績(jī)效考核制度滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷

1、績(jī)效查核滿(mǎn)意度檢盤(pán)問(wèn)卷本次檢查的目的是為認(rèn)識(shí)企業(yè)職工對(duì)現(xiàn)行的績(jī)效查核制度滿(mǎn)意程度的狀況，以完善企業(yè)績(jī)效查核制度，提高職工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。本問(wèn)卷以不記名的方式填寫(xiě)，請(qǐng)您依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況仔細(xì)填寫(xiě)問(wèn)卷，感謝合作！一、績(jī)效查核的滿(mǎn)意度有關(guān)問(wèn)題1、您認(rèn)識(shí)此刻行的企業(yè)績(jī)效查核制度（）A.特別認(rèn)識(shí)B.基本認(rèn)識(shí)C.僅聽(tīng)聞過(guò)D.完整不認(rèn)識(shí)2、您怎樣評(píng)論企業(yè)當(dāng)前的查核系統(tǒng)（）A.查核特別嚴(yán)格B.有查核，但基本上是走過(guò)程C.查核制度不健全，但也未真切實(shí)行D.沒(méi)有查核制度3、你對(duì)績(jī)效查核管理對(duì)職工激勵(lì)性的評(píng)論是（）A.特別的激勵(lì)B.較強(qiáng)的激勵(lì)C.不確立D.激勵(lì)性不夠4、您能否認(rèn)識(shí)自己的查核結(jié)果（）特別認(rèn)識(shí)，上司和自己交

2、流過(guò)績(jī)效結(jié)果，并給與相應(yīng)的贊譽(yù)或改良舉措一般認(rèn)識(shí)，上司和自己交流過(guò)績(jī)效結(jié)果，未給與相應(yīng)的必定或改良舉措基本認(rèn)識(shí)，知道績(jī)效結(jié)果，但未有有關(guān)人員交流過(guò)績(jī)效結(jié)果D.不認(rèn)識(shí)，不過(guò)每個(gè)月進(jìn)行績(jī)效查核工作，不知道查核結(jié)果5、你以為企業(yè)績(jī)效查核（）A.促使職工工作，并提高企業(yè)績(jī)效查核激勵(lì)制度B.優(yōu)化分派制度，提高職工薪酬的公正性C.臨時(shí)不確立績(jī)效的作用，需要長(zhǎng)時(shí)間察看D.賞罰制度，為了降低職工的薪酬福利6、你以為績(jī)效查核的指標(biāo)能否合理（）A.合理B.一般合理C.不合理D.不知道請(qǐng)說(shuō)明選擇選項(xiàng)的原由：_7、你以為績(jī)效查核制度直接代表著誰(shuí)的利益（）A.絕對(duì)是廣大職工的利益B.部分職工的利益C.少量人的利益D.個(gè)

3、他人的利益8、當(dāng)上司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你進(jìn)行查核時(shí)，你的感覺(jué)是（）A.特別快樂(lè)B.比較快樂(lè)C.有些糟糕D.特別糟糕9、有職工對(duì)績(jī)效查核制度提出不一樣的建議或建議時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度（）A.特別歡迎，踴躍采用和接受建議B.有一些正面的變動(dòng)，但比較被動(dòng)C.聽(tīng)聽(tīng)而已沒(méi)什么改變D.特別敏感，盡量壓制10、你以為績(jī)效查核制度的查核指標(biāo)表現(xiàn)了你的工作重要性（）A.特別B.一般表現(xiàn)C.沒(méi)有表現(xiàn)D.不確立11、查核制度真切反響了您的工作強(qiáng)度（）A.特別B.一般C.沒(méi)有D.不確立12、查核制度真切反響了您的工作態(tài)度（）A.特別B.一般C.沒(méi)有D.不確立13、查核制度真切反響了您的工作能力（）A.特別B.一般C.沒(méi)有D.不確立14、你以為管理者在對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效評(píng)論時(shí)（）A.特別客觀公正，成立在大批的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)上B.比較客觀公正，有必定的數(shù)據(jù)和信息C.比較主觀，憑印象和感覺(jué)進(jìn)行評(píng)論D.特別主觀，對(duì)實(shí)質(zhì)狀況知之甚少15、你以為績(jī)效查核制度的履行（）A.特別嚴(yán)格B.比較嚴(yán)格C.履行的表較差D.績(jī)效查核制度形同虛設(shè)，完整沒(méi)有人恪守。16、推行了3個(gè)月的績(jī)效查核后，你的感想是什么_17、現(xiàn)行的績(jī)效查核制度需要在那些地方進(jìn)行改良_二、被訪者基本信息1、您的性別：A.男B.女2、您的學(xué)歷水平：A.本科及以上B.大專(zhuān)C.中專(zhuān)或技校D.初中及以下3、您的