必備申請(qǐng)書二胎產(chǎn)假申請(qǐng)書

1、Word 必備申請(qǐng)書:二胎產(chǎn)假申請(qǐng)書 產(chǎn)假申請(qǐng)書。 申請(qǐng)書一般用來集體或者個(gè)人向組織和企業(yè)提出懇求。隨著人們的生活物質(zhì)水平不斷提高，我們需要撰寫各種各樣的申請(qǐng)書，申請(qǐng)書的重要性是毋庸置疑的，那么申請(qǐng)書我們畢竟該如何才能寫好它呢？以下是我為大家細(xì)心整理的必備申請(qǐng)書:二胎產(chǎn)假申請(qǐng)書盼望能對(duì)您有所關(guān)心，請(qǐng)保藏。 二胎產(chǎn)假申請(qǐng)書【篇一】 需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。 1、產(chǎn)假工資 中國(guó)女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的女

2、職工的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、哺乳期內(nèi) 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者支配夜班勞動(dòng)。 每個(gè)工作日內(nèi)哺乳時(shí)間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)支配不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來回時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。 3、生育津貼 中國(guó)許多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必需為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。 假如你所在單位為女職工繳納了生育

3、保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位根據(jù)規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。 4、懷孕女職工不能被隨便開除和降低工資 勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)

4、當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。 二胎產(chǎn)假申請(qǐng)書【篇二】 女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 依據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以依據(jù)本單位實(shí)際狀況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。假如由于特別狀況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。 對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自

5、己的補(bǔ)充規(guī)定。 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，賜予肯定時(shí)間的產(chǎn)假。 二胎產(chǎn)假申請(qǐng)書【篇三】 本人XXX，男，XXXX年XX月XX日誕生，身份證號(hào)碼：XXX與XXX，女，XXXX年XX月XX日誕生，身份證號(hào)碼：XXX于20 xx年XX月XX日登記結(jié)婚。雙方屬初婚，婚內(nèi)于20 xx年XX月XX日生育一女孩，取名XXX。此后婚姻無變動(dòng)無再生育抱養(yǎng)行為。 因男方屬于單獨(dú)子女家庭，且夫妻雙方只育有一子/女，按中國(guó)人口與方案生育法和廣西壯族自治區(qū)人口和方案生育條例的相關(guān)規(guī)定

6、，符合生育其次胎的條件，特此申請(qǐng)單獨(dú)二孩生育證。 申請(qǐng)人: 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 聯(lián)系電話: 二胎產(chǎn)假申請(qǐng)書【篇四】 一、生育二胎產(chǎn)假申請(qǐng)書怎么寫 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期X月底，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為X個(gè)月。依據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)X月X日正式休產(chǎn)假，估計(jì)從X月X日-X月X日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX同事，經(jīng)過近期的交接工作，XXX同事已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和照看。 特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn)！ 申請(qǐng)人：XXX XX年XX月XX日

7、 二、產(chǎn)假有工資嗎 產(chǎn)假有工資。女職工在哺乳期、享受產(chǎn)假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標(biāo)準(zhǔn)，依照法律規(guī)定用人單位必需按約發(fā)放工資。 勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 女職工愛護(hù)條例第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或

8、者聘用合同。 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 三、產(chǎn)假什么時(shí)候開頭休 國(guó)家規(guī)定一般懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，次懷孕七個(gè)月就可以申請(qǐng)了。 國(guó)家規(guī)定在職婦女產(chǎn)期前后必需享受的休假： 1、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）； 2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)商定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）； 3

9、、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得支配夜班勞動(dòng)； 4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。 二胎產(chǎn)假申請(qǐng)書【篇五】 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我是xxxxxx，于20 xx年xx月xx日申請(qǐng)了產(chǎn)假，至20 xx年xx月xx日產(chǎn)假到期。但由于以下緣由，只能申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示： 一、孩子無人照看。由于父親工作繁忙，弟弟又在上學(xué)，所以母親脫不開身，而婆婆家又在外地，至今兩個(gè)多月以來始終都是本人獨(dú)拘束照看孩子。 二、家庭所在地與學(xué)校距離太遠(yuǎn)，即使中午休息時(shí)間加上單位照看的哺乳時(shí)間，也來不及等車坐車來回回家。 基于以上緣由，特申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假2個(gè)月，請(qǐng)

10、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由衷感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與厚愛。 申請(qǐng)人：xxxxxx 20 xx-xx-xx 二胎產(chǎn)假申請(qǐng)書【篇六】 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 本人已近臨產(chǎn)，屬方案內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。根據(jù)國(guó)家方案生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特懇求休產(chǎn)假(從20 xx年2月15日20 xx年7月7日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。 本人休產(chǎn)假期間(20 xx年2月至20 xx年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，依據(jù)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼根據(jù)本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。假如用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。 關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。 申請(qǐng)人：xxx 申請(qǐng)時(shí)間：20 xx年1月24日 二胎產(chǎn)假申請(qǐng)書【篇七】 敬重的.公司領(lǐng)導(dǎo)： 我接近分娩（預(yù)產(chǎn)期）x月x日，屬方案內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前的身體狀況，很難堅(jiān)持正常工作，特懇求休產(chǎn)假x個(gè)月（從x年x月x日至x月x日）。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。 此致 敬禮！ 申請(qǐng)人：xx xx年xx月