2022年信用社發(fā)展演講稿精編

1、第3頁共3頁2022年信用社發(fā)展演講稿精編尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)來賓，各位評委，各位同事。大家好。非常榮幸能有這樣的機(jī)會(huì)參加今天的演講，今天我演講的題目是實(shí)踐青春夢想，鑄就農(nóng)信輝煌。_年_月，剛剛大學(xué)畢業(yè)的我滿懷夢想與熱情，帶著憧憬與希望，告別校園，帶著父母的叮囑和掛念，踏進(jìn)了信合的大門。一切都是那么新鮮，我為邁進(jìn)了夢寐以求的信合大門而自豪，為終于有了實(shí)踐的舞臺而興奮不已，我細(xì)細(xì)品賞山城樹木蔥蔥，大山秀美，閉眼幻想美好未來，慢慢咀嚼生活的歡樂，然而，一段時(shí)間時(shí)間過去了，一切的新鮮感，被上班、吃飯、睡覺三點(diǎn)式枯燥乏味的生活所湮沒，盈滿心頭的是孤獨(dú)、寂寞和思戀。就在我為工作中的困難發(fā)愁，為無朋無友孤獨(dú)無依

2、而感傷的時(shí)候，單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事給了我莫大的鼓勵(lì)和幫助。那時(shí)，初來乍到的我在這陌生環(huán)境里顯得有些拘謹(jǐn)和沉默，每天下班就把自己悶在屋子里。是同事們主動(dòng)來陪我聊天，帶我熟悉周圍的環(huán)境，還時(shí)常請我到他們家里，為我親手準(zhǔn)備一桌可口的家常菜，讓我倍感溫馨。這種如家人般的關(guān)懷被我小心翼翼的收藏，這將是我一輩子都難以忘卻的回憶。就這樣，在大家的關(guān)心和幫助下，我很快融入了聯(lián)社這個(gè)溫暖的大家庭。我的心理也在不知不覺中發(fā)生了變化，一種強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感告訴我不能在生活的道路上退縮，我還年輕，以后的路還好長好長，我決不能在起步時(shí)輸給別人，更輸給自己。農(nóng)信是我家，奉獻(xiàn)靠大家。我的青春在這里扎根，也必將在這里發(fā)芽、成長

3、，我要把青春奉獻(xiàn)給聯(lián)社，在這里收獲夢想的果實(shí)。當(dāng)然，要收獲就需要有付出，問渠那得清如許，為有源頭活水來。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成-_河。要想業(yè)務(wù)精通只有在平時(shí)多多學(xué)習(xí)才行，在我擔(dān)任信貸員期間，為了了解和熟悉信貸操作，我翻看了以往的所有信貸材料，并做好筆記，有不懂的地方主動(dòng)請教領(lǐng)導(dǎo)與老員工，他們知無不言，在業(yè)務(wù)上給了我很多的指點(diǎn)和幫助。很快，我對業(yè)務(wù)有了更深的認(rèn)識，也對農(nóng)村信合的工作有了更深的理解。我更清楚的感受到自己身上的使命。“哪怕生命只有一分鐘，我也要化作一團(tuán)火焰，讓生命為他人燃燒。”這句話我時(shí)常記在心頭。記得前年_月發(fā)放煙葉貸款，時(shí)間緊，任務(wù)重，必須在_號之前將所有煙款發(fā)放

