（鞋靴行業(yè)分析）新政策出臺(tái)映射中國(guó)鞋業(yè)發(fā)展面面觀

1、鞋靴行業(yè)分析鞋靴行業(yè)分析新政策出臺(tái)映射中國(guó)鞋業(yè)開(kāi)展面面觀 從9月1日起，個(gè)人所得稅法將全面掩蓋全國(guó)各行各業(yè)。據(jù)悉，新個(gè)稅法規(guī)定月收入低于3500元工薪族均不再繳納個(gè)稅。這個(gè)頭條新聞一出臺(tái)馬上引爆了中國(guó)鞋行業(yè)對(duì)于整個(gè)勞動(dòng)法規(guī)的再次嚴(yán)肅打量與關(guān)注。新法欲來(lái)，風(fēng)滿樓，它帶給中國(guó)鞋行業(yè)的影響也正慢慢地滲透到每一個(gè)細(xì)節(jié)領(lǐng)域里。 縱觀當(dāng)下，大力進(jìn)展勞動(dòng)密集型鞋業(yè)無(wú)疑成為了中國(guó)體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的導(dǎo)向，它為中國(guó)社會(huì)供給了寬闊的就業(yè)渠道。雖然當(dāng)前鞋業(yè)轉(zhuǎn)型科技進(jìn)展的口號(hào)始終在提倡，但是我們不行無(wú)視，中國(guó)國(guó)情上的人口分布概況以及對(duì)于勞動(dòng)力人才資源的要求在客觀上，都說(shuō)明白中國(guó)鞋業(yè)紛紛轉(zhuǎn)道科技進(jìn)展的軌道在當(dāng)前市場(chǎng)下是不切實(shí)

2、際的。究竟我國(guó)在高科技渠道的投入研發(fā)上還存在著很大的漏洞，并不能完全倚賴這個(gè)尖端的科技轉(zhuǎn)型設(shè)定模式來(lái)支撐中國(guó)體育品牌經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的脈絡(luò)。更通俗點(diǎn)說(shuō)，就是中國(guó)的農(nóng)夫工比例與接受高等教育的人群比例在某種程度上也限制了中國(guó)鞋業(yè)轉(zhuǎn)型“制造的力度。所以說(shuō)，勞動(dòng)法以及新個(gè)稅法的實(shí)施在某種程度上有助于集聚良好的勞動(dòng)力人脈資源，從而也從側(cè)面激發(fā)起勞動(dòng)群體對(duì)自身技能科技的再制造，以更大程度地打造出中國(guó)鞋業(yè)制造的里程碑。 眾所周知，中國(guó)是鞋業(yè)制造大國(guó)，擁有著浩大的勞動(dòng)力資源，并以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)盤(pán)踞了世界大局部的鞋業(yè)生產(chǎn)加工。而近年來(lái)紛紛呈現(xiàn)的人民幣升值事項(xiàng)更是直接催促了中國(guó)勞動(dòng)力本錢(qián)的持續(xù)暴漲，而勞動(dòng)本錢(qián)的持續(xù)上升也再

3、度引發(fā)了鞋行業(yè)的用工荒與失業(yè)潮。究其重要緣由，無(wú)可厚非就是鞋企的薪酬低廉招不到員工或鞋企在人力資源招收中擔(dān)當(dāng)不了高本錢(qián)的勞動(dòng)支出。這個(gè)問(wèn)題至始至終都困擾著中國(guó)鞋業(yè)的進(jìn)展與升級(jí)。由此可見(jiàn)，一旦中國(guó)鞋企沒(méi)有了獨(dú)特的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)，那么國(guó)外那些鞋品牌就會(huì)像耐克那樣毫不遲疑地把加工地轉(zhuǎn)移到越南等低于中國(guó)勞動(dòng)本錢(qián)的地方。誠(chéng)然，據(jù)相關(guān)實(shí)際考察資料顯示，目前國(guó)內(nèi)已經(jīng)有局部鞋企已經(jīng)把目光紛紛投向了越南、印尼等地，其最根本的緣由就在于當(dāng)?shù)氐膭诠け惧X(qián)較中國(guó)低了十幾個(gè)百分點(diǎn)。這一點(diǎn)甚是值得整個(gè)中國(guó)鞋業(yè)界深思與警惕。而新個(gè)稅法此時(shí)的應(yīng)運(yùn)而生，更是為中國(guó)鞋企的工薪制度供給了有力的參考。當(dāng)鞋企勞動(dòng)力本錢(qián)提高了，鞋企便會(huì)在

4、法律的壓力引導(dǎo)下想盡方法順應(yīng)勞動(dòng)法勞資關(guān)系，盡力合理轉(zhuǎn)變鞋企員工的工作方式以保持較低的勞動(dòng)力本錢(qián)，來(lái)增加自身的品牌建設(shè)力度。 毫無(wú)疑問(wèn)，在這樣的法律促動(dòng)下，勞動(dòng)法以及其新個(gè)稅法的全面實(shí)施主觀上會(huì)讓許多鞋企認(rèn)為這是過(guò)度偏袒員工的政策，會(huì)抑制鞋企雇用更多的員工，而造就就業(yè)問(wèn)題更加突出。其實(shí)這個(gè)觀點(diǎn)是片面的。眾所周知，長(zhǎng)時(shí)間加班沒(méi)有加班工資，這對(duì)于勞動(dòng)法制度實(shí)施不健全的中小鞋企來(lái)說(shuō)，是司空見(jiàn)慣的。假設(shè)沒(méi)有勞動(dòng)法對(duì)這種加班現(xiàn)象作了相關(guān)的規(guī)定，催促鞋企必需向員工支付加班工資，那么鞋企員工的工薪合法權(quán)利就不能很好地得到了保證。所以說(shuō)，勞動(dòng)法以及其新個(gè)稅法的全面實(shí)施對(duì)于整個(gè)鞋行業(yè)的進(jìn)展來(lái)說(shuō)，是利大于弊的。對(duì)此，相關(guān)政府部門(mén)那么應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)的法律呼喚下，竭力保證好鞋企員工的勞動(dòng)權(quán)利。尤其是要加強(qiáng)避開(kāi)鞋企員工勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)場(chǎng)所擔(dān)憂全等干擾因素。除此之外，政府還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)維護(hù)鞋企勞資雙方合同的確實(shí)牢靠性，以確保勞資雙方的權(quán)利同時(shí)得到更有力的保障。所以綜合而言，勞動(dòng)法以