競(jìng)聘上崗工作方案

1、營(yíng)盤(pán)坡民族賓館競(jìng)聘上崗實(shí)施方案根據(jù)賓館業(yè)務(wù)發(fā)展和優(yōu)化管理的需要，為進(jìn)一步提升賓館經(jīng)營(yíng)管理水平，確保選聘最佳人選到最適合的崗位，經(jīng)賓館班子會(huì)議研究，決定對(duì)賓館餐飲部經(jīng)理、客房部經(jīng)理、采購(gòu)員實(shí)施重新競(jìng)聘上崗，特制定本方案。一、競(jìng)聘上崗的目的1、通過(guò)實(shí)施競(jìng)聘上崗，建立員工能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制;2、優(yōu)化賓館員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，提高工作效率和賓館經(jīng)濟(jì)效益，為賓館新的發(fā)展創(chuàng)造條件；3、進(jìn)一步深化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，逐步形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入靠貢獻(xiàn)”的觀念；4、為賓館和員工雙方提供一次雙向選擇的機(jī)會(huì)；5、通過(guò)競(jìng)聘上崗發(fā)掘適應(yīng)賓館發(fā)展需要的人才，同時(shí)在員工中建立起愛(ài)崗

2、敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。二、 競(jìng)聘上崗的基本原則為了保證競(jìng)聘工作的順利實(shí)施，在競(jìng)聘過(guò)程中應(yīng)遵循以下原則：1、公平競(jìng)爭(zhēng)原則：自愿參加，自主報(bào)名，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用；2、客觀公正原則：依據(jù)事實(shí)，客觀評(píng)價(jià)，公正處理；3、 民主公開(kāi)原則：過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果透明，員工監(jiān)督。三、 競(jìng)聘上崗的范圍1、賓館崗位人員設(shè)置原則上賓館餐飲部、客房部?jī)蓚€(gè)部門(mén)各設(shè)經(jīng)理1 名，采購(gòu)員2 名，并可根據(jù)賓館發(fā)展要求增設(shè)相關(guān)崗位。2、本次競(jìng)聘崗位餐飲部：經(jīng)理1 名客房部：經(jīng)理1 名采購(gòu)部：采購(gòu)員2 名 3、報(bào)名條件賓館所有在冊(cè)在崗職工、在冊(cè)不在崗職工、外聘職工，符合以下條件者均可報(bào)名：（1 ）熱愛(ài)賓館，珍惜

3、崗位，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；（2 ）對(duì)競(jìng)聘崗位的基本要求有清晰的認(rèn)識(shí)，同時(shí)有扎實(shí)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)技能，具備競(jìng)聘目標(biāo)崗位任職資格所要求的其它相關(guān)條件；（3 ）身體健康，無(wú)競(jìng)聘目標(biāo)崗位明確禁止的相關(guān)疾病。四、 競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)為確保整個(gè)競(jìng)聘工作組織有序、平穩(wěn)推進(jìn)，特成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：付純波副組長(zhǎng)：王忠梅成員：楊正華、楊勝銀、龍友召、馬文秀領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施、競(jìng)聘上崗結(jié)果的審定、競(jìng)聘爭(zhēng)議的裁定，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在常務(wù)副總經(jīng)理辦公室。五、 競(jìng)聘程序1、競(jìng)聘報(bào)名及資格審查報(bào)名時(shí)間： 2012 年 4 月 10 日2012年4月13日?qǐng)?bào)名地點(diǎn)：競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名條件及方式：符

4、合競(jìng)聘報(bào)名條件的職工，均可以報(bào)名參與競(jìng)聘，每人可以填報(bào)1 個(gè)職位。競(jìng)聘者按規(guī)定時(shí)間到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取競(jìng)聘報(bào)名表，并在指定時(shí)間內(nèi)完成填報(bào)上交，報(bào)名表由賓館本次競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名表格進(jìn)行資格審查；2、 競(jìng)聘安排競(jìng)聘時(shí)間： 2012 年 4 月 13 日早上 9 :00競(jìng)聘地點(diǎn)：營(yíng)盤(pán)坡賓館辦公樓會(huì)議室3、 競(jìng)聘方式（1） 演講。參加競(jìng)聘的員工需提前提交演講稿一式二份到競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由辦公室安排競(jìng)聘人員演講，時(shí)間控制在10 分鐘內(nèi)，要求內(nèi)容簡(jiǎn)潔，思路清晰，措施明確；2） 評(píng)價(jià)。由賓館班子成員進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)競(jìng)聘者的演講及現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)賓館中層管理人員競(jìng)聘評(píng)價(jià)表，評(píng)價(jià)人員務(wù)必以對(duì)賓館及競(jìng)

5、聘者負(fù)責(zé)的態(tài)度，獨(dú)立、客觀、實(shí)事求是進(jìn)行評(píng)價(jià)。6、結(jié)果統(tǒng)計(jì)。由競(jìng)聘辦公室組織人員對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員全程監(jiān)督，確保結(jié)果真實(shí)無(wú)誤。統(tǒng)計(jì)方式按賓館領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分權(quán)重計(jì)算，得分在60 分以上者為合格，方能進(jìn)入下一程序，如一職位沒(méi)有合格的競(jìng)聘者，則該職位為空缺。7、組織考查。評(píng)價(jià)結(jié)果統(tǒng)計(jì)出來(lái)后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)分情況，一個(gè)職位取前兩名列入考查對(duì)象。8、聘用決定及公示?？疾榻Y(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考查情況召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行研究，決定各職位擬聘用人選，如無(wú)特殊情況，原則上同一職位的多名競(jìng)聘者取得分高者錄用。9、公示。將擬聘用情況進(jìn)行公示七天，公示期間設(shè)立公開(kāi)意見(jiàn)箱，接受廣大職工和社會(huì)群眾的意見(jiàn)監(jiān)督

6、。10、 聘用。公示期滿后，如無(wú)接到群眾舉報(bào)意見(jiàn)，賓館即日下文聘用，并組織進(jìn)行相關(guān)工作交接。新聘用者試用期為3 個(gè)月，試用期滿后，由賓館領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部進(jìn)行考核，考核合格后正式任職。六、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明1、競(jìng)聘期間，原崗位人員必須繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責(zé)，保持現(xiàn)崗位職能正常發(fā)揮，待新聘用人員到崗并辦理完交接手續(xù)后方可離崗。2、 被錄用人員必須按要求、按時(shí)間到崗。因本人原因未按規(guī)定時(shí)間到崗的，視為自動(dòng)放棄崗位，并按賓館相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3、 競(jìng)聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為者，賓館將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理4、 對(duì)于競(jìng)聘過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，當(dāng)事人可向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出仲裁申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)小組將及時(shí)進(jìn)行情況調(diào)查，形成申訴調(diào)查報(bào)告，并做出最終處理意見(jiàn)。5、 本方案解釋權(quán)在賓館競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二 0 一二年四月十日附件一：競(jìng)聘報(bào)名登記表姓名出生年月所屬部門(mén)畢業(yè)院校及專業(yè)最咼學(xué)歷工工作年限起止時(shí)間所屬部門(mén)政治面貌職務(wù)工作內(nèi)容作