公司人事管理制度1

1、公司人事管理制度第一章總則第一條:為使公司人事管理人性化、規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度.第二條：適用范圍項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體工作人員。三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作， 都要完全依照公司的管理,依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第二章招聘與錄用據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,由人事部門統(tǒng)一納入聘

2、用計(jì)劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以品德、學(xué)識(shí)、能力、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn) .采用考核和面試兩種 ,依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用.第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件. 三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、其它必要的證件。第七條： 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退.第八條:員工錄用分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得

3、無(wú)故拖延推諉。第三章工作守則第九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù).圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。示批準(zhǔn)后方可離開。衛(wèi)生。事情。攀談、搬弄是非或其它擾亂公司經(jīng)營(yíng)和公司公共秩序的行為。招搖撞騙、私自開展業(yè)務(wù)。十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則， 不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十一、各級(jí)主管、經(jīng)理應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十二

4、、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工. 午：13：3018：00 以后如有調(diào)整,以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十二條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡,否則雙方均按曠工一日處理。第十三條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管或經(jīng)理記錄工作人員的工作時(shí)間,本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 一、遲到、早退.1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后，一分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時(shí)間終了前一分鐘內(nèi)下班者為早退.3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工一日論。415 20 元;15 一天處理,（班前填寫預(yù)知遲到單，緊急情況可電話通知人事部)。5、早退:無(wú)故提前十五分鐘以內(nèi)下班者,以曠工半日論；

5、超15分鐘的,.（寫請(qǐng)假單）.6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由人事部在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。二、曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2.50 扣除三天工資;累計(jì)曠工三天的，視為自行離職（不予發(fā)放工資）3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工論處.4、公司員工曠工，不發(fā)全勤薪資及獎(jiǎng)金。5、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠四日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者,予以除名，只發(fā)基本工資，不發(fā)當(dāng)月銷售提成.6， 7、為體現(xiàn)公平、公正、合理的原則，公司所有考勤罰款作為獎(jiǎng)勵(lì)基金由財(cái)務(wù)保管，人事監(jiān)督、支配并定期匯總、核對(duì)、公布罰款使用情況.第四章待遇本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展

6、和工作人員生活安予員工合理的報(bào)酬和待遇.第十六條：第十七條：15自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五章休假3（123）, 春節(jié):7（農(nóng)歷三十、初一、二、三、四、五、六動(dòng)節(jié)：3(5123） ,國(guó)慶節(jié)：3(10 123，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排3資計(jì)算。第十九條：一般員工工齡滿一年時(shí)間后,每年可獲得在基本工資200200第二十條：一般員工工齡滿一年時(shí)間后,可享有探親假 6 天，工10婚假。春節(jié)休假，可享有7第二十二條：對(duì)于放棄休假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請(qǐng)假第二十三條:員工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見(jiàn)本制度附表。第七章出差第二十四條：公司根據(jù)需要安排員工出

7、差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。低出差費(fèi)用。 （出于公司和個(gè)人的有利全面發(fā)展）.第二十六條:公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷吃住費(fèi)用和交通費(fèi)用.具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的出差制度.第二十七條為了公司和個(gè)人發(fā)展:銷售人員出差在外，每天用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蜣k公室匯報(bào)一次。每次出差回公司后，把所收集的客戶資料包括：商戶(店或公司）負(fù)責(zé)人姓名、手機(jī)電話和固定電話、主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品等所,回訪等有利于公司和個(gè)人發(fā)展的工作.第二十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管或經(jīng)理敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用.第八章培訓(xùn)使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公第三十條:新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)

8、以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于一周至兩周，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排 ,在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行考核，不合格者不再繼續(xù)留用。第三十二條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外,可根據(jù)情 訓(xùn)期。工檔案內(nèi)。（完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),并視不同30100承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第九章調(diào)職工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第三十六條:各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其品德、個(gè)才職相稱”的公平、公正、合理的用人原則 。第三十七條：為體現(xiàn)公平、公正、合情、合理的原則,任何主管或經(jīng)理及各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，要做到光明磊落、高風(fēng)

