《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)普及知識試題

1、 PAGE 24 PAGE 25 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)普及知識試題姓名: 單位及崗崗位: 成績: 注：相關(guān)法律法法規(guī)包括勞勞動爭議調(diào)解解仲裁法、企企業(yè)勞動爭議議處理?xiàng)l例、工工傷保險(xiǎn)條例例、職工工帶薪年休假假條例、全全國年節(jié)及紀(jì)紀(jì)念日放假辦辦法、工工資支付暫行行規(guī)定等。一、單項(xiàng)選擇題題：1.用人單位自自（ ）起起即與勞動者者建立勞動關(guān)關(guān)系。A.用工之日 B.口頭頭勞動合同訂訂立之日 C.書面面勞動合同訂訂立之日2.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，建立立勞動關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。A.書面勞動合合同 B.口頭頭勞動合同 C.書面或或者口頭勞動動合同3.根據(jù)勞動動合

2、同法的的規(guī)定，變更更勞動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。A.書面 BB.口頭 C.書面或或者口頭4.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，用人人單位未在用用工的同時(shí)訂訂立書面勞動動合同，與勞勞動者約定的的勞動報(bào)酬不不明確的，新新招用的勞動動者的勞動報(bào)報(bào)酬的支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。A.按集體合同同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有有集體合同或或者集體合同同未規(guī)定的，按按最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有有集體合同或或者集體合同同未規(guī)定的，按按本單位同崗崗位勞動者工工資的百分之之八十支付C.按集體合同同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有有集體合同或或者集體合同同未規(guī)定的，實(shí)實(shí)行同工同酬酬5.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，固

3、定定期限勞動合合同是指（ ）。A.用人單位與與勞動者約定定以某項(xiàng)工作作的完成為合合同期限的勞勞動合同B.用人單位與與勞動者約定定合同終止時(shí)時(shí)間的勞動合合同C.用人單位與與勞動者約定定無確定終止止時(shí)間的勞動動合同6.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，無固固定期限勞動動合同是指（ ）。A.用人單位與與勞動者約定定以某項(xiàng)工作作的完成為合合同期限的勞勞動合同B.用人單位與與勞動者約定定合同終止時(shí)時(shí)間的勞動合合同C.用人單位與與勞動者約定定無確定終止止時(shí)間的勞動動合同7.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，用人人單位自用工工之日起滿（ ）不與勞勞動者訂立書書面勞動合同同的，視為用用人單位與勞勞動者已訂立立無固定期限限勞動

4、合同。A.1個(gè)月 B.6個(gè)月月 C.1年8.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，勞動動合同期限三三個(gè)月以上不不滿一年的，試試用期不得超超過（ ）。A.1個(gè)月 B.2個(gè)月月 C.3個(gè)月月9.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，三年年以上固定期期限和無固定定期限的勞動動合同，試用用期不得超過過（ ）。A.12個(gè)月 B.8個(gè)月 C.6個(gè)月10.根據(jù)勞勞動合同法的的規(guī)定，同一一用人單位與與同一勞動者者在約定試用用期時(shí)（ ）。A.可以多次約約定試用期B.只有在與勞勞動者解除或或終止勞動合合同一段時(shí)間間后又重新雇雇傭時(shí)，才可可以重新約定定試用期C.只能約定一一次試用期11.根據(jù)勞勞動合同法的的規(guī)定，試用用期最長不得得超過（

5、）。A.3個(gè)月 B.6個(gè)月月 C.122個(gè)月12.根據(jù)勞勞動合同法的的規(guī)定，下列列關(guān)于勞動者者在試用期的的工資說法正正確的是（ ）。A.勞動者在試試用期的工資資不得低于本本單位相同崗崗位最低檔工工資或者勞動動合同約定工工資的百分之之八十，并不不得低于用人人單位所在地地的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者在試試用期的工資資不得低于用用人單位所在在地的社會平平均工資C.勞動者在試試用期的工資資不得低于本本單位平均工工資的百分之之八十13.根據(jù)勞勞動合同法的的規(guī)定，在（ ）的條件件下，用人單單位可以與勞勞動者訂立協(xié)協(xié)議，約定服服務(wù)期。A.用人單位為為勞動者提供供了培訓(xùn)B.用人單位為為勞動者提供供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用

