員工考勤管理制度貿(mào)易有限公司

1、員工考勤管理制度貿(mào)易有限公司一、總則（一）為加強公司員工的考勤管理，特制定本制度。（二務(wù)遵守與宣揚本制度。做好上班預(yù)備。三、全部員工上下班均需親自打卡。不得代他人或他人代打卡，第一次違反此規(guī)定者，代理人和被代理人各懲罰 200 元；其次次違反此條規(guī)定者通報批判，并罰款 500 元；第三次違反者代理人和被代理人開除處理。逾期無效。五、全部人員須先到公司打卡上下班，分為兩類打卡方法，行管人員分早、中、晚分別打卡，全天打四次；營業(yè)人員早、晚打卡，全天打兩次。遇有特殊狀況的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，凡不辦理批準手續(xù)者，按曠工處理。六、員工在上班時間，因公外出，應(yīng)向本部門主管說明外出

2、緣由及返回公司時間。1030504八、遲到與早退：員工有遲到、早退狀況時，按下列規(guī)定處理：對于無故遲到（早退）101/次處理，101小時之內(nèi)，按事假半天處理；135處理。九、若員工遺忘打卡，必需在兩個工作日內(nèi)向區(qū)域主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或運營總監(jiān)在遺忘/漏打卡申請表上簽字并交給綜合事務(wù)255100十、綜合事務(wù)部不定期監(jiān)督員工上下班打卡，各員工相互監(jiān)督。十一、關(guān)于請假（一）事假：員工因私事必需親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填事假單，經(jīng)批準后方可休假。事假作為無薪假。（二）病假：員工因疾病或是生理緣由必需治療或療養(yǎng)時，必需持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院（二級甲等醫(yī)院）的疾病休假證明書，經(jīng)綜合事務(wù)部審核通過后，可

3、申請病假。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得托付他人于其次天上午 10:00 以前通知部門上級（三期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期（包括節(jié)假日、休息日。申請婚假者，其假期必需一次性用完，綜合事務(wù)部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。（四）產(chǎn)假：13（假期中的星期例假均并入計算， 一般以8天計，難產(chǎn)的增加223237476晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可削減工作時間一小時。公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以任何理由降低其基本工資，或者解除勞動合同（嚴峻違紀的除外。假如懷孕期間需要保胎的憑二級甲等醫(yī)院證明，以事假處理；職工每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）

4、3030用，但不得以兌換薪酬的形式發(fā)放給員工。員工申請產(chǎn)假履行程序：一旦懷孕，應(yīng)通知區(qū)域主管，并將有1部批準。本人接到確認函后，方可休假。（五）護理假：在公司在崗滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天（連續(xù)工作日（男女雙方必需符合有關(guān)方案生育的規(guī)定）（六（子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續(xù)工作日）全薪喪假，假如是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。（七）3（八）假期的審批權(quán)限為：部門經(jīng)理一天以內(nèi)（含三天以內(nèi)（含，三天以上需分管領(lǐng)導(dǎo)批示，全部假單需要到綜合事務(wù)部備案。（九）其他：公司特殊崗位的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。十二、曠工（一）不打卡者一律視為曠工。（二）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。（三3格。十三、員工因公出差者，須事先提前一天填寫出差登記表，經(jīng)上級主管批準后，報綜合事務(wù)部備案。十四、因工作支配加班，加班后按加班記錄單要求填寫，次日交部門負責人確認綜合事務(wù)部月末匯總交總經(jīng)辦批準。十五、加班題等無法補休的，經(jīng)部門經(jīng)理以上確認的，獲得加班工資。國家法定假