4、出去才能保證農(nóng)戶拿到補(bǔ)貼。臘月的回龍?zhí)鞖怅幚?，寒風(fēng)刺骨，為了保障農(nóng)戶的利益，我們每天晚上都加班到_點(diǎn)之后，許多天下來，我的手上長滿了凍瘡，手指腫的像蘿卜一樣，爬滿了凍裂的傷口，每次洗手時(shí)都疼的像被剝了一層皮。每每此時(shí)，我就會(huì)想到農(nóng)戶們充滿期盼的眼神，感受到肩上的責(zé)任，咬咬牙繼續(xù)堅(jiān)持工作。終于，在大家齊心協(xié)力下，所有煙款如期發(fā)放完畢。看著農(nóng)戶們因?yàn)槟芗皶r(shí)拿到貸款而露出欣喜的笑容，我也受到感染，心里充滿了暖意，覺得這些日子的苦與累全都值得。這兩年，我們信用社取得了令人滿意的成績，作為信用社一員的我，也感到無比的光榮與自豪。如果聯(lián)社是一艘迎風(fēng)遠(yuǎn)航的大船，作為一名普通的員工，我們就是海水，滴滴匯聚，共

5、同承載著聯(lián)社的遠(yuǎn)方。2022年信用社發(fā)展演講稿精編（二）_市鎮(zhèn)平信用社，曾經(jīng)是一個(gè)人心渙散、資不抵債的虧損大社，而僅用了兩年的時(shí)間，竟然扭虧增盈，各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)不斷攀升。僅_年第一季度，各項(xiàng)存、貸款就都比上年底凈增了幾個(gè)億，貸款收回率達(dá)到_。這不能說不是一個(gè)奇跡。問渠哪得清如許，為有源頭活水來。鎮(zhèn)平社超常發(fā)展的力量之源，就在于該社英明的領(lǐng)導(dǎo)者深切體會(huì)到了人本主義在企業(yè)發(fā)展中的巨大力量，以人為本，以科學(xué)的管理態(tài)度和經(jīng)營機(jī)制，用人員素質(zhì)的全面提高，來推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的。企業(yè)，好比行駛在改革大潮中的一艘大船，而企業(yè)的職工就是那水，水能載舟亦能覆舟。鎮(zhèn)平現(xiàn)象的出現(xiàn)，無疑就是一個(gè)很好的證明。這是一個(gè)偶然現(xiàn)

6、象，但也是一個(gè)必然現(xiàn)象。在業(yè)務(wù)發(fā)展處于低谷的時(shí)候，有些經(jīng)營單位的領(lǐng)導(dǎo)者不從管理機(jī)制和自身的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上找問題，而是一味地抱怨職工素質(zhì)低，缺乏敬業(yè)精神，做事懶懶散散，漠不關(guān)心，馬馬虎虎。當(dāng)然，這樣的員工不乏人在，可以說哪里都有，但更多的人還是具有一定的責(zé)任心，能夠完成交給的工作任務(wù)，但是，工作卻缺乏主動(dòng)精神和創(chuàng)造精神，滿足于一般以完成而不是高質(zhì)、高效和創(chuàng)造性。總而言之，就是說我們社里缺乏象致加西亞的信里面的那個(gè)送信人羅文。在本人看來，其實(shí)，這些不良現(xiàn)象的發(fā)生和存在，對企業(yè)來說，根本的原因就在于機(jī)制問題，對于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，卻是自身影響力不足和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上的失誤。沒有哪個(gè)人天生就是合格的送信人，也沒有人天生懶惰，喜歡逃避責(zé)任的。人是可以變化的，是可以造就的，好的員工，就在良好的管理機(jī)制下造就出來的，就是被好的伯樂發(fā)掘出來。就拿鎮(zhèn)平社來說吧，面對人人畏寒的業(yè)務(wù)低谷，其領(lǐng)導(dǎo)班子沒有退怯和埋怨，而是及時(shí)地調(diào)整工作思路，直面困難，以科學(xué)的態(tài)度，結(jié)合自身實(shí)際情況，轉(zhuǎn)換新的管理模式和經(jīng)營機(jī)制：打破用工界限，引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶；建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，保證可持續(xù)發(fā)展；打造企業(yè)文化，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。試問本人這里所列的哪一項(xiàng)機(jī)制，所指向的客體不是一個(gè)人字呢。所以說只有充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，發(fā)掘人