勞動(dòng)工資報(bào)表說明

1、勞動(dòng)工資報(bào)表說明第一部分統(tǒng)計(jì)范圍根據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)改革的要求，目前將在全省范圍內(nèi)實(shí)施勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表范圍逐步擴(kuò)大的計(jì)劃,2005年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004年一樣擴(kuò)大到規(guī)模以上私營企 業(yè)。城鎮(zhèn)以上單位范圍：中央和地方各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，以及中央和地方所屬的各級企業(yè)、事業(yè)單位。包括國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外 商和港、澳、臺投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位。（不包括個(gè)體和私營經(jīng)濟(jì)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局管理 的企業(yè)）規(guī)模以上私營企業(yè)范圍：1）指年產(chǎn)品銷售收入在500萬元及以上的私營工業(yè)企業(yè)2）具有專業(yè)資質(zhì)等級的私營建筑業(yè)3）具有專業(yè)資質(zhì)等級的私營建筑業(yè)4）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)5

2、）年主營業(yè)務(wù)收入在2000萬元及以上的私營批發(fā)業(yè)企業(yè)6）年主營業(yè)務(wù)收入在500萬元及以上的私營零售業(yè)企業(yè)7）年?duì)I業(yè)額在200萬元及以上的私營餐飲業(yè)企業(yè)8）具有住宿業(yè)星級等級的私營住宿業(yè)企業(yè)。第二部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表勞動(dòng)工資報(bào)表包括2005年年報(bào)勞動(dòng)情況I101-1表和季報(bào)勞動(dòng)情況I102-1表。其中年報(bào)上述所有單位均須填報(bào)。而季報(bào)私營企業(yè)無需填寫，只由城鎮(zhèn)以上單位填寫。年報(bào)：年報(bào)表的“一、在崗職工”項(xiàng)下新增了 “臨時(shí)職工”項(xiàng) 在補(bǔ)充資料中，新增“在崗職工受教育培訓(xùn)人數(shù)”一項(xiàng)指標(biāo)。第三部分指標(biāo)解釋人數(shù)統(tǒng)計(jì)單位從業(yè)人員各單位的從業(yè)人員是指各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè) 單位中工作，并取得勞動(dòng)

3、報(bào)酬的全部人員。包括在崗職工、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。使用的農(nóng)村勞動(dòng)力在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、 澳、臺投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位的從業(yè)人員中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。使用的農(nóng)村勞 動(dòng)力是單位從業(yè)人員的其中項(xiàng)。在崗職工指在本單位工作并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的職工。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及 病傷產(chǎn)假且仍由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)?業(yè)技 術(shù)管理工作的人員。并符合下列條件之一的人員：1、受聘初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；2、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)

4、資格；3、具有大專及以上學(xué)歷；4、獲得省 部級及以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)；5、持有政府有關(guān)部門認(rèn)定的發(fā)明專利。按照公務(wù)員管理或參照 公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。長期職工指用工期限在一年以上（含一年）的職工。包括原固定職工、合同制職工、 長期臨時(shí)工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體所有制單位的人員。臨時(shí)職工指用工期限不超過一年的職工。包括各單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以 內(nèi)的勞動(dòng)合同或使用期不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。其他從業(yè)人員各單位其他從業(yè)人員是指勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定不做職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加 各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員、民辦教師，在各單位 中工作的外方人

5、員和港、澳、臺方人員以及聘用的外單位下崗職工、外單位的內(nèi)退人員、兼職 人員和從事第二職業(yè)的人員。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部從業(yè)人員聘用的離退休人員指聘用的本單位或外單位的已辦理正式離退休手續(xù)的離退休人員。離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。包括內(nèi)部退養(yǎng)人 員、停薪留職人員、借給外單位使用的人員、長期病、休假職工、下崗職工等。這 里的下崗職 工指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單 位從事其他工

6、作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。包括放長假，下崗待工，輪流歇工等 職工，即包括下崗未就業(yè)人員和下崗分流人員，但不包括內(nèi)退人員和下崗后仍在企業(yè)參加轉(zhuǎn)崗 等培訓(xùn)的職工。內(nèi)部退養(yǎng)職工指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在 正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。長期病、休假人員指勞動(dòng)關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人 員，不包括由單位派出或自費(fèi)長期學(xué)習(xí)的人員。死亡 單位從業(yè)人員變動(dòng)情況中的“死亡”指標(biāo)是指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào) 酬總額。包括在崗

