2022年人事科長競爭演講稿范本

1、第5頁共5頁2022年人事科長競爭演講稿范本我們正生活在一個技術(shù)、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿(mào)_的加入，標志著我國真正融入到_的經(jīng)濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰(zhàn)，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。作為一名人事工作者，應(yīng)該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰(zhàn)，立足本職，奮發(fā)有為，努力實現(xiàn)自己的人生價值。光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間?；厥孜覐氖赂刹咳耸鹿ぷ魇嗄?，艱苦的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是_這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養(yǎng)了作風(fēng)、提高了素質(zhì)、熟悉了干部人事業(yè)務(wù)。曾先后

2、兩次榮立個人三等功，_次嘉獎，_次被評為優(yōu)秀_員。由于業(yè)務(wù)對口，我很榮幸地轉(zhuǎn)業(yè)到市_局工作。我十分珍惜，始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我。在法規(guī)科工作期間，因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們請教學(xué)習(xí)的機會就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了_局這個大_之中，我的人事政策業(yè)務(wù)水平因此也有了加速的提高。先后撰寫了譜寫人事管理新篇章、盤人頭的事業(yè)、加大整體性人才資源開發(fā)，迎接知識經(jīng)濟時代的到來等理論文章，分別在書報上刊登。負責(zé)公務(wù)員管理工作以來，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，以及有關(guān)科室的大力支

3、持下，不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新，動腦筋，想辦法，不等不靠，主動工作，克服各種困難，健全制度，規(guī)范管理，建起了市直機_務(wù)員數(shù)據(jù)庫，下發(fā)了_個公務(wù)員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務(wù)員管理工作會議上交流了做法。這次機構(gòu)改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規(guī)的運用能力的一次全面鍛煉和提高，特別是公務(wù)員數(shù)據(jù)庫快捷測算分析人員年齡、學(xué)歷、任職時間、工作年限，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了準確可靠的依據(jù)。生長與變化是一切生命的法則，昨日的答案不適用于今日的問題-正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。今天我競爭的是科長職位，職位意味著責(zé)任和義務(wù)。由于我現(xiàn)在從事的是公務(wù)員管理工作，

4、所以假若我是公務(wù)員管理科科長，我的工作目標是：按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的總要求和這次機構(gòu)改革后政府職能定位是服務(wù)，著力在競爭激勵上下功夫，在高素質(zhì)專業(yè)化方面做文章，在管理服務(wù)上求實效，努力建設(shè)一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊伍，更好地為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。為實現(xiàn)這一工作目標，我的主要工作思路是2323，就是創(chuàng)新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監(jiān)督，凝聚三方面力量。一、創(chuàng)新兩個辦法。就是創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法，著力在公務(wù)員管理規(guī)范化、科學(xué)化、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的公務(wù)員管理基礎(chǔ)上，采用先進的管理手段，建起公務(wù)員微機管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)，使我市公務(wù)員進、管、出三個環(huán)

5、節(jié)的管理更加有序、科學(xué)規(guī)范，根除管理工作中的隨意性。二、強化三個機制。就是強化公務(wù)員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務(wù)員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎(chǔ)上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要形式;二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制;三是在抓好公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務(wù)員隊伍紀律行為規(guī)范的實施，從政治立場、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范公務(wù)員的行為，樹立我市公務(wù)員的新形象。三、完善兩個監(jiān)督。就是完善公務(wù)員管理內(nèi)外監(jiān)督

6、，著力在民主監(jiān)督方面取得新的起色。一是擴大公務(wù)員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結(jié)果公開，把管理工作置于廣大公務(wù)員和社會各界的公開監(jiān)督之下，提高公務(wù)員管理的民主程度和公正性。二是建立執(zhí)法檢查制度，定期不定期地對各行政機_務(wù)員制度運行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促改進，堅決維護公務(wù)員法規(guī)的嚴肅性。四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領(lǐng)導(dǎo)、與相關(guān)科室、與同事的力量，著力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要與領(lǐng)導(dǎo)搞好應(yīng)接，發(fā)揮助手作用。做到_上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重領(lǐng)導(dǎo)，幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。二

