反“三違”管理制度

1、3/3反“三違”管理制度為了進(jìn)一步深化“以人為本、和諧管理”的陽(yáng)光安全管理理念，有效遏止違章行為，鞏固違章治理成果，加強(qiáng)對(duì)違章人員的教育和管理，有效防范事故發(fā)生，確保礦井安全生產(chǎn)，結(jié)合我隊(duì)實(shí)際情況，特制定反“三違”管理制度。一、反違章規(guī)定1、區(qū)隊(duì)人員必須按章作業(yè)，遵守好勞動(dòng)紀(jì)律，做到“三不傷害”，嚴(yán)禁班隊(duì)長(zhǎng)違章指揮。2、嚴(yán)格執(zhí)行安全互保聯(lián)保管理制度。所有班組成員入井前必須簽訂互保聯(lián)保協(xié)議，結(jié)成“本質(zhì)安全伙伴”，確定互保聯(lián)保關(guān)系。3、區(qū)隊(duì)鼓勵(lì)職工狠反違章，人人爭(zhēng)做“安檢員”，互相監(jiān)督。4、區(qū)隊(duì)職工自抓上報(bào)的違章，必須及時(shí)向安全信息中心和區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，匯報(bào)內(nèi)容包含違章人員的姓名、違章地點(diǎn)、違章經(jīng)過(guò)

2、。5、三違人員必須做停工過(guò)關(guān)檢討，并在區(qū)隊(duì)三班班前會(huì)站講評(píng)臺(tái)亮相做檢討。6、違章人員必須參加安檢科和培訓(xùn)組織的停工培訓(xùn)。嚴(yán)重違章人員還必須帶家屬參加女工部組織的違章家屬幫教活動(dòng)。7、區(qū)隊(duì)班組違章人員必須按礦規(guī)定及時(shí)交違章繳納承諾金（輕微違章300元；一般違章500元；嚴(yán)重違章1000元）。8、區(qū)隊(duì)班組員工要對(duì)每班班前會(huì)上通報(bào)或會(huì)議室張貼的全礦前一天的違章情況的認(rèn)真分析并引以為戒。9、區(qū)隊(duì)的特殊固定崗位（井口信號(hào)房、矸石皮帶機(jī)頭等）有違章現(xiàn)象，崗位工沒(méi)有及時(shí)提醒制止的，追究崗位工連帶責(zé)任。二、違章申訴1、若認(rèn)為違章事實(shí)不成立，必須先經(jīng)由區(qū)隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)分析落實(shí)后，再填寫違章申訴單，并報(bào)送礦安檢科。2

3、、區(qū)隊(duì)對(duì)安檢科違章定性結(jié)果有爭(zhēng)議，區(qū)隊(duì)正職和違章人員可要求安檢科組織分析會(huì)進(jìn)行討論分析。三、考核與獎(jiǎng)懲1、根據(jù)礦下發(fā)文件規(guī)定，對(duì)職工自抓上報(bào)的違章，按每反1人次輕微違章獎(jiǎng)勵(lì)200元、反1人次一般違章或者班隊(duì)長(zhǎng)違章獎(jiǎng)勵(lì)500元、反1人次嚴(yán)重違章、違章指揮獎(jiǎng)勵(lì)800元，反集體違章者每次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。2、區(qū)隊(duì)違章人員未按礦規(guī)定及時(shí)交違章繳納承諾金的，區(qū)隊(duì)將加倍處罰，并做停工處理。3、違章人員未參加安檢科和培訓(xùn)組織的停工培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的一律不準(zhǔn)上班，嚴(yán)重違章人員未帶家屬參加女工部組織的違章家屬幫教活動(dòng)，對(duì)其罰款100元。4、三違考核到個(gè)人，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次及以上一般三違者處停工一星期，互保聯(lián)保人員站班前會(huì)進(jìn)行檢討；出現(xiàn)兩次及以上嚴(yán)重三違者給予停工一個(gè)月處理。5、違章本人無(wú)理取鬧、恐嚇安全管理人員，擾亂正常安全管理秩序的，視情節(jié)輕重，給予違章人員罰款500元-2000元。6、三違升級(jí)處理。在節(jié)日期間和安全生產(chǎn)的特殊時(shí)期，執(zhí)行三違升級(jí)處理。即輕微三違按一般三違，一般三違按嚴(yán)重三違，嚴(yán)重三違按惡性三違，惡性三違按事故處理。7、跟班副隊(duì)長(zhǎng)和當(dāng)班班長(zhǎng)違章指揮，無(wú)論情節(jié)輕重，按礦規(guī)定給予撤職處理，一年內(nèi)不得任職，另罰款1000元。8、班組月度三違比率超標(biāo)，除正常處罰外，輕微和一般三違每超出一個(gè)指標(biāo)按1000元/個(gè)落實(shí)到班組，班組長(zhǎng)200元/個(gè)，嚴(yán)重三違