7、職工工資總額和本單位其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩部分。在崗職工工資總額 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng) 報(bào)酬總 額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資、計(jì)件超額工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn) 工資、其他工資。即在計(jì)算在崗職工工資總額時(shí)不論其經(jīng)費(fèi)來源，不論是計(jì)劃內(nèi)還是計(jì)劃外 的，不論是政策規(guī)定的還是單位自行建立的，只要是屬于支付給本單位的在崗職工的勞動(dòng)報(bào) 酬，均是在崗職工工資總額。不包括國家規(guī)定的保險(xiǎn)福利費(fèi)及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 指各單位一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全 部勞動(dòng) 報(bào)酬。包括支付給再就業(yè)離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬和外籍、港、澳、臺人員的勞動(dòng)報(bào)酬

8、等其他從 業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)總額。離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工生活費(fèi) 指離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工在離開本單位 仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)。補(bǔ)充資料人才資源具體包括:在各級國家行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的黨委機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法院檢 察院 機(jī)關(guān)、民主黨派和有關(guān)群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)以及依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中工作的公務(wù)員；在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作 的人員；在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員；在各機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中技術(shù)工人崗位上工作的技術(shù)工 人。經(jīng)營管理人員在企業(yè)、事業(yè)單位和其他

9、非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員。 統(tǒng)計(jì)對象為企業(yè)、事業(yè)單位中中層級以上管理人員。(不包括專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，專業(yè) 技術(shù)管理工作的人員作為專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì))技術(shù)工人獲得技術(shù)工人等級證書或技師證書，在 技術(shù)工人崗位或技師崗位上工作的人員。(按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為 專業(yè)技術(shù)人員)在崗職工受教育培訓(xùn)人數(shù)指本單位在崗職工中，本年度參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人數(shù)(包括 參加政治理論知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，接受學(xué)歷、學(xué)位教育，各類管理 知識培訓(xùn)，新知識適應(yīng)性短期培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn))。一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng) 計(jì)，但培訓(xùn)時(shí)間累加。第四部分綜合指標(biāo)的計(jì)算方

10、法期末人數(shù)：指報(bào)告其末最后一天的實(shí)有人數(shù)。常用的期末人數(shù)有月末人數(shù)、季末人數(shù)、 年末人數(shù)。例：2004年的期末從業(yè)人員數(shù)即2004年12月31日的單位的實(shí)際從業(yè)人員數(shù)。平均人數(shù)：指報(bào)告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。月平均人數(shù)：指報(bào)告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)項(xiàng)價(jià) 值和， 被報(bào)告月的日歷日數(shù)除求得。月平均數(shù)=報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和十報(bào)告月的日歷日數(shù)月平均數(shù)=（月初的人數(shù)+月末的人數(shù)）十2年平均人數(shù)指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù).是以十二個(gè)月的平均人數(shù)相加之和被十二 除求得的。年平均數(shù)=12個(gè)月的每月平均人數(shù)之和十12勞動(dòng)報(bào)酬總額：時(shí)期數(shù)。即2005年1-12月的勞動(dòng)報(bào)

11、酬總額第五部分表內(nèi)平衡關(guān)系1、單位從業(yè)人員年末數(shù)（01 ）=在崗職工數(shù)（04 ） +其他從業(yè)人員（08）2、單位從業(yè)人員年末數(shù)（01 ）應(yīng)分別大于等于其中項(xiàng)女性人數(shù)（02）和使用的農(nóng) 村勞動(dòng) 力人數(shù)（03 ）3、在崗職工人數(shù)應(yīng)分別大于等于其中項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)和長期職工人數(shù)。4、 代碼為06的女性人數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員的其中項(xiàng)，應(yīng)小于等于專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（05）5、其他從業(yè)人員數(shù)（08）應(yīng)大于等于其中項(xiàng)聘用的離退休人員（09）和聘用的港 澳臺和 外籍人員（10 ）項(xiàng)之和。6、離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工年末人數(shù)（1 1 ）應(yīng)大于等于其中項(xiàng)內(nèi)部退養(yǎng)職工（12）、長期病、休假職工（13）和停薪留職人員

12、、借給外單位使用的人員（A1 ）之和。7、平均數(shù)部分平衡關(guān)系以及勞動(dòng)報(bào)酬部分的平衡關(guān)系與期末人數(shù)部分一致。8、單位從業(yè)人員變動(dòng)情況部分增加人數(shù)和減少人數(shù)均等于各個(gè)分項(xiàng)之和。9、單位數(shù)這一項(xiàng)一定要填寫，應(yīng)大于等于1。10、補(bǔ)充資料部分大學(xué)本科及以上（B1）、大專（B2）、中專及高中（B3）、初中級 以下（B4）四項(xiàng)人數(shù)相加應(yīng)等于在崗職工年末人數(shù)（04）。11、年末在崗職工中人才資源數(shù)（B5）應(yīng)分別大于等于專業(yè)技術(shù)人員（05）和在崗職工 中的技術(shù)工人數(shù)（B10）項(xiàng)。同時(shí)還應(yīng)小于在崗職工年末人數(shù)。12、在崗職工年末人數(shù)（04）應(yīng)大于等于在崗職工中經(jīng)營管理人員數(shù)（B6）與在崗 職工 中技術(shù)工人數(shù)（B1

