人力資源管理系統(tǒng)自測題及答案

1、人力資源管理自測題（一）一、名詞概念解釋人力資源勞動合同員工招聘績效二、單項選擇我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（ ）。14周歲 B. 16周歲 C. 18周歲 D. 20周歲在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ ）。事務性機構B.服務性機構C.非生產效益部門D.生產與效益部門人力資源開發(fā)與管理的結果對員工而言是（ ）。工作生活質量的提高與工作滿意感的增加提高學歷，增加效益提高覺悟，鍛煉意志加強保健，增強體魄在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾柯夫分析方法的基本思想是（ ）。A. 根據(jù)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢根據(jù)生產情況推測未來人事變動趨勢找出過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來人事

2、變動趨勢根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（ ）。A. 用人所長原則B.民主集中制原則C. 因事?lián)袢嗽瓌tD.德才兼?zhèn)湓瓌t在生產過程中實行勞動分工的實質是（ ）。A. 勞動簡單化B.勞動專業(yè)化C. 勞動連續(xù)化D.勞動個性化泰勒的“科學管理原理”是在哪種人性假設基礎上提出來的？（ ）A. 經(jīng)濟人 B. 社會人 C. 自我實現(xiàn)人 D. 復雜人美國霍蘭德對個人傾向與職業(yè)環(huán)境匹配研究后認為適宜于搞科研教學 或寫作這類職業(yè)的人其個人傾向是（ ）。A. 現(xiàn)實型 B. 智力型 C. 社交型 D. 創(chuàng)業(yè)型下面哪一項不是績效考評標準的要素（ ）。A. 強度和頻率 B.

3、標號 C. 完整性 D. 標度提出人力資本理論的是（ ）。舒爾茨 B. 西蒙 C. 薛恩 D. 梅 奧三、簡答題人力資源的特征有哪些？人力資源管理的基本功能有哪些？人員錄用原則有哪些？健全有效考績制度的要求有哪些？何謂職業(yè)發(fā)展？職業(yè)發(fā)展與組織目標有何關系？四、論述題舉例說明人力資源是組織中最重要的資源試述人力資源管理的目標與任務人力資源管理自測題（一）參考答案一、名稱概念解釋：1、人力資源是指能夠推動國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動 能力的人們的總和。2、勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié) 議。3、員工招聘是組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的

4、數(shù)量， 質量要求，從組織外部吸收人力資源的過程。4、績效是指員工那些經(jīng)過考評的工作行為，表現(xiàn)及其結果。二、單項選擇：1、B 2、D 3、A 4、C 5、A 6、B 7、A 8、B 9、 C 10、A三、簡答題：1、人力資源的特征：能動性、兩重性、時效性、再生性、社會性。2、人力資源管理的基本功能是獲取、整合、獎酬、調控與開發(fā)。3、人員錄用原則：因事?lián)袢?，知事識人；任人唯賢，知人善用；用人不疑， 疑人不用；嚴愛相濟，指導幫助。4、健全有交考績制度的要求是全面性與完整性；相關性與有效性；明確性 與具體性；可操作性與精確性；原則性與可靠性；公正性與客觀性；民主性與 透明性。5、職業(yè)發(fā)展又稱職業(yè)生涯，

5、指一個人遵循一定的道路（或途徑）去實現(xiàn)所 選定的職業(yè)目標。職業(yè)發(fā)展與組織目標的關系是（1）個人職業(yè)發(fā)展一定要與組織目標相符合；（2）組織要幫助指導盡量地去實現(xiàn)個人的目標；（3）職業(yè)發(fā)展是個人與組織相 互選擇的過程。四、論述題：1、舉例說明人力資源中組織是最重要的資源：（1）組織中的資源主要有人、財、物、信息四大資源；（2）財、物、信息要發(fā)揮作用必須通過人來實現(xiàn)；（3）財、物、信息都是死的資源而人是活的資源是最活躍的因素，人的積 極性能否充分發(fā)揮對組織目標的實現(xiàn)起到關鍵性作用。所以，人力資源是組織 中最重要的資源（要舉例說明）。2、人力資源管理的目標是要實現(xiàn)：（1）人與事的匹配做到事得其才，人盡

