辦公行政管理制度3

1、辦公行政管理制度 總公司辦公管理制度 第二章 招 聘第三條總公司招聘錄用職工按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開(kāi)招聘，本公司職工也可推薦。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國(guó)家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準(zhǔn)。第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件： （一）熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)11。 （二）具有大大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷或具具備中級(jí)級(jí)以上職職稱。至至少掌握握一門(mén)外外語(yǔ)（應(yīng)應(yīng)達(dá)到非非英語(yǔ)專專業(yè)大學(xué)學(xué)英語(yǔ)四四級(jí)以上上水平），會(huì)使使用計(jì)算算機(jī)。 （三）具有勝勝任本職職崗位的的業(yè)務(wù)能能力和業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)質(zhì)。 （四）身體健健康，相相貌端正正，年齡齡為255至400歲。 第五條條總公司司招聘錄錄用職工工的專業(yè)業(yè)要適

2、合合其業(yè)務(wù)務(wù)崗位，在一個(gè)個(gè)部門(mén)內(nèi)內(nèi)具有高高級(jí)職稱稱的人員員要占有有適當(dāng)?shù)牡谋壤?第六條條各部門(mén)門(mén)根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)需要要，可向向人事本本部提出出招聘人人員申請(qǐng)請(qǐng)，申請(qǐng)請(qǐng)的內(nèi)容容如下： （一）擬安排排工作崗崗位； （二）要求所所學(xué)專業(yè)業(yè)； （三）在性別別、年齡齡和職稱稱方面的的具體要要求； （四）其它特特殊要求求。第七條人人事本部部根據(jù)總總公司的的總體情情況和各各部門(mén)需需求情況況，向用用人部門(mén)門(mén)推薦應(yīng)應(yīng)聘人員員，并附附有關(guān)材材料（身身份證、學(xué)歷證證明、職職稱證明明等有關(guān)關(guān)證件的的復(fù)印件件以及個(gè)個(gè)人手寫(xiě)寫(xiě)詳細(xì)簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷），由用人人部門(mén)進(jìn)進(jìn)行面試試和業(yè)務(wù)務(wù)考核。第八條用用人部門(mén)門(mén)將業(yè)務(wù)務(wù)考核的的試卷和和考核成

3、成績(jī)、考考核鑒定定提交人人事本部部。人事事本部根根據(jù)總公公司的招招聘條件件對(duì)初選選人員進(jìn)進(jìn)行全面面考核及及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)機(jī)等基本本技能的的測(cè)試?？己撕虾细窈笕巳耸卤静坎堪才艛M擬來(lái)人員員填寫(xiě)擬來(lái)人人員登記記表）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)用人部部門(mén)簽署署聘用意意見(jiàn)。用用人部門(mén)門(mén)同意聘聘用后，人事本本部安排排擬來(lái)人人員在指指定醫(yī)院院進(jìn)行體體檢。第九條擬擬來(lái)人員員體檢合合格后，人事本本部簽署署審核意意見(jiàn)報(bào)總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，即即可通知知擬來(lái)人人員到崗崗上班試試用。第十條人人事本部部可根據(jù)據(jù)總公司司的發(fā)展展和需要要直接派派遣人員員到各部部門(mén)，各各部門(mén)有有義務(wù)接接收并安安排工作作。第三章 試用和和轉(zhuǎn)正第十一條條新職工工上班的

4、的第一天天，人事事本部安安排與其其簽訂勞勞動(dòng)合同同及崗位位職責(zé)協(xié)協(xié)議書(shū)并并對(duì)其進(jìn)進(jìn)行崗前前教育，發(fā)給考考勤卡。上述工工作完成成后，新新職工持持人事本本部發(fā)給給的職工工到崗?fù)ㄍㄖ獣?shū)到到所在部部門(mén)安排排工作。 第十二二條新到到崗職工工均有不不超過(guò)66個(gè)月的的試用期期，試用用職工如如有意向向繼續(xù)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)在試試用期滿滿前十五五天寫(xiě)出出本人試試用期工工作總結(jié)結(jié)及轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)?zhí)崽峤凰谠诓块T(mén)申申請(qǐng)轉(zhuǎn)正正，所在在部門(mén)總總經(jīng)理應(yīng)應(yīng)在該職職工試用用期滿前前十天向向總公司司人事本本部提交交對(duì)該職職工試用用期的書(shū)書(shū)面考核核鑒定、轉(zhuǎn)正意意見(jiàn)并附附上該職職工試用用期總結(jié)結(jié)和轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)。 第十三三條人事事本部審

5、審核職工工所在部部門(mén)上報(bào)報(bào)的轉(zhuǎn)正正材料后后填寫(xiě)職工試試用期鑒鑒定表，由職職工所在在部門(mén)評(píng)評(píng)議鑒定定后經(jīng)人人事本部部報(bào)總公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。試用用職工的的轉(zhuǎn)正日日期以所所在部門(mén)門(mén)的鑒定定時(shí)間為為準(zhǔn)。鑒鑒定時(shí)間間超過(guò)六六個(gè)月的的，以試試用期滿滿當(dāng)天為為準(zhǔn)。 有突出出貢獻(xiàn)者者可提前前轉(zhuǎn)正，但應(yīng)由由所在部部門(mén)進(jìn)行行全面鑒鑒定并附附有突出出貢獻(xiàn)材材料，人人事本部部審核符符合要求求后，報(bào)報(bào)總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)。提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的職職工轉(zhuǎn)正正時(shí)間以以總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)時(shí)時(shí)間為準(zhǔn)準(zhǔn)。第十四條條職工在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件者者，所在在部門(mén)應(yīng)應(yīng)將考核核鑒定報(bào)報(bào)人事本本部。人人事本部部

6、審核并并填寫(xiě)解除勞勞動(dòng)合同同審批表表報(bào)總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，辦理解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的手續(xù)。第十五條條試用人人員有以以下情況況之一者者，為“不符合合錄用條條件”： （一）患有比比較嚴(yán)重重的疾病病，可能能影響工工作或危危及同事事身體健健康； （二）不遵守守總公司司規(guī)章制制度，違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律； （三）不能勝勝任本崗崗位工作作，沒(méi)有有完成工工作任務(wù)務(wù)； （四）泄露總總公司商商業(yè)秘密密，損害害公司利利益； （五）利用總總公司的的條件為為他人從從事經(jīng)營(yíng)營(yíng)服務(wù)； （六）道德水水準(zhǔn)低下下，思想想意識(shí)不不良； （六）有其它它嚴(yán)重破破壞總公公司形象象、損害害總公司司聲譽(yù)的的行為。第十六條條人事本本部負(fù)責(zé)責(zé)擬