7、是在整體聯(lián)動上要與相關(guān)科室搞好對接，樹立整體分合觀念。2022年人事科長競爭演講稿范本（二）精彩導(dǎo)讀。三是必須具有較強的調(diào)查研究能力和文字綜合能力。要想把_人事這一塊的工作搞好，業(yè)務(wù)進一步熟悉，就必須多深入基層開展廣泛的調(diào)查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發(fā)言權(quán)和主動權(quán)。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好。我這次科室正職競崗，是優(yōu)化干_伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，增強機關(guān)活力，提高行政效能的一項重要舉措。非常感謝黨委和領(lǐng)導(dǎo)給予我們參與競爭、施展才能的機會。對我來說，參加這次競爭上崗，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。通過這次競崗，使大家對我的能力和表現(xiàn)有個全面的了解，并在此接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的挑選，也請大家多

8、多指點和批評。我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經(jīng)歷和工作情況。我_年_月出生，瑤族，大學(xué)文化，_黨員。_年從_農(nóng)學(xué)院植保專業(yè)畢業(yè)分配到_縣農(nóng)業(yè)局工作，_年_月在農(nóng)業(yè)部進修_個月。_年_月調(diào)入縣_工作至今年_月，在這_年里，在干部室工作_年，_室工作_年，機關(guān)工委工作_年。在加入我們這個大家庭之前，我的職務(wù)是_市直機關(guān)工委書記，兼_部_室主任。今天，我競爭的崗位是_人事科科長。我想談?wù)剬υ撀毼坏恼J識。主要有以下幾個方面：一是必須充分認識該職位的工作職責(zé)和任務(wù)。_人事科對內(nèi)是負責(zé)委機關(guān)干部的調(diào)整配備、年度考核、獎懲晉升、機構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓(xùn)、人事檔案、出國政審、社會保險等工作;負責(zé)黨風(fēng)廉

9、政和機關(guān)黨務(wù)等工作;負責(zé)離_干部的管理和其政治、生活待遇落實等工作;以及委領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對外，就是做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和企業(yè)黨的建設(shè)工作。具體來說，就是認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅持黨管干部、黨管人才的原則，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、交流、獎懲工作，加強對監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作;加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。在委_領(lǐng)導(dǎo)下，檢查督促企業(yè)黨員和干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部搞好黨風(fēng)廉政建設(shè);抓好企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，切實提高企業(yè)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì);抓好企業(yè)黨的基層_建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)黨_做好入黨積極分子的培養(yǎng)和

10、黨員發(fā)展工作，加強黨員的教育管理和黨員電化教育工作;協(xié)同有關(guān)部門搞好企業(yè)群團_的建設(shè)工作;承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審;負責(zé)干部和黨員、黨_的年度統(tǒng)計工作，收繳和管理黨費，規(guī)范管理好企業(yè)干部檔案;搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調(diào)整及機關(guān)干部下派鍛煉等工作;加強調(diào)查研究，注意探討_人事工作的新情況，新問題，及時總結(jié)新經(jīng)驗;做好派出監(jiān)事會的相關(guān)工作等等。二是必須具有無私奉獻的精神品質(zhì)和淡泊名利的道德情操。_人事工作既辛苦又默默無聞，沒有可以示人的研究成果，也沒有額外的經(jīng)濟收入，工作繁瑣而責(zé)任重大，所面對的情況又是比較復(fù)雜。因此，在這個崗位上工作，要做到四要：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業(yè)為重，做好力所能及的服務(wù)工作，甘當人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠;二要守得住清貧，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣;三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，不為色所迷;四要抵得住壓力，不畏權(quán)勢、不徇私情，堅持原則，秉公辦事。三是必須具有較強的調(diào)查研究能力和文字綜合能力。要想把_人事這一塊的工作搞好，業(yè)務(wù)進一步熟悉，就必須多