某tw2b做的人力資源管理規(guī)范

1、管理規(guī)范總則第一條：目的為使本公司職工了解并遵守相關(guān)勞動(dòng)人事作業(yè)規(guī)定，特制定本勞動(dòng)管理規(guī)則手冊(cè)，每一位職工于成為勞動(dòng)合同工后，人手一本，列入管理，離職后繳回，未按程序繳回正版手冊(cè)者應(yīng)扣繳100元制版費(fèi)。第二條：適用范圍凡與職工有關(guān)的招募、任用、調(diào)動(dòng)、晉升、工作條件、工資、獎(jiǎng)懲、休假、考績(jī)等規(guī)范敘列在內(nèi)，本勞動(dòng)管理規(guī)則系從相關(guān)勞動(dòng)管理辦法中擇要摘錄，詳細(xì)作業(yè)與執(zhí)行細(xì)節(jié)請(qǐng)就教人事單位有關(guān)人員或參閱公司相關(guān)勞動(dòng)管理辦法。第二章 職 薪第三條：職稱（工種）職工之職稱（工種）如下：主管職稱崗位職稱（工種）生產(chǎn)（技術(shù)）職系行政（管理）職系總經(jīng)理副總經(jīng)理總技師總會(huì)計(jì)師、特別助理經(jīng)理（廠長(zhǎng)）高級(jí)技師高級(jí)會(huì)計(jì)師

2、、高級(jí)專員副理（副廠長(zhǎng)）中級(jí)技師中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)專員主任初級(jí)技師初級(jí)會(huì)計(jì)師、初級(jí)專員課長(zhǎng)助理技師助理會(huì)計(jì)師、助理專員組長(zhǎng)技術(shù)員會(huì)計(jì)員、管理員、辦事員領(lǐng)班助理技術(shù)員助理會(huì)計(jì)員、助理管理員、助理辦事員作業(yè)員助理員第四條：工資職工之工資項(xiàng)目如下：基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）津貼加班加點(diǎn)費(fèi)主管津貼伙食津貼地區(qū)津貼職務(wù)加給（除作業(yè)員、助量員以外的非主管崗位人員）專業(yè)津貼（領(lǐng)有專業(yè)登照人員）特別津貼獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金第五條：工資之發(fā)給職工的工資定為每月十日發(fā)給一次，新進(jìn)職工自報(bào)到日起薪，離職職工自實(shí)際離職之日起停薪。新進(jìn)員工上班未滿七日者不發(fā)予薪資。第六條：工資減發(fā)職工有缺勤記錄的，按下列規(guī)定減

3、發(fā)工資：基本工資與津貼請(qǐng)事假、曠工的扣基本工資與各種津貼。請(qǐng)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、支基本工資（主管另加主管津貼，非主管另加職務(wù)津貼），不支其它津貼。請(qǐng)有薪年休假、工傷假不扣薪。全勤獎(jiǎng)金遲到或早退，一個(gè)月內(nèi)每一次扣二O%，第二次扣三O%，第三次扣五O%。請(qǐng)事假、病假一個(gè)月內(nèi)合計(jì)二天（含）以內(nèi)扣三O%，合計(jì)三天（含）以內(nèi)扣六O%，合計(jì)三天以上者扣一OO%。請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假，一個(gè)月內(nèi)合計(jì)五天（含）扣三O%，合計(jì)十天（含）以內(nèi)扣六O%，合計(jì)十天以上扣一OO%。有曠工記錄的停發(fā)，有薪年休假的不扣。月中到職的按比例發(fā)給，月中離職的不發(fā)。 任用及調(diào)動(dòng)第七條： 任用招收招聘職工，必須公開(kāi)進(jìn)行，通過(guò)

4、考核，擇優(yōu)錄用。新進(jìn)職工報(bào)到時(shí)必須簽訂（勞動(dòng)合同），并經(jīng)過(guò)三六個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核并接受規(guī)定的培訓(xùn)課程合格者，方可任正式的合同制職工。新進(jìn)職工在試用期中如有工作不力、表現(xiàn)不佳、違反法律和管理規(guī)章及不服從領(lǐng)導(dǎo)者，或有記不過(guò)以上之處分、曠工一次以上記錄者，隨時(shí)給予辭退。第八條：新進(jìn)職工之任職經(jīng)正式任用的職工，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，按下列規(guī)定核給職稱（工種）文化程度任用職稱（工種）大學(xué)、大專畢業(yè)助理技師、助理會(huì)計(jì)師、助理專員中專畢業(yè)技術(shù)員、會(huì)計(jì)員、辦事員高中畢業(yè)助理技術(shù)員、助理會(huì)計(jì)員、助理辦事員初中上下程度作業(yè)員、助理員第九條：調(diào)動(dòng)公司因經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)和工作的需要，可根據(jù)職工的技術(shù)、能力、表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整其