7、制應(yīng)應(yīng)屆大學(xué)學(xué)畢業(yè)生生、研究究生和復(fù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人人的年度度接收計(jì)計(jì)劃，并并具體安安排上述述人員的的工作崗崗位。各各部門(mén)均均不得自自行接收收、安排排大學(xué)畢畢業(yè)生、研究生生到本部部門(mén)實(shí)習(xí)習(xí)或見(jiàn)習(xí)習(xí)。第四章 各級(jí)級(jí)崗位的的考核、聘任、解聘第十七條條總公司司根據(jù)統(tǒng)統(tǒng)一管理理與分級(jí)級(jí)負(fù)責(zé)相相結(jié)合的的原則對(duì)對(duì)總公司司全體職職工進(jìn)行行考核，并對(duì)符符合各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗崗位任職職條件的的職工予予以聘任任，對(duì)不不符合各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)崗位任任職條件件的職工工予以解解聘。第十八條條總公司司各級(jí)崗崗位考核核的權(quán)限限如下： 總公司司副總經(jīng)經(jīng)理、助助理總經(jīng)經(jīng)理由總總公司總總經(jīng)理直直接考核核。 各部門(mén)門(mén)總經(jīng)理理副總經(jīng)經(jīng)理、處處級(jí)經(jīng)理理由

8、人事事本部負(fù)負(fù)責(zé)考核核，并將將考核結(jié)結(jié)果向總總公司總總經(jīng)理匯匯報(bào)。 各部門(mén)門(mén)一般職職工由各各部門(mén)總總經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)考核核，并將將考核結(jié)結(jié)果報(bào)人人事本部部。人事事本部可可對(duì)各部部門(mén)的一一般職工工進(jìn)行抽抽查考核核。第十九條條總公司司以各級(jí)級(jí)崗位職職責(zé)為主主要依據(jù)據(jù)分別在在當(dāng)年的的七月和和次年的的元月對(duì)對(duì)總公司司的各級(jí)級(jí)崗位的的職工進(jìn)進(jìn)行考核核。屆時(shí)時(shí)職工個(gè)個(gè)人應(yīng)寫(xiě)寫(xiě)出在本本崗位期期間的業(yè)業(yè)務(wù)工作作總結(jié)或或述職報(bào)報(bào)告按考考核權(quán)限限呈報(bào)有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和部門(mén)門(mén)，由人人事本部部具體安安排考核核。第二十條條考核的的主要內(nèi)內(nèi)容包括括德、才才、勤、績(jī)四個(gè)個(gè)方面： （一）德：思思想品德德，工作作作風(fēng)。 （二）才：業(yè)業(yè)務(wù)

9、能力力，管理理水平。 （三）勤：工工作態(tài)度度，開(kāi)拓拓精神。 （四）績(jī)：工工作績(jī)效效，經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。第二十一一條考核核的具體體辦法：領(lǐng)導(dǎo)考考核與群群眾評(píng)議議相結(jié)合合；統(tǒng)一一考核與與分級(jí)考考核相結(jié)結(jié)合；平平時(shí)考察察與定期期考核相相結(jié)合；工作表表現(xiàn)與崗崗位職責(zé)責(zé)、任期期計(jì)劃目目標(biāo)相結(jié)結(jié)合。所所有的考考核要有有表格和和文字記記載材料料。第二十二二條考核核結(jié)果與與崗位聘聘任、解解聘、工工資級(jí)別別升降、獎(jiǎng)罰掛掛鉤。第二十三三條部門(mén)門(mén)總經(jīng)理理、部門(mén)門(mén)副總經(jīng)經(jīng)理聘期期為一年年，由總總公司分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提名并并提供推推薦材料料，人事事本部考考核后報(bào)報(bào)總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)任任職。第二十四四條各部部門(mén)處級(jí)級(jí)經(jīng)理聘聘期為

10、一一年，經(jīng)經(jīng)部門(mén)總總經(jīng)理提提名并提提供推薦薦材料，人事本本部考核核后報(bào)總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)任職職。 第二二十五條條聘任的的基本條條件如下下： （一）有開(kāi)拓拓精神，有較強(qiáng)強(qiáng)的事業(yè)業(yè)心、責(zé)責(zé)任感。 （二）認(rèn)真貫貫徹執(zhí)行行上級(jí)指指示、精精神，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。 （三）密切聯(lián)聯(lián)系群眾眾，善于于團(tuán)結(jié)同同志，顧顧全大局局，維護(hù)護(hù)公司的的信譽(yù)。 （四）具有勝勝任本職職工作的的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力和業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，熟悉本本部門(mén)的的業(yè)務(wù)和和管理工工作。 （五）敢于嚴(yán)嚴(yán)格要求求、嚴(yán)格格管理，有工作作實(shí)績(jī)。第二十六六條擬聘聘各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)崗位位的人員員，經(jīng)人人事本部部考核、報(bào)總公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，需需在擬聘聘

11、崗位上上準(zhǔn)職半半年，暫暫為負(fù)責(zé)責(zé)人。根根據(jù)各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗崗位準(zhǔn)職職人員在在本崗位位準(zhǔn)職期期間的實(shí)實(shí)績(jī)、工工作情況況決定是是否正式式聘任。第二十七七條擬聘聘處級(jí)經(jīng)經(jīng)理人員員在準(zhǔn)職職期間享享受一般般人員最最高檔的的工資待待遇；擬擬聘部門(mén)門(mén)副職人人員在準(zhǔn)準(zhǔn)職期間間享受處處級(jí)經(jīng)理理的工資資待遇；擬聘部部門(mén)正職職人員在在準(zhǔn)職期期間享受受部門(mén)副副職的工工資待遇遇。第五章 調(diào)入、調(diào)出、除名第二十八八條職工工轉(zhuǎn)正后后均應(yīng)辦辦理正式式調(diào)人手手續(xù)，由由本人寫(xiě)寫(xiě)出調(diào)人人申請(qǐng)，包括到到總公司司工作的的時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)時(shí)間及從從何處調(diào)調(diào)入。職職工所在在部門(mén)簽簽署同意意意見(jiàn)后后，由人人事本部部辦理正正式調(diào)入入手續(xù)。第二十九九條