6、，對其進(jìn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)C.用人單位為為勞動者提供供了培訓(xùn)，并并與勞動者協(xié)協(xié)商一致14.根據(jù)勞勞動合同法的的規(guī)定，用人人單位為勞動動者提供專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對對其進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可可以與該勞動動者訂立協(xié)議議，約定服務(wù)務(wù)期，勞動者者違反服務(wù)期期約定，應(yīng)支支付的違約金金數(shù)額（ ）。A.不得超過用用人單位提供供的培訓(xùn)費(fèi)用用B.應(yīng)等于用人人單位提供的的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用用人單位提供供的培訓(xùn)費(fèi)用用15.根據(jù)勞勞動合同法的的規(guī)定，勞動動合同被確認(rèn)認(rèn)無效，但勞勞動者已付出出勞動的，用用人單位向勞勞動者支付勞勞動報(bào)酬的數(shù)數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（ ）。A.按照當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付B.按照本單位位平均工資支支付C

7、.參照本單位位相同或者相相近崗位勞動動者的勞動報(bào)報(bào)酬確定16.按照勞勞動合同法的的規(guī)定，用人人單位拖欠或或者未足額支支付勞動報(bào)酬酬的，勞動者者可以向（ ）申請支支付令，（ ）應(yīng)當(dāng)依依法發(fā)出支付付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ǚㄔ?B.當(dāng)?shù)氐貏趧颖Ｕ闲行姓块T C.當(dāng)?shù)厝巳嗣穹ㄔ夯騽趧趧颖Ｕ闲姓块T17.根據(jù)勞勞動合同法規(guī)規(guī)定，用人單單位發(fā)生合并并或者分立等等情況，原勞勞動合同（ ）。A.終止B.由原用人單單位解除勞動動合同，勞動者與新用用人單位重新新訂立勞動合合同C.繼續(xù)有效，勞勞動合同由承承繼其權(quán)利義義務(wù)的用人單單位繼續(xù)履行行18.關(guān)于勞勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，以下情況正確的是（ ）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

8、償金金按勞動者簽簽訂勞動合同同的時(shí)間開始始算，不滿一一年按一年計(jì)計(jì)算，每滿一一年支付一個(gè)個(gè)月工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動者在在本單位工作作的年限，每每滿一年支付付一個(gè)月工資資的標(biāo)準(zhǔn)。六六個(gè)月以上不不滿一年的，按按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月月的，向勞動動者支付半個(gè)個(gè)月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位被被吊銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤銷或或者用人單位位決定提前解解散的，不用用支付勞動者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金19.勞動者月月工資高于用用人單位所在在直轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市級人人民政府公布布的本地區(qū)上上年度職工月月平均工資三三倍的，向其其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為為（ ）。A.該勞動者的的實(shí)際月工資資B.按職工月平平均工資三倍的數(shù)

9、額支支付C.按職工月平平均工資二倍的數(shù)額支支付20.勞動者月月工資高于用用人單位所在在直轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市級人人民政府公布布的本地區(qū)上上年度職工月月平均工資三三倍的，用人人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)哪晗逓闉椋?）。A.勞動者實(shí)際際工作年限B.勞動者實(shí)際際工作年限，但但最高不超過過10年C.勞動者實(shí)際際工作年限，但但最高不超過過12年21.根據(jù)勞勞動合同法的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。A.依據(jù)勞動者者在勞動合同同解除或者終終止前十二個(gè)個(gè)月的平均工工資B.勞動者解除除或者終止勞勞動合同前十十二個(gè)月的平平均工資低于于企業(yè)月平均均工資的，按按企業(yè)月平均均工資確定計(jì)計(jì)算C.勞動者解除除或者終止

