校園招聘方案96709

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考匯聚英才 成就夢想2017 屆校園招聘實(shí)施方案一、總則在學(xué)校乃至社會(huì)的良好形象。選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。用人標(biāo)準(zhǔn)：踏實(shí)的工作作風(fēng)、主動(dòng)的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通企業(yè)文化。二、招聘計(jì)劃制訂1.招聘需求的提出根據(jù)公司階段發(fā)展策略，由各部門（分公司）提出本年度應(yīng)屆生的需求計(jì)劃，填寫用人申請(qǐng)表。人力資源部匯總需求計(jì)劃，進(jìn)行評(píng)估后，編制校園招聘需2017 屆校園招聘需求表崗位專業(yè)學(xué)歷人數(shù)工作地點(diǎn)軟件工程師軟件工程/計(jì)算機(jī)/自動(dòng)化本科10上海市場業(yè)務(wù)不限本科50全國各地營銷中心市場營銷本科20杭州學(xué)校的選擇人力資源部根據(jù)審批確定的校園招聘需求表，選擇辦公地點(diǎn)

2、城市的院校進(jìn)行人才招聘。如杭州：杭州電子科技大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、浙江理工大學(xué)、浙江工商大學(xué)、中國計(jì)量學(xué)院招聘計(jì)劃書順利實(shí)施。三 、 招 聘 準(zhǔn) 備 1供演講稿進(jìn)行評(píng)比。職責(zé)分工宣傳組：前期的宣傳準(zhǔn)備工作以及校園宣講會(huì)的組織面試組：負(fù)責(zé)現(xiàn)場面試、簡歷刪選、人才測評(píng)等一系列選才工后勤組：保障校園招聘整個(gè)活動(dòng)順利開展宣傳資料準(zhǔn)備包括校園招聘宣傳冊、海報(bào)、條幅、宣傳單頁等宣傳組；面試資料準(zhǔn)備包括求職申請(qǐng)表、性格測試題、專業(yè)知識(shí)測試題、面試評(píng)價(jià)表、無領(lǐng)導(dǎo)小組討題目、結(jié)構(gòu)化面試題目等。面試組預(yù)約宣講會(huì)時(shí)間聯(lián)系高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人確定宣講會(huì)時(shí)間場地要求學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布公司的信息。后勤組四、招聘實(shí)施（一）校園

3、宣傳招聘前，發(fā)動(dòng)持續(xù)、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點(diǎn)“統(tǒng)一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”第一階段：廣泛宣傳目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學(xué)生，無論在學(xué)校的哪個(gè)角落， 都能獲知公司的招聘信息。方法：要求：地方。海報(bào)上可以用彩色油筆寫上宣講會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)。海報(bào)要按統(tǒng)一的版式來制作，尺寸、內(nèi)容、印刷紙張一致。海報(bào)的張貼可以由學(xué)校來安排，公司安排責(zé)任人來協(xié)助、檢查。要在宣講會(huì)前三天開始此項(xiàng)工作。懸掛條幅：在學(xué)生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。PPT第二階段：重點(diǎn)宣傳目的：借助學(xué)院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）讓其了解公司的招聘信息。合作對(duì)象

4、及內(nèi)容：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，選擇某一學(xué)院或?qū)I(yè)進(jìn)行重點(diǎn)宣傳工作。方法：1調(diào)動(dòng)院系領(lǐng)導(dǎo)熱情，推動(dòng)宣傳工作深入開展。聯(lián)系學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、班主任、輔導(dǎo)員洽談合作事宜,宣傳我們公司并讓其積極配合執(zhí)行。2組織學(xué)院、專業(yè)班級(jí)講座，落實(shí)宣傳冊發(fā)放。組織大三、大四學(xué)生專場講座，宣傳公司文化并宣講公司招聘計(jì)劃。講獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)小禮品以此激發(fā)大家積極性。重點(diǎn)院系：計(jì)算機(jī)學(xué)院、市場營銷公司網(wǎng)站及全國招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘）配合發(fā)布校園招聘信息。組織已通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的學(xué)生做支援者。（二）招聘宣講1.校園宣講2.溝通互動(dòng)3.簡歷填寫有意向的求職者現(xiàn)場領(lǐng)取公司統(tǒng)一的求職申請(qǐng)表，要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。（三

5、）人員篩選人員的篩選主要分五個(gè)環(huán)節(jié)：簡歷篩選（愛好特長、出生年月、填表的態(tài)度及內(nèi)容的完整性等方面初步篩選。筆試筆試主要對(duì)求職者進(jìn)行專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試，時(shí)間為 60 分鐘，測試篩選出招聘人數(shù)的200%進(jìn)入第三輪測試面試。面試面試考察內(nèi)容能力、性格、人品和價(jià)值觀等情況。面試的內(nèi)容如下表所示:面試方法無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)構(gòu)化面試評(píng)選原則招聘小組成員采用多票制原則確定進(jìn)入下一輪的侯選者。保留計(jì)劃招聘人數(shù)的150%進(jìn)入復(fù)試。1）初試時(shí)要求有 2/3 以上贊成票即可進(jìn)入下一輪面試；2）復(fù)試時(shí)要求全票通過方可被錄用。錄用標(biāo)準(zhǔn)四、人員錄用及報(bào)到。報(bào)總監(jiān)審核，人力資源部根據(jù)審核后的結(jié)果，發(fā)正式錄用通知書。2約責(zé)任。3、新員工要在公司規(guī)定的報(bào)到時(shí)間來公司報(bào)到，辦理入職手續(xù)。逾期未報(bào)到者按違約處理