5、職務(wù)或調(diào)動(dòng)崗位，職工除有正當(dāng)理由可申請(qǐng)複議外，認(rèn)真服從公司的安排。第十條：晉升公司可根據(jù)職工的企業(yè)工齡、技術(shù)能力、工作表以及企業(yè)發(fā)需要等因素派任主管職務(wù)或晉升崗位職稱（工種）。第四章 工作條件第十二條：工作時(shí)間職工每日正常工作時(shí)間以八小時(shí)，第星期工作時(shí)間以四十小時(shí)為原則，工作起訖時(shí)間如下：時(shí)段工作時(shí)間備注上午八：OO十二：一O一O：OO一O：一O休息十分鐘下午十三：OO十七：一O十五：OO十五：一O休息十分鐘第十二條：打卡工每天上、下班，除副總經(jīng)理級(jí)（含）以上人員免打卡外，其余均應(yīng)新自至指定地位點(diǎn)打卡，按上午上、下班及下午上、下班各打卡四次，晚上需要加點(diǎn)打卡，須再打加點(diǎn)的上、下班卡，其中下午上

6、班及加點(diǎn)須分別在十二：三O及十七：三O以后方準(zhǔn)打卡。托人打卡或代人打卡經(jīng)發(fā)覺(jué)者，雙方均予記大過(guò)一次處分，托人打卡者，當(dāng)天并作曠工論處。第十三條：遲到，早退職工均須按規(guī)定時(shí)間上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后三分鐘（含三分種）至十五鐘內(nèi)到班者為遲到；至班后因故請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)于下班時(shí)間終了前離開(kāi)工作崗位為早退。超過(guò)十五分鐘到班者或早退但未請(qǐng)假者，其缺勤時(shí)間（一小時(shí)以內(nèi)以一小時(shí)計(jì)）均作曠工輪，并依曠工次數(shù)列入記錄。第十四條：未打卡職工確準(zhǔn)時(shí)上、下入但忘記打卡者，應(yīng)由課長(zhǎng)在考勤卡上簽字證明后，作為遲到輪，否則應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未以課長(zhǎng)證明亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，作為曠工輪，如系因公務(wù)未打卡，應(yīng)由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字證

7、明后，送人事部門銷案，免作遲到曠工輪。第十五條：外出職工除經(jīng)理級(jí)（含）以上主管外，其余人員因公事外出，應(yīng)填寫（外出單），經(jīng)經(jīng)理級(jí)主管核準(zhǔn)后方可外出。（外出單）經(jīng)門衛(wèi)注記實(shí)際出入廠時(shí)間并簽字后，于次日上午前送人事部門加載出勤記錄。第十六條：請(qǐng)假職工除公休假日外，其余工作日名無(wú)法到廠工作者，均須請(qǐng)假。職工請(qǐng)假須于事前填寫（請(qǐng)假卡）提供有關(guān)證件并由他人代理其工作，按第五項(xiàng)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)。工傷假、病假、喪假未及事前衣準(zhǔn)者，可于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但須于當(dāng)天上班二小時(shí)之內(nèi)報(bào)告直屬主管。未辦請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或假期已屆滿仍銷假上班者，均曠工輪。請(qǐng)假除婚假、產(chǎn)假、喪假至少以日為單位計(jì)算外，除均視實(shí)際所需時(shí)間

8、按二小時(shí)計(jì)算，未滿二小時(shí)按二小時(shí)計(jì)算。請(qǐng)假核決權(quán)限（一）各種請(qǐng)假假別，職工應(yīng)按下列規(guī)定呈請(qǐng)審批：職級(jí)校決權(quán)限請(qǐng)假時(shí)間課長(zhǎng)級(jí)經(jīng)理、副理副總經(jīng)理總經(jīng)理員級(jí)一日以內(nèi)(含)決三日以內(nèi)(含)審決五日以內(nèi)(含)審決五日以上審決班長(zhǎng)級(jí)一日以內(nèi)(含)審決三日以內(nèi)(含)審決三日以上審決組長(zhǎng)級(jí)一日以內(nèi)(含)審決三日以內(nèi)(含)審決三日以上審決課長(zhǎng)級(jí)一日以內(nèi)(含)審決一日以上審決副理級(jí)一日以內(nèi)(含)決一日以上審決備注：管理部辦公室人員請(qǐng)假最終決權(quán)一律由總經(jīng)理簽核生效。第十七條：假別職工之假別如下表：給假期間年資照算。假別給假日數(shù)請(qǐng)假原因證 件薪 資說(shuō) 明公假所需日數(shù)出勤、出差及依法應(yīng)給公假之日繳驗(yàn)有關(guān)證明照給出差有申