12、無(wú)論論何種原原因，職職工與總總公司終終止、解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)辦辦理調(diào)出出手續(xù)。暫時(shí)沒(méi)沒(méi)有接收收單位的的，總公公司予以以保留人人事檔案案三個(gè)月月。三個(gè)個(gè)月滿尚尚未辦理理調(diào)離手手續(xù)的，總公司司將按規(guī)規(guī)定把其其行政關(guān)關(guān)系及人人事檔案案轉(zhuǎn)至有有關(guān)社會(huì)會(huì)管理部部門(mén)。第三十條條職工違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，符合除除名條件件的，按按企業(yè)業(yè)職工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例）有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。職職工所在在部門(mén)應(yīng)應(yīng)向人事事本部提提交職工工違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律的事實(shí)實(shí)及處理理意見(jiàn)，經(jīng)人事事本部審審核后報(bào)報(bào)總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后辦理除除名手續(xù)續(xù)，同時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同，并將將被除名名職工的的人事檔檔案移交交職工戶戶口所在在地的勞勞動(dòng)部門(mén)

13、門(mén)。第六章 工資、福利第三十一一條本公公司執(zhí)行行以崗定定薪的工工資制度度。與總總公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的職工均均可享受受各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇。第三十二二條職工工根據(jù)勞勞動(dòng)合同同的約定定享受工工資與福福利待遇遇，工資資采用下下發(fā)薪的的方式于于每月月月終當(dāng)天天以貨幣幣形式發(fā)發(fā)給。新新到崗試試用職工工首月按按照實(shí)際際到崗工工作日數(shù)數(shù)發(fā)給工工資及各各種補(bǔ)貼貼。轉(zhuǎn)正正的職工工自轉(zhuǎn)正正當(dāng)月享享受正式式職工的的工資及及福利待待遇。新新到崗正正式調(diào)入入職工、接收的的復(fù)轉(zhuǎn)軍軍人，以以工資轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移通知知單的時(shí)時(shí)間為準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給工工資，其其它福利利按實(shí)際際工作日日發(fā)放。 大學(xué)畢畢業(yè)生、研究生生在一日日至十五五日?qǐng)?bào)到到的，

14、按按見(jiàn)習(xí)期期工資的的1000%發(fā)給給首月工工資；十十六日以以后報(bào)到到的，按按見(jiàn)習(xí)期期工資的的50發(fā)給首首月工資資。 正式聘聘任各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗崗位的人人員自正正式聘任任之月享享受被聘聘崗位的的工資待待遇。 每年根根據(jù)國(guó)家家物價(jià)調(diào)調(diào)整比例例，并結(jié)結(jié)合實(shí)際際情況，職工工工資作相相應(yīng)的調(diào)調(diào)整。第三十三三條總公公司實(shí)行行醫(yī)藥補(bǔ)補(bǔ)貼制度度，并根根據(jù)以下下比例和和數(shù)目按按月發(fā)給給職工醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)。 （一）部門(mén)正正職以上上按工資資標(biāo)準(zhǔn)的的13發(fā)給。 （二）部門(mén)副副職、處處級(jí)經(jīng)理理按工資資標(biāo)準(zhǔn)的的11發(fā)給。 （三）一般職職工按工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的8發(fā)給。 （四）試用職職工按每每月700元發(fā)給給。 第第三十四四條職工工因大病

15、病住院，下列費(fèi)費(fèi)用按比比例報(bào)銷銷： 治療費(fèi)費(fèi)、藥費(fèi)費(fèi)、手術(shù)術(shù)費(fèi)、輸輸血費(fèi)、輸氧費(fèi)費(fèi)、理療療費(fèi)、敷敷料費(fèi)、檢查檢檢驗(yàn)費(fèi)、訂床費(fèi)費(fèi)、取暖暖費(fèi)。救救護(hù)車(chē)費(fèi)費(fèi)、擔(dān)架架費(fèi)。第三十五五條職工工大病住住院予以以報(bào)銷的的費(fèi)用比比例標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下： （一）部門(mén)正正職（含含部門(mén)正正職）以以上報(bào)銷銷1000%。 （二）其他職職工報(bào)銷銷90。第三十六六條職工工住院期期間，按按住院時(shí)時(shí)間停發(fā)發(fā)當(dāng)月醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)。第七章 考勤 第三十十七條總總公司實(shí)實(shí)行嚴(yán)格格的考勤勤制度，各種考考勤與職職工的總總收入掛掛鉤。職職工缺勤勤，區(qū)別別缺勤事事由扣發(fā)發(fā)相應(yīng)的的工資及及補(bǔ)貼。 職工請(qǐng)請(qǐng)事假，按缺勤勤日扣發(fā)發(fā)日總收收入（不不含醫(yī)藥藥費(fèi)，不不足

16、半日日的按半半日計(jì)算算）；其其他的各各種缺勤勤（病假假、產(chǎn)假假、婚假假、喪假假、公假假、探親親假、按按規(guī)定給給予的路路程假并并有證明明者）按按缺勤日日扣發(fā)除除基本工工資（含含國(guó)家規(guī)規(guī)定的各各項(xiàng)補(bǔ)貼貼）外的的其它日日總收入入。第三十八八條各部部門(mén)設(shè)立立兼職考考勤員，按照總總公司工工作時(shí)間間規(guī)定，對(duì)本部部門(mén)職工工逐日考考勤記錄錄，255日前匯匯總，經(jīng)經(jīng)部門(mén)總總經(jīng)理審審核簽字字，255日?qǐng)?bào)人人事本部部，經(jīng)核核對(duì)無(wú)誤誤后，作作為發(fā)工工資的依依據(jù)。 第三十十九條全全體職工工均享受受?chē)?guó)家規(guī)規(guī)定的法法定節(jié)假假日的休休假。 第四四十條考考勤中如如發(fā)現(xiàn)弄弄虛作假假情況，要追究究部門(mén)總總經(jīng)理或或負(fù)責(zé)人人的責(zé)任任，

