師資隊(duì)伍建設(shè)5年規(guī)劃

1、 音樂學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃師資隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于我院的長遠(yuǎn)發(fā)展具有戰(zhàn)略性意義。建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞慕處熽?duì)伍是推進(jìn)我院教學(xué)改革、提高教學(xué)質(zhì)量、提升社會(huì)聲譽(yù)的關(guān)鍵。根據(jù)當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展?fàn)顩r和我院教師隊(duì)伍的實(shí)際，為了更好地完成培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、服務(wù)社會(huì)、文化傳承的歷史責(zé)任，更好地貫徹我院“教學(xué)立院、學(xué)科強(qiáng)院、制度理院、和諧興院”的辦學(xué)理念，特制定本規(guī)劃。師資隊(duì)伍現(xiàn)狀分析近年來我院一直比較重視專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化師資隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。我院共有任課教師65名，其中年齡在40歲以上（包括40歲）的有24人，占任課教師總數(shù)的36.9%；30-40歲（包括30歲）有29人，占任課教師總數(shù)的44.6%；

2、30歲以下有11人，占任課教師總數(shù)的16.9%。我院師資隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)較為完善，目前已形成一支老中青結(jié)合，以中青年教師為主的專業(yè)師資隊(duì)伍。在學(xué)歷結(jié)構(gòu)建設(shè)方面，學(xué)院以提高學(xué)歷層次、提升整體素質(zhì)為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，目前有博士1人，在讀博士4人，碩士23人。碩士以上學(xué)位的教師占任課教師總數(shù)的35.4%。學(xué)院師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)不夠合理，高學(xué)歷教師總數(shù)及所占百分比數(shù)都偏低，取得博士學(xué)位、碩士學(xué)位的教師人數(shù)有待大幅度提高。職稱結(jié)構(gòu)方面，學(xué)院積極努力，不斷優(yōu)化職稱結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍的整體發(fā)展。目前我院擁有教授9人，副教授12人，講師36人，助教8人。學(xué)院師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)較為合理。近年職稱評(píng)定過程

3、中，我院助教晉升講師較為順利，但講師升副教授遭遇瓶頸。有大批青年教師需要盡快從講師晉升為副教授，從而改善我院師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)。 從科研、學(xué)科建設(shè)和教學(xué)來看，目前我院教師在表演方面所取得的成績強(qiáng)于理論研究。尤其缺少音樂與舞蹈理論研究的權(quán)威人士，申報(bào)國家級(jí)課題和省部級(jí)課題力量不足。目前的科研隊(duì)伍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足科研工作以及申報(bào)音樂與舞蹈學(xué)一級(jí)學(xué)科的需要。二、師資隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹“教學(xué)立院、學(xué)科強(qiáng)院、制度理院、和諧興院”的辦學(xué)理念，緊密圍繞“把我院建設(shè)成為西部領(lǐng)先，全國有一定影響的新型高師音樂學(xué)院”的奮斗目標(biāo)，以深化改革為動(dòng)力，以提高

4、教學(xué)質(zhì)量和加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)為核心，以培養(yǎng)音樂舞蹈表演和音樂舞蹈學(xué)術(shù)研究高端人才以及教學(xué)能手為重點(diǎn)，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、德才兼?zhèn)?、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、努力創(chuàng)新的高水準(zhǔn)教師隊(duì)伍。二、師資隊(duì)伍建設(shè)的奮斗目標(biāo)職稱結(jié)構(gòu)方面，學(xué)院鼓勵(lì)和引導(dǎo)專任教師的晉升職稱，尤其是廣大青年教師的職稱。力爭每年至少有一位專任教師晉升高級(jí)職稱，兩位專業(yè)教師晉升副高，三至五名教師晉升講師職稱。學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面，學(xué)院積極倡導(dǎo)提高專任教師中青年教師的學(xué)歷、學(xué)位。力爭使本院具有碩士研究生碩士學(xué)位以上的人數(shù)比例每年提高510個(gè)百分點(diǎn)，進(jìn)一步加大具有博士學(xué)位教師人數(shù)。力爭每年至少有一位在職教師攻讀或獲得博士學(xué)位。年齡結(jié)構(gòu)方面，學(xué)院積極補(bǔ)充有一定教學(xué)能力