9、請(qǐng)用餐費(fèi)時(shí)應(yīng)扣掉當(dāng)天伙食費(fèi)津貼及交通津貼事假全年合計(jì)不得超過(guò)12日因事必須本人處理主管證明事假不支薪1.當(dāng)月扣衣假日數(shù)之薪津2.每次事假不得超2日(含)，三天(含)以上之事假，應(yīng)經(jīng)更上一級(jí)主管核準(zhǔn)，如有特殊事故須經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)，否則依曠工輪處3.年度中到職者依比例安排之病假14天(滿一年)因普通傷害、疾病必須治療或休養(yǎng)時(shí)請(qǐng)假一日(含)以上者須附繳區(qū)級(jí)醫(yī)院以醫(yī)師診斷書14天有薪(基本工資加主管津貼或職務(wù)津貼)，超過(guò)有薪日數(shù)者轉(zhuǎn)為事假不支薪1.患重病須住院治療者，可簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)醫(yī)療期(依在公司工作年限，決定醫(yī)療期之和短)。2醫(yī)療滿未全愈者，依規(guī)定辭退?；榧偈炷袧M25歲，女滿23歲：十天；男未

10、滿25歲，女未滿23歲：三天本人結(jié)婚證書基本工資加主管津貼或職務(wù)津貼1.須一次申請(qǐng)2. 包含例假日及法定節(jié)日喪假三天職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)喪亡者訃文或戶口本基本工資加主管津貼或職務(wù)津貼1. 喪假得分次申請(qǐng)，但愿于親屬喪亡一百日內(nèi)請(qǐng)完2.本人如為養(yǎng)子女者，所稱兄弟姊妹系指養(yǎng)兄弟姊妹3.含假日，法定節(jié)日二天職工配偶或直系親屬之養(yǎng)母、繼父母喪亡者一天兄弟、姊妹、未成年子女(20歲以下)喪亡者產(chǎn)假三個(gè)月(獨(dú)生)，包括產(chǎn)前假15天本人懷孕及分娩(懷孕七個(gè)月以上)出生證明1. 須一次申請(qǐng)2. 女職工晚育者增加產(chǎn)假30天或獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資(男女單位各半)由本公司決定

11、3. 到職不足六個(gè)月者工資減半4.難產(chǎn)者及多胞胎生育(每多生一個(gè))增加產(chǎn)假15天(含假日及法定假日)流產(chǎn)假三個(gè)月以下者15天。三個(gè)月(含)至四個(gè)月者30天。四個(gè)月(含)至七個(gè)月者40天。七個(gè)月(含)依正常產(chǎn)假懷孕流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))醫(yī)師診斷書基本工資加職務(wù)津貼年休假職工依其服務(wù)年資(工齡)給予年體假，其規(guī)定由本管理規(guī)則第十八條規(guī)定備 注第十八條：有薪年休假本公司編制內(nèi)之正式職式在公司繼續(xù)工作滿一定實(shí)足年數(shù)者，每年給予年體假，休假天數(shù)下：服務(wù)滿一年以上未滿三年者給予七天。服務(wù)滿三年以上未滿五年者給予八天。服務(wù)滿五年以上未滿十年者給予十天。服務(wù)滿十年以上者，每滿一年加給一天，加至二十天為至。休假日數(shù)

12、之核給以第年一月一日為計(jì)算依據(jù)，職工如于年度中到職者，其服務(wù)在本年中滿一年時(shí)，依下表核給有薪年休假。到職日期服務(wù)年資滿一年核給天數(shù)說(shuō)明01/101/317編制內(nèi)職工要本公司繼續(xù)服務(wù)滿一年實(shí)足年數(shù)者，給予年休假，其休假天數(shù)依本表所列核給服務(wù)未滿一年者，必須自服務(wù)實(shí)足一年之日起始得申請(qǐng)年休假。例(一)某甲于90.7.5到職91.7.5服務(wù)滿一年，以服務(wù)年資與到職日期(7/17/31)相對(duì)照，查表即得91.7.591.12.31之間可特別休假三天02/102/29603/103/31504/104/30505/105/31406/106/30407/107/31308/108/31209/109/3