17、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次扣扣罰部門(mén)門(mén)總經(jīng)理理及本人人各2000元。第四十一一條職工工因私事事確需本本人辦理理的，可可以請(qǐng)事事假。職職工請(qǐng)事事假三天天以內(nèi)的的（含三三天），由部門(mén)門(mén)總經(jīng)理理批準(zhǔn)；三天以以上的由由部門(mén)總總經(jīng)理簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)，總公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。部門(mén)門(mén)正職（包括主主持工作作的副職職）人員員請(qǐng)事假假一律由由總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)，部門(mén)副副職請(qǐng)事事假由部部門(mén)正職職批準(zhǔn)。第四十二二條職工工因病需需要到醫(yī)醫(yī)院就診診，應(yīng)事事先請(qǐng)假假（急診診除外）?？床〔『髴{診診斷證明明休假，看病時(shí)時(shí)間不足足半天（以就診診病歷或或醫(yī)療手手冊(cè)為準(zhǔn)準(zhǔn)）的按按出勤計(jì)計(jì)算。職職工因病病休假的的，以醫(yī)醫(yī)院開(kāi)出出的休假假條的時(shí)時(shí)間及日日

18、期為依依據(jù)，無(wú)無(wú)病休證證明的視視情況按按事假或或曠工處處理。職職工大病病住院或或有醫(yī)院院證明必必須離崗崗休養(yǎng)的的，按照照國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定享受醫(yī)醫(yī)療期待待遇。第四十三三條職工工探望在在外地居居住的配配偶，每每年可給給探親假假三十天天。未婚婚職工探探望在外外地居住住的父母母，每年年可給探探親假二二十天，已婚職職工探望望在外地地居住的的父母，每四年年可給探探親假一一次，假假期二十十天。 探親假假期指團(tuán)團(tuán)聚時(shí)間間，遇有有國(guó)家規(guī)規(guī)定的法法定節(jié)日日的探親親假順延延。探親親假不包包括路程程時(shí)間，可按實(shí)實(shí)際需要要給予路路程假。歸僑、僑眷、港澳僑僑胞出境境探親的的按國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。第四十四四條職工工結(jié)婚

19、憑憑結(jié)婚證證可給婚婚假三天天。晚婚婚者（男男滿255周歲、女滿223周歲歲初婚登登記）獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)晚婚婚假七天天。配偶偶不在北北京工作作，職工工申請(qǐng)到到配偶工工作所在在地結(jié)婚婚的，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)可可按實(shí)際際需要給給予路程程假。第四十五五條女職職工生育育時(shí)憑醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具具的產(chǎn)假假證明休休假九十十天，難難產(chǎn)者增增加產(chǎn)假假十五天天。多胞胞胎生育育的，每每多生一一個(gè)嬰兒兒，增加加產(chǎn)假十十五天。產(chǎn)假期期滿后，因身體體原因仍仍不能工工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)務(wù)部門(mén)證證明后，其休假假按病假假對(duì)待。 女職工工懷孕不不滿四個(gè)個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)的，可可以根據(jù)據(jù)醫(yī)務(wù)部部門(mén)的意意見(jiàn)給予予十天至至三十大大的產(chǎn)假假，懷孕孕四個(gè)月月以上流流產(chǎn)的，給予四四十

20、二天天產(chǎn)假。 實(shí)行晚晚育的女女職工懷懷孕七個(gè)個(gè)月后，每天可可減少工工作時(shí)間間一小時(shí)時(shí)，視為為出勤，可月內(nèi)內(nèi)合并使使用，但但不能作作為休假假留存。 女職工工產(chǎn)假后后上班每每天可在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)給給一個(gè)小小時(shí)的哺哺乳時(shí)間間，多胞胞胎生育育的，多多哺乳一一個(gè)嬰兒兒多給三三十分鐘鐘，每天天的哺乳乳時(shí)間在在月內(nèi)可可合并使使用，但但不能作作為休假假留存。 以下獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)假與與產(chǎn)假同同等對(duì)待待。 （一）實(shí)行晚晚育的女女職工生生育后給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)假三十十天，男男職工給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)假十五五天； （二）已婚育育齡女職職工（年年滿499周歲以以下）上上節(jié)育環(huán)環(huán)者，給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)假三天天； （三）育齡男男、女職職工做絕絕育手術(shù)

21、術(shù)的（不不言婦女女因病做做子宮摘摘除術(shù)者者），給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)假十天天。 第四十十六條職職工的父父母、配配偶、子子女及公公婆、岳岳父母死死亡時(shí)，需要職職工本人人料理喪喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)可給假假三天。在外地地居住的的上述家家屬死亡亡，需職職工本人人前去料料理喪事事時(shí)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)可可按實(shí)際際需要給給予路程程假。 第四十十七條職職工參加加家長(zhǎng)會(huì)會(huì)、追悼悼會(huì)、市市政方面面房屋和和水暖設(shè)設(shè)備修繕繕等，持持有關(guān)方方面通知知或證明明并經(jīng)部部門(mén)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)可按公公假論。第四十八八條經(jīng)批批準(zhǔn)每周周占用不不超過(guò)八八小時(shí)（含八小小時(shí)）工工作時(shí)間間參加業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)的的視為出出勤。第四十九九條總公公司對(duì)所所有職工工給予年

22、年度休假假。具體體辦法如如下： （一）職工在在完成任任務(wù)后，可以休休假，視視為出勤勤。 （二）部門(mén)正正、副職職每年給給假200天，需需總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)，并報(bào)人人事本部部備案。 （三）處級(jí)以以下職工工每年給給假155天，需需部門(mén)總總經(jīng)理簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)，報(bào)人人事本部部審核、批準(zhǔn)、備案。 （四）假期年年內(nèi)有效效，過(guò)期期作廢，不允許許作為存存休、倒倒休用。第五十條條凡有下下列情況況之一的的按曠工工論。 （一）未請(qǐng)假假或者請(qǐng)請(qǐng)假未被被批準(zhǔn)而而擅自不不上班的的； （二）請(qǐng)假期期滿，未未續(xù)假或或者續(xù)假假未獲批批準(zhǔn)而未未上班的的； （三）不服從從調(diào)動(dòng)和和工作分分配，不不按時(shí)到到工作崗崗位報(bào)到到的。 職工曠曠

