安于現(xiàn)狀的具體表現(xiàn)

1、 安于現(xiàn)狀的具體表現(xiàn)篇一：不嚴不實問題表現(xiàn)附資料1：不嚴不實問題六種現(xiàn)象及分析開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。一是思想境界不高問題現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思

2、想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。二是精神狀態(tài)不佳問題現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領導干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官

3、”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官?實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。三是服務意識不強問題現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。從服務基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動服務意識不強、聯(lián)系匯報不夠

4、積極；為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。分析：服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。四是領導能力不足問題現(xiàn)象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極；對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體；對PP

5、P、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。分析：領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！蔽迨枪ぷ髯黠L不實問題現(xiàn)象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻

6、蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現(xiàn)不了。六是自我約束不嚴問題現(xiàn)象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然

7、突出。分析：自我約束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會“踩雷”、“觸電”，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象。附資料2：“不嚴不實”極個別十種問題一、身不修，整天和老摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著X子轉，家里紅X不倒，外面彩X飄飄，風流倜儻。二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男X女X,在小圈子里面，什么話都敢說，什么事都敢做。四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。五、開會、匯報工

8、作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當。六、不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。七、對上頭指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。九、對組織對同僚，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心里卻十分陰暗。十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置國家的命運于不

9、顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國家核心利益求和諧。三嚴三實組織生活會不嚴不實問題查擺有人形容現(xiàn)在的工作是“講起來殺牛，干起來逗猴”。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？就是抓而不緊，抓而不實。毛澤東同志說過：“對主要工作不但一定要抓，而且一定要抓緊?抓而不緊，等于不抓。伸著巴掌，當然什么也抓不住，就是把手握起來，但是不握緊，樣子像抓，還是抓不住東西?！睂嵺`證明，任何工作措施可以訂上千條萬條，但如果沒有堅決地貫徹，徹底地落實，再好的計劃、再完美的措施也只是鏡中月、水中花。抓而不緊、抓而不實，導致貽誤工作，錯失機遇的現(xiàn)象過去是比比皆是。今天我們還要重蹈過去的錯誤嗎？我想明智的人是絕不會

10、再這樣的。有了這樣的認識，所以我們才有了“咬定青山不放松”的精神，把重要的事情緊緊抓在手里，并且抓出了實實在在的成效，一山跨過一山欄，所以這幾年我們才取得經濟建設的一個又一個成就。這是一條很好的經驗，我們要毫不動搖地加以堅持，并使之成為一種執(zhí)政風格。但實事求是地講，目前在我們的干部隊伍中，“抓而不緊、抓而不實”的現(xiàn)象還是大量存在的，有的地方還比較嚴重。比如，熱衷形式主義，愛做表面文章。熱衷于搞形式主義的人，只是注重表現(xiàn)，注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕別人看不到”。這種行為的背后，大都帶有很強的私心雜念，目的在于沽名釣譽，謀取好處，求得升遷。如他們布置工作時，大會講完小會講，

11、小會講完再補充，責任狀、軍令狀輪番上場，轟轟烈烈，激昂慷慨；在總結匯報時，正如毛澤所批評的那樣：“第一是大壹貳叁肆，第二是小一二三四，第三是甲乙丙丁，第四是子丑寅卯，還有大ABCD,小abed,還有阿拉伯數(shù)字，多得很！但實際工作既缺少行之有效的具體措施，或有措施又不會很好地落實。這樣的“抓”，無實事求是之意，有嘩眾取寵之心，看起來熱熱鬧鬧，做起來冷冷清清。比如，工作虎頭蛇尾，做事有始無終。干工作只求立竿見影，熱衷于“短平快”，往往要求以最短的時間取得最大的政績，他們想得就是在我的任內要做些風風光光的事情，好讓上面的人看得到，歷中上留下名。而對打基礎、利長遠的事情則不是很感興趣，更談不是要以一種

12、持之以恒的精神貫徹到底。如此這般，對一些不能明顯體現(xiàn)政績的工作，一開始則能鉚足勁干一場，遇到困難，身子就要往后退，到了最后，只好偃旗息鼓、草草收兵。再比如，上面緊一緊，下面推一推。抱著工作不是干出來的，提拔是朝中有人拉上來的信念，對工作能糊則糊，能拖就拖，缺少應有主動性和責任感，更談不上有激情了。上面要求緊了就狠抓一下，上面要求松了，對不起，就瀟灑走一回也無妨。如此種種“抓而不緊、抓而不實”的現(xiàn)象，有的是工作方法不對頭，有的是精神狀態(tài)出問題，有的是能力和水平不足所導致。但歸根到底，我認為還是工作作風問題、思想境界問題和能力不足問題。沒有過硬的工作作風，就缺少一種拼命三郎精神，一出現(xiàn)難題，當然就

