試用期員工是否有醫(yī)療期的案例

1、第 第 頁試用期員工是否有醫(yī)療期的案例案情簡介：張女士2022年11月份，應(yīng)聘到北京一家外資公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，商定了三個(gè)月的試用期。工作后，由于要處理大量的外事應(yīng)酬業(yè)務(wù)，而張女士性格比較內(nèi)向，在許多外事活動(dòng)上，表現(xiàn)的比較拘謹(jǐn)被動(dòng)。在業(yè)務(wù)拓展上，一貫沒有達(dá)到公司的要求。經(jīng)討論,公司的領(lǐng)導(dǎo)決斷要解除與張女士的勞動(dòng)合同。就在下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知之前，公司卻收到了張女士交的一張病假條。原來張女士因得了肝炎，急需到醫(yī)院做手術(shù)。公司決斷立即與張女士解除勞動(dòng)合同，理由是在試用期內(nèi)，且張女士不勝任工作。而張女士那么認(rèn)為即使自己不勝任工作，但自己也應(yīng)當(dāng)有三個(gè)月的醫(yī)療期，公司不能與她解除勞動(dòng)

2、合同。雙方因此而引發(fā)了爭議。在該案例中，焦點(diǎn)問題是試用期內(nèi)的員工可否享受醫(yī)療期的相關(guān)待遇?用人單位可否解除員工的勞動(dòng)合同?分析：醫(yī)療期是勞動(dòng)合同履行中為勞動(dòng)者規(guī)定的須要的治療康復(fù)保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也是有權(quán)享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇。企業(yè)不得由于職工是在試用期中而剝奪職工應(yīng)享有的醫(yī)療期及相應(yīng)的待遇，不得因職工要求享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇就與職工解除合同。當(dāng)職工在享有的醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。為加強(qiáng)對醫(yī)療期內(nèi)的患病職工的康復(fù)保障，勞動(dòng)法第29條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不得對其進(jìn)行裁員。

3、但是值得留意的是，勞動(dòng)法第29條在為患病職工呵護(hù)有加的.同時(shí)，并沒有將勞動(dòng)法第25條情形列于醫(yī)療期的非常愛護(hù)之列，也就是說處在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者并不受勞動(dòng)法第29條的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的愛護(hù)。同樣不受愛護(hù)的還有勞動(dòng)法第25條所列其他3種情形：嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。對于這些涌現(xiàn)狀況，勞動(dòng)者即使患病或非因工負(fù)傷而在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位一樣可以行使勞動(dòng)法第25條規(guī)定的即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。詳細(xì)來看本案，張女士雖然處在試用期當(dāng)中，她也有權(quán)享受醫(yī)療期的相關(guān)待遇的，并且在她未涌現(xiàn)勞動(dòng)法第

4、25條規(guī)定的情形時(shí)，公司不能與尚在醫(yī)療期內(nèi)的員工解除勞動(dòng)合同。但是假如用人單位有充分證據(jù)證明張女士在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位那么有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法第25條的規(guī)定，即時(shí)與張女士解除勞動(dòng)合同，用人單位行使該權(quán)利不受張女士醫(yī)療期的限制。法律建議：1.用人單位最好對于錄用條件能夠作出明確的規(guī)定，并嚴(yán)格作出考察記錄定期由勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，這樣不僅有利于用人單位對員工的管理，也避開了用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)難以舉證的問題。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，被單位以不符合錄用條件為由解除合同，假如是初次就業(yè)，那么無法享受失業(yè)保險(xiǎn)中的醫(yī)療待遇，因此盼望社會(huì)救助制度能夠發(fā)揮作用，不至于使勞動(dòng)者雪上加霜。3.對于用人單位等到勞動(dòng)者醫(yī)療期滿再與其解除勞動(dòng)合同，由于那時(shí)已經(jīng)過