組織管理制度華為

1、廣州xxxx一、公司行政組織機構(gòu)設(shè)置為了滿足公司當前經(jīng)營和運行的需要，并適應公司將來的進展，公司組 織系統(tǒng)形態(tài)承受集中統(tǒng)一和專業(yè)化治理相結(jié)合的“直線職能式”構(gòu)造，以兼 公司運行效率和運行質(zhì)量，發(fā)揮最大的群體效能。公司行政組織機構(gòu)設(shè)置見 二、公司各部門職責營銷中心工作職責進展市場調(diào)查、爭辯及銷售推測，準時整理、分析、反響同行及競爭品牌的 營銷動態(tài)；制訂并完成公司中長期營銷企劃，擬定符合市場實際和公司董事會要求的銷 售政策及營銷組合策略；制訂公司年度銷售打算，擔當公司下達的年度銷售任務，并組織銷售人員的 二次任務安排；制訂公司產(chǎn)品品牌開發(fā)打算，包括產(chǎn)品品牌定位、定價、形象 規(guī)劃，并推導實施、落實、

2、檢查與總結(jié)；制訂公司各品牌年度廣告及促銷打算，并負責組織、籌劃、執(zhí)行，以提升產(chǎn) 品銷量和品牌知名度；負責整個中國市場的開拓、客戶資源開發(fā)和治理，客戶資料的建檔與運用， 代表公司與客戶的聯(lián)系協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務的往來；組織籌劃公司訂貨會及參與大型呈現(xiàn)招商會；依據(jù)市場反響，準時組織公司內(nèi)部召開各類營銷、產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)銷協(xié)調(diào)等專 題會議；每年兩季訂貨會之前，制定公司營銷手冊及各類銷售道具和宣傳品；依據(jù)公司的財務制度，執(zhí)行和負責各項資金回籠、費用結(jié)算工作和帳款異 常的處理，對貨款安全負責；負責產(chǎn)品儲運治理，確保產(chǎn)品安全存放和運輸，確保帳物相符；負責建立健全營銷檔案治理體系；負責營銷系統(tǒng)績效考核方案的制訂，并協(xié)

3、作人事部實施考核。市場部工作職責制定并執(zhí)行市場調(diào)查打算，以及日常市場治理；進展品牌規(guī)劃與治理；制定并執(zhí)行公司年度整體市場營銷打算與預算參謀；制定并執(zhí)行市場推廣打算與預算；制定并執(zhí)行廣告與專賣店、專柜推廣打算與預算；制定并執(zhí)行公關(guān)與促銷活動打算與預算；負責市場推廣用品的設(shè)計制作；制定與執(zhí)行品牌產(chǎn)品上市打算，并做好產(chǎn)品打算；進展店員、店長培訓；做好市場檔案資料治理。銷售部工作職責依據(jù)公司總體營銷打算，制定銷售部及其區(qū)域、時間、品牌的銷售打算與預 算，包括銷售額、回款額、市場占有率、滲透率等指標的擬定；依據(jù)銷售打算，制定銷售方針、政策，對銷售業(yè)務活動的過程及結(jié)果進展管 理，負責銷售目標、市場占有率的

4、達成；依據(jù)整體營銷打算，協(xié)作并執(zhí)行公司、市場部所制訂的各項市場推廣打算；負責經(jīng)銷商、加盟商的開發(fā)、選擇、評估與鼓勵；通過效勞性銷售方法，與 經(jīng)銷商、加盟商建立長期穩(wěn)定的“雙贏”關(guān)系；負責公司直屬售點、分公司或辦事處的建設(shè)和治理支持、效勞和監(jiān)控負責銷售貨款的準時、安全回收；負責市場信息的收集、整理、分析與反響；負責銷售報表的收集、整理、分析與反響；與市場部溝通和協(xié)作，做好銷售打算的制定，確保銷售打算的嚴峻性；售部人力資源規(guī)劃人力資源的構(gòu)造、儲藏等 評估與鼓勵。商品部工作職責制定合理的商品生產(chǎn)、調(diào)撥、庫存包括分庫建設(shè)與運輸打算，確保對銷 售部門的產(chǎn)品供給；制定年度、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā)、供給

