對星巴克現(xiàn)行薪酬管理分析

1、對（中國）現(xiàn)還前言星對（中國）現(xiàn)還前言星伴、咖啡和顧客，努力踐行企業(yè)價(jià)值觀。的星1.（中國）發(fā)展歷史及現(xiàn)星2130019983開出第一家店，19983在陸和華北地區(qū)第一家門店。20005海淮海路開出第一家店。20005，開出第一家店。2002，開出第一家。200210店。2005在發(fā)展、市場開拓和營運(yùn)等事務(wù)。20162將19004400星來，始終致力于回饋社會(huì)，對于中國社會(huì)的發(fā)范圍內(nèi)開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目。20054000國教育狀況。自2011們共近1037星融合到體驗(yàn)之中。對星在門店設(shè)計(jì)方面在陸和華北地區(qū)第一家門店。20005?；春Ｂ烽_出第一家店。20005，開出第一家店。2002，開出第一家

2、。200210店。2005在發(fā)展、市場開拓和營運(yùn)等事務(wù)。20162將19004400星來，始終致力于回饋社會(huì)，對于中國社會(huì)的發(fā)范圍內(nèi)開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目。20054000國教育狀況。自2011們共近1037星融合到體驗(yàn)之中。對星在門店設(shè)計(jì)方面地融入本土元素，以濃郁的當(dāng)?shù)靥厣珵轭櫩蛶菆?。公開資料顯示，從199818100200030000伙106的市場規(guī)模未來將超本土成為全球第一大市場。按照披55002019340018星的文化，在消費(fèi)的同時(shí)感受到星18人數(shù)正不斷增加，有越來越多的消費(fèi)者愿意經(jīng)歷獨(dú)特的咖啡體驗(yàn)，在2.環(huán)境分析2.1.1（1）20151500是5002019340018星的文化，

3、在消費(fèi)的同時(shí)感受到星18人數(shù)正不斷增加，有越來越多的消費(fèi)者愿意經(jīng)歷獨(dú)特的咖啡體驗(yàn)，在2.環(huán)境分析2.1.1（1）20151500是12000地2005中國教育項(xiàng)目”。2011Evolution Fresh Ins。20126.2Teavana（4）。（5）2.1.2（1）啡品牌都模仿的產(chǎn)品（2）的（3）。（4）的2.1.3（1）克（2），每年花大量在咖啡技術(shù)的研究上（3）（5）2.1.2（1）啡品牌都模仿的產(chǎn)品（2）的（3）。（4）的2.1.3（1）克（2），每年花大量在咖啡技術(shù)的研究上（3）（4）2.22.2.1（1）（2）（3）（4）：2.2.2的（2）（4）（2）（3）（4）：2.2.2

4、的（2）（4）（5）3.（中國）3.1低星。3.23.2.1。3.2.2星3.（中國）3.1低星。3.23.2.1。3.2.2星（A）（B）（C）（D）（E）（F）（星（B）（C）（D）（E）（F）（星3.2.320%100%3.3要成為 “星級咖啡師”并不容易，必須在門店經(jīng)過至少兩周及 80的斷者。從咖啡歷史、地理，到咖啡農(nóng)業(yè)、采購、生豆質(zhì)量把3.2.320%100%3.3要成為 “星級咖啡師”并不容易，必須在門店經(jīng)過至少兩周及 80的斷者。從咖啡歷史、地理，到咖啡農(nóng)業(yè)、采購、生豆質(zhì)量把星3.4（星被譽(yù)為全球最佳雇主，它并不是薪酬最高的企業(yè)，其 30。（中國）3.4.1做星20360存10%雇3.4（星被譽(yù)為全球最佳雇主，它并不是薪酬最高的企業(yè)，其 30。（中國）3.4.1做星20360存10%雇（2）星50%（3）星以享受一次長達(dá) 12 個(gè)月的無薪假期，用以實(shí)現(xiàn)他們工作以外的追求和夢想。在 （4）星他50（5）1200以享受一次長達(dá) 12 個(gè)月的無薪假期，用以實(shí)現(xiàn)他們工作以外的追求和夢想。在 （4）星他50（5）1200濟(jì)4（中國）薪酬管理的優(yōu)缺點(diǎn)4.14.1.14.1.2和4.1.3星4.2在沒有獲得企的權(quán)力，而直接5意4.1.3星4.2在沒有獲得企的權(quán)力，而直接5意星利政策原有的；需要保持業(yè)務(wù)的變化和員工的需求的適應(yīng)。只有做到