10、勞勞動合同前十十二個(gè)月的平平均工資高于于企業(yè)月平均均工資，低于于當(dāng)?shù)厣鐣狡骄べY的，按按當(dāng)?shù)厣鐣狡骄べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算22.根據(jù)勞勞動合同法的的規(guī)定，集體體合同草案應(yīng)應(yīng)當(dāng)提交職工工代表大會或或者（ ）討論論通過。A.工會 BB.行業(yè)性工工會聯(lián)合會 C.全體體職工23.用人單位位違反集體合合同，侵犯職職工勞動權(quán)益益的，（ ）可以依法法要求用人單單位承擔(dān)責(zé)任任；因履行集集體合同發(fā)生生爭議，經(jīng)協(xié)協(xié)商解決不成成的，（ ）可以依法法申請仲裁、提提起訴訟。A.當(dāng)事人 B.職工代表表 C.工會24.我國勞勞動法規(guī)定定，工作日安排勞勞動者延長勞勞動時(shí)間的，用用人單位應(yīng)支支付不低于勞勞動者正常工工作時(shí)間工資資的

11、( )的工資報(bào)酬酬。A.150% B.2000% C.3000%25.我國勞動動法律規(guī)定的的最低就業(yè)年年齡是( )。A.16周歲 B.177周歲 C.188周歲26.勞動者連連續(xù)工作（ ）以上，享享受帶薪年假假。A.6個(gè)月 B.1年 C.2年27.單位確因因工作需要不不能安排職工工休年休假的的，經(jīng)職工本本人同意，可可以不安排職職工休年休假假。對職工應(yīng)應(yīng)休未休的年年休假天數(shù)，單單位應(yīng)當(dāng)按照照該職工日工工資收入的（ ）支付年年休假工資報(bào)報(bào)酬。A.100% B.2000% C.3000%28.我國勞動動法律規(guī)定，女女職工的產(chǎn)假假是（ ）。A.不少于600天 B.不少于90天天 C.不少于1200天2

12、9. 勞動爭爭議申請仲裁裁的時(shí)效期間間為（ ）。A.30日 B.60日日 C.1年30.勞動爭議議當(dāng)事人對仲裁裁決不不服的，可以以自收到仲裁裁裁決書之日日起（ ）內(nèi)內(nèi)向人民法院院提起訴訟。A.10日 B.15日日 C.300日31.楊某在工工作中因違反反操作規(guī)程導(dǎo)導(dǎo)致公司設(shè)備備受損，直接接經(jīng)濟(jì)損失33萬元。楊某某的月工資為為1100元，當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)為8000元?，F(xiàn)公公司決定從楊楊某的月工資資中扣除設(shè)備備損失賠償金金，直到公司司收回?fù)p失。下下列扣款方案案中，符合法法律規(guī)定的是是（ ）。A.按照本人月月工資的200%計(jì)算，每每月扣除2220元B.按照扣除后后的余額不低低于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)

13、計(jì)計(jì)算，每月扣扣除300元C.按照A、BB方案平均計(jì)計(jì)算，每月扣扣除260元D.按照楊某與與公司的五年年合同期平均均計(jì)算，每月月扣除5000元32.下列哪種種情況下，用用人單位延長長勞動者工作作時(shí)間不受法法律規(guī)定的支支持。（ ）A.發(fā)生自然災(zāi)災(zāi)害、事故或或者因其他原原因，威脅勞勞動者生命健健康和財(cái)產(chǎn)安安全，需要緊緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)發(fā)生故障，影影響生產(chǎn)和公公眾利益，必必須及時(shí)搶修修的C.交通運(yùn)輸線線路、公共設(shè)設(shè)施發(fā)生了故故障，影響生生產(chǎn)和公眾利利益，必須及及時(shí)搶修的D.單位組織職職工進(jìn)行廠區(qū)區(qū)綠化的33.我國勞動動法規(guī)定，國國家對女職工工實(shí)行特殊勞勞動保護(hù)。下下面的做法不不符合這一規(guī)規(guī)定的

