醫(yī)院崗位評價法評價36因素釋義表

1、PAGE PAGE 11醫(yī)院崗位位評價法法評價336因素素釋義表表因素因素因子子建議分值值代表性崗崗位（僅供參參考）1知識和技能2201-1學(xué)學(xué)歷要求求 300釋義：指指順利履履行工作作職責(zé)所所要求的的最適宜宜的學(xué)歷歷要求，其其判斷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按正正規(guī)教育育水平判判斷。初中高中、職職業(yè)高中中或中專專畢業(yè)及及以下大學(xué)專科科大學(xué)本科科及以上上10202530清潔工護(hù)士/收收費(fèi)員檢驗師/行政干干事醫(yī)師/主主管技師師1-2職職稱要求求 300釋義：指指完成崗崗位工作作所需要要具備的的最低技技術(shù)職稱稱或上崗崗資格。不需要專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱或或只需培培訓(xùn)合格格證需要初級級專業(yè)技技術(shù)職稱稱、執(zhí)業(yè)業(yè)資格或或特殊崗崗位

2、上崗崗證需要中級級專業(yè)技技術(shù)職稱稱需要高級級專業(yè)技技術(shù)職稱稱0102030清潔工護(hù)士/醫(yī)醫(yī)師/司司機(jī)主治醫(yī)師師/會計計師副主任醫(yī)醫(yī)師1-3工工作經(jīng)驗驗積累要要求 400釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)所需要要掌握必必需技能能要花費(fèi)費(fèi)的工作作時間。6個月以以內(nèi)6122個月15年年5100年11115年15年以以上51015203040保安/電電梯工司機(jī)/收收費(fèi)員醫(yī)師/護(hù)護(hù)師主治醫(yī)師師/主管管護(hù)師副主任醫(yī)醫(yī)師主任醫(yī)師師1-4專專業(yè)知識識與技能能要求 50釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)需要具具備的專專業(yè)技術(shù)術(shù)、知識識、素質(zhì)質(zhì)和能力力。僅需要基基本常識識需要了解解基本的的法規(guī)、規(guī)范、程序操操作等一一般性的的專業(yè)

3、基基礎(chǔ)知識識和技能能工作需要要較系統(tǒng)統(tǒng)的專業(yè)業(yè)技術(shù)知知識和技技能工作需要要較高的的專業(yè)技技術(shù)知識識和技能能該崗位所所需要的的專業(yè)技技術(shù)知識識和技能能要求非非常高，且且該技術(shù)術(shù)知識涉涉及醫(yī)院院的競爭爭能力1020304050清潔工/收發(fā)員員收費(fèi)員/保安醫(yī)師/護(hù)護(hù)師主治醫(yī)師師/會計計師主任醫(yī)師師/院長長1-5管管理知識識與技能能要求 40釋義：指指為完成成崗位職職責(zé)需要要具備的的管理知知識和能能力的要要求。僅需要基基本常識識工作需要要基本的的管理知知識需要較多多的管理理知識需要復(fù)雜雜的管理理知識和和較強(qiáng)的的組織管管理能力力需要非常常強(qiáng)的管管理能力力和決斷斷能力，工工作影響響到全院院品牌形形象和持持

4、續(xù)發(fā)展展510203040收發(fā)員/電梯工工病案管理理員科主任/護(hù)士長長副院長院長1-6綜綜合協(xié)調(diào)調(diào)與判斷斷能力要要求 330釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)需要具具備的多多種知識識素質(zhì)、經(jīng)驗和和能力的的總體效效能?；静恍栊枰獏f(xié)調(diào)調(diào)和判斷斷需要一定定的協(xié)調(diào)調(diào)與判斷斷需要較強(qiáng)強(qiáng)的綜合合協(xié)調(diào)能能力與判判斷能力力需要高度度的綜合合協(xié)調(diào)能能力，極極強(qiáng)的判判斷能力力5102030收發(fā)員醫(yī)師/護(hù)護(hù)士科主任/護(hù)士長長院長/副副院長2崗位所承擔(dān)的責(zé)任2002-1監(jiān)監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)下屬的的責(zé)任 30釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)所需要要履行的的督促檢檢查以及及指導(dǎo)培培訓(xùn)并考考核下屬屬從事專專業(yè)工作作與學(xué)習(xí)習(xí)職責(zé)。不需要監(jiān)監(jiān)督，

