杭州娃哈哈集團

1、1集團發(fā)展歷程 艱苦創(chuàng)業(yè) 1987年，靠著14萬元借款，靠代銷人家的汽水、棒冰及文具紙張開始了創(chuàng)業(yè)歷程；第二年為別人加工口服液，第三年成立杭州娃哈哈營養(yǎng)食品廠 歷史轉(zhuǎn)折 1991年在杭州市政府的支持下，毅然以8000萬元的代價有償兼并了有6萬多平方米廠房、2000多名員工，并已資不抵債的全國罐頭生產(chǎn)骨干企業(yè)之一的杭州罐頭食品廠，組建成立了杭州娃哈哈集團公司。 西部之光 1994年，娃哈哈投身對口支援三峽庫區(qū)移民建設，兼并涪陵三家特困企業(yè)，組建了娃哈哈涪陵分公司，成為三峽庫區(qū)最大的對口支援企業(yè)之一，躋身重慶市工業(yè)企業(yè)50強。挑戰(zhàn)兩樂 1998年，娃哈哈經(jīng)過兩年多的精心研制，推出“中國人自己的可樂

2、娃哈哈非?？蓸贰?，自98年5月投產(chǎn)以來，與可口可樂、百事可樂形成三足鼎立之勢。多元發(fā)展 2002年，娃哈哈引進歐美的設計人才，以一流的設備，一流的設計，一流的面料，高起點進入童裝業(yè)，在全國首批開立了800家童裝專賣店，一舉成為中國最大的童裝品牌之一。三次創(chuàng)業(yè) 進入新世紀后，娃哈哈通過引進國際最先進的生產(chǎn)設備技術，進行消化、吸收、再創(chuàng)新，使公司擁有強大的核心競爭能力。同時，通過自主開發(fā)營養(yǎng)快線等系列創(chuàng)新產(chǎn)品，廣開銷路，實現(xiàn)科學發(fā)展，行業(yè)龍頭地位日益穩(wěn)固。2娃哈哈提倡的企業(yè)精神 勵精圖治 振奮精神，治理企業(yè)；理想崇高，信念堅定；積極進取，勇往直前。 艱苦奮斗 埋頭苦干，勤勤懇懇；居安思危，富貴不淫

3、；忘我奉獻，不懈追求。 勇于開拓 不安現(xiàn)狀，敢占先機；身處逆境， 臥薪嘗膽；積極進取，勇于創(chuàng)新。 自強不息、自我加壓，自覺努力；不甘落后，永不言敗； 3娃哈哈“家”文化的主要內(nèi)容 娃哈哈宗旨：娃哈哈健康你我他 歡樂千萬家娃哈哈精神：勵精圖治 艱苦奮斗 勇于開拓 自強不息娃哈哈經(jīng)營哲學：凝聚小家 發(fā)展大家 報效國家娃哈哈座佑銘：先將誠信施于人才能取信于人娃哈哈工作要求：認真嚴格主動高娃哈哈行為準則：忠誠創(chuàng)新負責親情娃哈哈工作作風：拉得出 打得響 過得硬娃哈哈人才觀：唯德唯才 有用即才 人皆為才娃哈哈團隊意識：道相同心相通力相聚情相融娃哈哈核心價值觀：敬業(yè)愛崗 能上能下 崇尚科學 精益求精 4娃哈

4、哈的管理系統(tǒng)構成5宗慶后杭州娃哈哈集團公司董事長兼總經(jīng)理 6集權管理對人的專制 對財物的專制 對事的專制 專制幾乎就是宗慶后的性格標簽，娃哈哈的成功也就是宗慶后專制統(tǒng)治下的成功 789管理機制為了能夠突破執(zhí)行力的瓶頸，通過改變傳統(tǒng)的工作管理方式，來進一步提升執(zhí)行力。作為娃哈哈核心應用平臺OA協(xié)同辦公平臺的供應商微宏軟件，為娃哈哈打造了一套適合娃哈哈的工作指令解決方案，用于對工作指令整體生命周期的管理，包括工作指令的發(fā)布、接收、執(zhí)行、監(jiān)督、考核等整個過程。將公司網(wǎng)絡管理一體化是今后企業(yè)發(fā)展的必然趨勢10感悟企業(yè)發(fā)展壯大到一定程度，一定要靠組織的各項規(guī)章制度，靠管理層群體的力量，靠有效的授權、分權，才可能確保企業(yè)的正常運作、健康發(fā)展。 靠十年如一日專制管理、持續(xù)成功的企業(yè)畢竟少數(shù) 要鑄就百年企業(yè)，我們必須要將個人的基業(yè)常青轉(zhuǎn)化為組織的基業(yè)常青，將個