23、工，半半日以內(nèi)內(nèi)者扣罰罰2500元，一一日以內(nèi)內(nèi)者扣罰罰5000元，兩兩日以內(nèi)內(nèi)者扣罰罰8000元，連連續(xù)三日日者扣罰罰當(dāng)月全全部總收收入，連連續(xù)十五五日或一一年以內(nèi)內(nèi)累計(jì)時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)30日日的予以以除名。第五十一一條全體體職工應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵遵守工作作時(shí)間，上下班班執(zhí)行考考勤刷卡卡制度，不得代代刷。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，視情情況對(duì)代代刷卡人人處以220一1100元元的罰款款。職工工不得遲遲到、早早退。每每月第一一次遲到到或早退退，處罰罰20元元；第二二次處罰罰50元元；第三三次處罰罰1000元；每每月遲到到或早退退累計(jì)四四次以上上者，按按曠工半半日處理理。 第五十十二條職職工考勤勤卡應(yīng)由由個(gè)人妥妥善保存存

24、，如有有遺失罰罰款200元，并并寫(xiě)出書(shū)書(shū)面檢查查，由本本人提出出申請(qǐng)，并經(jīng)所所在部門(mén)門(mén)總經(jīng)理理簽字同同意后由由人事本本部審核核補(bǔ)辦。第八章 教育育與培訓(xùn)訓(xùn) 第五十十三條人人事本部部配合總總公司黨黨組織、工會(huì)開(kāi)開(kāi)展對(duì)全全體職工工的思想想教育工工作并組組織新職職工教育育、月專專題討論論、企業(yè)業(yè)文化活活動(dòng)等思思想教育育活動(dòng)。 第五十十四條新新到崗職職工上班班，人事事本部負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)新新職工進(jìn)進(jìn)行崗前前教育。每三個(gè)個(gè)月，人人事本部部負(fù)責(zé)組組織一次次對(duì)試用用期人員員的脫產(chǎn)產(chǎn)教育。第五十五五條試用用人員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，由由人事本本部負(fù)責(zé)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正教育育并組織織入司宣宣誓。入入司宣誓誓在每年年四月和和十月集集中舉行行

25、。 第五十十六條總總公司對(duì)對(duì)全體職職工有計(jì)計(jì)劃、有有目標(biāo)地地進(jìn)行業(yè)業(yè)務(wù)和文文化素質(zhì)質(zhì)的培訓(xùn)訓(xùn)。人事事本部負(fù)負(fù)責(zé)各項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)工工作。第五十七七條總公公司職工工培訓(xùn)包包括內(nèi)部部培訓(xùn)和和外部培培訓(xùn)兩部部分。第五十八八條總公公司內(nèi)部部培訓(xùn)主主要包括括崗上培培訓(xùn)、通通用課程程培訓(xùn)、專題培培訓(xùn)、崗崗位交流流等。全全體職工工均有義義務(wù)參加加總公司司組織的的內(nèi)部培培訓(xùn)。 總公司司每年對(duì)對(duì)通用課課程的培培訓(xùn)結(jié)果果進(jìn)行11至2次次考核，并將考考核結(jié)果果與崗位位安排相相結(jié)合。參加總公公司專題題培訓(xùn)的的人員均均嚴(yán)格考考勤，一一般不得得請(qǐng)假（因公出出差除外外）。如如需請(qǐng)假假應(yīng)向人人事本部部提出，事假一一次，個(gè)個(gè)人支付付培

26、訓(xùn)費(fèi)費(fèi)50元元，公假假和病假假有證明明者一次次支付220元。專題學(xué)學(xué)習(xí)結(jié)束束后未參參加考核核或考核核不合格格的，培培訓(xùn)費(fèi)用用由個(gè)人人支付。第五十九九條為培培養(yǎng)具有有全面管管理和經(jīng)經(jīng)營(yíng)能力力的人才才，總公公司每年年安排一一定比例例的管理理部門(mén)人人員到111系統(tǒng)統(tǒng)企業(yè)單單位進(jìn)行行崗位交交流，在在本崗位位工作三三年以上上、完成成崗位年年度計(jì)劃劃的人員員可申請(qǐng)請(qǐng)進(jìn)行交交流。111系統(tǒng)統(tǒng)企業(yè)單單位有接接收、安安排交流流培訓(xùn)人人員的義義務(wù)。第六十條條總公司司外部培培訓(xùn)包括括半脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)、短期全全脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)和長(zhǎng)長(zhǎng)期全脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)。凡總總公司正正式職工工均可申申請(qǐng)參加加外部培培訓(xùn)，職職工申請(qǐng)請(qǐng)外部培培訓(xùn)的內(nèi)內(nèi)

27、容應(yīng)是是業(yè)務(wù)工工作需要要并與本本人工作作崗位密密切結(jié)合合。 申請(qǐng)外外部培訓(xùn)訓(xùn)的職工工應(yīng)寫(xiě)出出書(shū)面申申請(qǐng)，部部門(mén)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后報(bào)人人事本部部審核并并與總公公司簽署署培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議書(shū)書(shū)，報(bào)報(bào)總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可參參加。第六十一一條經(jīng)批批準(zhǔn)參加加半脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)的的職工，總公司司支付三三分之一一的學(xué)費(fèi)費(fèi)或代培培費(fèi)。第六十二二條長(zhǎng)期期脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)包括括國(guó)內(nèi)長(zhǎng)長(zhǎng)期脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)和和國(guó)外長(zhǎng)長(zhǎng)期脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)。總公司司安排重重點(diǎn)培養(yǎng)養(yǎng)的骨干干參加長(zhǎng)長(zhǎng)期脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)費(fèi)由總公公司支付付，學(xué)習(xí)習(xí)期間扣扣發(fā)崗位位工資及及培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)。第六十三三條對(duì)公公司作出出重大貢貢獻(xiàn)的職職工，由由總公司司獎(jiǎng)勵(lì)安安排參加加長(zhǎng)期脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

28、習(xí)，其學(xué)學(xué)費(fèi)由總總公司支支付，學(xué)學(xué)習(xí)期間間享受全全額收入入。具體體人員由由總公司司領(lǐng)導(dǎo)確確定，人人事本部部負(fù)責(zé)擬擬定獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性的長(zhǎng)長(zhǎng)期脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)計(jì)計(jì)劃。第六十四四條職工工本人也也可書(shū)面面申請(qǐng)參參加長(zhǎng)期期脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)，須須經(jīng)本部部門(mén)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，并由由人事本本部審核核，總公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后納入入人事本本部的統(tǒng)統(tǒng)一培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)本本條規(guī)定定參加長(zhǎng)長(zhǎng)期脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)的的人員，學(xué)費(fèi)由由本人自自負(fù)，學(xué)學(xué)習(xí)期間間辦理待待崗手續(xù)續(xù)。第六十五五條職工工根據(jù)工工作需要要經(jīng)部門(mén)門(mén)總經(jīng)理理批準(zhǔn)可可參加有有關(guān)專題題的短期期脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)，短短期培訓(xùn)訓(xùn)的培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)間不不應(yīng)超過(guò)過(guò)三個(gè)月月。參加加短期脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)各部門(mén)門(mén)原則上上