13、要打退堂鼓，就要退避三舍。思想境界問題，萬事先替自身考慮，做一件事看能不能出政績，對我提升有沒有好處，有之，則大刀闊斧地做；無之，對不起，就束之高閣，落下滿滿一身灰塵。能力不足，就是抓不住工作重點，眉毛胡子一把抓，不能統(tǒng)籌兼顧，往往顧此失彼，到頭來什么也沒抓住。要解決“抓而不緊、抓而不實”的問題，最根本的，還是要以作風建設為抓手，全面提高黨員干部的思想境界和綜合能力。機關作風就像一根彈簧，往往是壓一壓緊一緊，松一松就反彈，應該怎么解決這個問題？關鍵要建立一種制度，要確保這種制度能行得通、做得到，管得住。有人認為抓作風靠幾次雷厲風行的行動就大功告成了，那是十分幼稚的想法。打個比喻，抓作風就是好象

14、給人看病一樣，治重病的時候要下猛藥，要找西醫(yī)，平時恐怕還是中醫(yī)為好，要用中醫(yī)的膏方來調理，就是說建立健全作風建設的長效機制，就是像中醫(yī)的膏方一樣，不僅治病，更重要的是能夠起到一個固本培元、通血理氣的功效。這個非常重要。營造風清氣正的干事氛圍，要樹立起風清氣正的用人導向，不讓老老實實干事的人吃虧，不讓投機鉆營者得利。老老實實干事的人吃虧，投機鉆營者得利，是對風氣最大的破壞。要堅持用敢負責的干部。只有讓事業(yè)心強、肯干事、能干事、干成事的干部心情舒暢，揚眉吐氣，受尊重，被重用，不求有功、但求無過的風氣才沒有市場，抓落實才能真正落到實處?！拌従敿叭?，張帆當濟川?！睕]有什么比堅韌不拔、務求實效的作風和

15、精神更為可貴，也沒有什么比好的決策和措施得不到真正落實而令人惋惜。當前，我們正在按照“把風氣搞正，把作風搞實，按規(guī)矩辦事，樹舒城形象”的要求，打造廉潔、效能、平安、活力舒城，重振舒城雄風，再造舒城高地，實現(xiàn)洼地崛起。對此，我們一定要有緊迫感和危機感，一定要樹立一種“不抓則已、抓必抓緊，一抓到底、抓必見效”的精神和風格，從我們各自工作的實際出發(fā)，把縣委、縣政府的工作細化、量化、具體化，緊緊抓在手里、抓出實效，推動各項工作又好又快開展。篇二：庸懶散浮拖的具體表現(xiàn)庸懶散浮拖的具體表現(xiàn)1、“庸”：安于現(xiàn)狀、自我滿足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求過得去、不求過得硬，不善于學習、不研究政策，缺乏改革創(chuàng)新精

16、神和工作激情；落實上級部署磨磨蹭蹭，重大事項議而不決，遇到問題繞道走，不愿擔當、沒有作為，山河依舊；工作平庸，四平八穩(wěn)，在其位不謀其政；做人庸俗，不干實事、很會“來事”，理論脫離實際、滿口假大空。2、“懶”：“心懶”，懶于思考，上邊怎么說，就怎么說，以會議落實會議，以文件落實工作；“腿懶”，懶于深入，只抓宏觀不抓微觀，只講原則不講具體，利用工余時間“訪民情”和撰寫民情日志庸俗化、形式化，不愿走基層、深入一線、面對面幫助基層和群眾解決問題，“三同四百”走過場，安排工作遙控指揮，研究問題坐而論道，落實工作督查不力；“身懶”，工作不仔細、不認真、不負責，守攤子、占位子、混日子，懶于干事，該抓的不抓，