13、0210/110/31111/111/30112/112/310三、職工在享有有薪年休假的年度內(nèi)自動(dòng)放棄休假，不得挪至下年度，且無(wú)不休假獎(jiǎng)金。四、職工在前一年度內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)十二(含)天，病假累計(jì)超過(guò)十四(含)天或年度累計(jì)曠工日數(shù)連三天(含)以上者不得享有次年有薪年休假。五、職工在前些年度內(nèi)有停薪留職記錄者，依實(shí)際在職月數(shù)比例核給年休假。第十九條：節(jié)假日職工每年亨有七天國(guó)家法定有薪節(jié)假日，即：元旦一天元月一日春節(jié)三天農(nóng)歷正月初一、初二、初三勞動(dòng)節(jié)三天五月一日、五月二日、五月三日國(guó)慶日三天十月一日、十月二日、十月三日第二十條：加班、加點(diǎn)職工因配合生產(chǎn)須在規(guī)定工作時(shí)間以外工作者為加班、加點(diǎn)，其區(qū)分

14、如下：加點(diǎn)：在正常上班時(shí)間以外延長(zhǎng)之工作時(shí)間加班：公休假日及節(jié)假日之工作時(shí)間。加班、加點(diǎn)時(shí)間以一小時(shí)計(jì)算單位，不滿1小時(shí)之加班點(diǎn)不列入計(jì)算。各部門因工作需要須加班、加點(diǎn)時(shí)，須由部門主管指派并填寫（加班加點(diǎn)申請(qǐng)單）經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施之，同時(shí)通知人事部門。被指派加班、加點(diǎn)的職工工，如因故不能加班、加點(diǎn)的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，但不計(jì)缺勤。無(wú)故不加班、加點(diǎn)亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)的一律予以記過(guò)處分。職工加班、加點(diǎn)，按（工資管理辦法）的規(guī)定費(fèi)率核給加班、加點(diǎn)費(fèi)。第五章考績(jī)第二十一條：定期考核部門主管對(duì)所屬職工之平時(shí)工作績(jī)效、工作技能、工作態(tài)度等應(yīng)詳細(xì)考核及記錄，以便及時(shí)給予訓(xùn)練輔導(dǎo)，每一季季底進(jìn)行定期考核，了解其才能及對(duì)

15、口工作，作為培訓(xùn)、培養(yǎng)及職務(wù)調(diào)整之依據(jù)?？己藭r(shí)，應(yīng)按（員工考績(jī)?cè)u(píng)核表）的評(píng)核項(xiàng)目認(rèn)真、公平地評(píng)分。第二十二條：年終考績(jī)每年年底，根據(jù)上述四次定期考核的總平均分?jǐn)?shù)及當(dāng)年度之獎(jiǎng)懲記錄與出勤及請(qǐng)假記錄狀 況，評(píng)定年終考績(jī)等級(jí)，作為工資調(diào)整、晉升及年終獎(jiǎng)金發(fā)放之依據(jù)。年終考核成績(jī)區(qū)分為（甲）、（乙）、（丙）三等級(jí)，各等級(jí)之考核分?jǐn)?shù)范圍如下：等級(jí)考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)比率甲90分以上表現(xiàn)特另優(yōu)良10%乙7589分表現(xiàn)良好80%丙74分以下表現(xiàn)不佳10%年終考績(jī)列為（丙）等，而分?jǐn)?shù)不滿六十分者，應(yīng)予辭退。獎(jiǎng)懲第二十三條：獎(jiǎng)勵(lì)的種類職工這獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：嘉獎(jiǎng)記功記大功獎(jiǎng)金或晉級(jí)職工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記功一次

16、輪；記功三次的作記大功一次輪。第二十四條：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一、職工有下列情事之一者，得予（嘉獎(jiǎng)）：品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職責(zé)、能為從業(yè)人員楷模者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。維護(hù)固體榮譽(yù)，熱心服務(wù)，有具體事績(jī)者。參與救援工作，精神可嘉者?？吮M職責(zé)全年度辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)未出任何差錯(cuò)者。其它類似之行為者。二、列情事之一者，得予（記小功）（一）對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jī)效者。（二）執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。（三）檢與重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者。（四）參與災(zāi)變求援工作，主動(dòng)積極，并處置得宜者。（五）類似之行為者。職工有下列情事之一者，得予（記大功）對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具

