企業(yè)員工自查自糾交流材料

1、Word 企業(yè)員工自查自糾交流材料 敬重的各位領導、各位同事： 大家好！ 我是來自高平水泥公司的xxx。在上次的自查自糾溝通會上我的分值不夠70分。賈總點評說：咱們公司的考核分數是80分及格，70分80分可以再熬煉、再提升，而不足70分的就是一個不信奉集團理念的人，請你們離開。當時聽了，我真的很不甘心。我自認為是一個信奉集團理念，又想做出成果的員工，怎么在這里就成了一個不信奉集團理念的人了？回去后，我拿著楊總在xxx年工作總結大會上的講話和在崗前培訓時記的集團文化理念的筆記看了一遍又一遍，深刻的反思、剖析自己，還存在以下不足： 一、思想不到位，思想境界不夠。 自我畢業(yè)后，從工作到學習，就沒有離

2、開過晉城，包括以后的再學習，也始終想在晉城進展，但當我到公司面試的時，讓我到xxx水泥公司，這個太出乎我的意料了，我真有點接受不住。我打算去也是抱著試試的心態(tài)去的。在崗前培訓時，學習了楊總的講話：一個員工有什么樣的基礎就有什么樣的將來?；鶎拥陌緹挘朔e累工作閱歷、人緣外，主要是熬煉一種意志和品質，一種人生處世的態(tài)度。假如沒有經受基層員工心態(tài)熬煉和足夠的感受，連員工的一些想法都不了解，不能知己知彼，將來如何堪以重任。”我才恍然大悟，明白領導的良苦專心，明白自己錯了。作為一名員工應當做好迎接一切困難的預備，吃別人吃不了的苦，悄悄地、腳踏實地完成工作，即使是一名撞鐘的和尚，也應當撞出嘹亮、圓潤、渾

3、厚、膚淺、悠遠的鐘聲。 二、思想的自由散漫 由于思想的散漫，思維不縝密，沒有聽清引導人的對填寫合同的內容及要求，導致在填寫合同的時候寫錯了十份合同都是一個人的；導致在打印名單的時候 也犯了好多名字重復消失的錯誤；這些都是我的馬虎造成的，我應當擔當主要責任。企業(yè)本著“用人要疑，疑人要用”的原則，給了我們供應了進展的平臺，我卻沒有把精業(yè)作為自己的目標，真是慚愧。就拿上次的事，中午下班了，來了一個散裝車，我給他開完票后發(fā)覺在票上的“公斤”的那個地方沒打叉，然后我抓緊叫住這個客戶，改正過來。生活中無小事，假如我沒觀察、沒改正，讓他走了。后果使公司受到損失，我就有逃脫不掉的責任。所以我們到處把公司的利益

4、放在第一位，一點點的小紕漏對于公司也是不小的損失，只要企業(yè)受到損失就是你的責任，由于企業(yè)與員工是分不開的。 三、服務不周到。商會大事，我雖然不清晰事情的緣由，我只是知道與客戶有關。我們作為一線工廠，常常與客戶打交道，應吸取商會大事的教訓。對待客戶應熱忱接待。上面的票據的事情也是服務不周到的表現(xiàn)，即使不是上班時間也應把客戶的時間、效益和利益放在首位，才能為公司贏得好的榮譽。“一點微笑，一杯熱茶，一句暖和的話語. .”楊總的話我深深的記在心里，即使我們的技術再好、產品再好，服務跟不上效益照樣跟不上。我們是企業(yè)的窗口，無論是上班還是下班還是晚上，都應像正常上班一樣，對于客戶都應熱忱接待，工作嫻熟，一點馬虎不得，堅持供應好的服務是我們的宗旨。 “學習不但意味著接受新學問，同時還有修正錯誤及對錯誤的熟悉?！薄拔ㄓ胁粩嗟膶W習和提高才是永久 不變的真理?！睏羁偟脑捯痪渚涠际敲酥嘎?。 我們作為業(yè)務員，面對以上的不足，我唯一能做的就是轉變自己，重新熟悉自己，趁著現(xiàn)在還沒有被淘汰，不斷學習，提高思想熟悉，公司的目標高于一切。雖然思想境界不高，但我們會在以后工作中，以公司制度和文化理念約束自己，努力提升自己，跟公司步伐，我是函授畢業(yè)，基礎薄弱，更應當向引導人、同事虛心學習，在干中學，在學中干。在工作中不分內外，少說多干。 以上是