工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告

1、PAGE PAGE 29目錄TOC o 1-3 f u一、項(xiàng)目目名稱(chēng)：工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc249887284 h 22二、實(shí)訓(xùn)訓(xùn)目的： PAGEREF _Toc249887285 h 2三、應(yīng)掌掌握的知知識(shí)點(diǎn) PAGEREF _Toc249887286 h 22四、應(yīng)訓(xùn)訓(xùn)練的能能力點(diǎn) PAGEREF _Toc249887287 h 22五、數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)計(jì)內(nèi)容33(一)需需求分析析.33 （二二）數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)概念念設(shè)計(jì).3（三）數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)邏邏輯設(shè)計(jì)計(jì)5 （四四）數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)與數(shù)數(shù)據(jù)表設(shè)設(shè)計(jì) 物理結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)551.數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)與數(shù)數(shù)據(jù)表設(shè)設(shè)計(jì)52.數(shù)據(jù)據(jù)完整性性設(shè)計(jì)66六、數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)操

2、作作實(shí)施與與結(jié)果數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)對(duì)象的的設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc249887289 h 77 (一)建數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)工資管管理庫(kù).7（二）建建表員工信信息表、部門(mén)信信息表、工資信信息表.77（三）視視圖.99（四）存存儲(chǔ)過(guò)程程.99（五）觸觸發(fā)器10（六）索索引11（七）運(yùn)運(yùn)行和維維護(hù)12 1.關(guān)系圖圖的建立立12 2. 簡(jiǎn)單查查詢(xún)123. 復(fù)復(fù)雜查詢(xún)?cè)円灰晃?.數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)的用用戶(hù)與權(quán)權(quán)限管理理1175.數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)的備備份.206.數(shù)據(jù)據(jù)的導(dǎo)入入與導(dǎo)出出.21七、總結(jié)結(jié)22八、評(píng)語(yǔ)語(yǔ).23一、項(xiàng)目目名稱(chēng)：工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計(jì)二、實(shí)訓(xùn)訓(xùn)目的：了解數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)統(tǒng)的理論論掌握數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)計(jì)的基本本方法，熟熟悉數(shù)

3、據(jù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)計(jì)的步驟驟；通過(guò)設(shè)計(jì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)系統(tǒng)應(yīng)應(yīng)用課題題，進(jìn)一一步熟悉悉數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)管理系系統(tǒng)的操操作技術(shù)術(shù)，提高高動(dòng)手能能力，提提高分析析問(wèn)題和和解決問(wèn)問(wèn)題的能能力學(xué)習(xí)基本本數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)編程方方法快速跟蹤蹤數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)系統(tǒng)軟軟件的新新技術(shù)及及市場(chǎng)應(yīng)應(yīng)用動(dòng)態(tài)態(tài)。三、應(yīng)掌掌握的知知識(shí)點(diǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)基基本原理理關(guān)系數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)的設(shè)設(shè)計(jì)方法法、設(shè)計(jì)計(jì)思路初步掌握握一種關(guān)關(guān)系數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言言四、應(yīng)訓(xùn)訓(xùn)練的能能力點(diǎn)SQL Seerveer 220000的操作作與使用用數(shù)據(jù)庫(kù)的的概念設(shè)設(shè)計(jì)與邏邏輯設(shè)計(jì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的的建立與與管理、數(shù)據(jù)表表的建立立與操作作SQL查查詢(xún)語(yǔ)言言的使用用與編程程設(shè)計(jì)和開(kāi)開(kāi)發(fā)一個(gè)個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)應(yīng)用系系統(tǒng)的數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)

4、設(shè)設(shè)計(jì)部分分五、數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)計(jì)內(nèi)容(一)需需求分析析本系統(tǒng)要要求實(shí)現(xiàn)現(xiàn)以下主主要功能能：1.數(shù)據(jù)據(jù)錄入功功能主要任務(wù)務(wù)是對(duì)各各種工資資信息進(jìn)進(jìn)行日常常的管理理，如工工資信息息的輸入入、查詢(xún)?cè)儭⑿薷母?、增加加、刪除除，迅速速準(zhǔn)確地地完成各各種工資資信息的的統(tǒng)計(jì)計(jì)計(jì)算和匯匯總，快快速打印印出報(bào)表表。2.數(shù)據(jù)據(jù)查詢(xún)功功能系統(tǒng)需要要提供以以下查詢(xún)?cè)児δ埽簡(jiǎn)T工考勤勤情況員工工種種情況，反反映員工工的工種種、等級(jí)級(jí)，崗位位工資等等信息員工津貼貼信息情情況，反反映員工工的加班班時(shí)間，加加班類(lèi)別別、加班班天數(shù)、崗位補(bǔ)補(bǔ)貼情況況等員工基本本信息情情況員工月工工資情況況：年，月月，職工工號(hào)，姓姓名，部部門(mén)名，基基

