工廠管理新規(guī)制度

1、企業(yè)管理制度目錄企業(yè)口號企業(yè)精神經(jīng)營理念職員守則職業(yè)道德守則（試行） 廠規(guī)工資、福利待遇制度考勤制度安全生產(chǎn)管理要求晉升、獎勵和處罰要求企業(yè)口號持之以恒 全力以赴安全生企業(yè)精神務(wù)實高效 盡職盡責團結(jié)互經(jīng)營理念誠 信勤奮創(chuàng)職員守則遵紀遵法 忠于職守 克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)心下屬 團結(jié)互助珍惜公物 節(jié)省開支 杜絕浪費努力學(xué)習 提升水平 精通業(yè)務(wù)主動進取 勇于開拓 創(chuàng)新貢獻維護企業(yè)聲譽保護企業(yè)利職業(yè)道德守則質(zhì)量第一愛崗敬業(yè)客需至上拚搏奉獻各負其責（試行）團體精神，要有一顆感恩心。認真真把各項工作做到高水平。第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)好職員。第五條

2、：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人， 四處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。第六條：來嚴格遵守企業(yè)保密制度，不該知道不要知道，不該探詢不要探詢，不該說不說，不該看不看。廠規(guī)為了規(guī)范企業(yè)和職員行為，建立有序生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提升工作效率，維護企業(yè)和職員共同權(quán)益，明確雙方責任和義務(wù)，特要求以下想、勁向一處使、團結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實、愛崗敬業(yè)團體。第三條：全部職員全部必需服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、重視細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定企業(yè)成長，使工作向高效率、職員向高工薪、企業(yè)向高效益方向發(fā)展。能自主處理各項事務(wù)，達成各負其責目標，確立責任機制。有修養(yǎng)好職員。

3、第六條：職員進廠時需交身份證復(fù)印件一份，1 2 張，填寫職員記錄表， 8:0012:0014:0018:00，晚上如有加班，加班時間為7:0011:30；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方30 日，特殊情況另行通知。第七條：中途有事需離開本廠者，須提前 15 天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠解聘者工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。12 30 分后關(guān)閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準吸煙。搞小集團，損害企業(yè)利益。工資、福利待遇制度一、工資待遇：1、生產(chǎn)人員

4、實施計件工資制度。注：因為企業(yè)定單原因，給保底工資。、設(shè)計人員實施保底工資+分成工資制度。、管理人員實施基礎(chǔ)工資+分成獎金制度。4、勤雜人員實施基礎(chǔ)工資+獎金制度二、福利待遇：1、提供職員中餐和晚餐，每日標準 8 元（職員每個月餐費扣 120 元/人）。2、無償提供職員集體宿舍（自租房者自理），水電供給（每人每個月水電繳費20 元）。3、加班超出 23 時，無償提供宵夜。4、按國家要求享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明5、職員在企業(yè)連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假 7 天，4000 公里以上可享受10 天，企業(yè)可報銷單程火車票。6800 元。7、在企業(yè)連續(xù)工作十二個月以上，可享受帶

5、薪婚假、喪假 7 天。（直系親屬）8、交通補助，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費每次往返 10 元。9、通信補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費每個月補助 150 元。（指定人員）10 差旅費：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補助天天 30 元，住宿費標準天天 80 元。11、誤餐補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回企業(yè)就餐，每餐補助 15 元。考勤制度為保障企業(yè)正常運作，特制訂本考勤制度：8：00 12：0012：00-14：00 時作調(diào)整，但確保平均工作時間符合勞動法要求。第二條：職員應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當日工作任務(wù)，確保工作時間高效飽和。第三條：職員考勤實施打卡，職

6、員上下班必需打卡。必需如實簽到，不得私自作50 元/（兩人同罰第四條：職員應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原第五條：請假：請假手續(xù)。假。2 2 天以上由總經(jīng)理曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。第六條：設(shè)置年度全勤獎，資金為 800 元遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。5 15 5 元，計時工罰當30%30 20 元，計時工罰當日工資80%。第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可依據(jù)情況進行定時或不定時考勤抽查。安全生產(chǎn)管理要求求，結(jié)合本企業(yè)實際情況特制訂本要求。第二條 本企業(yè)安全生產(chǎn)工作必需落實“”“管生產(chǎn)必需管安全”生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第四條

7、 本企業(yè)安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會是本企業(yè)安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)擔任，并按要求配置專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。第六條 安全生產(chǎn)關(guān)鍵責任人劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)第一責任人，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)關(guān)鍵責任人。第七條 各職能部門必需在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)各項工作第八條 各部門可依據(jù)本要求制訂具體實施方法。第九條本制度由企業(yè)安委會負責解釋總經(jīng)理安全職責：1、全方面負責安全生產(chǎn)工作；2、建立、健全安全生產(chǎn)責任制；3、組織制訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；4、確保安全生產(chǎn)投入有效實施；5、督促、檢驗安全生產(chǎn)工作，立即消除生產(chǎn)安全事故隱患。6、組織制訂并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)搶救