14、是（ ）。A.某磚廠女職職工董某懷孕孕期間，廠里里安排她簡單單打掃清潔衛(wèi)衛(wèi)生，不再做做搬運(yùn)工B.某企業(yè)為完完成全年生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，便要要求每個(gè)職工工每天加班11個(gè)小時(shí)，懷懷孕達(dá)6個(gè)月月的女職工劉劉某也不例外外C.某公司通知知其女職工周周某，鑒于她她的孩子已滿滿13個(gè)月，公公司決定恢復(fù)復(fù)她“三班倒”的工作制D.某礦山女職職工肖某被安安排到井下工工作34.工會應(yīng)當(dāng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)導(dǎo)勞動者與用用人單位依法法訂立和履行行勞動合同，并并與用人單位位建立（ ），維護(hù)勞勞動者的合法法權(quán)益。A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)關(guān)系三方機(jī)制制B.集體協(xié)商機(jī)機(jī)制C.聯(lián)席會議制制度D.職工代表大大會制度35.用人單位位違法不與勞勞動者訂立無無固

15、定期限勞勞動合同的，自自應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限勞勞動合同之日日起向勞動者者每月支付（ ）倍的工資。A.一 B.二 C.三 D.四二、多項(xiàng)選擇題題：1.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，訂立立勞動合同時(shí)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循( )的原原則。A.協(xié)商一致、誠誠實(shí)信用B.合法、公平平、平等自愿愿C.自愿協(xié)商、誠誠實(shí)信用2.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，勞動動合同類型有有( )。A.固定期限勞勞動合同B.無固定期限限勞動合同C.以完成一定定工作任務(wù)為為期限的勞動動合同3.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，有下下列( )情形的，勞勞動者提出或或者同意續(xù)訂訂、訂立勞動動合同的，除除勞動者提出出訂立固定期期限勞動合同同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固定期

16、期限勞動合同同。A.勞動者在該該用人單位連連續(xù)工作滿十十年的B.用人單位初初次實(shí)行勞動動合同制度或或者國有企業(yè)業(yè)改制重新訂訂立勞動合同同時(shí)，勞動者者在該用人單單位連續(xù)工作作滿十年且距距法定退休年年齡不足十年年的C.連續(xù)訂立二二次固定期限限勞動合同，且且勞動者沒有有勞動合同同法第三十十九條和第四四十條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的的情形，續(xù)訂訂勞動合同的的4.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，下列列( )是勞勞動合同的必必備條款。A.工作內(nèi)容和和工作地點(diǎn) B.勞動動紀(jì)律 C.社會保保險(xiǎn)5.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，以下下（ ）條條款不是勞動動合同的必備備條款。A.試用期 B.用人單單位的法定代代表人或者主主要負(fù)

17、責(zé)人 C.保密密約定6.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，下列列關(guān)于用人單單位在試用期期中解除勞動動合同的說法法不正確的是是（ ）。A.試用期內(nèi)用用人單位可以以隨時(shí)通知勞勞動者解除勞勞動合同B.用人單位在在試用期解除除勞動合同的的，不需向勞勞動者說明理理由C.在試用期內(nèi)內(nèi)被證明不符符合錄用條件件的，用人單單位可以解除除勞動合同7.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，用人人單位可以將將（ ）列為為競業(yè)限制人人員。A.中層管理人人員 B.高級級管理人員 C.高級級技術(shù)人員8.根據(jù)勞動動合同法第第二十六條的的規(guī)定，下列列（ ）情形形下，勞動合合同無效或者者部分無效。A.以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使對方在在