5、、調(diào)度打算；制定完善的儲運治理制度，確保產(chǎn)品安全存放和運輸；建立健全貨品出入庫治理制度，嚴格貨品出入庫治理，保證帳、物相符。直屬辦事處的工作職責依據(jù)公司整體營銷打算，幫助一級市場的加盟商或二級市場省級加盟商，進 行市場信息、銷售、市場推廣、顧客效勞工作及銷售隊伍的建設(shè)和治理；依據(jù)公司整體營銷打算，與加盟商共同制定相應的銷售打算與政策。產(chǎn)品開發(fā)部工作職責依據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品打算，制訂 公司各品牌服裝的年度產(chǎn)品開發(fā)打算款式開發(fā)打算、打板打算等，并按 打算完成設(shè)計、打板任務；對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進展銷售跟蹤，依據(jù)市場反響情報資料， 準時在設(shè)計上進展改進，

6、調(diào)整不抱負因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭 力；負責組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，設(shè)計驗證和設(shè)計確認；負責相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管；建立健全技術(shù)檔案治理制度； 整理、歸檔。品管部工作職責負責貫徹落實公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，籌劃、組織公司質(zhì)量治理體系的運 行維護、績效改善；5S”等各種品質(zhì)活動的組織與推動；負責對各部門品質(zhì)治理工作進展內(nèi)部質(zhì)量審核；負責進料、在制品、半成品、成品的品質(zhì)標準、品質(zhì)檢驗規(guī)程和各種質(zhì)量記 錄表單的制訂與執(zhí)行，對出倉產(chǎn)品質(zhì)量負全部責任；負責全員品質(zhì)教育、培訓；負責各種質(zhì)量責任事故調(diào)查處理，各種品質(zhì)特別的仲裁處理，協(xié)作營銷中心 對客戶投訴與退貨

7、進展調(diào)查處理。生產(chǎn)部工作職責依據(jù)銷售部銷售打算和下達的“制造通知單”(訂單)及自接生產(chǎn)訂單，擬定 年度、月度生產(chǎn)打算，并依訂單狀況作誕生產(chǎn)打算和核定訂單交貨期，下達 生產(chǎn)命令，把握生產(chǎn)進度，保證按時交貨；負責生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員安排，制、修訂各項產(chǎn)品工序工時標 準和勞動定額，及計件工資標準；負責生產(chǎn)工人的治理、教育、培訓和協(xié)作人力資源部進展考核、獎懲；負責用料治理及特別事項的追蹤、改善；負責質(zhì)量治理及特別事項的預防、訂正、改善；負責生產(chǎn)物料選購及進倉治理；負責生產(chǎn)設(shè)備、工具儀器的打算、選購、驗收、建檔、安裝、調(diào)試、修理、 保養(yǎng)，生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查、處理；搞好生產(chǎn)現(xiàn)場治理，進展“5S”

8、的持續(xù)推行活動；負責安全生產(chǎn)，預防各種危急事故的發(fā)生；編制和上報各種生產(chǎn)報表；負責建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案治理體系。財務部工作職責負責建立公司會計核算的制度和體系；按期做好年、季、月度財務報表，做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符；做好本錢核算，負責組織公司財務本錢和利潤打算的制定和實施；負責對各部門資金使用打算審核和對使用狀況實施監(jiān)視，管好用好資金；對往來結(jié)算戶隨時清理、督助相關(guān)部門準時催收款；嚴格執(zhí)行財務治理規(guī)定、審批報銷各種發(fā)票單據(jù)； 作需要向部門供給專項財務分析報告。人力資源部工作職責負責公司人力資源治理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責，崗位職 責、人員編制的制定、推行及檢討、改善、修訂；制

