聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定

1、PAGE 1PAGE 8聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定（征求意見稿）為加強(qiáng)教職工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，樹立良好的校風(fēng)校紀(jì)，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。第一章 考勤管理第一條 全院教職工實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間和寒暑假休假制度，并享受國家法定節(jié)假日、公休日，除專職教師外，其它職工均實(shí)行坐班工作制,見習(xí)期、試用期教師實(shí)行坐班工作制。第二條 學(xué)院或部門安排的值班，職工按值班要求履行職責(zé)，出勤按平常工作時(shí)間管理。第三條 各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人，并指定一名人員負(fù)責(zé)考勤，將考勤工作列入崗位職責(zé)，嚴(yán)格履行考勤手續(xù)，如實(shí)填寫聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院月考勤報(bào)表并于

2、每月5日前交人事處。第四條 專職教師請(qǐng)假除按管理權(quán)限進(jìn)行審批外，還應(yīng)在授課的前一天通知所在部門教學(xué)科。第五條 教職工考勤納入績效考核指標(biāo)體系，由人事處負(fù)責(zé)匯總，并作為計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼，進(jìn)行考核和先優(yōu)評(píng)選的依據(jù)。第六條 人事處會(huì)同辦公室、紀(jì)委對(duì)教職工的出勤情況組織不定期的檢查。第二章 請(qǐng)假程序及待遇規(guī)定第七條 請(qǐng)假程序（一）教職工請(qǐng)假，須由本人填寫“請(qǐng)假單”，事先不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的事后應(yīng)補(bǔ)假，補(bǔ)假手續(xù)須在假后2個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。（二）教職工請(qǐng)病假或事假2天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)病假或事假3-5天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事處審批；請(qǐng)病假或事假6-10天，由部門負(fù)責(zé)人、人事處簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)

3、導(dǎo)審批；請(qǐng)病假或事假10-30天，由部門負(fù)責(zé)人、人事處、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后提交院長審批；請(qǐng)病假或事假超過30天，由院長辦公會(huì)審議決定。其中中層正職（含主持工作的中層副職）請(qǐng)假2天以內(nèi)報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天及以上，須報(bào)院長或書記批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)病假超過3天，須出具二級(jí)乙等（縣、區(qū)級(jí)）及以上醫(yī)院診斷證明。（三）教職工請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)、護(hù)理假及學(xué)院批準(zhǔn)的公假，在規(guī)定的假期內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超出的假期按病事假程序報(bào)批。（四）教職工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)銷假。第八條 事假（一）教職工短期事假每月累計(jì)不超過10天，每天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績效的1/10；事假滿10天的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績效、交通費(fèi)。

4、（二）事假連續(xù)超過一個(gè)月（含一個(gè)月），停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績效、交通費(fèi)，從第二個(gè)月起，只發(fā)基礎(chǔ)工資（崗位工資+薪級(jí)工資）部分，根據(jù)工作年限發(fā)放，工作滿10年及以上的，按80發(fā)放，不滿10年的按70發(fā)放，從第三個(gè)月起，在此基礎(chǔ)上，基礎(chǔ)工資每月再相應(yīng)遞減20。（三）學(xué)院、部門（單位）組織的集體活動(dòng)，教職工必須參加，請(qǐng)事假一次視同請(qǐng)假一天，無故缺席每次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績效的20%（處在連續(xù)請(qǐng)假期內(nèi)除外），會(huì)議請(qǐng)假情況由各個(gè)部門報(bào)送當(dāng)月考勤時(shí)統(tǒng)一報(bào)送。第九條 病假 （一）教職工短期病假(每月不超過15天)，每天扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)勵(lì)的1/22；病假滿15天的，扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)勵(lì)、交通費(fèi)。（二）病假連續(xù)超過兩個(gè)月，只發(fā)基礎(chǔ)

5、工資（崗位工資+薪級(jí)工資）部分，根據(jù)工作年限，按照以下規(guī)定執(zhí)行：1病假從第三個(gè)月起，工作年限滿10年的發(fā)給本人基礎(chǔ)工資的100；工作年限不滿10年的發(fā)給本人基礎(chǔ)工資的90。2.病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿10年的發(fā)給本人基礎(chǔ)工資的80；不滿10年的發(fā)給本人基礎(chǔ)工資的70。第十條 各類公假(一) 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假1婚假為三天。男女雙方晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲以上初婚的為晚婚），除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日，共17天。2.女職工符合晚育規(guī)定按計(jì)劃生育，產(chǎn)假為五個(gè)月，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；如遇不符合晚婚晚育規(guī)定者，產(chǎn)假為98天。3.符合計(jì)劃生育政策女職工懷孕未滿四個(gè)月