13、0）之和。13、高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（B7+B8+B9）相加應(yīng)等于專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（05）其中初級專業(yè)技術(shù)職稱人員包括沒有職稱的大專及以上學(xué)歷的在技術(shù)崗位上工作的（如剛畢業(yè)的大學(xué)生）第六部分工資總額的計(jì)算原則1、工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)工資總額統(tǒng)計(jì)是指包括屬于支付給職工勞動(dòng)報(bào)酬的費(fèi) 用。這里指的勞動(dòng)報(bào)酬是從廣 義上講的，即：既包括按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的勞動(dòng)報(bào) 酬，也包括根據(jù)國家的有關(guān)政策、法令規(guī)定，為了不使職工的工資受某些特殊因素的影響而 支付的工資性津貼、補(bǔ)貼，以及根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生 育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國

14、家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資 標(biāo)準(zhǔn)或計(jì) 時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。2、工資總額的統(tǒng)計(jì)以職工范圍為前提工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，這就明確了支付勞動(dòng)報(bào)酬的 對象是職工，因此，工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，確定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮支付的 對象是不是職工，也就是說，如果支付的對象是職工，支付的費(fèi)用又屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則此項(xiàng)費(fèi) 用應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)；如果支付的對象不是職工，而是職工范圍以外的人員（如：參加企 業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生，聘用和留用的離、退休人員，從事教育工作的民辦教師等），即使 支付的費(fèi)用（或補(bǔ)貼）具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，也不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。3、工資總額的統(tǒng)計(jì)不考

15、慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形勢目前，支付給職工的標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，其經(jīng)費(fèi)來源相當(dāng) 復(fù)雜， 有工資基金、經(jīng)理基金、福利基金、搬運(yùn)費(fèi)、材料費(fèi)、加工費(fèi)、技術(shù)協(xié)作收入、業(yè)務(wù)收入和勞務(wù)收入、上級下?lián)芙?jīng)費(fèi)等等。在計(jì)算工資總額時(shí)，只考慮某項(xiàng)開支是不是職工勞動(dòng)報(bào)酬，不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形勢，也就是說，只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不論其費(fèi)用計(jì)入 成本的，還是不計(jì)入成本的；其支付的項(xiàng)目，不論是國家承認(rèn)的，還是國 家不予承認(rèn)的；不論 是國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的；其支 付的形式，不論是以貨幣形 式支付的，還是以實(shí)物形式支付的，都應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)4、工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)為了

16、反映一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際支付的工資總額。并考慮到統(tǒng)計(jì)的實(shí)際可能性，從統(tǒng)計(jì)核算的目 的和需要出發(fā)，各單位在計(jì)算工資總額時(shí)，應(yīng)以報(bào)告期內(nèi)實(shí)發(fā)的工資數(shù)為準(zhǔn)。這里所指的實(shí)發(fā) 數(shù)，包括下列兩層含義：（1）實(shí)發(fā)工資數(shù)是指實(shí)際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。如工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長情況提取的效益工資，在報(bào)告期內(nèi)尚未 使用完的，統(tǒng)計(jì)報(bào)告其工資總額時(shí)，只能統(tǒng)計(jì)報(bào)告期內(nèi)已經(jīng)實(shí)際支付的工資，而不能統(tǒng)計(jì)提取 的全部效益工資。（2）實(shí)發(fā)工資是指報(bào)告期內(nèi)已支付給職工的工資，不包括報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。如報(bào)告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金、加班工資、補(bǔ)發(fā)工資等，在報(bào)告期內(nèi)實(shí)際未支付，而是跨報(bào)告期（如

17、跨月、季、年）支付的，這些費(fèi)用均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)發(fā)月的工資總額中。但對逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月 的工資，國家統(tǒng)計(jì)局做出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月中。因補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資影響當(dāng)月工資總額變 動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)在統(tǒng)計(jì)表中加注說明。工資總額不包括的項(xiàng)目：（1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué) 進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療 衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利 費(fèi)、探親路費(fèi)等。3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼5）支付給聘用的外單位下工職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼6）支付給兼職人員和第二職業(yè)人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼7）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬8）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑，清涼飲 料，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七家單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、 矽塵作 業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所