9、定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政辦公治理規(guī)章制度；辦理員工聘請、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事 檔案等業(yè)務事項；調(diào)查處理各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務糾紛；制定人力資源部聘請、調(diào)配、培訓開發(fā)打算并組織實施；綜合處理公司各種文件資料， 和治理公司印信、文件；負責出入治理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和特別大事的報告、監(jiān)控；負責廠區(qū)環(huán)境清潔及維護；負責員工食堂治理。三、各部門編制核定營銷中心暫定編 15 人，拓展主任、店長、店員辦事處人員依據(jù)業(yè)務進展情況另增補編制。整個營銷中心下設(shè)營銷總監(jiān) 1 人，之下劃分成四局部：第一局部是市場部，下設(shè)市場部經(jīng)理 1 人兼、下轄廣告企劃經(jīng)

10、理 1 人兼、電腦信息經(jīng)理1人、信息助理1人及平面設(shè)計主管1人兼；其次局部是銷售部，下設(shè)銷售部經(jīng)理及副經(jīng)理各 111111主任之下設(shè)店長、店員假設(shè)干人；第三局部是商品部，設(shè)商品部副經(jīng)理 1 人，商品選購及跟單員 112是辦事處，其組織架構(gòu)行文另定。產(chǎn)品開發(fā)部定編 22 人，英朗首席設(shè)計師暫空缺。產(chǎn)品開發(fā)部設(shè)正、副經(jīng)理各 1 人，下設(shè)兩部門：設(shè)計室，設(shè)首席設(shè)計師271兼1137121QA1兼、QC1生產(chǎn)部暫定行管、關(guān)心人員編制 30 人，生產(chǎn)工人編制視生產(chǎn)打算另定。生產(chǎn)部設(shè)經(jīng)理 111 人、制衣車間主任1兼15PQC5總檢員OQC32212查布IQC2111 人。3111人力資源部定編 13 人

11、，人力資源部設(shè)經(jīng)理 1 人、辦公室主任 1 人、資料室11兼1兼1433四、各部門主管工作職責職務說明書1. 營銷總監(jiān)職務說明書1. 11. 21.3務4 治理權(quán)限：由總經(jīng)理授權(quán)，全權(quán)主持公司營銷中心工作，具體職權(quán)如下：行使營銷中心的市場和銷售任務的打算安排權(quán)；行使營銷中心人員的定崗分區(qū)，調(diào)動權(quán)；經(jīng)人事部審核后，行使營銷中心內(nèi)經(jīng)理級別以下人員的聘請權(quán)；經(jīng)人事部審核后，行使營銷中心人員的考核和解聘、建議調(diào)離權(quán)；行使營銷中心的各項費用打算、開支、監(jiān)視使用權(quán)；經(jīng)人事部審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后，行使營銷中心人員的工資考核、獎金安排、崗位福利及其它嘉獎有關(guān)政策審定權(quán)；行使促銷方案、品牌廣告打算的審核權(quán)及執(zhí)行

12、權(quán)；行使售后、售前效勞的處理和建議處理權(quán)；行使營銷中心財產(chǎn)的治理、把握保護權(quán)；行使營銷中心按公司規(guī)定的所需貨源的打算調(diào)度權(quán)。1.5的市場份額、地位、產(chǎn)品的配置，銷售額以及利潤負領(lǐng)導責任。6在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，組織制訂公司營銷打算和具體的戰(zhàn)略目標、戰(zhàn) 術(shù)措施，并在總經(jīng)理審批后負責實施，對各期營銷打算及利潤目標的完 成負直接責任；負責按公司的營銷任務，向下屬各部門進展任務的分解，并經(jīng)常進展進 度監(jiān)控和調(diào)整，為下屬解決工作中的困難，確保營銷各項打算的完成；準時把握目標市場的信息，定期進展市場動向、特點和進展趨勢的分析 及目標消費群需求分析和推測，組織擬訂各種營銷籌劃和策略方案，在 總經(jīng)理審批后負責