17、體方案，經(jīng)采行後成效卓越者。對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事先與發(fā)或防止而使公司避免重大損失者。遇意外事件或?yàn)?zāi)變能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身危險(xiǎn)，勇于救護(hù)而保全人命及公物因而減少損害者。研究改善工程方法，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著功效者。對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出個(gè)體方案，經(jīng)采行確具成效者。其它類似為行者。第二十五條：懲罰的種類職工的懲罰區(qū)分為下列六種：警告記過(guò)記大過(guò)經(jīng)濟(jì)處罰降級(jí)降職開(kāi)除二、職工在一年度內(nèi)被警告三次的，作為記過(guò)一次輪；記過(guò)三次的，作為記大一次輪。第二十六條：警告和經(jīng)濟(jì)處罰對(duì)于有下行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)增長(zhǎng)率不改的，應(yīng)當(dāng)給警告，并可同時(shí)給予一次性罰款的經(jīng)濟(jì)處罰（第二十七

18、條、二十八亦同）：上班忘記帶識(shí)別證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛識(shí)別證，一年度內(nèi)累計(jì)第被登記二次即予警告一次處分。一年度內(nèi)遺失識(shí)別證達(dá)二次的，自第二次（含第二次）起，每次申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)均予警告一次處分。在工作場(chǎng)所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者。上下班不排隊(duì)打卡或者插隊(duì)打卡者。上班時(shí)間聊天、嬉戲或從呈規(guī)定經(jīng)外工作者。在車間吃東西者。破壞工作場(chǎng)或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑，隨地吐痰等。機(jī)臺(tái)式工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不加整理者。因疏忽造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件，影響觀瞻者不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者。上班、加班時(shí)間未經(jīng)許私自會(huì)客或接聽(tīng)私人電話者。檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者。

19、下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者。違反其他規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。第十二七條：記過(guò)對(duì)于下列行為之一職工，應(yīng)當(dāng)給予記過(guò)：對(duì)上級(jí)交辦任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者。辦事拖拉或積壓文件，影響工作處理時(shí)效者。在上班時(shí)間喝酒者。在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作者。未經(jīng)許可擅自帶人入廠者。對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、作僞證、製造事端者。在工作時(shí)間睡覺(jué)、閱讀書報(bào)、打毛衣或做其也私事者。遇有意外重大問(wèn)題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者。違反上級(jí)指示，情節(jié)尚屬輕微者。在非值班未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者。言行失檢、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者。被指派加班、加點(diǎn)，借故推諉亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)者。非機(jī)器故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者。攜帶物

20、品出入工廠拒絕守衛(wèi)人員查詢檢查者。下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者。有第二十六條各款行為之一，經(jīng)被警告處分后仍不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者。有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可減為警告處分。第二十八條：記大過(guò)對(duì)于有下列行為之一的職工，就當(dāng)給予記大過(guò)：上班時(shí)間擅離崗位，影響本職工作者。報(bào)告不實(shí)，蒙蔽上級(jí)者。違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者。捏造不實(shí)記錄、報(bào)表或口供蒙蔽上級(jí)者。投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，牟取非份利益者。接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)者。造謠生事、散播流言，使公司蒙受重大損害者。利用公司設(shè)備制作私人對(duì)象或委托他人制造者。拒絕服從主管人員合理指揮、督導(dǎo)或無(wú)理取鬧者。破壞設(shè)備、工具或浪費(fèi)材

21、料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。工作時(shí)精神散漫，又故意不按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)工作任務(wù)者。故意怠工者。遺失經(jīng)管的重要文件、電腦檔案、機(jī)件或工具者（遺失工具得按進(jìn)價(jià)賠償）。托人及代人打卡或偽造出勤記錄或擅自操作打卡鐘者。未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬自己經(jīng)管的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工具者。撕毀公司的公告、文件者在車間內(nèi)吸煙者。未經(jīng)許可，擅自進(jìn)入管制區(qū)域（有非工作人員禁止入內(nèi)的標(biāo)示）者。有第二十七條各款行為之一，經(jīng)記過(guò)處分合肥市不知悔改，且重犯錯(cuò)誤者。有本條各款得為之一，如情節(jié)輕，且事后尚知悔改的，可減輕為記過(guò)處分。第二十九條：降級(jí)、降職職工要同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過(guò)二次的，可予降級(jí)、降職。第三十條：開(kāi)除對(duì)于有下列行為之一的職工，應(yīng)予開(kāi)除；案情重大者，并送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦。對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行為者。被法院判處有其徒刑以上的刑罰確定或被判勞動(dòng)教養(yǎng)者。在廠內(nèi)聚眾鬧事、酗酒、同事間爭(zhēng)吵打架或煽動(dòng)怠工，罷工，影響生產(chǎn)工工作秩序者，利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者。侵占公款、公