5、只只負(fù)責(zé)本本崗位工工作監(jiān)督一般般工作人人員監(jiān)督具有有初級職職稱人員員監(jiān)督具有有中級職職稱人員員監(jiān)督高級級職稱人人員需要監(jiān)督督中層管管理干部部01015202530圖書管理理員收費(fèi)組長長主治醫(yī)師師/主管管護(hù)師副主任醫(yī)醫(yī)師科主任/護(hù)士長長院長/副副院長2-2內(nèi)內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)的責(zé)任任 440釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)需要與與醫(yī)院內(nèi)內(nèi)部相關(guān)關(guān)崗位人人員協(xié)調(diào)調(diào)配合，其其責(zé)任大大小取決決與協(xié)調(diào)調(diào)對象所所在層次次及頻繁繁程度。不需要與與其他員員工協(xié)調(diào)調(diào)經(jīng)常與本本科室員員工協(xié)調(diào)調(diào)，偶爾爾也與其其它科室室員工協(xié)協(xié)調(diào)需要與本本科室和和其它科科室員工工密切配配合需要與本本科室員員工、其其它科室室員工及及主任、護(hù)士長長協(xié)

6、調(diào)配配合需要與醫(yī)醫(yī)院各個個科主任任、護(hù)士士長協(xié)調(diào)調(diào)配合需要與院院級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)協(xié)調(diào)配配合01020253040污水處理理員圖書管理理員醫(yī)師/護(hù)護(hù)士臨床科主主任/護(hù)護(hù)士長職能部門門主任院長/副副院長2-3外外部協(xié)調(diào)調(diào)的責(zé)任任 330釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)需與醫(yī)醫(yī)院外界界維持密密切工作作關(guān)系，以以便順利利開展工工作，其其責(zé)任大大小由對對方工作作重要性性作為判判斷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。不需要與與外界保保持密切切聯(lián)系需要與外外界保持持日常性性、常規(guī)規(guī)性聯(lián)系系需要與外外界相關(guān)關(guān)部門人人員保持持正常業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系需要與外外部單位位負(fù)責(zé)人人保持密密切聯(lián)系系0102030庫房管理理員主治醫(yī)師師/科主主任職能部門門主任院長/副副

7、院長2-4資資產(chǎn)控制制的責(zé)任任 330釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)所要承承擔(dān)有形形與無形形資產(chǎn)管管理責(zé)任任。不承擔(dān)資資產(chǎn)管理理責(zé)任對本崗位位使用設(shè)設(shè)備、物物資承擔(dān)擔(dān)資產(chǎn)責(zé)責(zé)任，或或雖然承承擔(dān)本科科室資產(chǎn)產(chǎn)責(zé)任但但數(shù)額很很小對本科室室、部門門資產(chǎn)承承擔(dān)責(zé)任任，且數(shù)數(shù)額較大大對全院資資產(chǎn)承擔(dān)擔(dān)責(zé)任0102030護(hù)士/醫(yī)醫(yī)師職能部門門主任放射科主主任院長2-5對對業(yè)績指指標(biāo)承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任任 40釋義：指指本崗位位對完成成工作業(yè)業(yè)績指標(biāo)標(biāo)所承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任任大小。只對本崗崗位的業(yè)業(yè)績負(fù)責(zé)責(zé)對監(jiān)督下下屬的業(yè)業(yè)績負(fù)責(zé)責(zé)對整個工工作組的的業(yè)績負(fù)負(fù)責(zé)對整個部部門的業(yè)業(yè)績負(fù)責(zé)責(zé)對醫(yī)院部部分業(yè)績績負(fù)責(zé)對全院的的業(yè)績負(fù)負(fù)責(zé)

8、101520303540護(hù)士/收收費(fèi)員護(hù)師/主主治醫(yī)師師科專業(yè)組組長科主任副院長院長2-6 對決決策所承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任 330釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)需要參參與的決決策層次次?；静恍栊枰獩Q策策偶爾有決決策，但但只涉及及本崗位位有決策，但但只影響響一般員員工有決策，影影響一個個專業(yè)組組的人員員有比較多多的決策策，影響響一個部部門或科科室經(jīng)常進(jìn)行行重大決決策，影影響多個個部門或或全院是醫(yī)院最最高層次次的決策策，影響響整個醫(yī)醫(yī)院051015202530倉庫管理理員護(hù)士/醫(yī)醫(yī)師主管護(hù)師師護(hù)士長科主任副院長院長3崗位所承擔(dān)的風(fēng)險1903-1工工作風(fēng)險險的易發(fā)發(fā)生程度度 400釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)