13、組織實施，使產(chǎn)品適銷對路和銷售渠道的暢通；負責組織目標市場的分析，擬訂市場拓展打算和費用預算打算，制訂各 品牌代理商的評審標準，保證銷售網(wǎng)絡(luò)的安康；組織做好客戶效勞工作、物流供給工作和銷售資金回收工作，協(xié)調(diào)好下 屬員工和客戶的關(guān)系，使企業(yè)在市場上保持良好的形象和獲得抱負的經(jīng) 濟效益；負責對下屬員工的考勤和業(yè)績考證，據(jù)其工作態(tài)度和業(yè)績進展表揚、批 評直至向行政部門提出獎罰建議，調(diào)動和任免的建議；負責按公司的職權(quán)范圍對部門及員工的出差和各種費用的開支進展審 核，確保資金使用的合理性；負責每季訂貨會的打算包括工作打算和費用打算工作，確保目標任務的順當完成；負責擬訂下屬各部門的業(yè)績考評方案和獎罰方案，

14、由行政部負責全公司 總體平衡，在總經(jīng)理審批后執(zhí)行；負責對下屬的培訓和業(yè)務指導，各級提交下屬的思想和業(yè)務素養(yǎng)，強調(diào) 職業(yè)道德和團隊合作精神，發(fā)揮快速戰(zhàn)斗力量，增加市場競爭力；負責組織經(jīng)營有關(guān)信息的收集、分析、整理和報告，使各級治理者準時 準確地把握企業(yè)內(nèi)外的經(jīng)營狀況，明確市場需求和經(jīng)營思想緊跟時代步 伐，從而使各部門的治理者和員工更好地理解和協(xié)作公司的經(jīng)營運作策 略和措施，提高戰(zhàn)斗力；負責每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報告、匯報、分析和提出措施。日常工作中消滅非正常問題，必需準時向總經(jīng)理請示和匯報， 做好向上向下縱向和部門間橫向的協(xié)調(diào)溝通，并隨時指導下屬部門的工作。與產(chǎn)品研發(fā)、財務、生

15、產(chǎn)、倉庫等部門親熱協(xié)作，確保營銷工作的順當 開放；協(xié)作公司總經(jīng)理處理好與當?shù)卣髀毮懿块T的關(guān)系；催促市場部經(jīng)理、平面設(shè)計主管選擇好廣告公司、制作公司，合理進展廣告投放，協(xié)作好客戶共同籌劃促銷活動，并監(jiān)視形象廣告的執(zhí)行狀況；協(xié)作銷售部經(jīng)理，組織拓展主任、零售主任對各自所負責區(qū)域的客戶選 擇、銷售網(wǎng)點的建立工作，處理好客戶和顧客的投訴、退貨以及商業(yè)單 位的關(guān)系；幫助財務、商品部，監(jiān)視和治理好倉庫的貨物進、出、存，每月催促商 品部做好當月的進、出、存月分析報表，覺察問題準時追查處理；負責建立健全營銷檔案治理體系。職務要求任職資格本科或大專以上學歷，營銷、廣告或經(jīng)濟相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)，年齡在2835 歲

16、左右；至少 31 年以上從事同類服裝品牌相關(guān)治理職位閱歷；具備肯定的英文聽說讀寫力量，生疏電腦操作；有豐富的品牌推廣閱歷和廣泛的服裝客戶根底；擅長組織治理，責任感和團隊精神強；有大型服裝品牌治理閱歷者或 MBA 優(yōu)先考慮。市場部經(jīng)理職務說明書職務名稱：市場部經(jīng)理直接上級：營銷總監(jiān)直接下級：廣告經(jīng)理、設(shè)計主任、信息經(jīng)理、培訓主任治理權(quán)限：受營銷總監(jiān)托付、主持市場部工作治理責任：履行公司制定的市場部工作職責并負全部責任具體工作職責領(lǐng)導和組織部門內(nèi)部各成員共同制定公司年度營銷目標和整體市場營銷 工作打算；制定年度市場推廣打算和預算，監(jiān)視投放過程并準時評估和調(diào)整；管轄本部門內(nèi)部及與其它部門之間的合作關(guān)