6、其用，有效使用；（2）人的需求與工作報酬的匹配；（3）人與人的協(xié)調合作；（4）工作與工作的協(xié)調合作； 人力資源管理的任務是獲取整合、獎酬、調控、開發(fā)五大職能的實現(xiàn)。人力資源管理自測題（二）一、名詞概念解釋工作分析失業(yè)保險人本主義管理人員選拔 二、單項選擇企業(yè)對新錄用的員工進行集中培訓，這種方式叫做（ ）。崗前培訓 B. 在崗培訓 C. 離崗培訓 D. 業(yè)余學習處于勞動年齡之內，具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為）。A. 適齡就業(yè)人口 B. 未成年就業(yè)人口 C. 待業(yè)人口D. 就學人口提出 X 理論與 Y 理論的是（）。A. 馬斯洛A. 馬斯洛B. 麥格里戈 C. 朱蘭 D.薛恩下面哪一

7、項不屬于績效考評標準體系（ ）。A. 完整性A. 完整性B. 時間性 C. 協(xié)調性 D. 比 例招聘信度是指（ ）。A. 可靠性程度A. 可靠性程度B. 被聘者的信譽度 C. 有效度 D. 錄 用我國勞動法規(guī)定的勞動年齡是（ ）。人力資源開發(fā)與管理的結果對組織而言是（ ）。A. 生產率提高與競爭力增加A. 生產率提高與競爭力增加B. 人員流動更容易D. 員工更滿意C. D. 員工更滿意員工培訓的對象是（ ）。A. 高層管理人員A. 高層管理人員D. 所有員工D. 所有員工在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）。A. 根據(jù)現(xiàn)在人員結構推測未來的人事變動趨勢根據(jù)生產情況推測未

8、來的人事變動趨勢找出過去人事變動規(guī)律推測未來的人事變動趨勢根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢美國心理學家麥柯比對管理人員職業(yè)風格的研究指出九十年代后成功 大公司的領導的職業(yè)風格特征是（ ）。A. 工匠型B. 斗士型C. 企業(yè)人型 D. 賽手型、簡答題人力資源管理的基本功能有哪些？如何保證企業(yè)分配的公平性？人員錄用的原則有哪些？何謂情商（EQ）?包括哪些內容?健全有效考績制度的要求有哪些？四、論述題：試述人力資本及其特點?在人員招聘中總會有一些對年齡、性別、學歷、地域等所謂的“岐視性”要求，對此你有何評述？人力資源管理自測題（二）參考答案一、名詞概念解釋：1、工作分析是指組織中某個特定的工作職務的

9、目的，任務或職責、權力、隸屬關系、工作條件、任職資格等作出明確規(guī)定并確定完成該工作所需的行為條件、人員的過程。2、失業(yè)保險是國家為保障失業(yè)勞動者的基本生活而給予經(jīng)濟幫助的社會保險制度。3、人本主義管理是以人為中心的現(xiàn)代管理模式，強調以人為中心，如何調動員工的積極性，對員工實行民主的，開放的管理。4、人員選拔是指從對應聘者資格審查開始到初試、面試、考試、體檢、個人資料核實，到人員甄選的過程。二、單項選擇：1、A 2、C 3、B 4、B 5、A 6、B 7、A 8、D 9、C 10、D三、簡答題：1、人力資源管理的基本功能是獲取、整合、獎酬、調控、開發(fā)。2、如何保證企業(yè)分配的公平性。（1）要有明確

10、一致的原則指導，有統(tǒng)一的可說明的規(guī)范作依據(jù)。（2）獎酬制度要有民主性和透明性。（3）領導要為員工創(chuàng)造機會均等，公平競爭的條件并引導員工把注意從結 果均等轉到機會均等上來。3、人員錄用的原則是因事?lián)袢?，知事?lián)袢耍蝗稳宋ㄙt，知人善用；用人不疑，疑人不用；嚴愛相濟，指導幫助。4、情商即情緒智商，包括 5 個方面內容：1）自我意識認識自身的情緒；1）自我意識認識自身的情緒；2）控制情緒妥善管理情緒3）自我激勵4）3）自我激勵（5）人際交往技巧5、健全有效考績制度的要求： 全面性與完整性；相關性與有效性；明確性與具體性；可操作性與精確性； 原則性與可靠性；公正性與客觀性；民主性與透明性。四、論述題：1、

11、如果人們對勞動者的健康、知識、技能的形成和改善進行投入，如果這 種投入的目的是為了產生超過投入價值的新增價值，而這種新增價值又能為投 入者所占有和支配，這種投入就是一種投資，這種投資所形成的價值稱為人力 資本。人力資本的特點：獨占性可變性 專用性2、在人員招聘中總有一些對年齡、性別、學歷、地域等所謂的“岐視性” 要求，對此你有何評述？（1）由于工作性質要求條件不同，對年齡、性別、學歷、地域等提出限制， 是合理的，不是“岐視性”要求。（2）不是工作性質要求提出來的就是“岐視性”要求，必須取消。（3）有時為了某種社會需要而提出限制條件，也不是“岐視性”要求，例如： 點名只招殘疾人員，點名只招 40

