面試時如何回答離職原因

1、Word 面試時如何回答離職原因 （面試）時如何回答（離職）緣由?其實，只要不是什么太離譜的離職緣由，大部分HR都是能接受的，但也有幾個錯誤點，盼望大家不要去踩。下面是我給大家?guī)淼拿嬖嚂r如何回答離職緣由，盼望能夠幫到你喲! 面試時如何回答離職緣由 （總結(jié)）一下幾條不能說的緣由： 1、收入太低 這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把“假如有更高的收入，會毫不遲疑跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。 2、人際關(guān)系簡單 現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系害怕和避諱，可能會被認(rèn)為你在（人際交往）中缺乏協(xié)調(diào)力量。從而阻礙了你的從業(yè)取向。而假如招你來就是

2、為了讓你關(guān)心協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。 3、安排不公正 現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注意努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，許多單位都實施了員工收入保密的（措施），假如你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人 工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)當(dāng)是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。 5、上司有毛病 既然在社會中進展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作

3、上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。 6、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在聘請（啟事）上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。 可以說的離職緣由: 1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或伴侶,而自己則是應(yīng)聘進去的,許多好的機會總輪不到自己。 2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成果都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照看,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的力量、 3、原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。 4、公司對客戶的承諾常常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些

4、例子進行補充。 只要在面試前，預(yù)備好一個自己心中的答案，肯定可以獲得一個更好的機會的。 解除（勞動合同）、辭職與自動離職的區(qū)分 辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在勞動法實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)分主要有以下兩點： 區(qū)分點： 解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。 解除勞動合同適用的緣由是雙重性質(zhì)的，既有懲處性的，又有非懲處性的。而辭職不具有懲處性，自動離職往往是一種違法行為。 依據(jù)上面的介紹，我們可以知道對于勞動者自動離職后社保的問題，可以由勞動者個人連續(xù)續(xù)保，也可以由新的用人單位給勞動者連續(xù)繳納相關(guān)費用，但必需要辦理社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 離職后養(yǎng)老（保險）怎么辦 離職了，原單位會幫忙辦理停保手續(xù)。 1、辭職后在同市另一用人單位上班，新單位會辦理參保手續(xù)，社會保險的年限會自動累計計算。 2、辭職在異地工作的，需要將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入到本市的社保體系內(nèi)。只需要確認(rèn)原社保繳納地的社保已經(jīng)結(jié)算，憑原單位的離職單拿社