9、可能發(fā)發(fā)生風(fēng)險險的程度度。無任何風(fēng)風(fēng)險會有小的的風(fēng)險發(fā)發(fā)生，但但不影響響大局有一定的的風(fēng)險，一一旦發(fā)生生問題，會會對醫(yī)院院產(chǎn)生明明顯影響響有較大的的風(fēng)險，一一旦發(fā)生生問題，會會給醫(yī)院院帶來較較嚴(yán)重的的損害有極大風(fēng)風(fēng)險，對對醫(yī)院可可能產(chǎn)生生深刻影影響010203040清潔工電工護(hù)士/醫(yī)醫(yī)師主治醫(yī)師師副主任醫(yī)醫(yī)師3-2工工作風(fēng)險險發(fā)生后后果的嚴(yán)嚴(yán)重程度度 400釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)時一旦旦產(chǎn)生風(fēng)風(fēng)險，是是否有足足夠的機(jī)機(jī)會挽回回?fù)p失。幾乎沒有有風(fēng)險，也也不存在在損失風(fēng)險發(fā)生生后，至至少還有有其它環(huán)環(huán)節(jié)彌補(bǔ)補(bǔ)風(fēng)險發(fā)生生后雖有有其它環(huán)環(huán)節(jié)彌補(bǔ)補(bǔ)，但對對下一個個環(huán)節(jié)的的工作人人員業(yè)務(wù)務(wù)水平要要求很

10、高高風(fēng)險發(fā)生生后幾乎乎很難補(bǔ)補(bǔ)救，會會對醫(yī)院院聲譽(yù)造造成很大大影響0153040清潔工檢驗師病理醫(yī)師師麻醉醫(yī)師師3-3承承擔(dān)下屬屬風(fēng)險的的責(zé)任程程度 30釋義：指指下屬發(fā)發(fā)生風(fēng)險險本崗位位應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任任大小。沒有下屬屬，所以以不承擔(dān)擔(dān)責(zé)任下屬發(fā)生生風(fēng)險后后僅承擔(dān)擔(dān)輕微責(zé)責(zé)任下屬發(fā)生生風(fēng)險后后只承擔(dān)擔(dān)間接責(zé)責(zé)任或管管理責(zé)任任下屬發(fā)生生風(fēng)險后后要承擔(dān)擔(dān)較大責(zé)責(zé)任下屬發(fā)生生風(fēng)險后后要承擔(dān)擔(dān)重要責(zé)責(zé)任015202530醫(yī)師/護(hù)護(hù)士主治醫(yī)師師院長/副副院長副主任醫(yī)醫(yī)師科主任3-4抵抵抗風(fēng)險險中所承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任輕重重 330釋義：指指本崗位位在抵抗抗風(fēng)險中中的付出出與承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的大小。不用抵抗抗風(fēng)險抵

11、抗風(fēng)險險中承擔(dān)擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任抵抗風(fēng)險險中承擔(dān)擔(dān)間接責(zé)責(zé)任抵抗風(fēng)險險中承擔(dān)擔(dān)直接責(zé)責(zé)任0102030電工院長/副副院長科主任/護(hù)士長長醫(yī)師/護(hù)護(hù)士 3-5抵抵抗風(fēng)險險的心理理壓力情情況 30釋義：指指抵抗風(fēng)風(fēng)險給員員工帶來來的心理理壓力所所產(chǎn)生的的精神疲疲勞程度度。幾乎沒有有風(fēng)險，也也沒有心心理壓力力有一定的的心理壓壓力有較大的的心理壓壓力有很大的的心理壓壓力0102030清潔工醫(yī)師/科科主任業(yè)務(wù)院長長/醫(yī)務(wù)務(wù)科長院長3-6職職業(yè)危害害程度 20釋義：指指因崗位位的工作作環(huán)境或或條件對對人員的的有害影影響和潛潛在危險險的程度度以及工工作地接接觸有害害環(huán)境的的機(jī)率。工作環(huán)境境無職業(yè)業(yè)病的可可能，沒沒

