上海工程技術(shù)大學(xué)教師科研工作考核辦法

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -上海工程技術(shù)大學(xué)教師科研工作考核辦法高等學(xué)校肩負著培養(yǎng)人才和發(fā)展科學(xué)技術(shù)的雙重任務(wù)， 每個教師在搞好教學(xué)工作的同時，必須積極開展科學(xué)研究，科研是每個教師的一項基本工作任務(wù)。為了更好地發(fā)揮高等院?？萍純?yōu)勢和潛力，加快學(xué)科建設(shè)，提升科研水平，增強我校科技實力，規(guī)范教師科研工作量考核，特制定本辦法。第一條 對各類、各級教師應(yīng)完成的科研工作量的規(guī)定（一）正高級職稱教師，每年至少有 100 學(xué)時科研工作量，五年內(nèi)必須至少主持一項省、部級或教委重點項目以上的科研項目或一項上水平的橫向項目；副高級職稱教師每年至少有80 學(xué)時的科研工作量。（二）中級職稱教師每年至少有

2、60 學(xué)時的科研工作量，三年內(nèi)必須至少主持一項市教委一般項目（或同級項目）或為主要承擔者（前三位） ，并積極主持或參與橫向項目。（三）初級職稱教師每年至少有30 學(xué)時的科研工作量。（四）基礎(chǔ)、體育、社科、藝術(shù)類教師參照上述指標40%執(zhí)行，或按表一指標進行考核。表一 基礎(chǔ)、體育、社科、藝術(shù)類教師考核指標表科研考核指標論文（作品）篇數(shù)或成果職稱高級2（均在核心刊物上發(fā)表）或一項省、部級以副高級2（其中至少 1 篇在核心刊物上發(fā)表）上獎（第一承擔者）中級2或一項省、部級以上獎（前三位）初級1或一項省、部級以上獎（參加者）注： 1、藝術(shù)類作品獲獎等級的認定，由相應(yīng)主辦單位的入選證或展出證作為認定依據(jù)；

3、、藝術(shù)類教師藝術(shù)品被國外權(quán)威機構(gòu)（國家創(chuàng)辦的博物館或國外著名博物館等）收藏，相當于被-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -SCI、EI收錄；舉辦個人作品展覽（由省、市相應(yīng)行業(yè)協(xié)會主辦），等同于在核心期刊公開發(fā)表論文；正式發(fā)表的作品等同于公開發(fā)表論文；3、第1、 2 款的內(nèi)容抵沖教師科研工作應(yīng)不大于表一考核指標的50%。（五）對各類、各級教師應(yīng)完成的學(xué)術(shù)論文的規(guī)定1指在正式出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，考核指標見表二。本指標不包括已按表一進行考核的基礎(chǔ)、體育、社科、藝術(shù)類教師。表二教師應(yīng)完成學(xué)術(shù)論文表論文考核指標年完成論文篇數(shù)（或折合篇數(shù)）職 稱高級

4、2（其中至少 1 篇在核心刊物上發(fā)表）副高級2中級1初級0.52、發(fā)表學(xué)術(shù)論文統(tǒng)計折算方法（1）論文統(tǒng)計時，均由第一作者填報，以免重復(fù)統(tǒng)計；2）每篇論文最多統(tǒng)計前三位作者，對教師和所指導(dǎo)學(xué)生共同發(fā)表的論文，學(xué)生不計入統(tǒng)計人數(shù)；（3）折算辦法a）獨立完成的論文，作者100%（篇）；b）二位作者共同完成的論文，第一作者70%，第二作者 30%；c）三位作者共同完成的論文，第一作者60%，第二作者30%，第三作者10%。（4）作者當年發(fā)表論文的折算數(shù)，可累計計算。第二條科研工作考核（一）對教師科研業(yè)績的考核，作為教師業(yè)績考核的組成部分，在每年年末進行。每位教師必須完成本辦法第一、二款內(nèi)容的規(guī)定。（二

5、）進校第一年的教師（引進高層次教師（人才）除外），由本人提出，經(jīng)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -學(xué)院同意后報學(xué)校批準可減免科研工作量。（三）對于超額完成科研工作量或完成質(zhì)量優(yōu)秀的，將作為業(yè)務(wù)考核“優(yōu)秀”的重要評價因素。（四）對于科研工作取得突出成績者，按科研獎勵條例給予獎勵。第三條科研工作考核步驟（一）本人如實填寫“業(yè)務(wù)考核表” （科研部分）；（二）院（部、所）審核每人填報的科研工作量及完成質(zhì)量；（三）由學(xué)校相關(guān)部門進行教師業(yè)務(wù)考核；（四）經(jīng)核定的科研工作量及完成質(zhì)量評價，為該部門科研實績，作為其年度完成業(yè)績的一部分。第四條本辦法由科研處負責解