17、系；與商品部、銷售部門協(xié)商，結(jié)合市場狀況作出合理的品牌推廣打算；與開發(fā)、銷售部門協(xié)商，結(jié)合市場狀況作出合理和前瞻共性品牌產(chǎn) 品開發(fā)打算；與銷售部門協(xié)作進展分銷渠道及渠道政策設(shè)計與完善；幫助銷售部門實施整體市場推開工作，對過程及結(jié)果進展監(jiān)社會與評 估；籌劃與推廣顧客效勞打算會員制打算和促銷活動，對工作過程及結(jié) 果進展監(jiān)控與評估；評定本部門工作，及部內(nèi)人員資信及其業(yè)績表現(xiàn)，并負責內(nèi)部人員調(diào)配；招募、培訓、培育市場推廣人員，為公司進展儲藏人才。7職務要求任職資格：本科或大專以上學歷，營銷、廣告或經(jīng)濟相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)，年齡在28 歲左右；至少 3 年以上服裝行業(yè)營銷治理工作閱歷，其中至少有 1 年以上從

18、事同類服裝市場治理職位閱歷；具備肯定的英文聽說讀寫力量，生疏電腦操作；很強的打算、組織、協(xié)調(diào)溝通力量和理解、分析、推斷、表達、適應能 力；擅長組織治理，責任感和團隊精神強；有大型服裝市場治理閱歷者或 MBA 優(yōu)先考慮。銷售部經(jīng)理職務說明書職務名稱：銷售部經(jīng)理直接上級：營銷總監(jiān)直接下級：零售主任、客戶經(jīng)理、拓展經(jīng)理、銷售助理、副經(jīng)理治理權(quán)限：受營銷總監(jiān)托付，行使對銷售部業(yè)務的打算、指揮、協(xié)調(diào)報告權(quán) 力和對銷售部員工的行政治理權(quán)力治理職責；全面負責銷售部各項工作，對銷售打算的完成負首要責任具體工作職責： 費用預算打算及費用使用治理； 作； 售策略及政策，領(lǐng)導銷售人員順當開拓市場，并進展客戶治理；管

19、轄本部門內(nèi)與其它部門之間的合作關(guān)系；選擇、培訓、開發(fā)、考核和鼓勵銷售人員，爭取實現(xiàn)預訂的銷售目標，并為公司進展儲藏人才；評定部門內(nèi)工作人員的資信及業(yè)績表現(xiàn)，并負責內(nèi)部人員調(diào)配；參與規(guī)劃并協(xié)調(diào)產(chǎn)品定義和開發(fā)策略，以實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標；幫助拓展經(jīng)理主任開拓市場，選擇好客戶或加盟商，并指導零售經(jīng)理主任對符合建點條件的單位按程序準時設(shè)置專柜或?qū)Ｙu店；往來帳務治理，并制定實施防止呆帳對策，確保帳款的回收；促銷打算執(zhí)行與治理； 工程爭辯會議。職務要求任職資格 2835 歲左右；至少有 32 年以上從事銷售治理工作閱歷，并有廣泛的服裝品牌客戶根底；具備肯定的英文讀寫力量，生疏電腦操作；有肯定的組織治理閱歷，

