關(guān)于公司人事專員的崗位職責(zé)

1、Word - 4 -關(guān)于公司人事專員的崗位職責(zé)關(guān)于公司人事專員的崗位職責(zé)篇11、主要負(fù)責(zé)公司人事聘請相關(guān)工作;2、落實(shí)聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、維護(hù)拓展聘請渠道，利用關(guān)鍵詞搜尋人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;5、準(zhǔn)時(shí)交流、反饋部門的聘請需求，幫助上級舉行聘請工作。關(guān)于公司人事專員的崗位職責(zé)篇21、負(fù)責(zé)所屬部門員工聘請、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品學(xué)問以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶舉行理財(cái)分析3、對本部門新晉員工舉行專業(yè)金融學(xué)問培訓(xùn)、考核工作4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)關(guān)于公司

2、人事專員的崗位職責(zé)篇31、主要負(fù)責(zé)聘請、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;2、負(fù)責(zé)公司聘請渠道拓展和管理,通過各種渠道滿足公司人才需求;嫻熟掌控網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;4、落實(shí)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推進(jìn)、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、愜意度調(diào)研等工作;6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的另外事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;關(guān)于公司人事專員的崗位職責(zé)篇41、幫助人事經(jīng)理定期組織并幫助各部門舉行聘請，確保人力資源的

3、合理配置。2、幫助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)方案，組織人員參與培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險(xiǎn)等事宜4、管理并組織實(shí)施公司員工的績效考核工作。5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程;6、員工各種請假、加班等考勤的核算及平時(shí)監(jiān)督。7、負(fù)責(zé)會議組織及管理工作，準(zhǔn)時(shí)做好各類會議記錄，跟蹤會議打算的落實(shí)及執(zhí)行狀況。8、負(fù)責(zé)公司平時(shí)管理工作和綜合服務(wù)工作，制造舒服、柔美、干凈的工作生活環(huán)境;9、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)則制度的推行，落實(shí)與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)則制度的權(quán)威;10、按照公司的進(jìn)展?fàn)顩r，制定對應(yīng)的工作制度并推廣落實(shí)，持續(xù)改善，落實(shí)。10、定期開展多種員工活動，豐盛員工生活。營造樂觀的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工作心情。11、負(fù)責(zé)公司各部門外出的車票、機(jī)票的支配方案及外來客戶的接待工作12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;關(guān)于公司人事專員的崗位職責(zé)篇51、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);2、負(fù)責(zé)幫助各部門開展聘請、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;3、落實(shí)聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;5、負(fù)責(zé)員工