8、援預(yù)案；7、立即、如實匯報生產(chǎn)安全事故。生管安全職責：1、幫助總經(jīng)理落實實施國家和上級相關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準，并督促檢驗實施情況，協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)委員會日常工作；2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責企業(yè)安全監(jiān)察工作；3、會同相關(guān)部門組織對新入廠人員及職員進行安全生產(chǎn)宣傳教育，督促相關(guān)部門做好特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)和考評工作；4、負責組織制訂、修訂安全生產(chǎn)管理制度，審查安全技術(shù)操作規(guī)程，并監(jiān)督檢驗實施情況；5、組織安全生產(chǎn)大檢驗，幫助相關(guān)單位對查出問題制訂防范方法，檢驗落實事故隱患整改工作；6、常常深入現(xiàn)場，檢驗安全情況，發(fā)覺問題立即處理，遇有特殊情況時有權(quán)停止相關(guān)違章人員工作，同時立即匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

9、處理；7、負責組織制訂、修訂企業(yè)重大事故應(yīng)搶救援預(yù)案，審查基層單位事故應(yīng)搶救援預(yù)案，并組織、檢驗演練情況；89、督促操作工人技術(shù)培訓(xùn)和考評，嚴格工藝操作規(guī)程；負責本單位計量工技術(shù)培訓(xùn)和考評，嚴格操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)管理制度，確保安全生產(chǎn)；10、當生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時應(yīng)服從安全，在確保安全前提下組織、指揮生產(chǎn)， 預(yù)防突擊性或超負荷生產(chǎn)，以確保安全；辦公室安全職責：1、幫助落實企業(yè)相關(guān)安全生產(chǎn)指示，立即轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安全生產(chǎn)文件、打印下發(fā)；2、組織、檢驗、落實管理制度；3、負責對臨時來企業(yè)參觀學(xué)習、辦事人員進行入廠安全注意事項宣傳教育；4、對落實黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策起確保監(jiān)督作用，并主

10、動提出提議和意見；5、幫助搞好安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、制度等宣傳教育，提升職員安全意識；6、幫助總結(jié)推廣安全生產(chǎn)優(yōu)異經(jīng)驗，在評選優(yōu)異時，要把安全生產(chǎn)工作做為關(guān)鍵內(nèi)容；7、深入生產(chǎn)第一線，掌握了解職員思想動態(tài)，做好思想政治工作，處理影響安恢復(fù)生產(chǎn)多種思想工作；車間主管安全職責：1、堅持“安全第一、預(yù)防為主”方針，認真落實實施黨和國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準，研究安全生產(chǎn)技術(shù)，模范地實施操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，杜絕“三違”，對本單位安全生產(chǎn)和職員健康全方面負責；2、對新工人(包含實習、代培人員)進行車間級安全教育，并確保教育時間，組天安全活動日，立即處理存在問題；3、組織制訂、修訂本單位安全

11、生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、安全技術(shù)方法，并負責落實落實；4、組織本單位每七天一次安全、防火檢驗，落實隱患整改，確保設(shè)備、管線、安全裝置、消防設(shè)施、消防器材處于良好狀態(tài)；5、計劃、部署、檢驗、匯報、總結(jié)工作同時，把安全防火工作列為關(guān)鍵內(nèi)容之一；6、發(fā)生事故時，立即組織搶救，保護好現(xiàn)場并立即匯報相關(guān)部門，負責查明事故原因和采取防范方法7、常常部署、檢驗本單位安全職員作，支持并充足發(fā)揮她們作用；8、對安全生產(chǎn)有貢獻者及事故責任者提出獎懲意見；9、嚴格實施勞動防護用具、保健發(fā)放標準，并抓好上崗職員勞動保護穿戴，確保上崗職員人身安全和身體健康；10、組織制訂事故應(yīng)搶救援預(yù)案，并適時組織演練車間專、

12、兼職安全員職責：1、認真落實實施安全生產(chǎn)方針、政策、指示、要求；2、負責進行二、三級安全教育，幫助車間科室領(lǐng)導(dǎo)組織好每七天一安全日活動；3、參與制訂安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)規(guī)程，并常常檢驗實施情況；4、編寫二級安全教育綱領(lǐng)，常常對本單位職員進行安全，知識教育，建立安全技術(shù)檔案；5、常常深入各崗位檢驗安全生產(chǎn)情況，阻止違章指揮和違章作業(yè)，碰到重大險情果斷采取方法并匯報領(lǐng)導(dǎo)，查出事故隱患立即組織力量限期整改；6、參與本單位擴建、改建工程設(shè)計審查，驗收工作；7、負責管理本部門安全、。防火設(shè)施、檢驗監(jiān)督本單位人員勞保用具合理使用。8、定時向安全部門匯報工作，按時參與安全部門組織各項安全活動；9、參與本單