18、違背真實(shí)意意思的情況下下訂立或者變變更勞動合同同的B.用人單位免免除自己的法法定責(zé)任、排排除勞動者權(quán)權(quán)利的C.違反法律、行行政法規(guī)強(qiáng)制制性規(guī)定的9.根據(jù)勞動動合同法的的規(guī)定，下列列關(guān)于勞動合合同無效的說說法正確的是是（ ）。A.勞動合同部部分無效，則則整個(gè)勞動合合同無效B.勞動合同部部分無效，不不影響其他部部分效力的，其其他部分仍然然有效C.勞動合同被被確認(rèn)無效，勞勞動者已付出出勞動的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者支支付勞動報(bào)酬酬10.根據(jù)勞勞動合同法的規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。（ ）A.用人單位以以暴力、威脅脅或者非法限限制人身自由由的手段強(qiáng)迫迫勞動者勞動

19、動的B.用人單位違違章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞動者者人身安全的的C.用人單位以以欺詐、脅迫迫的手段或者者乘人之危，使使勞動者在違違背真實(shí)意思思的情況下訂訂立或者變更更勞動合同的的11.根據(jù)勞勞動合同法的規(guī)定，勞動者有（ ）情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。A.在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的B.嚴(yán)重違反用用人單位的規(guī)規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營營私舞弊，給給用人單位造造成重大損害害的12.根據(jù)勞勞動合同法的規(guī)定，下列情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資，可以解除勞動合同。（ ）A.勞動者患病病或者非因工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后

20、不能從從事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排的工工作的B.勞動合同訂訂立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使勞勞動合同無法法履行，經(jīng)用用人單位與勞勞動者協(xié)商，未未能就變更勞勞動合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)議的的C.勞動者同時(shí)時(shí)與其他用人人單位建立勞勞動關(guān)系，對對完成本單位位的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重影影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單位提提出，拒不改改正的13.勞動合合同法規(guī)定定，用人單位位可以裁減人人員的情形有有（ ）。A.依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)革新新或者經(jīng)營方方式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動合合同后，仍需需裁減人員的的14.根據(jù)勞勞動合同法的的規(guī)定，企業(yè)

21、業(yè)裁減人員的的程序是（ ）。A.提前30日日向工會或者者全體職工說說明情況B.聽取工會或或者職工的意意見C.將裁減人員員方案向勞動動行政部門報(bào)報(bào)告15.企業(yè)裁員員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)優(yōu)先留用下列列人員。（ ）A.與本單位訂訂立較長期限限的固定期限限勞動合同的的B.與本單位訂訂立無固定期期限勞動合同同的C.家庭無其他他就業(yè)人員，有有需要扶養(yǎng)的老人或或者未成年人人的16.根據(jù)勞勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（ ）。A.勞動者要求求繼續(xù)履行勞勞動合同的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動者不要要求繼續(xù)履行行勞動合同或或者勞動合同同已經(jīng)不能繼繼續(xù)履行的，用用人單位支付

22、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金C.勞動者不要要求繼續(xù)履行行勞動合同或或者勞動合同同已經(jīng)不能繼繼續(xù)履行的，用用人單位依據(jù)據(jù)勞動合同同法規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二倍向向勞動者支付付賠償金。17.用人單位位以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動的，按按照勞動合合同法的規(guī)規(guī)定，以下說說法正確的是是（ ）。A.用人單位如如果給勞動者者造成損害，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任B.用人單位的的行為如構(gòu)成成犯罪的，應(yīng)應(yīng)追究其刑事事責(zé)任C.由有關(guān)部門門依法給予用用人單位行政政處罰18.根據(jù)法律律規(guī)定，下列列（ ）節(jié)節(jié)日期間，用用人單位應(yīng)當(dāng)依法法安排勞動者者休息，如果果安排工作，則則支付不低于于工資3000%的工資報(bào)報(bào)酬。

23、A.元旦、春節(jié)節(jié)、國際勞動動節(jié)、國慶節(jié)節(jié) B.清明明節(jié)、端午節(jié)節(jié) C.中秋秋節(jié)19.關(guān)于勞動動者的帶薪年年假，說法正正確的是（ ）。A.累計(jì)工作已已滿1年不滿滿10年的，年年休假5天B.已滿10年年不滿20年年的，年休假假10天C.已滿20年年的，年休假假15天20.以下（ ）情形，職職工不享受帶帶薪年假。A.職工請事假假累計(jì)20天天以上且單位位按照規(guī)定不不扣工資的 B.累計(jì)工作滿滿1年不滿110年的職工工，請病假累累計(jì)2個(gè)月以以上的 C.累計(jì)工作滿滿10年不滿滿20年的職職工，請病假假累計(jì)3個(gè)月月以上的 D.累計(jì)工作滿滿20年以上上的職工，請請病假累計(jì)44個(gè)月以上的的21.我國勞勞動法規(guī)定定