29、一次不不應(yīng)超過(guò)過(guò)兩人。第六十六六條參加加總公司司外部培培訓(xùn)的人人員，在在培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后應(yīng)應(yīng)將本人人培訓(xùn)期期間的考考勤記錄錄、學(xué)習(xí)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)或或結(jié)業(yè)證證書(shū)交人人事本部部審核，考核成成績(jī)不合合格、未未畢業(yè)或或未結(jié)業(yè)業(yè)者應(yīng)將將總公司司支付的的學(xué)費(fèi)或或代培費(fèi)費(fèi)退還總總公司。第六十七七條業(yè)余余學(xué)習(xí)。不占用用工作時(shí)時(shí)間參加加的各類類學(xué)習(xí)（駕校學(xué)學(xué)習(xí)除外外）、業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)均為業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)習(xí)。凡是是參加業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)習(xí)的職工工，均可可在人事事本部辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)，享受一一定的學(xué)學(xué)貧補(bǔ)助助。根據(jù)據(jù)職工學(xué)學(xué)習(xí)期限限將學(xué)費(fèi)費(fèi)按月平平均，月月平均學(xué)學(xué)費(fèi)在1100元元以下的的可實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷。在1000元以以上的每每月給予予10

30、00元的補(bǔ)補(bǔ)助。職職工應(yīng)向向人事本本部提供供參加業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)習(xí)的相關(guān)關(guān)證明材材料。第九章 獎(jiǎng)罰第六十八八條總公公司本著著“開(kāi)拓者者獎(jiǎng)，空空談?wù)吡P罰”的原則則，根據(jù)據(jù)職工工工作表現(xiàn)現(xiàn)給予適適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)獎(jiǎng)罰，以以提高工工作效率率，加強(qiáng)強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管管理。 第六十十九條獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍圍。 （一）有以下下表現(xiàn)之之一的職職工給予予一次性性獎(jiǎng)金： 1、為為總公司司推薦優(yōu)優(yōu)秀人才才（被推推薦的人人才對(duì)總總公司做做出重大大貢獻(xiàn)）； 2，為為總公司司挽回十十萬(wàn)元以以上經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失（挽回由由于本人人工作失失誤或因因本人管管理不善善造成的的經(jīng)濟(jì)損損失的，不屬于于此獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)范圍）； 3、在在對(duì)外交交往中為為國(guó)家及及總公司司贏得榮榮譽(yù)和利

31、利益： 4、愛(ài)愛(ài)護(hù)總公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)、節(jié)約約公司資資金有突突出成績(jī)績(jī)； 5、出出色完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的特特殊任務(wù)務(wù)； 6、管管理部門(mén)門(mén)職工全全年元任任何缺勤勤及遲到到早退現(xiàn)現(xiàn)象者加加發(fā)兩個(gè)個(gè)月工資資。 以上獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)由各各部門(mén)隨隨時(shí)以書(shū)書(shū)面形式式報(bào)人事事本部，經(jīng)人事事本部、財(cái)務(wù)本本部審核核后，報(bào)報(bào)總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)，發(fā)給一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 （二）有以下下表現(xiàn)之之一的職職工給予予工資晉晉級(jí)及獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 1、有有創(chuàng)新、開(kāi)拓精精神，引引進(jìn)的先先進(jìn)管理理機(jī)制被被采納并并對(duì)總公公司的發(fā)發(fā)展起到到了重要要作用； 2、為為總公司司開(kāi)拓重重要業(yè)務(wù)務(wù)渠道，為總公公司作出出重大貢貢獻(xiàn)： 3、超超額完成成計(jì)劃目目標(biāo)，成成績(jī)突出出

32、： 4、為為總公司司做出其其它突出出貢獻(xiàn)。 以上獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)均由由各部門(mén)門(mén)在年末末（十二二月份）以書(shū)面面形式報(bào)報(bào)人事本本部，經(jīng)經(jīng)人事本本部審核核，報(bào)總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后給給予工資資晉級(jí)及及獎(jiǎng)金。 人事本本部將各各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)作為職職工考評(píng)評(píng)和職務(wù)務(wù)晉升的的一項(xiàng)重重要依據(jù)據(jù)。 各部門(mén)門(mén)可根據(jù)據(jù)本部門(mén)門(mén)的管轄轄權(quán)限向向人事本本部提出出具體獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)建議議。第七十條條處罰范范圍 （一）職工有有以下表表現(xiàn)之一一者，給給予罰款款： 1、違違反總公公司規(guī)章章制度； 2、給給總公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失； 3、泄泄露總公公司內(nèi)部部信息、機(jī)密； 4、破破壞總公公司的形形象、名名譽(yù)。 以上處處罰由部部門(mén)隨時(shí)時(shí)將書(shū)面面材料報(bào)報(bào)

33、人事本本部審核核，人事事本部也也可根據(jù)據(jù)檢查結(jié)結(jié)果直接接提出處處理意見(jiàn)見(jiàn)，報(bào)總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。職職工有上上述表現(xiàn)現(xiàn)者視情情況給予予20元元以上5500元元以下的的罰款，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的也也可給予予工資降降級(jí)。 各管理理部門(mén)可可在200元至5500元元的范圍圍內(nèi)制訂訂本部門(mén)門(mén)管轄范范圍內(nèi)的的罰款事事項(xiàng)并將將執(zhí)行通通知轉(zhuǎn)人人事本部部，由人人事本部部通知財(cái)財(cái)務(wù)本部部在工資資中扣除除。 各管理理部門(mén)可可根據(jù)本本部門(mén)管管轄權(quán)限限向人事事本部提提出具體體處罰建建議。 （二）職工有有下列表表現(xiàn)之一一者，給給予工資資降級(jí)。 1、消消極怠工工、工作作沒(méi)有效效益； 2、工工作效率率低，服服務(wù)質(zhì)量量差： 3、沒(méi)沒(méi)