5、本工資資，病假假扣款，事事假扣款款，3.應(yīng)發(fā)工工資，實(shí)實(shí)發(fā)工資資3.數(shù)據(jù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功功能統(tǒng)計(jì)員工工年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)每部部門(mén)月工工資情況況（二）數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)概概念設(shè)計(jì)計(jì)分析前面面的系統(tǒng)統(tǒng)功能要要求，需需要一個(gè)個(gè)表來(lái)存存儲(chǔ)和管管理員工工信息，使使系統(tǒng)能能夠接受受員工原原始的各各項(xiàng)數(shù)據(jù)據(jù)，以實(shí)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)據(jù)錄入、查詢(xún)或或統(tǒng)計(jì)員員工信息息等功能能。員工工是本系系統(tǒng)的第第一個(gè)實(shí)實(shí)體。為了能實(shí)實(shí)現(xiàn)查詢(xún)?cè)兒徒y(tǒng)計(jì)計(jì)部門(mén)內(nèi)內(nèi)員工情情況等功功能，必必須有一一個(gè)表來(lái)來(lái)存儲(chǔ)和和管理所所有部門(mén)門(mén)的信息息。部門(mén)門(mén)是本系系統(tǒng)的第第二個(gè)實(shí)實(shí)體。工資是以以員工工工作情況況來(lái)制定定的。需需要建立立一個(gè)表表來(lái)記錄錄各種工工資、津津貼、扣扣款的信

6、信息。它它主要為為各種查查詢(xún)和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)功能能提供工工資數(shù)據(jù)據(jù)。工資資是第3個(gè)實(shí)體體。據(jù)此可以以繪出工工資管理理系統(tǒng)數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)的的E-R圖如下下：部門(mén) 11工作N 獲得工資員工 M M 11實(shí)體屬性性列表如如下：實(shí)體屬性員工工號(hào)姓名性別年齡籍貫身份證號(hào)號(hào)婚姻狀況況學(xué)歷部門(mén)名稱(chēng)稱(chēng)工種工齡職務(wù)等級(jí)級(jí)部門(mén)部門(mén)名稱(chēng)稱(chēng)部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人部門(mén)人數(shù)數(shù)工資工號(hào)工資年月月崗位工資資崗位補(bǔ)貼貼出勤天數(shù)數(shù)加班工時(shí)時(shí)加班天數(shù)數(shù)加班類(lèi)別別加班工資資病假扣款款事假扣款款其他扣款款應(yīng)發(fā)工資資實(shí)發(fā)工資資（三）數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)邏邏輯設(shè)計(jì)計(jì)將數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)的概念念模型轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換為關(guān)關(guān)系模型型：實(shí)體轉(zhuǎn)換換成的關(guān)關(guān)系模式式有：?jiǎn)T工（工工號(hào)，姓姓名，性性別，年年齡

7、，籍籍貫，身身份證號(hào)號(hào)，婚姻姻狀況，學(xué)學(xué)歷，部部門(mén)名稱(chēng)稱(chēng)，工種種，工齡齡，職務(wù)務(wù)等級(jí)）部門(mén)（部部門(mén)編號(hào)號(hào)，部門(mén)門(mén)名稱(chēng)，部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人，部部門(mén)人數(shù)數(shù)）獲得（工工號(hào)，姓姓名）工資（工工號(hào)，工工資年月月，崗位位工資，崗崗位補(bǔ)貼貼，出勤勤天數(shù)，加加班工時(shí)時(shí)，加班班工資，加加班天數(shù)數(shù)，加班班類(lèi)別，病病假扣除除，事假假扣除，其其它扣除除，應(yīng)發(fā)發(fā)工資，實(shí)實(shí)發(fā)工資資）因?yàn)?，員員工與工工資是1：N的關(guān)系系，所以以各關(guān)系系模式為為：?jiǎn)T工（工工號(hào)，姓姓名，性性別，年年齡，籍籍貫，身身份證號(hào)號(hào)，婚姻姻狀況，學(xué)學(xué)歷，部部門(mén)名稱(chēng)稱(chēng)，工種種，工齡齡，職務(wù)務(wù)等級(jí)）部門(mén)（部部門(mén)名稱(chēng)稱(chēng)，部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人，部部門(mén)人數(shù)數(shù)）工資（工工號(hào)，

