什么樣的員工會(huì)被老板提拔

1、可編輯什么樣的員工會(huì)被老板提拔會(huì)被老板提拔的員工 1、工作態(tài)度樂觀的員工 最讓老板感到欣慰的一件事無非就是每天上班的時(shí)候總是能夠看到自己的員工工作態(tài)度特殊樂觀。同時(shí)在他們身上能夠看到很多的斗志。那么想要提高整體的工作效益是特殊簡(jiǎn)潔的。所以自己想要被提拔，感覺看看自己工作態(tài)度是如何的? 2、效率高的員工 在工作中效率特殊高的員工總是能夠得到老板的喜（愛）與賞識(shí)。由于在老板眼中，時(shí)間就是金錢。誰能夠?yàn)樗麕砀嗟男б?，誰就能夠得到他的重用。相比效率高的員工，你覺得你在職場(chǎng)中的工作效率又是如何呢? 3、今日事今日畢的員工 這種員工做事很有原則，他們從來不過拖拖拉拉?？偸悄軌虮Ｙ|(zhì)保量的完成工作。這也是

2、他們?yōu)椋ㄊ裁矗┏蔀槔习逖壑匈p識(shí)員工的最重要的一個(gè)因素。若在平常的工作過程中，做事總是拖拖拉拉的話，那么你會(huì)覺得自己每天的工作量都在大幅度的增加。這些都是被積累下來的工作。 4、技能多的員工 在如今這個(gè)現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)，假如你有一技之長，至少生存是沒有任何問題的?？墒悄阋怯卸囗?xiàng)技能的話，那么你就會(huì)成為老板爭(zhēng)搶的員工。由于老板都是希望自己的成本能夠降到最低的，只要一個(gè)員工能夠解決多項(xiàng)工作的時(shí)候，他們確定不會(huì)雇傭多么員工，在提高開支。 5、懂得領(lǐng)導(dǎo)心思的員工 有些時(shí)候老板的心思是需要靠員工們自己去猜的，若你能夠弄懂老板的心思，那么你就能知道如何去討的老板的歡心。那么接下來得到老板的提拔也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?/p>

3、了。 最有可能被老板提拔的員工 第一種：公司的事當(dāng)成自己的事，忘我工作、用心投入 把公司的事當(dāng)成自己的事，把公司當(dāng)成自己的家，用心去做每一份工作，這生怕是每一位老板都希望自己的員工能夠這樣去做，實(shí)際上這種人，在每個(gè)公司大有人在! 公司本部一名員工進(jìn)入公司3年來，始終兢兢業(yè)業(yè)，工作努力、虛心請(qǐng)教，工作上班期間從來都是第一個(gè)來，最終一個(gè)走，而且對(duì)于公司的敬業(yè)特殊感人，3年來，在為公司制造了上百萬的經(jīng)濟(jì)效益后，卻從來不沒有向公司提出任何要求，低調(diào)不張揚(yáng)，當(dāng)然，公司是不會(huì)虧待她的，最終公司賜予了她與（其他）員工不同的待遇，那就是他現(xiàn)在是蒙虎團(tuán)隊(duì)的股東之一，除了每月的薪金外，年底還有股東紅利; 其次種：

4、工作中樂觀主動(dòng)、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新力氣 或許很多老板更寵愛工作踏實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的員工，但是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)現(xiàn)狀，具有較強(qiáng)創(chuàng)新力氣、工作中樂觀主動(dòng)的員工更適合競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)現(xiàn)狀，更適合公司的進(jìn)展，更受企業(yè)歡迎，更有進(jìn)展前景! 第三種：執(zhí)行力較強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任 執(zhí)行力的強(qiáng)弱同樣反映出一名員工對(duì)工作、公司的態(tài)度，執(zhí)行力強(qiáng)的員工對(duì)于工作的完成或許更精彩，反之，執(zhí)行力不強(qiáng)的員工不僅影響工作進(jìn)度、影響老板心情，同時(shí)對(duì)于公司其他員工的執(zhí)行力也有負(fù)面的影響!另外工作中敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、認(rèn)真細(xì)致，考慮周全的員工同樣更簡(jiǎn)潔成功，而且更簡(jiǎn)潔獲得老板的認(rèn)可和觀賞! 第四種：做得再多不掛在嘴上，做得多賽過說得多 每家公司都