24、，新建、改改建、擴(kuò)建工工程的勞動安安全設(shè)施必須須與主體工程程（ ）。A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)施施工 C.同時(shí)時(shí)投入生產(chǎn)和和使用22.根據(jù)我國國法律規(guī)定，企企業(yè)和職工之之間屬于勞動動爭議受理范范圍的爭議有有（ ）。A.因履行勞動動合同的爭議議 B.因企業(yè)開除除、辭退違紀(jì)紀(jì)職工的爭議議C.因職工自動動離職發(fā)生的的爭議D.因職工違反反計(jì)劃生育政政策發(fā)生的爭爭議23.根據(jù)我國國有關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)定，勞勞動者不必繳繳納的保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)有（ ）。 A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)E.生育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)24.用人單位位可以代扣勞勞動者的工資資的情況為（ ）。 A.用人單位代代扣代繳個(gè)人人

25、所得稅B.用人單位代代扣代繳應(yīng)由由勞動者個(gè)人人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用C.法院判決、裁裁定中要求代代扣的撫養(yǎng)費(fèi)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請請求代扣欠款款E.按勞動合同同約定應(yīng)由勞勞動者賠償給給用人單位的的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)費(fèi)用25.職工的哪哪些行為，不不得認(rèn)定為工工傷或者視同同工傷。（ ）A.因犯罪或者者違反治安管管理傷亡的B.醉酒導(dǎo)致傷傷亡的C.自殘或者自自殺的D.在上下班途途中，受到機(jī)機(jī)動車事故傷傷害的26.假設(shè)王某某在操作機(jī)器器時(shí)受傷，花花去醫(yī)療費(fèi)22000元，在在受傷前，王王某為自己投投了人身保險(xiǎn)險(xiǎn)。下列說法法錯誤的是（ ）。A.王某可以請請求保險(xiǎn)公司司賠償B.保險(xiǎn)公司向向王某賠償后后，王某不再

26、再享受工傷保保險(xiǎn)C.在醫(yī)療期間間內(nèi)，單位不不得解除勞動動合同D.單位認(rèn)為王王某未繳納工工傷保險(xiǎn)費(fèi)用用，并且對王王某的受傷無無過錯，因此此王某不享受受工傷保險(xiǎn)27.假設(shè)王某某與有關(guān)單位位發(fā)生爭議，王王某想利用法法律手段保護(hù)護(hù)自己的權(quán)利利，請問下列列說法正確的的是（ ）。A.王某與單位位就工傷醫(yī)療療費(fèi)而發(fā)生的的爭議，不屬屬于勞動爭議議B.王某與單位位發(fā)生的勞動動爭議，可以以進(jìn)行協(xié)商C.王某與單位位發(fā)生的勞動動爭議，必須須先經(jīng)勞動爭爭議調(diào)解委員員會調(diào)解D.王某與單位位發(fā)生的勞動動爭議，必須須先經(jīng)仲裁，對對裁決不服的的，可以向法法院提起訴訟訟28.在哪些情情形下，用人人單位可以解解除與勞動者者的勞動合

27、同同。（ ）A.試用期內(nèi)被被證明不符合合錄用條件B.因違反交通通規(guī)則而被行行政處罰的C.在哺乳期內(nèi)內(nèi)，但其不能能勝任工作，調(diào)調(diào)整工作崗位位仍然不能勝勝任D.嚴(yán)重違反單單位的勞動紀(jì)紀(jì)律的29.勞動者不不參加勞動但但仍享有工資資支付請求權(quán)權(quán)的情形是（ ）。A.法定休假日日 B.婚喪假期間間 C.依法參加社社會活動的 D.產(chǎn)假30.下列用人人單位可以解解除勞動合同同且不需給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡那樾伟? )。A.用人單位向向勞動者提出出解除合同并并與勞動者協(xié)協(xié)商一致而解解除B.勞動合同因因雙方約定的的終止條件出出現(xiàn)而解除C.勞動者不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任原工作作的D.

