人事任命制度

1、人事任命制度一、錄用原則錄用原則本公司招聘員工的主要原則，視其對某一工作標(biāo)準(zhǔn)是否適合而定，并以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。 凡具有一定專業(yè)知識(shí)、身體健康、政歷清楚的應(yīng)聘人員，通過自愿報(bào)名，全面考核，符合錄用條件者均有被錄用的可能。二、 招聘與任命1、人力需求申請1.1 各部門根據(jù)年度人力編制計(jì)劃及實(shí)際工作需求，填寫人力需求表經(jīng)部門最高主管審核后交至人力資源部門；1.2 人力資源部門根據(jù)該部門之人力需求計(jì)劃與編制及實(shí)際狀況進(jìn)行核實(shí)分析，簽署意見（含招募方式等）報(bào)總經(jīng)理批示后方可安排及組織人員招募。2、招募面試職 位面試人員配合人員檔案保管備 注客戶經(jīng)理副經(jīng)理/經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源副總?cè)肆Y

2、源經(jīng)理可代為收集資料理財(cái)顧問副經(jīng)理/經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源副總?cè)肆Y源經(jīng)理可代為收集資料電子商務(wù)副經(jīng)理/經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源副總?cè)肆Y源經(jīng)理可代為收集資料電話營銷副經(jīng)理人力資人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理可代為收/經(jīng)理源經(jīng)理集資料行政人員副經(jīng)理/經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理招募人員可收集資料2.2 為確保應(yīng)聘人員及公司個(gè)人資料的保密性，公司在組織招聘人員時(shí)之接待層級(jí)及檔案保管分配如下：2.3 面試之方式：由人力資源部門根據(jù)職位安排測試、面談、情景模擬等不同之面試方式；2.4 面試通過，按授權(quán)辦法進(jìn)行批準(zhǔn)后，由人力資源部門與用人部門進(jìn)行協(xié)調(diào)并通知應(yīng)聘人員按時(shí)前來公司進(jìn)行試用。3、試用3.1 本公

3、司雇用人員除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用即為見習(xí)職務(wù)期；一般員工試用期間以 1 個(gè)月、職員試用以 3 個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議；3.2 凡經(jīng)本公司通知試用之新進(jìn)員工，應(yīng)於限期內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期取消其資格；3.3 試用之員工應(yīng)具備以下資料：A、有效身份證、學(xué)歷或其它證書復(fù)印件；B、最近一寸免冠證件彩色照片 6 張；C、身體檢查證明（健康證）（由公司統(tǒng)一安排）；D、其他有效證明文件復(fù)印件（暫住證等）。3.4 凡員工辦妥前項(xiàng)手續(xù)后，由人力資源部門發(fā)給員工證、員工手冊等；3.5 員工到任，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定崗位工作，不得籍故請求

4、更動(dòng)；3.6 凡試用員工有下列情形之一者，不得任用：A、曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；B、年齡未滿 16 周歲者；C、通緝有案者；D、無法勝任所擔(dān)任工作者。3.7 試用期間內(nèi)，工作未達(dá) 7 日而辭職者，公司不予以發(fā)放任何薪資；工作滿 7 天后如有一方不滿意，雙方可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并支領(lǐng)所工作日內(nèi)的工資；4.任用4.1 考核一般員工如滿試用期時(shí),由人事部于每月 1 日根據(jù)其入司日期填寫“新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正通知單”,其部門主管收到通知單時(shí),依試用者之表現(xiàn),決定是否轉(zhuǎn)正或簽注其它意見后回饋人事 。職員類滿試用期時(shí),由所屬部門按績效評(píng)估表之要求進(jìn)行綜合考核,并將考核表呈總經(jīng)理審核。合格者由所

5、屬部門填寫人事異動(dòng)表逐級(jí)審批后交人力資源部審核，由人力資源部門發(fā)出任用通知書。須延長試用期或不合格者，由人力資源部門發(fā)出延長試用通知書或解雇通知書。5、合同及培訓(xùn)費(fèi)5.1 凡試用期滿的員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同書一式兩份，公司及本人各持一份。5.2 員工到職后先培訓(xùn)后上崗，公司提供免費(fèi)培訓(xùn)。6.附錄6.1 人力需求表6.2 職員錄用表6.3 應(yīng)征履歷表6.4 人事異6.5 績效考核表6.6 新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正通知單6.7 任命書三、 辭職,辭退,解雇,調(diào)動(dòng)與升遷辭職1.1 定義：員工以私人理由向公司提出離職申請,經(jīng)批準(zhǔn)后離廠的行為。1.2 審批要求:由辭職人員自行填寫“辭工申請書”,一般員工經(jīng)

