電子廠請假管理制度

1、電子廠請假管理制度 HYPERLINK /gljt/ 電子廠請假管理制度1.0目的 HYPERLINK /wgzl/gfcx/ 為強(qiáng)化公司管理、規(guī)范員工請假管理。2.0適用范圍適用于公司全體員工。3.0職責(zé)3.1各部門主管負(fù)責(zé)管理對本部門員工請假單的審查和本制度的繼續(xù)執(zhí)行。3.2廠長負(fù)責(zé)各部主管請假單審查，并監(jiān)督本制度的實(shí)行繼續(xù)執(zhí)行。 HYPERLINK /wgzl/xzrs/ 3.3人事部負(fù)責(zé)對請假單的審核、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、存檔保管。3.4門衛(wèi)對下班期間出外的員工請假單的檢查并上繳人事部。4.0內(nèi)容3.1告假類別3.1.1事假：因事必須親自處置者、如為事假。3.1.2病假：因病必須化療或養(yǎng)傷者，

2、出示醫(yī)院證明如為病假。3.1.3婚假：因成婚如為婚嫁。不少于20天。3.1.4二十三日：因直系親屬去世，如為此假。不少于15天。3.2 告假規(guī)定3.2.1告假時(shí)深入細(xì)致規(guī)范核對請假條、標(biāo)明告假時(shí)間、事由、工作更替人。3.2.2告假必須以4小時(shí)（半天）為最輕單位。3.2.3告假時(shí)必須搞好與同事的工作更替，以保證工作連續(xù)性。3.2.4當(dāng)月告假總計(jì)不少于3次，不少于3日。3.2.5因急病、事無法自行上報(bào)告假的、回廠后出具有關(guān)證明可以辦妥告假相關(guān)手續(xù)。3.2.6告假理由不充份或因告假影響工作者、予以核準(zhǔn)。3.2.7未辦完告假相關(guān)手續(xù)、或假期期滿仍未續(xù)假者、均以曠工論處。3.2.8口頭告假并無請假條者按

3、曠工處置。3.2.9遜于假期應(yīng)當(dāng)及時(shí)呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。假滿回去公司、再次搞好更替工作。3.2.10正常上班時(shí)間，因告假出廠，均享請假單至門衛(wèi)處，方可離境出廠。3.2.11可以調(diào)休崗位在調(diào)休時(shí)，請假單上標(biāo)明調(diào)休字樣。3.2.12所有請假單必須在當(dāng)日內(nèi)上繳人事部檔案。最遲嚴(yán)禁少于次日10時(shí)。 HYPERLINK /wgzl/gfcx/ 3.3請假程序3.3.1部門員工告假半日內(nèi)由輕易主管核準(zhǔn)。半日以上由主管審查，廠長核準(zhǔn)。3.3.2部門主管告假半日內(nèi)由廠長審核。半日以上由廠長審查，總經(jīng)理核準(zhǔn)。3.3.3所有三天及以上的告假由廠長審查，總經(jīng)理核準(zhǔn)。3.3.4可以調(diào)休崗位在調(diào)休時(shí)，亦按此程序運(yùn)作。5.0獎(jiǎng)懲5.1除公司經(jīng)期外、每月并無病事假者、則視作全勤、獎(jiǎng)勵(lì)30元全勤獎(jiǎng)。5.2有關(guān)責(zé)任人不對違背本制度的當(dāng)事人作出適當(dāng)處置，扣