5、的、高學(xué)歷的中青年教師，擴(kuò)大45歲以下教授、副教授的人數(shù)，擴(kuò)大35歲以下講師人數(shù)。專業(yè)結(jié)構(gòu)上來看，為完善專業(yè)結(jié)構(gòu)，近三年內(nèi)需引進(jìn)民族音樂學(xué)專業(yè)博士一名，中國音樂史專業(yè)博士一名，音樂教育專業(yè)博士一名。此外，需要引進(jìn)舞蹈學(xué)學(xué)科帶頭人一名（副教授或博士）。師資隊(duì)伍建設(shè)的具體舉措（一）加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)師資隊(duì)伍建設(shè)，品德的培養(yǎng)和才能的培養(yǎng)相輔相成密不可分。加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師師德水平，促進(jìn)教師整體素質(zhì)的提升。引導(dǎo)廣大教師樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立端正的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德。真正做到教書育人，為人師表。充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，不斷提高教師政治理論水平和道德修養(yǎng)，力爭

6、將師德工作落到實(shí)處。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，讓黨員教師在師資隊(duì)伍建設(shè)和日常工作中真正發(fā)揮先鋒模范作用。讓廣大教師牢固樹立愛崗敬業(yè)、以生為本的觀念。緊密地結(jié)合教師的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，開展師德建設(shè)工作，做到教學(xué)工作、科研工作和師德建設(shè)三結(jié)合，做到教師個(gè)發(fā)展、學(xué)生成長與學(xué)院發(fā)展建設(shè)的三結(jié)合。在師德建設(shè)方面，堅(jiān)持正面引導(dǎo)為主，制度監(jiān)督為輔。樹立師德建設(shè)中涌現(xiàn)的表現(xiàn)突出的榜樣教師。設(shè)立專項(xiàng)資金獎(jiǎng)勵(lì)在教書育人和科研方面表現(xiàn)突出的教師。（二）拓寬師資補(bǔ)充渠道，加大人才聘用和引進(jìn)力度為了保障音樂舞蹈學(xué)碩士一級(jí)學(xué)科點(diǎn)盡早申報(bào)成功，為了滿足我院科研、教學(xué)工作的實(shí)際需要，兩年內(nèi)特聘國內(nèi)音樂舞蹈學(xué)學(xué)科權(quán)威學(xué)者（具備博士生導(dǎo)

7、師資格）兩至三名，學(xué)院向?qū)W校爭取相關(guān)政策，并加大經(jīng)濟(jì)投入，給予權(quán)威學(xué)者一定的待遇并同權(quán)威學(xué)者簽訂協(xié)議，他們需署名音樂學(xué)院發(fā)表高級(jí)別的學(xué)術(shù)論文，同時(shí)學(xué)院借助他們的學(xué)術(shù)能力和學(xué)術(shù)影響，申報(bào)國家級(jí)課題、出版學(xué)術(shù)專著及教材等。積極引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱教師，嚴(yán)格進(jìn)人條件與程序。在人才引進(jìn)方面嚴(yán)格把關(guān)，新補(bǔ)充的教師原則上必須具備博士學(xué)位或教授以上職稱，同時(shí)必須具備較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力。學(xué)院在人才引進(jìn)方面建立完整的程序，明確教研室、系辦、學(xué)術(shù)委員會(huì)、教代會(huì)等基層組織在人才引進(jìn)方面的職責(zé)與權(quán)力，齊心協(xié)力做好人才引進(jìn)工作。（三）加強(qiáng)在職教師的培養(yǎng)力度1鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大在職教師提高學(xué)歷層次已具有本科學(xué)歷的教師獲得

8、碩士學(xué)位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，已具有碩士學(xué)位教師獲得博士學(xué)位一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。教師提高學(xué)歷、學(xué)位的在讀期間，保留基本工資和基本崗位津貼，不影響日常教學(xué)的，保留其課時(shí)費(fèi)。2.鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大教職員工外出考察、交流設(shè)立教師對(duì)外交流、考察專項(xiàng)資金，每位教師每年700元，用于外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議、考察、交流等。一年之內(nèi)沒有用完的累積到下一年中。每三年一個(gè)循環(huán)期，在一個(gè)循環(huán)期內(nèi)，每位教師都需有一定的考察、交流活動(dòng)。三年期內(nèi)沒有用完此項(xiàng)資金者，余下的資金歸零。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)的外聘教師隊(duì)伍管理與建設(shè)選拔優(yōu)秀專業(yè)教師作為我院專業(yè)課程的外聘教師，建立外聘教師隊(duì)伍信息庫，加強(qiáng)外聘教師管理，并盡量保持外聘教師隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。同時(shí)，聘請(qǐng)一些富有影響力的藝術(shù)家、專家、學(xué)者擔(dān)任我院的客座教授。（五）做好相關(guān)配套工作1.進(jìn)一步采取積極措施，努力提高廣大教師的待遇，努力創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境，盡可能為教師專心從事的教學(xué)和科研工作創(chuàng)造條件。2加強(qiáng)日常教學(xué)、科研工作管理進(jìn)一步加強(qiáng)和完善學(xué)院日