熱門勞動合同書模板

1、熱門勞動合同書模板熱門勞動合同書模板1甲方：_負責人：_經(jīng)營地址：_乙方：_性別：_身份證號：_家庭住址：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動民法典和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同。本合同于_年_月_起，至_月_日止?；竟べY_元/月，月結，管吃不管住，甲方不得無故克扣，拖欠乙方工資。一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同。1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。2、泄露甲方信息機密和技術機密，造成重大損失的。3、患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。4、甲方要解除乙方合同需提前一個月告知。二、雙方因履行本合同發(fā)

2、生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方：_（公章）乙方：_年_月_日_年_月_日熱門勞動合同書模板2用人單位(甲方)：_職工(乙方)：_身份證號碼(乙方)：_甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用_為職工。雙方根據(jù)權力、義務，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自_年_月_日起生效。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外.3.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等

3、效力。二、工作任務(一)乙方崗位(或部門)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。(二)周六或周日有值班，是輪流值班，每一、兩個月會有一次值班。(三)甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的.待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資_元/月;試

4、用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日支付工資。六、保險福利待遇(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和

5、標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的職工守則等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、變更、解除、終止勞動合同(一)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(二)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。(三)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。十一、本合同一式_份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一