6、釋。第五條本辦法自 2006 年 9 月 1 日起施行，原上海工程技術(shù)大學(xué)科研改革方案（ 2001 年）同時廢止。上海工程技術(shù)大學(xué)科研工作量計算及科研津貼發(fā)放辦法為了更好地發(fā)揮高等院?？萍純?yōu)勢和潛力，加快學(xué)科建設(shè)，提升科研水平，增強我校科技實力，規(guī)范教師科研工作量和科技津貼的計算，特制定本辦法。第一條本辦法適用于在科研處立項的科研、四技服務(wù)項目的教師和科技人員。第二條科研項目的科研工作量計算-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（一）各類項目年滿工作量指標各類科研項目以項目經(jīng)費數(shù)為計算工作量的指標，各類項目每人每年滿工作量（折合 320 科研學(xué)時）的

7、項目經(jīng)費指標見表一。表一各類項目每人每年滿工作量的項目經(jīng)費指標項目類別項目來源到款計算金額指標 ( 萬元 )國家自然科學(xué)基金項目3國家攻關(guān)項目3市科委及部級基金項目3計劃市曙光計劃項目3市教委重點項目3市教委基金項目4校基金項目6四技6注： 1、文社科項目每人每年滿工作量的項目經(jīng)費指標按上述指標的40計算。2、項目的“到款計算金額”計算方法參見上海工程技術(shù)大學(xué)四技項目（經(jīng)費）管理辦法。（二）科研學(xué)時數(shù)折算到款計算金額科研完成學(xué)時數(shù)320( 科研學(xué)時 ) 項目數(shù)( 科研學(xué)每人每年滿工作量項目經(jīng)費指標時/ 人/ 年)注：到款計算金額指合同有效期內(nèi)的到款計算金額（三）以科研為主的教師科研工作量核定1

8、以科研為主的教師每年至少完成年滿科研工作量指標的70%以上，鼓勵超指標承接科研任務(wù)。滿科研工作量指標見本辦法第二條。2每年 6 月、12 月分兩次由學(xué)院集中申報本部門以科研為主的教師的科-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -研工作量，填寫“以科研為主的教師年度科研工作量統(tǒng)計表” ，由科研處核定確認科研工作量。第三條科研津貼發(fā)放辦法（一）項目負責人提出科研津貼發(fā)放方案，由科研秘書按月匯總后，交科研院長審核，于每月 5 日前報科研處復(fù)審。（二）科研處審核匯總后報人事處，由人事處審定后通知財務(wù)處。（三）財務(wù)處從項目經(jīng)費中支付科研津貼，隨校內(nèi)津貼同時發(fā)放。（

9、四）在偉業(yè)科技發(fā)展公司簽約的科研項目，其科研津貼由偉業(yè)科技發(fā)展公司將各項目的資金轉(zhuǎn)入校財務(wù)處，隨校內(nèi)津貼同時發(fā)放。（五）體育、社科、藝術(shù)類教師按上海工程技術(shù)大學(xué)教師科研工作考核辦法，可用論文折算科研工作量，但不計發(fā)科研津貼。（六）外聘人員的科研津貼發(fā)放，應(yīng)先簽訂“臨時聘用勞務(wù)合同” ，并將“課題組外聘成員名單”及外聘人員的身份證復(fù)印件提交科研處。手續(xù)完備后在項目科研津貼總額中支出。第四條本辦法由科研處負責解釋。第五條本辦法自 2006 年 9 月 1 日起施行，原上海工程技術(shù)大學(xué)科研改革方案（2001 年）同時廢止。按摩技師承包協(xié)議（以下簡稱甲方)（以下簡稱乙方）為適應(yīng)市場需求，強化浴場內(nèi)部管

10、理，為浴場將來拓展鋪下一條堅實之路，保障技師技能優(yōu)異提高，效益雙贏之目的， 經(jīng)乙方主動提出意向，經(jīng)董事會考評， 研究決定， 同意乙方承包工作， 并負責浴場內(nèi)在場師日常管理、培訓(xùn)、服務(wù)、工作，對承包工作相關(guān)事宜，甲、乙雙方本著自愿協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議，具體條件如下：一、承包服務(wù)范圍：技師等服務(wù)技術(shù)。二、甲方權(quán)益：1 、甲方有權(quán)核定技師人數(shù)及整體素質(zhì)進行考核，必須根據(jù)營業(yè)狀況，甲、乙雙方協(xié)商決定。技-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2 、在本協(xié)議期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進行指導(dǎo)、監(jiān)督和獎勵。3 、在協(xié)議期內(nèi)，甲方有義務(wù)提供乙方人員食宿。4 、甲方有權(quán)要求乙方在一定期限內(nèi)推出合法新項目，乙方必須遵照執(zhí)行，以提高企業(yè)競爭力。乙方權(quán)益：.三、1 、乙方必須自覺遵守甲方的相關(guān)制度及管理人員的監(jiān)督，如乙方違反甲方規(guī)定，則