培訓機構(gòu)日常工作管理制度

1、平常工作管理規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理，完滿各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高授課質(zhì)量和經(jīng)濟效益，結(jié)合本公司的實質(zhì)情況，依照公司章程的規(guī)定，特擬定本公司管理制度大綱。一、總則1、公司員工必定遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。2、公司經(jīng)過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)立性和提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，不斷完滿公司的經(jīng)營、管理系統(tǒng)，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。3、公司提議全體員工多學習，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)強的師資隊伍。4、公司激勵員工積極參加公司的決講和管理，激勵員工發(fā)揮才干，提出合理化建議。5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工

2、供應(yīng)收入和福利保障，并隨著公司經(jīng)濟效益的提高漸漸提高員工各方面的待遇；公司為員工供應(yīng)同樣的晉升機遇。6、公司實行核查評分制度，依照實質(zhì)工作擬定員工管理核查表，細化核查項目。對核查分數(shù)最高者要恩賜獎勵，對核查分數(shù)最低者恩賜處罰，并將總分數(shù)做為年關(guān)評先選優(yōu)的基本標準。、公司提議慎重、務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提議厲行節(jié)約，反對浪費，成立主人翁意識；提議員工團結(jié)互幫，弘揚集體合作和集體創(chuàng)立精神，加強集體的凝聚力和向心力。對他人咨詢不屬于自己職責范圍內(nèi)的事物應(yīng)就自己所知見告，不得延誤、推諉、拒絕、充耳不聞。8、員工必定保護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、考勤公司

3、員工必定自覺遵守勞動紀律，準時上下班，不得遲到早退。工作時間不得擅自走動工作崗位，實行請假銷假制度，有事出門須經(jīng)負責人贊成。前臺值班人員必定在前臺工作，并負責水、電、門窗防盜等相關(guān)檢查，值班人員實行每個月輪換制度，每周休息日由別的老師替班（替班老師每周輪換）。三、作息時間工作時間按實質(zhì)情況而定。周一到周五，值班人員10:00到達校區(qū)，其他人員工作時間為13:0019:00。周六、周日工作時間為8:0019：00。每天12:00-13:00為午休時間，其他時間不得做與工作沒關(guān)的事情。遵守電話使用規(guī)范，工作時間防備個人電話，如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止閑聊。四、衣飾要求工作時期衣著、發(fā)飾齊整，大方得體，禁止奇裝異服。進入校區(qū)、市場活動必定佩帶胸卡。五、衛(wèi)生每天13:00為打掃時間，每周三進行完整打掃。責任細分到個人，值班人員負責一樓地域（包括衛(wèi)生間）衛(wèi)生，垃圾袋要及時更換，其他教師負責二樓地域及樓梯衛(wèi)生打掃。前臺