5、有這樣的人，略微做出點(diǎn)（成果），就沾沾自喜、夸夸其談，走到哪里宣揚(yáng)到哪里，還到處承諾，不僅同事對(duì)其有看法，而且時(shí)間長了老板也很厭煩，反之，靜靜無聞、不善張揚(yáng)的員工則更受同事的認(rèn)可和老板的信任，蒙虎營銷策劃機(jī)構(gòu)分部一名員工來公司二年多，不僅干工作踏踏實(shí)實(shí)，而且做事低調(diào)不張揚(yáng)，不管做多少事，總是靜靜無聞的去盡力做好、認(rèn)真做好、做到位，現(xiàn)在不僅是公司分部的主管，而且成為經(jīng)理的得力助手! 第五種：不談過去，留意現(xiàn)在和將來，樂觀為公司制造經(jīng)濟(jì)效益 現(xiàn)在的任何一家企業(yè)，85%都是留意個(gè)人力氣，而不會(huì)以學(xué)歷或過去的輝煌閱歷來看一個(gè)人，你再好，那是過去，但新的老板看重的是你現(xiàn)在或者明天能給現(xiàn)在的公司制造多少經(jīng)

6、濟(jì)效益，這才是真本事，今年公司分部聘用了一名業(yè)務(wù)人員，以前在河南某公司做過業(yè)務(wù)經(jīng)理，來公司的第一天就大談特談以前的輝煌業(yè)績，給公司制造了幾百萬效益，結(jié)果在公司呆了二個(gè)月沒有拉到一單業(yè)務(wù)，而且私下還聯(lián)系自己的業(yè)務(wù)，最終被公司辭退!試想，這樣的員工，哪家企業(yè)還培育重用! 最簡(jiǎn)潔被領(lǐng)導(dǎo)提撥的員工 員工一：關(guān)鍵時(shí)刻總能幫領(lǐng)導(dǎo)出方法 領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)遇到困難或者需要準(zhǔn)備某件事時(shí)，假如你能在此時(shí)關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)出出方法，而且最終的結(jié)果都是領(lǐng)導(dǎo)所希望的，想得到的，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會(huì)對(duì)你高看一眼，有升職的好事時(shí)怎么能不想到你呢?人心都是肉長的。 員工二：有功時(shí)，總把功勞給領(lǐng)導(dǎo)，不爭(zhēng)鋒 一般來說，有功勞時(shí)總希望是自己的，更何況是自己通

7、過努力得來的，可是有些員工卻是大方地給領(lǐng)導(dǎo)，反而說是領(lǐng)導(dǎo)有方的結(jié)果，有好事你想到他，不爭(zhēng)鋒，這樣的下屬怎么會(huì)不寵愛呢?用一句俗話來說，這小子會(huì)做人，你懂得。 員工三：忠于自己的直接領(lǐng)導(dǎo) 有些員工表面上忠于自己的領(lǐng)導(dǎo)，可是心里卻總想著另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常在另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)哪表現(xiàn)，或者越過直接領(lǐng)導(dǎo)，直接走向老板，你想，你的直接領(lǐng)導(dǎo)能舒適嗎?所以，忠于自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，你才有可能升職。 員工四：做事擅長舉一反三，總能想到領(lǐng)導(dǎo)前面，做事做在前面。 舉一反三，擅長分析，一點(diǎn)就開， 這樣領(lǐng)導(dǎo)交待事情自然輕松些，假如領(lǐng)導(dǎo)說了半天你都不能領(lǐng)悟他的意圖，可能重用你嗎?我想不會(huì)。 員工五：會(huì)拍馬屁的，會(huì)說好聽的話 職場(chǎng)中，很多人不寵愛拍馬屁，可是我們卻經(jīng)常發(fā)覺，會(huì)拍馬屁的人要比不會(huì)拍的人進(jìn)展的好，別說你不服，不服你拍一下試試