20、責任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的文字表達力量和溝通力量；能長期在外出差并能承受較大的工作壓力；有大型服裝從業(yè)閱歷者優(yōu)先。副經(jīng)理幫助經(jīng)理工作，對所分管的工作負責。商品部經(jīng)理職務說明書職務名稱：商品部經(jīng)理直接上級：營銷總監(jiān)直接下級：成品倉主任、統(tǒng)計員、跟單主任治理權(quán)限：受營銷總監(jiān)托付，具有產(chǎn)品開發(fā)的打算權(quán)、物流的指揮權(quán)及對本 部門員工的治理權(quán)。 況負主要責任具體工作職責 ；幫助銷售部經(jīng)理進展年度、月度、季度及地區(qū)性銷售含庫存、回款、費 用打算的制定；督、檢查，對產(chǎn)品貯運安全負領(lǐng)導責任；制定年度、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品供給、調(diào)度打算；負責產(chǎn)品企劃，包括價格、渠道企劃；售、生產(chǎn)部門協(xié)商，制定合理

21、的年度、季度、月度生產(chǎn)與庫存打算，確保 對銷售部門的產(chǎn)品供給；幫助營銷總監(jiān)，做好貼牌產(chǎn)品的選購和跟單工作；核查并有效把握倉儲和運輸本錢的支出；有關(guān)產(chǎn)品信息的收集、整理和分析，按月報送綜合分析報告；組織產(chǎn)品改進，以適應不斷變化的市場需求； 合資源去幫助解決問題和困難；協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)、銷售、生產(chǎn)及服裝設(shè)計人員之間的關(guān)系。選擇、招募、培訓本部門人員，并制定本部門相應的規(guī)章、運作、考核制 度。職務要求(任職資格)本科或大專以上學歷，服裝、營銷或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；至少有 3 年以上服裝行業(yè)工作閱歷，其中至少有 2 年以上從事產(chǎn)品開發(fā)、調(diào)度或市場爭辯治理工作閱歷；POS 系統(tǒng)及各種數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計軟件的應用；

22、有肯定的組織治理閱歷，責任感和團隊精神強；具備良好的文字表達力量和溝通力量；有大型服裝企業(yè)同類從業(yè)閱歷者優(yōu)先考慮。直屬辦事處主任職務說明書職務名稱：直屬辦事處主任直接上級：營銷總監(jiān)直接下級：辦事處主任助理工作職責： 部經(jīng)理及營銷財務的職能性領(lǐng)導； 人員治理，以完成公司下達的銷售目標；客效勞工作，幫助加盟商或經(jīng)銷商以及自營網(wǎng)點的銷售目標； 為月別、部門別、產(chǎn)品別打算，指導、幫助、監(jiān)視其執(zhí)行；依據(jù)公司規(guī)章制度，制訂辦事處治理細則； 職能部門的支持； 批后，嚴格貫徹執(zhí)行及監(jiān)控； 關(guān)系及合作協(xié)議，嚴格按合同操作，標準及監(jiān)控加盟商的銷售行為； 盟商協(xié)調(diào)好公司自營店及專柜開發(fā)的數(shù)量與地點； 柜的選擇與治理

23、；負責本地區(qū)的公共關(guān)系，搞好與當?shù)卣?、聞機構(gòu)、企業(yè)、居民以及零 售商場負責人的關(guān)系；負責所轄區(qū)域市場的消費者、競爭品牌、經(jīng)銷商的情報收集制度的建立、 實施；負責實施與把握銷售預算費用的使用。職務要求任職資格大專以上學歷，紡織、營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)，年齡在 2835 歲左右；至少有 31 年以上從事駐外銷售治理工作閱歷，并有廣泛的服裝品牌客戶根底；有肯定的組織治理閱歷，責任感和團隊精神強，能吃苦；具備良好的文字表達力量和溝通力量；能長期在外出差并能承受較大的工作壓力；有大型服裝品牌類似從業(yè)閱歷者優(yōu)先。產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理職務說明書職務名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：首席設(shè)計師、板房主管、