9、亮節(jié)、公正嚴(yán)明、不得假公濟(jì)私、濫用職權(quán)、貪污受賄等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理。前往新職崗位工作。第十章保密第三十九條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果,應(yīng)對(duì)露。司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第四十二條:非經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或人事管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件和公司有關(guān)任何信息。第四十三條：樹立保密意識(shí),涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果,員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管或經(jīng)理匯報(bào).第四十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十二章考核第四十五條：?jiǎn)T工考核分為:一、試用考核：?jiǎn)T工的試用期分為基礎(chǔ)試用期和正式試

10、用期兩由試用部門經(jīng)理或人事經(jīng)理負(fù)責(zé)考核,期滿考核合格者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用.3理和總經(jīng)理決定其考核的密度。薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第四十七條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密,不得有營(yíng)私舞弊或不良行為。第十三章獎(jiǎng)懲第四十八條:員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下種：實(shí)并確認(rèn)后下發(fā)表?yè)P(yáng)書。二、全勤獎(jiǎng)：上班不遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的(除正常調(diào)休外）,另發(fā)放全勤獎(jiǎng) 60 元.三、考核獎(jiǎng):由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超300參照公司年終獎(jiǎng)辦法執(zhí)行。三、特別獎(jiǎng):由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，由人事部核實(shí)并確認(rèn)每周、每月、每季度、每半年、每年各公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可

11、根據(jù)實(shí)際13第四十九條：有下列情形之一者,給予嘉獎(jiǎng):一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成年任務(wù)或重大或特殊事務(wù)者。二、培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者.四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者?；毓拘б婧痛龠M(jìn)公司發(fā)展者。第五十條：有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng)：一、對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)害,奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績(jī)者.第五十一條：有

12、下列情形之一者,授予特別獎(jiǎng)：一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)成績(jī)突出者。信譽(yù),成績(jī)突出者.三、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第五十二條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)并由人事簽字后執(zhí)行，交人事存檔.各部門主管、經(jīng)理被罰時(shí)，直接由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人事執(zhí)行。二、通報(bào)批評(píng)：由員工的主管或經(jīng)理書面提出，報(bào)部門備案， 人事執(zhí)行并存檔。準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行,并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金.四、降級(jí):由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部執(zhí)行。五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理

13、書面提出，人事經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事部執(zhí)行.第五十三條:有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需， 經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限.二、上班時(shí)間，吃零食、談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事、躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。四、妨害工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者。五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者.七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，閑聊、在電腦上做些私人工作的、妨礙他人工作而不聽勸告者。十、對(duì)同事惡意辱罵、打架、或誣害、偽證，制

14、造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者.十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為.第五十四條:有下列情形之一者，予以記過(guò):一、擅離職守,致公司受較大損失者. 二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者.三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者. 四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者.五、一個(gè)月內(nèi)曠工職（工）累計(jì)達(dá)二日者。六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者. 六、其它重大違反規(guī)定者。第五十五條：有下列情形之一者,予以降級(jí)：一、未經(jīng)許可,兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過(guò)三次以上者（包括：警告，批評(píng)、記過(guò)、罰款等不良記錄）.三、散播不利于

15、公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。第五十六條:有下列情形之一者，予以除名：一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇,影響團(tuán)體秩序者. 二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。六、一年中已降級(jí)二次者。七、無(wú)故曠工全月累計(jì)三日或一年曠工累計(jì)達(dá)九日者。八、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。九、偽造或盜用公司印章者。十、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。十一、營(yíng)私舞弊,挪用公款，收受賄賂者。十二、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。十三、參加非法組織者.嚴(yán)重不良影響者.十五、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章福利第五十七條：試用

16、人員試用期間同樣享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)。第五十九條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定.第十五章資遣第六十三條:若有下列情形之一,公司可對(duì)員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí).五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí).一、歷年平均考績(jī)較低者。 二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。第六十五條:員工資遣通知日期如下：）者,隨時(shí)通知. 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知. 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十六條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理. 第六十七條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi):一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。工資。2的工資.3資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。第十六章辭職第六十八條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)經(jīng)職證明.12第十七章生活與娛樂(lè)些娛樂(lè)活動(dòng),以滿足員工的基本