8、工資年年月，崗崗位工資資，崗位位補(bǔ)貼，出出勤天數(shù)數(shù)，加班班工時(shí)，加加班工資資，加班班天數(shù)，加加班類(lèi)別別，病假假扣除，事事假扣除除，其它它扣除，應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資，實(shí)發(fā)發(fā)工資）帶下劃線(xiàn)線(xiàn)的屬性性為各關(guān)關(guān)系模式式的外碼，字體體為粗體體的屬性性為各關(guān)關(guān)系模式式的主碼。關(guān)系規(guī)范范式 ：工資資管理系系統(tǒng)1NFF 每個(gè)屬屬性均不不可再分分（四）數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)與與數(shù)據(jù)表表設(shè)計(jì) 物理結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)在SQLL數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中需要要建立3個(gè)數(shù)據(jù)據(jù)表：?jiǎn)T員工信息息數(shù)據(jù)表表、部門(mén)門(mén)信息數(shù)數(shù)據(jù)表和和工資數(shù)數(shù)據(jù)表。1.數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)與數(shù)數(shù)據(jù)表設(shè)設(shè)計(jì)員工信信息數(shù)據(jù)據(jù)表定義義其中，“工號(hào)”是表的的主鍵，惟惟一標(biāo)識(shí)識(shí)?！安块T(mén)名名稱(chēng)”是外鍵鍵?！肮ぬ?hào)”將

9、記錄錄員工的的編號(hào)，在在員工信信息表中中增加這這一列時(shí)時(shí)，雖然然增加了了數(shù)據(jù)冗冗余，但但可以在在查詢(xún)每每個(gè)員工工信息時(shí)時(shí)，提高高系統(tǒng)的的性能。因?yàn)閱T員工信息息表的記記錄數(shù)相相對(duì)固定定，相比比之下，增增加這個(gè)個(gè)冗余的的列對(duì)于于整個(gè)系系統(tǒng)來(lái)說(shuō)說(shuō)是有利利的。通通過(guò)它，系系統(tǒng)將引引用到工工資信息息。此表取名名為“員工”部門(mén)信信息數(shù)據(jù)據(jù)表定義義其中，部部門(mén)名稱(chēng)稱(chēng)是該表表的主鍵鍵，惟一一標(biāo)識(shí)一一個(gè)部門(mén)門(mén)。此表取名名為“部門(mén)”工資數(shù)數(shù)據(jù)表定定義其中，“工號(hào)”作為該該表的主主鍵，唯唯一標(biāo)識(shí)識(shí)，保證證客房信信息表數(shù)數(shù)據(jù)的參參照完整整性。此表表取取名為“工資”根據(jù)上面面三個(gè)數(shù)數(shù)據(jù)表的的設(shè)計(jì)，可可執(zhí)行下下面的步步驟

10、創(chuàng)建建數(shù)據(jù)表表 1)打開(kāi)企企業(yè)管理理器，在在本地服服務(wù)器上上創(chuàng)建新新的數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)“工資管管理庫(kù)”2)創(chuàng)建建表 員工、部門(mén)、工資2.數(shù)據(jù)據(jù)完整性性設(shè)計(jì)1）給給每個(gè)表表實(shí)施主主鍵約束束。主鍵約約束、非非空值約約束員工：工工號(hào)為主主鍵，所所以此項(xiàng)項(xiàng)非空部門(mén)：部部門(mén)名稱(chēng)稱(chēng)為主鍵鍵，所以以此項(xiàng)非非空工資：工工號(hào)為主主鍵，所所以此項(xiàng)項(xiàng)非空2）實(shí)施施CHEECK約束員工表中中建立一一個(gè)檢查查約束，即即員工性性別不是是男就是女CHECCK(性別 INN(男,女)工資表中中建立一一個(gè)對(duì)于于出勤天天數(shù)的檢檢查約束束，即出出勤天數(shù)數(shù)在0-220天之間間 cchecck (出勤天天數(shù) =0 aand 出勤天天數(shù)05）按

11、照照不同工工種的基基本工資資情況、員工的的考勤情情況產(chǎn)生生員工的的每月的的月工資資；代碼如下下：seleect 工種,職務(wù)等等級(jí),崗位工工資,出勤天天數(shù),實(shí)發(fā)工工資fromm 員工,工資WHERRE 員工.工號(hào)=工資.工號(hào);6）員工工津貼信信息情況況，反映映員工的的加班時(shí)時(shí)間，加加班類(lèi)別別、加班班天數(shù)、津貼情情況等；代碼如下下：seleect 員工.工號(hào),員工.姓名,加班工工時(shí),加班天天數(shù),加班類(lèi)類(lèi)別,加班工工資fromm 工資,員工WHERRE 員工.工號(hào)=工資.工號(hào);3復(fù)雜雜查詢(xún)1）員工工年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的生生成，員員工的年年終獎(jiǎng)金金計(jì)算公公式（員員工本年年度的工工資總和和津貼貼的總和和）/12

