考勤打卡管理制度(討論稿)

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考考勤打卡管理制度（討論稿）考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：?jiǎn)T工上下班考勤實(shí)行IC 卡打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫外出辦事申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理審批后方可按因公或視為不遲到或不早退處理。一、作息時(shí)間員工每周工作時(shí)間為六天，周一至周五安排調(diào)休，周六和周日不予調(diào)休和請(qǐng)假，特殊情況除外。具體工作時(shí)間：冬季（10 1 4 30 日）：上午8：00-11

2、：30下午13：30-17：30夏季（夏季（51日931日）：上午7：30-11：30下午14：00-17：30計(jì)件人員工作時(shí)間，由分廠界定后報(bào)人力資源部備案執(zhí)行。如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，人力資源部另行通知。二、管理規(guī)定1IC 卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工（特殊工種除外），從副總以下，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。26060效打卡。超出打卡有效時(shí)間的打卡為無效打卡。遲到、早退60 分鐘以上，視同曠工半天。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)

3、。凡是出現(xiàn)下列情況之一：上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；均按照曠工處理。4IC 卡，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向人力資源部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動(dòng)向人力資源IC 卡或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)在本月員工缺勤記錄核銷登記表中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。5、員工因公短時(shí)外出不能打卡：公司原則上要求員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡

4、的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫外出辦事申請(qǐng)單，注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按公勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。申請(qǐng)單應(yīng)在公勤發(fā)生一日內(nèi)送交人力資源部。6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（1-30 日）或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的員工缺勤記錄核銷登記表向人力資源部辦理缺勤核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后以員工缺勤記錄核銷登記表辦理更正。故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。8、

5、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：-請(qǐng)假三天（含）以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。-請(qǐng)假三天以上，七天（含）以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。-請(qǐng)假七天以上十五天（含十五天）以內(nèi)者，報(bào)直接上級(jí)、分管領(lǐng)導(dǎo)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。-超過十五天經(jīng)直接上級(jí)、隔級(jí)上級(jí)審核后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。-部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理。-公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)或相互周知。出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)， 主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)

6、小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。班后必須立即到人力資源部銷假。如人力資源部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不除公休假外，請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資；公司實(shí)行每周6 工作制，星期日上班可與請(qǐng)假日頂替，但上下兩月累計(jì)替代不得超過7 天，且休假以不影響工作為前提，（除公司有專門安排外，員工自愿星期天上班的不按加班計(jì)酬）。9、工作人員因公休、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力資源部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。請(qǐng)假員工未按規(guī)定向人力資源部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。10、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計(jì)考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。1110 日工資，曠工半天以上扣發(fā)雙倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上