17、該急的不急，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲。3“散”：精神不振，貪玩好耍，松松垮垮，不在狀態(tài)，沉迷于酒局、牌局、吃喝玩樂；作風渙散，無組織無紀律，上班遲到早退，值班擅自離崗，溜崗溜會，上班開會玩手機、打游戲，工作期間炒股、聊天、睡覺，干的是公事、想的是私利；大局意識差，不服從組織安排、不認真履行職責，領導班子民主集中制堅持不好，不團結、謀人不謀事，搞小圈子，搞配合與鄰為壑、推諉扯皮，本位主義，部門利益；不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、我行我素。4、“浮”：政績觀不正確，片面追求GDP,搞“形象工程”“政績工程”，熱衷“造經驗”、杜撰“新經驗”，換一任領

18、導、變一套思路，盲目決策，好大喜功，發(fā)展不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)，影響生態(tài)環(huán)境、忽視群眾利益；執(zhí)行上級要求打折扣、搞變通，搞“上有政策、下有對策”，法規(guī)意識缺失，陽奉陰違，虛報浮夸；心浮氣躁，跑官要官，到處拉關系找門路搭天線，不說實情、不講真話，報喜不報憂，工作底數(shù)不清，基層情況不明，唱功好，做功差，熱衷檢查評比、“創(chuàng)建達標”。5、“拖”：一些規(guī)劃項目遲遲不能開工，一些在建項目遲遲不能完工，一些矛盾問題遲遲不能解決，一些信訪突出問題長期得不到化解，招商引資始終沒有大的突破，主要領導親自批示督辦的事情得不到很好落實等嚴重影響鹽亭發(fā)展環(huán)境的問題；群眾感情淡薄，服務意識不強，效率低下，工作“?；^”

19、、辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖等嚴重敗壞干部隊伍風氣的問題。篇三：四風的具體表現(xiàn)“四風”的具體表現(xiàn)一、形式主義及其主要表現(xiàn)：形式主義指注重表面超過內容、注重形式超過實效的思想和行為。形式主義方面，主要是知行不一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。.不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實踐中認真運用。.習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。.抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領

20、導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。.下基層調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。.明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。.重布置輕落實，重形式輕內容,計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實,把工作思路或試點工作當成成績，把布置的說成落實的。.原定計劃沒有完成又提新口號、定新指標，“點子”層出不窮，做工作虎頭蛇尾

21、。.好大喜功，欺上瞞下，在領導面前，不報實情、不講真話，報喜藏憂，講成績夸夸其談，長篇大論，講問題輕描淡寫，避重就輕；一味取悅領導，把領導的喜好做為行事的準則。.調研時喜歡去預先安排好的“點”，調研時只重視口頭匯報和文字材料,忽略了與基層黨員和普通群眾的直接交流，對于存在問題未能及時發(fā)現(xiàn)、及時處理。二、官僚主義及其主要表現(xiàn)：官僚主義指脫離實際，政治觀念淡薄，工作作風不實，特權思想明顯，脫離群眾，不關心群眾利益，做官當老爸的領導作風。官僚主義方面，主要是脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實，唯我獨尊、自我膨脹。.對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至

22、不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。.不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。.對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝六、橫眉豎目，門難進、臉難看、事難辦，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。.對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。.官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。.為民服務意識不強，存在“門難進、臉難看、話難聽”的

23、情況。對群眾反映的問題和困難不放在心上，重受理，輕反饋，不及時解決；生搬硬套“規(guī)定”、“政策”，冷漠回絕群眾或推給辦事群眾自己去跑去問；一些需要多部門協(xié)同辦理的事情，不主動溝通協(xié)作，一律推給辦事群眾自己去跑去問。.習慣于當“二傳手”、“復印機”、“甩手掌柜”,把上級的指示當教條，不吃透主要精神，不注重結合本單位實際，工作照搬照套，照本宣科，罔顧實際。.檢查工作時重視文字材料，對實際情況和實際效果不太掌握，督導檢查工作拉不下面子，問責不夠，推動任務落實不到位。.缺乏民主作風，聽不進不同聲音，容不下不同意見，不能很好執(zhí)行民主集中制，凌駕于組織之上，喜歡一個人說了算。三、享樂主義及其主要表現(xiàn)：享樂主義，指脫離現(xiàn)實可能和需要，大肆揮霍金錢，肆意浪費物質與時間，以追求物質和精神的享樂為人行的唯一目的和樂趣，以荒淫無恥的生活為追求目標的一種頹廢腐朽的思想。