12、有可能能對身體體造成危危害本崗位從從事的工工作可能能對身體體造成輕輕微危害害本崗位從從事類似似接觸超超聲波的的工作本崗位從從事類似似接觸放放射線的的工作本崗位從從事有毒毒、有害害、有傳傳染性危危險的工工作010152030院長/行行政崗位位外科醫(yī)師師B超醫(yī)師師放射醫(yī)師師傳染科醫(yī)醫(yī)師4工作復(fù)雜程度1604-1技技術(shù)含量量與技術(shù)術(shù)的難度度 40釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)所應(yīng)掌掌握的技技術(shù)及其其應(yīng)用該該技術(shù)的的難度。幾乎不應(yīng)應(yīng)用技術(shù)術(shù)，或稍稍加指導(dǎo)導(dǎo)即可需要一定定的技術(shù)術(shù)，但培培訓(xùn)時間間比較短短應(yīng)用一定定的專業(yè)業(yè)技術(shù)，且且需要經(jīng)經(jīng)過正規(guī)規(guī)化訓(xùn)練練需要掌握握比較復(fù)復(fù)雜的技技術(shù)掌握的技技術(shù)屬于于本專業(yè)業(yè)

13、領(lǐng)先水水平，需需要長期期積淀和和不斷學(xué)學(xué)習(xí)才能能保持本本技術(shù)的的領(lǐng)先水水平010203040清潔工司機(jī)醫(yī)師/護(hù)護(hù)師主治醫(yī)師師副主任醫(yī)醫(yī)師4-2技技能的復(fù)復(fù)雜程度度 330釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)需要多多專業(yè)、多學(xué)科科的綜合合應(yīng)用。嚴(yán)格按規(guī)規(guī)定的方方法、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、程程序工作作崗位涉及及較復(fù)雜雜的專業(yè)業(yè)技術(shù)，但但大部分分時候僅僅需一種種專業(yè)技技術(shù)，有有時需要要進(jìn)行獨(dú)獨(dú)立判斷斷或計劃劃崗位涉及及復(fù)雜的的專業(yè)技技術(shù)，需需要運(yùn)用用兩種以以上專業(yè)業(yè)技能，經(jīng)經(jīng)常做獨(dú)獨(dú)立判斷斷和計劃劃崗位需要要運(yùn)用多多種專業(yè)業(yè)技能，要要求高度度的判斷斷力和計計劃性0102540護(hù)士/病病案管理理員主治醫(yī)師師臨床醫(yī)技技科室主主

14、任院長/副副院長4-3基基本工作作量的大大小 220釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)所承擔(dān)擔(dān)的基本本工作量量情況?；竟ぷ髯髁糠€(wěn)定定，相對對醫(yī)院其其他崗位位而言不不算太大大基本工作作量大，經(jīng)經(jīng)常性加加班基本工作作量特別別大，基基本上是是超負(fù)荷荷工作01020一般行政政管理崗崗位門診醫(yī)師師病房護(hù)士士4-4工工作時間間的不規(guī)規(guī)律性 200釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)所需時時間是否否都在規(guī)規(guī)定工作作時間內(nèi)內(nèi)。按正常時時間上下下班基本按正正常時間間上下班班，偶爾爾會有急急會診或或其他事事務(wù)處理理經(jīng)常突發(fā)發(fā)性加班班，自己己無法控控制時間間安排，搶搶救病人人、手術(shù)術(shù)、會診診或處理理緊急事事務(wù)是常常事01020圖書

15、管理理員一般醫(yī)療療護(hù)理崗崗位承擔(dān)重要要職責(zé)的的醫(yī)療護(hù)護(hù)理崗位位4-5工工作的緊緊張程度度 220釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)的負(fù)荷荷強(qiáng)度（工工作任務(wù)務(wù)時間與與制度工工作時間間的比率率）、工工作的節(jié)節(jié)奏、時時限、對對細(xì)節(jié)的的重視程程度所引引起的工工作緊迫迫感。工作負(fù)荷荷率60%，工作作節(jié)奏、時限自自己掌握握，沒有有緊迫感感工作負(fù)荷荷率80%，大部部分時間間的工作作節(jié)奏、時限自自己掌握握，有時時比較緊緊張，但但時間持持續(xù)不長長工作負(fù)荷荷率90%，工作作的節(jié)奏奏、時限限自己無無法掌握握，工作作量較大大，明顯顯感到工工作緊張張工作超負(fù)負(fù)荷，為為完成每每日工作作需要加加快工作作節(jié)奏，持持續(xù)保持持注意力力的