6、所屬部門最高主管簽名,職員則需總經(jīng)理核準(zhǔn)，所有辭職申請經(jīng)所屬部門批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核后方可生效。1.3 具體要求:辭職申請單提出之時(shí)間規(guī)定:試用期人員可隨時(shí)提出辭職;試用期滿后之正式工人辭職,需提前 15 天申請;試用期滿后之正式職員辭職，需提前 1 個(gè)月申請未按以上時(shí)間規(guī)定提出者,公司將從其薪資內(nèi)扣除以上相應(yīng)工作日薪資，在試用培訓(xùn)期內(nèi)（培訓(xùn)期 1 個(gè)月）或職員入職不滿 15 天提出辭職者，不發(fā)任何薪金、獎(jiǎng)金。離職手續(xù)辦理離職者在辦理手續(xù)前須將所領(lǐng)之公司用品全部上交部門主管并將工作移交辦理清楚之后其主管方于離職單各相關(guān)欄上簽字注明否則人事可拒絕辦理手續(xù)。人事辦理手續(xù)時(shí)需收回工牌并同時(shí)知會(huì)宿舍

7、管理員取消離職者之住宿。辭職者之薪資按公司正常發(fā)薪日結(jié)算工資，結(jié)算后由財(cái)務(wù)部直接存入銀行帳戶。需他人代領(lǐng)者由其本人自行填寫“委托領(lǐng)薪單”，由被委托人于發(fā)薪日為其代領(lǐng)如特殊情況需實(shí)時(shí)結(jié)算工資時(shí)須有部門最高主管于離職單上簽字注明且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者財(cái)務(wù)方可執(zhí)行。2辭退2.1 定義員工于試用期滿后公司單方面認(rèn)為工作達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)或因其它特定原因而停止使用的解約行為。2.2 審批要求由本部門主管直接考核確實(shí)無法使用在本部門繼續(xù)任用者提出相關(guān)“辭退報(bào)告”經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)至人力資源部，人力資源部審核后根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門或辦理離廠手續(xù)。人員之辭退公司需提前 1 個(gè)月通知。若未按此規(guī)定時(shí)間提前通知者，公司將

8、以相應(yīng)天數(shù)之基本工資代替通知被辭退者。2.3 離司規(guī)定公司無任何額外補(bǔ)償無需提前通知辭“退書”一經(jīng)核準(zhǔn)一份至被辭退人一份行政部留存待辦手續(xù)。2.4 附錄辭退書3開除（除名）3.1 開除定義員工因觸犯公司有關(guān)制度或國家法律法規(guī)由公司單方面解除雇用員工的行為審批要求 由本部門填寫“解雇單”經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效（含員工及職員）。離司規(guī)定:離廠無任何額外補(bǔ)償無需提前通知故意制造被開除機(jī)會(huì)而達(dá)到即走機(jī)會(huì)將試情節(jié)予以罰款。解雇單一經(jīng)核準(zhǔn)一份至被開除者一份連同被開除者之工卡一并交至人事計(jì)算工資。被開除者收到解雇單需立即將工用品及相關(guān)工作交接清楚后到人事辦理離廠手續(xù);如未能完全移交者財(cái)務(wù)部將不予結(jié)算工資。被開除

9、者工資一旦領(lǐng)取必須收拾行李于保安監(jiān)督下立即離廠。因違反公司規(guī)章制度被開除者，給予最低罰款 300 元作為對公司的補(bǔ)償，如給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失超過此額，則以實(shí)際損失賠償。附錄解雇單4遷調(diào)（包括升遷、平調(diào)、降職）4.1、本公司員工合乎下列條件者，得予遷調(diào)：屬優(yōu)秀管理人員須通過培養(yǎng)，需要?dú)v練者避免職務(wù)疲勞，對久任一職人員予以遷調(diào)，以發(fā)揮其工作潛能者不能勝任現(xiàn)職，但工作態(tài)度正確，未受行政處分者業(yè)務(wù)需要，必須遷調(diào)者4.2、員工之遷調(diào)，應(yīng)以業(yè)務(wù)性質(zhì)相近職類及該員之勝任程度調(diào)動(dòng)為原則；4.3、各部門內(nèi)部管理人員出現(xiàn)空缺時(shí)，首先由該部門就其部門內(nèi)部提升為原則；4.4、為穩(wěn)定業(yè)務(wù)運(yùn)作，部門主管以不同時(shí)間遷調(diào)為原則；4.5、遷調(diào)人員依職位調(diào)整生效日期到任，除特殊原因經(jīng)核準(zhǔn)外，逾期不赴任者