12、50 歲下崗人員等。總之要具體問題具體分析， 不能一概而論。人力資源管理自測題（三）一、名詞概念解釋1. 人力資源開發(fā)與管理職業(yè)發(fā)展勞動爭議獎酬二、單項選擇1. 在人力資源流動中提升、降職和平級調動屬于下面哪種形式（ ）A. 自然流失 B. 退休 C. 跳槽 D. 內部變動2. 提出人力資本理論的是（ ）A. 舒爾茨 B. 西蒙 C. 薛恩 D. 梅奧提出X理論與Y理論的是（）A. 馬斯洛B. 麥格里戈A. 馬斯洛B. 麥格里戈C. 朱蘭D. 薛根據(jù)需要聘用員工屬于（ ）B. 因事?lián)袢嗽瓌tD. B. 因事?lián)袢嗽瓌tD. 任人唯賢原則C. 時間 D. 激勵）C. 18周歲 D. 20周歲C. 知人

13、善用原則影響績效的主觀因素是（ ）A. 環(huán)境 B. 機會我國勞動法規(guī)定的勞動年齡是（A. 14周歲 B. 16周歲“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則是（ ）A. 用人所長原則B. 民主集中制原則C. 因事?lián)袢嗽瓌tD. 德才兼?zhèn)湓瓌t泰勒的“科學管理原理”是在哪種人性假設基礎提出來的？（ ）A. 經(jīng)濟人 B. 社會人 C. 自我實現(xiàn)人 D. 復雜人人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是誰提出來的？（ ）A.美國波士頓大學帕森斯教授B.美國約翰霍普金斯大學教授霍蘭德C. 中國人民大學蕭鳴政教授D. 清華大學趙平教授下屬哪一項不是績效考評標準體系的特征（ ）A. 完整性B. 時間性 C. 協(xié)調性 D.

14、 比例性三、簡答題1. 人力資源管理的功能有哪些？2. 工作分析的作用有哪些？績效的特性有哪些？哪些因素會影響工作績效？人員錄用原則有哪些？何謂情商（EQ）?包括哪些內容?四、論述題1. 試述人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用?2. 試述我國人力資源管理中存在的問題？人力資源管理自測題（三）參考答案一、名詞概念解釋1、人力資源開發(fā)與管理是指為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標，利用現(xiàn)代科技、管理 理論，不斷獲得人力資源并對其進行整合、調控及開發(fā)并給予他們報酬而有效 的開發(fā)和利用之。2、職業(yè)發(fā)展又稱職業(yè)生涯是指一個人遵循一定的道路（或路徑）去實現(xiàn)所 選定的職業(yè)目標。3、勞動爭議是指用人單位和勞動者之間因勞動權利和義務所

15、發(fā)生的糾紛。4、獎酬是指企業(yè)對員工給企業(yè)所做貢獻所付給的相應回報或答謝。二、單項選擇1、D 2、A 3、B 4、B 5、D 6、B 7、A 8、A 9、 B 10、B三、簡答題1、人力資源管理的功能是獲取、整合、獎酬調控開發(fā)。2、工作分析的作用是（1）人力資源規(guī)劃的基礎 （2）有助于選撥和任用合格人員（3）有助于設計積極的員工開發(fā)計劃 （4）為績效評估提供標準和依據(jù)5）有助于實現(xiàn)公平報酬5）有助于實現(xiàn)公平報酬6）有助于人力資源開發(fā)與管理的整合（7）是人力資源調控的基本保障。3、績效特性有多因性、多維性、動態(tài)性。 影響績效的主觀因素是技能、激勵；客觀因素是環(huán)境和機會。4、人員錄用原則是因事?lián)袢?，知事識人；任人唯賢，知人善用； 用人不疑，疑人不用，嚴愛相濟，指導幫助。5、情商即情緒智商包括 5 個內容：（1）自我意識認識自身情緒；（2）控制情緒妥善管理情緒 （3）自我激勵；（4）認知他人情緒；（5）人際交往技巧。四、論述題1、試述人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用（1）人力資源是組織中最重要的資源。（2）經(jīng)濟增長的主要途徑取決于四個因素： 新的資本資源投入；新的可利用自然資源的發(fā)現(xiàn)；勞動者技術水平和勞動 效率的提高；