34、有達(dá)到到本崗位位職責(zé)要要求； 4、有有其它不不利于公公司發(fā)展展的行為為； 5、沒(méi)沒(méi)有按時(shí)時(shí)完成任任務(wù)和計(jì)計(jì)劃目標(biāo)標(biāo)； 6、總總公司各各部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決策策重大失失誤； 7、虛虛報(bào)功績(jī)績(jī)，不實(shí)實(shí)事求是是。 上述第第1至44款規(guī)定定的處罰罰均由各各部門(mén)于于每季度度未以書(shū)書(shū)面形式式報(bào)人事事本部，經(jīng)人事事本部審審核、報(bào)報(bào)總公司司急經(jīng)理理批準(zhǔn)后后給予工工資降級(jí)級(jí)，第三三款規(guī)定定的處罰罰由各部部門(mén)于每每年十二二月以書(shū)書(shū)面形式式報(bào)人事事本部，經(jīng)人事事本部審審核、報(bào)報(bào)總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，給予予工資降降級(jí)。 （三）職工犯犯有以下下錯(cuò)誤之之一，確確屬部門(mén)門(mén)執(zhí)行規(guī)規(guī)章制度度不夠，管理不不嚴(yán)不力力造成的的，所在在單

35、位負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)負(fù)有領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任： 1、嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，多多次曠工工或消極極怠工； 2、有有貪污、盜竊、流氓、打架斗斗毆行為為； 3、違違反保密密制度、泄露總總公司商商業(yè)秘密密； 4、違違反外事事紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p損害總公公司聲譽(yù)譽(yù)和利益益； 5、嚴(yán)嚴(yán)重違反反總公司司人事管管理和辦辦公秩序序制度及及有關(guān)行行為規(guī)范范的規(guī)定定。 對(duì)負(fù)有有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任的負(fù)負(fù)責(zé)人視視情況予予以以下下處罰： 1、在在全體職職工大會(huì)會(huì)做檢查查； 2、罰罰款5000元以以示教育育； 3、降降職、降降級(jí)。 人事本本部應(yīng)隨隨時(shí)對(duì)職職工進(jìn)行行考核，發(fā)現(xiàn)符符合工資資降級(jí)的的情況時(shí)時(shí)，隨時(shí)時(shí)提出書(shū)書(shū)面意見(jiàn)見(jiàn)，報(bào)總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后

36、給給予工資資降級(jí)，每年年年末，人人事本部部對(duì)職工工進(jìn)行考考核時(shí)，將以處處罰情況況作為主主要依據(jù)據(jù)之一，提出不不稱職的的各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)崗位位人員和和不能勝勝任本崗崗位工作作人員的的名單，報(bào)總公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)給予降降職、降降級(jí)。第十章 待 崗崗 第七十十一條為為加強(qiáng)企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)管理，維護(hù)正正常的工工作秩序序，保障障職工合合法權(quán)益益，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法和有關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定，有有下列情情形之一一的職工工，總公公司可以以安排其其待崗： （一）具有正正常勞動(dòng)動(dòng)能力，由于不不勝任工工作或考考核不合合格等原原因下崗崗者； （二）無(wú)部門(mén)門(mén)接收者者； （三）本崗位位30天天以上沒(méi)沒(méi)有工作作任務(wù)者者。

37、（四）參加長(zhǎng)長(zhǎng)期脫產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)期期間。 拒不接接受聘任任和安排排其它崗崗位工作作的人員員按擅離離崗位處處理。 第七十十二條職職工待崗崗，應(yīng)先先由所在在部門(mén)寫(xiě)寫(xiě)出書(shū)面面意見(jiàn)報(bào)報(bào)人事本本部，人人事本部部協(xié)調(diào)后后仍無(wú)法法安排崗崗位時(shí)（征得工工會(huì)同意意），填填寫(xiě)待待崗審批批表報(bào)報(bào)總公司司總經(jīng)理理審批。待崗職職工接到到（待崗崗?fù)ㄖ獣?shū)書(shū)后，應(yīng)立即即辦理好好交接手手續(xù)，脫脫離工作作崗位。待崗期期從人事事本部正正式書(shū)面面通知之之日起計(jì)計(jì)算。第七十三三條待崗崗職工由由人事本本部統(tǒng)一一管理，每月組組織一次次活動(dòng)。待崗職職工連續(xù)續(xù)三個(gè)月月不參加加活動(dòng)按按自動(dòng)離離職處理理，解除除勞動(dòng)合合同。第七十四四條人事事本部應(yīng)應(yīng)組織

38、待待崗職工工進(jìn)行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)合格者者由適當(dāng)當(dāng)?shù)牟块T(mén)門(mén)聘用上上崗，不不合格者者仍繼續(xù)續(xù)待崗。第七十五五條待崗崗期間，工資按按待崗工工資計(jì)發(fā)發(fā)，國(guó)家家規(guī)定的的各種補(bǔ)補(bǔ)貼照發(fā)發(fā)，大病病醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)醫(yī)療期期規(guī)定辦辦理。 第七十十六條待待崗職工工可申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)離本本公司。待崗職職工找到到工作或或接到人人事本部部的復(fù)復(fù)崗?fù)ㄖ獣?shū)，即為解解除待崗崗。第十一章章第七十七七條本規(guī)規(guī)定由總總公司人人事本部部負(fù)責(zé)解解釋和修修改。第六十八八條本規(guī)規(guī)定由沒(méi)沒(méi)有獨(dú)立立人事權(quán)權(quán)的專業(yè)業(yè)公司和和駐外機(jī)機(jī)構(gòu)遵照照?qǐng)?zhí)行，有獨(dú)立立人事權(quán)權(quán)的專業(yè)業(yè)公司、子公司司和其它它所屬公公司參照照?qǐng)?zhí)行。11所屬屬企業(yè)人人事管理理