6、流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假包括節(jié)假日、公休日在內(nèi)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。職工產(chǎn)假如遇寒暑假順延。5. 按山東省人口與計(jì)劃生育條例，符合晚婚晚育規(guī)定者，男職工可享受護(hù)理假七天。護(hù)理假期間工資、福利照發(fā)。6父母、子女直系親屬重病，住院護(hù)理假3-7天。期間工資、福利照發(fā)。（二） 探親假。鑒于學(xué)院實(shí)行寒暑假制度，不再安排探親假，只按如下規(guī)定報(bào)銷探親費(fèi)（不含見習(xí)期或試用期的職工）：未婚教職工每年報(bào)銷一次探望父母的往返路費(fèi)，已婚教職工每四年報(bào)銷一次探望父母的往返路費(fèi)在本人月基礎(chǔ)工資（崗位工資+薪級(jí)工資）30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由人事處核實(shí)后院財(cái)務(wù)予以報(bào)銷。長

7、期兩地分居的已婚教職工每年按照財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷一次探望配偶的往返路費(fèi)。(三)喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，需本人請(qǐng)假料理喪事，可酌情準(zhǔn)假37天。如需到外地奔喪，另加路程假，探親假和寒暑假期間處理喪事的，不另給喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。第三章 曠 工第十一條 有下列情況之一的屬曠工： 1未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)或假期期滿未經(jīng)組織批準(zhǔn)逾期不歸的；2. 無故不上班或不上課，又不按時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的；3無正當(dāng)理由拒不接受組織安排工作且不上班的；4外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)延長學(xué)習(xí)時(shí)間或不按時(shí)回校上崗工作的；5經(jīng)查實(shí)偽造請(qǐng)假理由的。第十二條 對(duì)曠工的處理 曠工是一種違紀(jì)行為，應(yīng)視情節(jié)給予必

8、要的懲處。1.曠工1天扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)績效；曠工滿3天扣發(fā)工資中津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)績效、交通費(fèi)；曠工滿7天扣本人一個(gè)月工資及全年所有福利待遇并視情節(jié)給予必要的行政處分。 2.連續(xù)曠工15天以上或累計(jì)曠工超過30天，依據(jù)情節(jié)的不同予以除名或按自動(dòng)離職處理。3.教師無故不到校上課視為曠工，每空堂一節(jié)按曠工半天處理。教師未經(jīng)批準(zhǔn)不參加每周學(xué)習(xí)日及其他集體活動(dòng)者，按曠工處理，同時(shí)按照教學(xué)事故的規(guī)定進(jìn)行處理。4.經(jīng)常遲到、早退者，可按其遲到、早退時(shí)間累計(jì)，每8小時(shí)按曠工1天處理，教師上課遲到早退者，同時(shí)按照教學(xué)事故的規(guī)定進(jìn)行處理。第四章 附 則第十三條 人事處要會(huì)同有關(guān)部門不定期抽查出勤、考勤情況。對(duì)不及時(shí)

9、或不能如實(shí)上報(bào)考勤的單位，經(jīng)核實(shí)要給予批評(píng)，限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，在學(xué)院網(wǎng)站通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)部門主要負(fù)責(zé)人及考勤員一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資，取消本人及本部門當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤與請(qǐng)假制度、及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送考勤的單位要進(jìn)行表揚(yáng)，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 行政和教輔人員年終津貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第十五條 新進(jìn)人員見習(xí)期或試用期期間休產(chǎn)假或累計(jì)1個(gè)月以上的病事假，見習(xí)期或試用期相應(yīng)延長。 第十六條本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原關(guān)于教職工考勤制度的暫行規(guī)定 （聊職院人發(fā)2002 3號(hào)）同時(shí)廢止，學(xué)院原出臺(tái)文件與本文條款規(guī)定有沖突的，執(zhí)行本文條款。第十七條 本暫行規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。請(qǐng)假審批單（

10、人事處留存）姓名所在部門請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日總共請(qǐng)假 天請(qǐng)假類別公假（婚假 產(chǎn)假 護(hù)理假 喪假 其它）病假 事假請(qǐng)假事由部門審批意見: 簽字： 年 月 日人事處審批意見:簽字： 年 月 日分管院領(lǐng)導(dǎo)意見:簽字： 年 月 日院長意見:簽字： 年 月 日注：1.請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批2.請(qǐng)假3-5天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)人事處審批3.請(qǐng)假6-10天，由部門負(fù)責(zé)人及人事處簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批4.請(qǐng)假10-30天，由部門負(fù)責(zé)人、人事處、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)院長審批 請(qǐng)假審批單（教務(wù)部門留存）姓名所在部門請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日總共請(qǐng)假 天請(qǐng)假類別公假（婚假 產(chǎn)假 護(hù)理假 喪假 其它）病假 事假請(qǐng)假事由部門審批意見: 簽字： 年 月 日人事處