13、位各類事故調(diào)查處理，負責統(tǒng)計上報幫助車間主任落實各項安全方法。班組長安全職責：1、對本班組安全生產(chǎn)和職員人身安全、健康負責；2、發(fā)覺事故苗頭和事故隱患立即處理和上報，3、組織安全日活動，堅持班前講安全、防火，班中檢驗安全、防火，班后總結(jié)安全、防火工作；4、認真落實實施安全規(guī)章制度，嚴格實施操作規(guī)程；5、發(fā)生事故立即匯報，并采取主動有效方法，阻止事故擴大，組織職員分析事故原因，6、對從事有顯著危險或嚴重違反操作規(guī)程職員有權(quán)停止操作，并安排好崗位操作人員，匯報領(lǐng)導(dǎo)，7、有權(quán)阻止未經(jīng)三級安全教育和安全考評不合格職員獨立操作；8、搞好安全和消防設(shè)施、設(shè)備檢驗和維護保養(yǎng)工作，保持靈活好用，檢驗職員合理使

14、用勞保用具和正確使用多種消防器材。班組安全員職責：1、組織本班組職員認真學(xué)習落實實施各項安全生產(chǎn)制度和規(guī)程。2、嚴格實施崗位責任制，發(fā)覺違章操作者有權(quán)阻止，并立即向上級匯報；3、負責對新到本班組人員進行崗位安全教育，堅持召開班前班后會和每七天一安全活動，并認真做好統(tǒng)計；4、負責本班組機動設(shè)備、安全防護裝置、防火設(shè)施維護保養(yǎng)，使其保持良好狀態(tài)；5、發(fā)覺不安全隱患立即組織力量加以消除，發(fā)生事故時首先全力搶救傷者，保護好現(xiàn)場，作好統(tǒng)計，并立即匯報；6、督促檢驗本班組人員勞保用具和多種防護器材正確使用。工人安全職責：1、認真學(xué)習上級相關(guān)安全生產(chǎn)指示，要求和安全規(guī)程，熟練掌本崗位操作規(guī)程；2用具和消防器

15、材；3、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律， 認真做好多種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律事情，對她人違章操作加以勸阻和阻止；4、認真實施崗位責任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級向上級匯報；5、嚴格實施交接班制度，發(fā)生事故時要立即搶救處理保護好現(xiàn)場，立即如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報；6、加強巡回檢驗立即發(fā)覺和消除事故隱患，自己不能處理應(yīng)立即匯報；7、主動參與安全活動，提出相關(guān)安全生產(chǎn)合理化提議。晉升、獎勵和處罰要求第一條為激勵職員主動向上多做貢獻及獎勵優(yōu)異選拔賢能特制訂制度。第二條本制度所指晉升是指企業(yè)對符合晉升條件職員給工資晉級或職升遷。第

16、三條企業(yè)職員工作努力業(yè)績突出者均可成為被晉升對象對職員升應(yīng)該嚴格要求，公平對待。第四條凡含有下列條件之一者，全部予晉升工資一級；5 年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者；3 年成績，突出受到企業(yè)表彰者；30 萬元以上者；連續(xù)數(shù)次對企業(yè)發(fā)展提出重大提議為企業(yè)采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；10 萬元以上者；2 200 萬元以上或成績顯著者；領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；有其它突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為該給晉級嘉獎?wù)?。對成績尤其突出或貢獻尤其重大者，可給晉升二級；同時含有領(lǐng)導(dǎo)才能者， 可給提升行政職務(wù)一級。第五條晉升程序以下：職員推薦、本人自薦或單位提名；經(jīng)理辦公會審核；董事會或總經(jīng)理同意。意；屬總經(jīng)理聘用職

17、員，其晉升由各部門審核，各部門提名總經(jīng)理同意。第六條晉升名單由董事會或總經(jīng)剪公布，公開表彰第七條晉升手續(xù)由辦公室負責辦理。第八條本企業(yè)設(shè)置好下獎勵方法：大會表彰；獎金獎勵；晉升提級。第九條對下列表現(xiàn)之一職員，應(yīng)該給獎勵：出；一貫忠于職守、主動負責，廉潔奉公，整年無出現(xiàn)事故；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；主動向企業(yè)提出合理化提議，為企業(yè)采納；整年無缺勤，主動做好本職員作；維護企業(yè)利益，為企業(yè)爭得榮譽，預(yù)防或挽救事故和經(jīng)濟損失有功；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)省資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，率領(lǐng)職員良好完成各項任務(wù)；專業(yè)證書；職員有上述表現(xiàn)符合晉升制度要求，給晉升提級。第十條 職員

18、有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給扣除一定時期獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、解聘、開除等處分：違反國家法規(guī)、法律、政策和企業(yè)規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響；作任務(wù)；不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序；拒不實施董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作；工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失；財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失標準，造成經(jīng)濟損失；分；挑動是非，破壞團結(jié)，損害她人聲譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣；泄露企業(yè)秘密，把企業(yè)用戶介紹給她人或向客索取回扣、介紹費；散布謠言，損害企業(yè)聲譽或影響穩(wěn)定；利用職權(quán)對職員打擊報復(fù)或偏護職員違法亂紀行為；有其它違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)給予處罰。職員有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律，提交司法部門依法處理。第十一條 職員有上述行為造成企業(yè)經(jīng)濟損失，責任人