39、規(guī)定第一章 總 則則第一條中中國(guó)111發(fā)展總總公司根根據(jù)國(guó)家家計(jì)委、國(guó)家體體改委和和國(guó)務(wù)院院經(jīng)貿(mào)辦辦對(duì)國(guó)家家計(jì)劃單單列企業(yè)業(yè)集團(tuán)“領(lǐng)導(dǎo)體體制比較較健全，具有較較高的經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理水平”的要求求和總公公司集團(tuán)團(tuán)化管理理體制的的要求，特制定定本規(guī)定定。本規(guī)規(guī)定適用用于111所屬企企業(yè)。第二條中中國(guó)111發(fā)展總總公司對(duì)對(duì)所屬企企業(yè)實(shí)行行總公司司高度集集中下的的分類分分級(jí)垂直直管理?？偣舅救耸卤颈静浚ㄒ砸韵潞?jiǎn)稱稱人事本本部，下下同）為為總公司司對(duì)111系統(tǒng)實(shí)實(shí)施全面面人事管管理的執(zhí)執(zhí)行部門(mén)門(mén)，采取取對(duì)口業(yè)業(yè)務(wù)分類類分級(jí)垂垂直管理理的體制制，負(fù)責(zé)責(zé)11系系統(tǒng)中各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)崗位人人員的考考核任免免、人員員

40、調(diào)配、人力資資源開(kāi)發(fā)發(fā)、機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置與與人員編編制、勞勞動(dòng)工資資與社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、教育培培訓(xùn)的全全面綜合合管理。第二章 111所屬企企業(yè)分類類 第三三條111所屬企企業(yè)分為為專業(yè)公公司、駐駐國(guó)（境境）外企企業(yè)和辦辦事機(jī)構(gòu)構(gòu)（簡(jiǎn)稱稱駐外機(jī)機(jī)構(gòu)，下下同）、子公司司、其它它所屬企企業(yè)四種種。 專業(yè)公公司分為為有獨(dú)立立人事權(quán)權(quán)的專業(yè)業(yè)公司和和沒(méi)有獨(dú)獨(dú)立人事事權(quán)的專專業(yè)公司司。 第四條條專業(yè)公公司獨(dú)資資、控股股興辦的的企業(yè)為為專業(yè)公公司下屬屬企業(yè)；子公司司獨(dú)資、控股興興辦的企企業(yè)為子子公司下下屬企業(yè)業(yè)。第三章 機(jī)構(gòu)與與編制第五條專專業(yè)公司司、駐外外機(jī)構(gòu)應(yīng)應(yīng)根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要，本著精精兵簡(jiǎn)政政的原則則設(shè)

41、置內(nèi)內(nèi)部機(jī)構(gòu)構(gòu)和人員員編制，并將其其機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置和人人員編制制報(bào)人事事本部審審批后執(zhí)執(zhí)行，專專業(yè)公司司應(yīng)將下下屬企業(yè)業(yè)的機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置及及人員編編制報(bào)總總公司人人事本部部備案。 專業(yè)公公司、駐駐外機(jī)構(gòu)構(gòu)因業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展確確需增加加機(jī)構(gòu)及及人員，應(yīng)及時(shí)時(shí)將擬增增加的機(jī)機(jī)構(gòu)及職職能報(bào)人人事本部部，待人人事本部部審核、報(bào)請(qǐng)總總公司總總經(jīng)理審審批后方方可執(zhí)行行。 第六條條子公司司應(yīng)根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要，本著著精兵簡(jiǎn)簡(jiǎn)政的原原則設(shè)置置內(nèi)部機(jī)機(jī)構(gòu)和人人員編制制并報(bào)人人事本部部備案。 第七七條111所屬企企業(yè)應(yīng)于于每年一一月十五五日前按按照管理理權(quán)限將將本企業(yè)業(yè)的人事事工作計(jì)計(jì)劃及人人員基本本情況報(bào)報(bào)人事本本部。第

42、四章 工資管管理第八條有有獨(dú)立人人事權(quán)的的專業(yè)公公司、駐駐外機(jī)構(gòu)構(gòu)要根據(jù)據(jù)當(dāng)?shù)厍榍闆r、企企業(yè)效益益、年度度計(jì)劃目目標(biāo)完成成情況制制定本企企業(yè)的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，并須須先將其其工資方方案報(bào)總總公司人人事本部部審批后后方可執(zhí)執(zhí)行。子子公司、專業(yè)公公司應(yīng)將將下屬企企業(yè)工資資方案報(bào)報(bào)總公司司人事本本部備案案。第五章 各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)崗位位人員的的聘任、解聘第九條111所屬屬企業(yè)各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)崗位均均實(shí)行聘聘任制。第十條以以下各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗崗位人員員（包括括未正式式聘任的的負(fù)責(zé)人人）由人人事本部部考核管管理，總總公司總總經(jīng)理聘聘任、解解聘： （一）專業(yè)公公司及駐駐外機(jī)構(gòu)構(gòu)的法人人代表、董事長(zhǎng)長(zhǎng)、董事事、總經(jīng)經(jīng)理屆（總

43、經(jīng)理理； （二）子公司司的法人人代表、董事長(zhǎng)長(zhǎng)、董事事、總經(jīng)經(jīng)理； （三）沒(méi)有獨(dú)獨(dú)立人事事權(quán)的專專業(yè)公司司及駐外外機(jī)構(gòu)部部門(mén)一級(jí)級(jí)經(jīng)理。第十一條條子公司司的副總總經(jīng)理由由該企業(yè)業(yè)總經(jīng)理理提名，經(jīng)人事事本部考考核，總總公司總總經(jīng)理聘聘任、解解聘。必必要時(shí)，總公司司總經(jīng)理理可以直直接聘任任和解聘聘子公司司的副總總經(jīng)理。 第第十二條條沒(méi)有獨(dú)獨(dú)立人事事權(quán)的專專業(yè)公司司下屬企企業(yè)的總總經(jīng)理由由專業(yè)公公司總經(jīng)經(jīng)理提名名考核后后報(bào)總公公司人事事本部審審核，經(jīng)經(jīng)總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后人事本本部批復(fù)復(fù)各專業(yè)業(yè)公司聘聘任、解解聘，副副總經(jīng)理理由各專專業(yè)公司司總經(jīng)理理考核、聘任、解聘后后報(bào)總公公司人事事本部備備案。第十三條條有獨(dú)立立人事權(quán)權(quán)且設(shè)有有人事部部門(mén)的專專業(yè)公司司，其人人事部正正職負(fù)責(zé)責(zé)人由總總公司人人事本部部派出入入員擔(dān)任任，其財(cái)財(cái)務(wù)部正正職負(fù)責(zé)責(zé)人由財(cái)財(cái)務(wù)本部部派出入入員擔(dān)任任，其他他部門(mén)一一級(jí)的經(jīng)經(jīng)理由各各專業(yè)公公司考核核、聘任任、解聘聘后報(bào)人人事本部部備案。