28、用人單位瀕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行行法定整頓期期間確需裁減減人員 31.不得被企企業(yè)裁減的人人員有（ ）。A.管理層、技技術(shù)骨干和勞勞動模范B.患病或者負(fù)負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的C.在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的女職工工D.患職業(yè)病或或者因公負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或者部分分喪失勞動能能力的32.對于企業(yè)業(yè)裁減人員的的決定，工會會依法可采取取的行動是（ ）。A.工會認(rèn)為該該決定不適當(dāng)當(dāng)?shù)?，有?quán)提提出意見B.工會認(rèn)為該該決定違反法法律、法規(guī)或或者勞動合同同的，有權(quán)要要求重新決定定C.被裁減人員員提起訴訟的的，工會應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法給予支支持和幫助D.被裁減人員員提起訴訟有有困難的，工工會可以代表表職工提起訴訴訟33.

29、勞動者在在（ ）情情形下，依法法享受社會保保險(xiǎn)待遇。A.生育 BB.負(fù)傷 C.升學(xué)學(xué) D.失業(yè)業(yè) E.退休休 F.工傷34.下列情形形中，勞動者者可以隨時(shí)通通知用人單位位解除勞動合合同的是( )。A.某單位要求求勞動者自己己負(fù)擔(dān)工傷、生生育保險(xiǎn)費(fèi)B.某勞動者與與用人單位在在勞動合同中中約定工資為為按月支付，后后該單位以資資金周轉(zhuǎn)困難難為由，停發(fā)發(fā)該勞動者33個(gè)月工資，聲聲稱3個(gè)月后后連本帶息補(bǔ)補(bǔ)發(fā)C.某大學(xué)生與與某電廠簽訂訂勞動合同后后，在試用期期內(nèi)感覺不能能適應(yīng)，萌生生辭職念頭D.李某因工負(fù)負(fù)傷，治療期期滿傷愈出院院后欲到一家家工作條件較較好的單位工工作35.勞動仲裁裁中，仲裁庭庭對追索（

30、）的案件件，根據(jù)當(dāng)事事人的申請，可可以裁決先予予執(zhí)行，移送送人民法院執(zhí)執(zhí)行。A.勞動報(bào)酬 B.工傷傷醫(yī)療費(fèi) C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償 D.賠償償金三、判斷題：1.勞動者與用用人單位享有有勞動自由，雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動合同。 （）2.勞動合同中中勞動報(bào)酬和和勞動條件等等標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)據(jù)實(shí)際情況，可可略低于當(dāng)?shù)氐厝嗣裾?guī)規(guī)定的最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 （ ）3.用人單位自自用工之日起起滿一年不與與勞動者訂立立書面勞動合合同，視為用用人單位與勞勞動者已訂立立無固定期限限勞動合同。 （ ）4.用人單位不不得與勞動者者約定任何由由勞動者承擔(dān)擔(dān)的違約金。 （ ）5.勞動合同被被確認(rèn)無效，勞勞動者已付出出勞動的，用用人單位應(yīng)參參照當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)向向勞動者支付付勞動報(bào)酬。 （ ）6.用人單位拖拖欠或者未足足額支付勞動動報(bào)酬的，勞勞動者可以向向人民法院申請支付令令。 （ ）7.勞動者解除除勞動合同需需提前三十日日以書面形式式通知用人單單位的，應(yīng)在書面通通知中附明理理由。 （ ）8.企業(yè)裁員220人以下的的，無需經(jīng)由由裁員程序。 （ ）9.勞動合同被被確認(rèn)部分