書面通知對方方或以償付一一個月工資代代替通知。3

7、、符合下下列情況的，甲甲方可以解除除勞動合同：(1) 甲甲方因營業(yè)情情況發(fā)生變化化，而多余的的職工又不能能改換其它工工種;(2) 在在試用期間被被證明不符合合錄用條件的的;(3) 乙乙方患病或因因公負傷，規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作，也也不能調整做做其它工作或或患有慢性疾疾病及傳染病病;(4) 乙乙方嚴重違反反酒店勞動紀紀律和規(guī)章制制度，并造成成一定后果，根根據(jù)酒店有關關規(guī)定應予以以辭退的;(5) 乙乙方不服從工工作分配或不不勝任本職工工作的;(6) 嚴嚴重失職、營營私舞弊，對對甲方利益造造成一定損害害的;(7) 乙乙方因觸犯國國家法律法規(guī)規(guī)被拘留、勞勞動教養(yǎng)、判判刑，甲方將將作開除處

8、理理，本勞動合合同隨之終止止。4、有下列列情形之一，乙乙方可以解除除本勞動合同同：(1) 經經國家有關部部門確認，甲甲方勞動條件件、衛(wèi)生條件件惡劣，嚴重重危害了乙方方身體健康的的;(2) 甲甲方不按規(guī)定定支付乙方勞勞動報酬的;(3) 甲甲方工資低于于當?shù)貏趧尤巳嗣裾?guī)定定的最低工資資標準支付勞勞動者工資報報酬。(三)勞動動合同的終止止：1、勞動合合同規(guī)定的期期限屆滿時;2、雙方約約定的終止勞勞動合同的條條件出現(xiàn);3、勞動合合同一方主體體消亡，勞動動合同即行終終止。(四)其他他事宜：在合同期滿滿前一個月，甲甲方應當向乙乙方提出終止止或續(xù)訂勞動動合同的書面面意向，并辦辦理有關手續(xù)續(xù)。甲方未及及時

9、辦理合同同終止、續(xù)訂訂手續(xù)而形成成事實勞動關關系關發(fā)生爭爭議的，應當當承擔相應的的法律責任。第八條違反反勞動合同的的責任1、本合同同任何一方違違反勞動合同同，應按照中中華人民共和和國勞動部違違反和解除勞勞動合同的經經濟補償辦法法、違反反有關勞動合合同規(guī)定的賠賠償辦法、山山東省勞動合合同條例的的規(guī)定和雙方方的約定向對對方支付經濟濟補償金。2、辭職員員工如系由甲甲方出資培訓訓，在培訓期期滿后工作未未滿培訓合同同規(guī)定的服務務年限的，應應按規(guī)定賠償償甲方出資的的培訓費用。3、乙方未未經甲方同意意擅自離職，應應退還甲方為為乙方進行培培訓所需的費費用，并補償償甲方的損失失。第九條合同同的實施和批批準(1) 本本合同的解釋釋權歸屬酒店店人力資源部部。(2) 酒酒店員工手手冊及其他他規(guī)章制度均均為合同附件件，是合同的的有效組成部部分。(3) 本本合同一經簽簽定，甲乙雙雙方必須嚴格格遵守，