24、副經(jīng)理治理權(quán)限：受總經(jīng)理托付，行使產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對本 部門員工的治理權(quán)治理責任：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責履行和工作任務完成狀況負主要責任具體工作職責： 對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任；每年在第一季前應制定其次年的產(chǎn)品風格及構(gòu)造，三月份交營銷總監(jiān)審 核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識進展投入設(shè)計及試制；每季產(chǎn)品樣板必需提前半年試制完成交營銷部審核；負責對部門內(nèi)人員進展培訓、考核；負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作協(xié)作；負責紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認、放行；負責組織力氣解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題；負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭力

25、量； 量把握，有利于降低生產(chǎn)費用； 技術(shù)水平； 查、考核。職務要求任職資格大專以上學歷，服裝專業(yè)；豐富的實際工作閱歷，從事設(shè)計、板房、服裝生產(chǎn)治理職務五年以上。副經(jīng)理幫助經(jīng)理工作，對分管的工作負責。品管部經(jīng)理職務說明書職務名稱：品管部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：QA 主任、QC 主任 把握、監(jiān)視的權(quán)力；ISO9000 系列標準要求和出庫產(chǎn)品質(zhì)量負主要責任；具體工作職責：質(zhì)量治理體系的運行維護、績效改善，努力改善全公司的品質(zhì)治理工作， 對公司產(chǎn)品質(zhì)量負主要責任；負責公司各種品質(zhì)制度的訂立與實施，品質(zhì)活動的執(zhí)行與推動； 培育一支高素養(yǎng)的品控、品檢隊伍；負責進料、在制品、成品品質(zhì)標準、檢驗規(guī)程的制

26、訂與執(zhí)行，監(jiān)視指導 IQC、PQC、OQC負責公司品質(zhì)特別的仲裁及處理，幫助營銷部門對客戶投訴與退貨的調(diào) 查、緣由分析及改善措施擬定；不合格預防和訂正措施的制定與督導及執(zhí)行；檢驗器具的校正與把握；產(chǎn)品設(shè)計與打板的質(zhì)量把握和客供品的管制；品質(zhì)資訊的收集、傳導、回復，品質(zhì)本錢的分析、把握；負責全員品管的推行，對各部門工作進展內(nèi)部質(zhì)量稽核；對原材料供給商的評估。7大專以上學歷,服裝、紡織類專業(yè)或相當水平；生疏 ISO9000 族標準，有內(nèi)審員資格證書；五年以上服裝行業(yè)工作閱歷，三年以上品管閱歷。生產(chǎn)部經(jīng)理職務說明書職務名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：供給經(jīng)理、生產(chǎn)調(diào)度經(jīng)理治理權(quán)限：受總經(jīng)理

27、托付，全權(quán)治理生產(chǎn)部的生產(chǎn)、行政及人員治理治理職責：對工廠各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標的完成負全部責任；具體工作職責：滿足公司營銷需要，按質(zhì)按量完成公司下達的生產(chǎn)制造任務； 經(jīng)理批準下簽訂合同和打算排產(chǎn)，并對合同的履行負責；負責編制各期生產(chǎn)打算，設(shè)備檢修打算，物資選購儲藏打算，費用打算， 用人打算，質(zhì)量打算，人員教育培訓打算并在審批后組織實施；負責工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施； 負直接責任； 進出倉的審核和檢驗；ISO9000化，保證治理和產(chǎn)品的質(zhì)量；負責所屬員工的治理、教育、培訓工作；組織建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案治理體系。職務要求任職資格大專以上學歷，服裝類專業(yè)；五年以上服裝生產(chǎn)治理閱歷；ISO9000財務部經(jīng)理職務說明書職務名稱：財務部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：會計師、出納員治理權(quán)限：在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)行使對公司財務事項的處理權(quán)治理職責：全面負責財務部的工作具體工作職責：貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和本公司主要負責人對財務工作的要求和制定本公司的財務規(guī)章制度；對各項資金的收付進展