12、；代碼如下下：Seleect 姓名,avvg(應(yīng)發(fā)工工資+崗位補(bǔ)補(bǔ)貼+加班工工資)fromm 工資,員工wherre 工資.工號(hào)=員工.工號(hào)grouup bby 姓名2）企業(yè)業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)務(wù)部的工工資情況況查詢(xún)：代碼如下下：seleect 員工.工號(hào),姓名,職務(wù)等等級(jí),實(shí)發(fā)工工資 fromm 工資,員工 wherre 工資.工號(hào)=員工.工號(hào) ANND 部門(mén)名名稱(chēng)=財(cái)務(wù)部3）企業(yè)業(yè)工資報(bào)報(bào)表。能能夠查詢(xún)?cè)儐蝹€(gè)員員工的工工資情況況代碼如下下：seleect 工號(hào),工資年年月,崗位工工資,病假扣扣款,事假扣扣款,應(yīng)發(fā)工工資,實(shí)發(fā)工工資fromm 工資,員工WHERRE 工資.工號(hào)=員工.工號(hào) ANND 姓

13、名 LIIKE 閔%;4)每個(gè)個(gè)部門(mén)的的工資情情況,按月的的工資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)代碼如下下：Seleect 部門(mén)名名稱(chēng),avvg(實(shí)發(fā)工工資)fromm 工資,員工wherre 工資.工號(hào)=員工.工號(hào)grouup bby 部門(mén)名名稱(chēng)5）員工工月工資資情況：年，月月，職工工號(hào)，姓姓名，部部門(mén)名，基基本工資資，病假假扣款，事事假扣款款，應(yīng)發(fā)發(fā)工資，實(shí)實(shí)發(fā)工資資。代碼如下下：seleect 工資年年月,員工.工號(hào), 姓名,部門(mén)名名稱(chēng),崗位工工資,病假扣扣款,事假扣扣款,應(yīng)發(fā)工工資,實(shí)發(fā)工工資fromm 工資,員工wherre 工資.工號(hào)=員工.工號(hào);4數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)的用用戶(hù)與權(quán)權(quán)限管理理（1）數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)的的用戶(hù)管管理

14、工資管理理庫(kù)的用用戶(hù)：Dbo用用戶(hù)屬性性：數(shù)據(jù)庫(kù)登登陸文件件夾：Sa登陸陸屬性建立新用用戶(hù):用戶(hù)名stuu,密碼12234（登登錄名loggin11） CREAATE LOGGIN loggin11 WIITH PASSSWOORD = 12334;USE Massterr;CREAATE USEER sstu FROO looginn1;GO （2）用用戶(hù)的權(quán)權(quán)限管理理系統(tǒng)權(quán)限限管理對(duì)象權(quán)限限管理設(shè)置權(quán)限限將員工表表的錄入入、查詢(xún)?cè)儥?quán)限授授予給了了用戶(hù)人人事部部部長(zhǎng)GRANNT IINSEERT,SELLECTT ONN 員工TO ppubllicWITHH GRRANTT OPPTIOON

15、5數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)的備備份對(duì)工資管管理庫(kù)進(jìn)進(jìn)行備份份SQL sevver 代理啟啟動(dòng)單擊備份份右鍵，進(jìn)進(jìn)行數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)備份份6.數(shù)據(jù)據(jù)的導(dǎo)入入與導(dǎo)出出(1)數(shù)數(shù)據(jù)的導(dǎo)導(dǎo)出服務(wù)務(wù) 進(jìn)入Exccel查看(2)數(shù)數(shù)據(jù)的導(dǎo)導(dǎo)入服務(wù)務(wù)七、總結(jié)結(jié)經(jīng)過(guò)一周周的時(shí)間間，在同同學(xué)和老師的的幫助下下，基本本完成本本次課程程設(shè)計(jì)，基基本達(dá)到到了工資資管理系系統(tǒng)的要要求。這次數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)課程程設(shè)計(jì)給給我的最最大的印印象是：流程是是一切的的根本；架構(gòu)是是重要的的，想像像的還要要重要；實(shí)踐比比一切空空談和理理論更能能學(xué)到東東西。從從做這個(gè)個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)開(kāi)始無(wú)無(wú)論遇到到什么困困難，我我都沒(méi)有有一絲的的放棄的的念頭。在設(shè)計(jì)計(jì)過(guò)程中中一定要要慎重，仔仔細(xì)。來(lái)來(lái)不得半半點(diǎn)馬虎虎。需求求分析是是整