招聘渠道及人才結(jié)構(gòu)分析

1、招聘渠道及人才結(jié)構(gòu)分析邢丹玉背景：1000人以上跨國(guó)公司，物流集裝箱行業(yè)。一、招聘渠道招聘主要渠道：內(nèi)部招聘、外部招聘一、內(nèi)部招聘:內(nèi)部布告、內(nèi)部員工推薦、調(diào)崗等方式。內(nèi)部員工推薦： = 1 * GB3 通過(guò)內(nèi)部員工介紹，正常面試，正常入職。今年內(nèi)部員工介紹的不多，主要集中在維修工。經(jīng)同事介紹進(jìn)來(lái)的離職率都很低。 = 2 * GB3 在面試過(guò)程中，所有面試者一視同仁，公平公開(kāi)。特別是熟人介紹的應(yīng)聘者，面試更加嚴(yán)格，按崗配人，做到嚴(yán)格遵守公司用人原則。通過(guò)內(nèi)部招聘的成功率和匹配度很高。特別是員工推薦過(guò)來(lái)的，由于事先通過(guò)同事朋友的介紹，對(duì)公司情況有了基本的了解，加上是熟人，對(duì)公司的有一定的信任度。

2、從去年的入職情況來(lái)看，熟人介紹流失率低，穩(wěn)定性很高二、外部招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘：因負(fù)責(zé)招聘含國(guó)內(nèi)各分公司，崗位多.網(wǎng)絡(luò)招聘以深圳公司單證員、堆高司機(jī)、焊工等崗位作為分析對(duì)象。網(wǎng)絡(luò)招聘（合作期為一年）招聘渠道前程無(wú)憂趕集網(wǎng)智聯(lián)招聘58同城百姓網(wǎng)QQ群招聘效果1、中層、技術(shù)、文職類崗位有一定的簡(jiǎn)歷數(shù)。2、簡(jiǎn)歷數(shù)比智聯(lián)招聘多一些。3、對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)的崗位基本通過(guò)此渠道招到1、普工、維修工等崗位多數(shù)來(lái)自趕集網(wǎng)。2、其它崗位有少簡(jiǎn)歷。中層、技術(shù)、文職類崗位有一定的簡(jiǎn)歷數(shù)。1、基層普工崗位有些數(shù)量，但因我司是免費(fèi)發(fā)布，效果不明顯。免費(fèi)發(fā)布，效果不明顯免費(fèi)發(fā)布，效果不明顯。直接擴(kuò)大推廣。費(fèi)用78

3、0050002880000渠道前程無(wú)憂趕集網(wǎng)智聯(lián)招聘58同城百姓網(wǎng)發(fā)布職位數(shù)（含人數(shù)）23232366簡(jiǎn)歷投遞數(shù)18722597154124828簡(jiǎn)歷下載數(shù)15692053182024028匹配崗位簡(jiǎn)歷數(shù)1471846593初試人數(shù)39412283錄用人數(shù)79520實(shí)際報(bào)到人數(shù)67310招聘指標(biāo)：招聘完成比：7+9+5+2+0/23*100%=100%報(bào)到率：(6+7+3+1+0)/(7+9+5+2+0)*100%=73.91%人均招聘成本：15680/17=922元/人現(xiàn)有的招聘平臺(tái)有幾個(gè)特點(diǎn)： = 1 * GB3 前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘偏向技術(shù)、文職類崗位，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)有一定要求的人才。在

4、實(shí)際招聘過(guò)程中，單證員崗位多數(shù)來(lái)自這兩個(gè)渠道。 = 2 * GB3 趕集網(wǎng)基層崗位求職者比較多。堆高機(jī)司機(jī)、焊工等崗位都來(lái)自此渠道。對(duì)學(xué)歷要求不是太嚴(yán)格，主要是工作態(tài)度和積極性。 = 3 * GB3 58同城、百姓網(wǎng)、QQ群。免費(fèi)發(fā)布。58同城每天只能刷新一個(gè)職位，很容易被其他付費(fèi)的公司排后覆蓋，應(yīng)聘者不容易找到我司發(fā)布的信息。百姓網(wǎng)也是如此。QQ群，可以通過(guò)大家相互轉(zhuǎn)發(fā)。屬于大眾聊天工具，招聘信息時(shí)效性有限制。招聘效果不明顯。校園招聘：國(guó)內(nèi)校園招聘、國(guó)外校園招聘國(guó)內(nèi)高校招聘：廣西桂林電子科技大學(xué)、廣西理工大學(xué)。專題招聘，招聘技術(shù)型人才。機(jī)電、自動(dòng)類專業(yè)人才。通過(guò)招聘前準(zhǔn)備宣講、海報(bào)宣傳、與學(xué)

5、生直接溝通等一系列的工作，學(xué)生很活躍，最后錄用8人，報(bào)到6人。泰國(guó)校園招聘：泰國(guó)分公司招聘。在泰國(guó)各高校招聘合適人才，主要是華僑、中國(guó)籍泰國(guó)學(xué)生。泰語(yǔ)、中文都溝通無(wú)障礙。專業(yè)涉及到財(cái)務(wù)、泰中翻譯、營(yíng)銷等專業(yè)。招聘前禮堂宣講、設(shè)立主題演講，讓更多學(xué)生了解公司；設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，鼓勵(lì)學(xué)品優(yōu)良的學(xué)生加入公司。泰國(guó)高校老師表示很感謝，在對(duì)推廣公司方面提供了很大的支持，表示后續(xù)也會(huì)繼續(xù)向?qū)W生推薦。到場(chǎng)300多人，錄用8人。二、人才結(jié)構(gòu)分析性別、年齡、工齡、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)分析： 1、職能部門男女比例接近1:1，生產(chǎn)部門男女比例：14:1.因行業(yè)性質(zhì)，生產(chǎn)部屬于多數(shù)露天作業(yè)，崗位需要男性多。2、從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，團(tuán)隊(duì)屬于年輕團(tuán)隊(duì)，是個(gè)活力的隊(duì)伍，為公司以后發(fā)展奠定了堅(jiān)定的力量。3、