16、高度度集中，每每天下班班時經(jīng)常常明顯感感到疲勞勞5101520收發(fā)員收費(fèi)員急診科醫(yī)醫(yī)師病房護(hù)士士4-6工工作壓力力程度 30釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)所要承承受的身身體、心心理、人人際、社社會等壓壓力。工作無嚴(yán)嚴(yán)格的時時間制約約，基本本無壓力力信息處理理，一定定的思維維性勞動動，承受受一定的的壓力需要分析析提出對對策，承承受較大大的壓力力開拓性勞勞動，承承受很大大的壓力力0102030病案管理理員醫(yī)師/護(hù)護(hù)士科主任/護(hù)士長長院長/副副院長5工作涉及范圍與溝通能力1205-1工工作涉及及范圍的的廣度 200釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)所涉及及到的社社會階層層、部門門以及各各類人員員的范圍圍程度。只

17、涉及本本院人員員，幾乎乎不涉及及院外人人員與全院各各類人員員相關(guān)，而而且涉及及病人、病人家家屬以及及其他人人員除本院人人員、病病人和其其他相關(guān)關(guān)者外，還還涉及醫(yī)醫(yī)保、學(xué)學(xué)術(shù)團(tuán)體體、醫(yī)學(xué)學(xué)會等社社會機(jī)構(gòu)構(gòu)組織涉及范圍圍相當(dāng)廣廣泛，包包括政府府大多數(shù)數(shù)部門、工商、稅務(wù)、公安以以及新聞聞媒體等等0101520病案管理理員醫(yī)師/護(hù)護(hù)士/檢檢驗師科主任/主任醫(yī)師院長/副副院長5-2工工作涉及及范圍的的深度 200釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)所涉及及范圍人人員交往往和了解解的深度度。不需要深深入了解解，例行行公事要有一定定的深入入了解必須深入入了解，才才能解決決問題01020收費(fèi)員檢驗師醫(yī)師5-3維維持工作

18、作關(guān)系所所需花費(fèi)費(fèi)精力 20釋義：指指為了完完成崗位位職責(zé)是是否需要要持續(xù)維維護(hù)相互互關(guān)系。不需要需要一定定程度的的維持必須做持持續(xù)的維維護(hù)01020收費(fèi)員病理醫(yī)師師醫(yī)師/院院長5-4溝溝通中的的情緒掌掌控能力力30釋義：指指為了完完成崗位位職責(zé)是是否需要要不斷的的“移情”和調(diào)整整自己的的情緒?；静恍栊枰紶栃枰枰粩鄶嗟摹耙魄椤焙驼{(diào)整整自己的的情緒需要很強(qiáng)強(qiáng)的“移情”能力，在在各種環(huán)環(huán)境下都都有很強(qiáng)強(qiáng)的“復(fù)原力力”0102030清潔工藥劑師醫(yī)師/護(hù)護(hù)士院長/科科主任5-5溝溝通的頻頻率 20釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)進(jìn)行溝溝通的頻頻繁程度度。很少溝通通需要溝通通，但頻頻率不高高需要進(jìn)行

19、行不斷的的溝通在工作中中幾乎離離不開溝溝通5101520清潔工病案管理理員行政管理理崗位醫(yī)師/護(hù)護(hù)士5-6溝溝通的難難度 110 釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)進(jìn)行溝溝通的復(fù)復(fù)雜程度度。幾乎沒有有難度有比較大大的難度度比較難以以溝通，甚甚至需要要第三方方協(xié)助0510打字員外科醫(yī)師師兒科醫(yī)師師6創(chuàng)新能力1106-1工工作本身身的程序序化程度度10釋義：指指完成崗崗位職責(zé)責(zé)是否需需要融合合各種信信息和做做出有關(guān)關(guān)判斷和和創(chuàng)新程程度。基本按流流程執(zhí)行行，無需需或較少少需要判判斷，發(fā)發(fā)生意外外務(wù)必請請示需要執(zhí)行行流程,工作涉涉及大量量復(fù)雜概概念和相相關(guān)因素素的重新新組合與與協(xié)調(diào)，需需要做出出正確判判斷和較較大創(chuàng)新新510護(hù)士/醫(yī)醫(yī)師院長/科科主任6-2所所需要的的應(yīng)變能能力 200釋義：在在有壓力力的情境境下思考考、解決決問題時時，能夠夠迅速而而靈巧地地轉(zhuǎn)換角角度、隨隨即應(yīng)變變、觸類類旁通，做做出準(zhǔn)確確的判斷斷和處理理的能力力?；静恍栊枰兺ㄍㄅ紶栃枰兺ń?jīng)常需要要變通必須進(jìn)行行變通0101520電梯工護(hù)士醫(yī)師院長/科科主任6-3所所需要的的觀察分分析能力力