人事主管轉(zhuǎn)正工作總結

1、人事主管轉(zhuǎn)正工作總結2022人事主管轉(zhuǎn)正工作總結1轉(zhuǎn)眼我加入_己滿三個月了，在主管領導的指導和同事們的幫助順利完成了本 職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職三個月以來的工作內(nèi) 容做出如下總結，呈請核定：一、招聘工作：1、發(fā)布招聘信息：依據(jù)各部門人員的實際必須求，進行崗位分析，包括：崗位 工作內(nèi)容、使命、要求等，有針對性、合理性地招聘員工已配備至各崗位。通過采 取一系列切實措施：校園招聘雙選會、專場招聘、網(wǎng)絡招聘揚州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、 光電網(wǎng)、人力資源公司揚州智恒達合作招聘等各種途徑招聘人才，但人才必須求 仍是問題，后期將繼續(xù)重點展開。2、在招聘工作中碰到的問題及時與領導溝通，針對問

2、題找出解決渠道，后期 依據(jù)必須求將繼續(xù)開發(fā)新的招聘渠道。二、人事檔案管理1、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理，對現(xiàn)有人員進行建檔工作，及時做好檔 案材料的收集、整理、歸檔工作。2、新入職人員建立員工檔案，嚴格審核、檢查新員工檔案的真實性、完整 性，做到一人一檔，并注明檔案內(nèi)容，按其工號進行編制管理。3、依據(jù)員工檔案資料建立電子檔案，及時進行數(shù)據(jù)更新及相關資料查詢。每周進行在職人員統(tǒng)計工作，并對新進、轉(zhuǎn)正、離職人員進行統(tǒng)計、核對及相 關手續(xù)辦理。三、員工福利1、依規(guī)定為員工辦理各項社會保險費用，每月及時完成人員增加、減少及申 報工作，時時關注揚州政策變動，3月份已按揚州最新基數(shù)標準為員工調(diào)整基數(shù)及

3、費率。2、為了體現(xiàn)企業(yè)對員工的關愛，加強企業(yè)的凝集力，提升職工的福利待遇， 減輕醫(yī)療費用的負擔，為員工制定一套意外保險方案，現(xiàn)方案已提交，待領導審核 批準。3、安排員工每年一次的健康福利體檢，目前相關醫(yī)院已初步報價，待確認具 體細節(jié)，此項工作進行中。以上是我近三個月以來工作狀況的總結。結合工作實際，在以后的工作中我繼 續(xù)強化人力資源知識、勞作法規(guī)以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、 勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，以積極進取的狀態(tài)為匯成更好的服務。人事主管轉(zhuǎn)正工作總結2本人，于20_年月_日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng) 兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司

4、領導和同事額關懷 及幫助下，我深入體會到公司“卓越、革新、和諧、共贏的企業(yè)宗旨，熟悉了公 司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都 有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部 分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善 檔案相關資料，集中進行儲存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基 礎。二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘以及在市 內(nèi)媒體報刊上刊載招聘啟事。我的工作是于用人公司部門溝通，了解招聘必須求， 選擇合適的招聘渠道，

5、對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司部門進行面試、 復試、考核，最終選拔合適的人才。三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用 工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學歷人，本科學 歷人，大專學歷人。四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā)，要求我們的 人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是 協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。五、配合各公司部室完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、能力水 平，形成企業(yè)價值觀，加強凝集力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措 施。本

6、年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合各分公司部室針對本年 度培訓工作，做出初步的培訓計劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。依據(jù)培訓內(nèi)容及 相關政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關 手續(xù)，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、 細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時，指導員工 辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù)，并 出具離職證實。七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的 工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入，每月準確的

7、核對并導出當月打卡情 況，交由各公司部室進行核對。八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生 日的當天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及 時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記 錄更新，在日后的采購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事 由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采 購計劃，減少浪費、節(jié)約成本。十、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待 等工作。人力資源工作是一個“潤物細無聲的工作。如何更好

8、地服務于公司各個部 門，必須要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這 兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是 分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻。人事主管轉(zhuǎn)正工作總結3自從20-年-月-日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力 資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領導及同 事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不夠，但 在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提升，而且也較快地融入球會的文化氛 圍。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。

9、現(xiàn)在就這兩個月的工作，我 做出如下整理和總結：一、初期的學習1、我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化。讓自 己快速的進入角色，打好展開工作的基礎。2、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨 立承當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。3、對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、合適崗 位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的招聘 渠道，找到合適的人員進行面試及選用等。4、在進入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理 員工關系對外人事流程的相關事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及

10、員工離職等 的人事經(jīng)辦流程。二、角色工作1、員工的錄工、存檔我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關錄工手續(xù)，并完成存檔工作。 經(jīng)過這次人事業(yè)務辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進一 步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務，其中 在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄 工時還必須注意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是必須要注意的 問題。2、勞作合同的初簽、續(xù)簽及備案工作初簽和續(xù)簽勞作合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的 合法權利的準則。依據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司必須要合理用工，而員工必

11、須要按照合同內(nèi) 容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續(xù)簽 工作后，必須要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以保證公司用工合法性，為 公司用工提供法律保證。3、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一 項很重要的福利。我依據(jù)開發(fā)區(qū)關于生育保險業(yè)務的經(jīng)辦政策，準備了生育妊娠登 記所必須要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申 報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業(yè)務時必須要注 意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。4、其他相關人事

12、工作1完成部分崗位使命的整理。2完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作。3在領導協(xié)助下做好每月的員工關系報表整理工作。4參加各區(qū)招聘會。5協(xié)助制作新員工入司培訓材料。6隨時關注及學習社會保險相關新政策。三、個人能力評價及總結短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好 每項人事工作，努力的提升自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步 的。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不夠，這些也是我在日后的 工作中必須要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮 自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力 量。

13、人事主管轉(zhuǎn)正工作總結4我于一年-月-日加入-，任職人事主管一職。自入職以來，遵守公司各項規(guī) 定，在公司領導以及部門經(jīng)理的帶領下，積極完成各項工作任務，至今3個月試用 期已滿，現(xiàn)依據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。在這幾個月的日子里，在公司領導的安排下參加了集團組織的相關業(yè)務知識培 訓，使我在工作技能上有了較大的提升。也深深感受到-公司的企業(yè)文化，非常感 謝各位領導各位同事對我工作上的支持和幫助！現(xiàn)結合近幾個月來完成的工作總結如下：一、人員招聘依據(jù)各部門的人員必須求，以網(wǎng)上招聘、內(nèi)部推舉等方法，積極展開人員招聘工 作。二、員工培訓為進一步規(guī)范公司培訓流程，在部門經(jīng)理的大力協(xié)助下，順利完成培

14、訓管理 制度的草擬、修訂、審核和報批工作。將系統(tǒng)的培訓搭建起來，建立員工培訓檔 案，認真組織展開員工培訓工作，強化公司員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)，穩(wěn)定員工 隊伍，并且積極配合集團做好年度培訓計劃。依據(jù)各部門實際必須求，積極展開培訓 活動，提升員工綜合素養(yǎng)。三、考勤公司的請假等手續(xù)流程不完善，經(jīng)過對考勤制度的規(guī)范和認真執(zhí)行，使各部門 的考勤有很大的改善。同時在核對員工考勤時清楚明了，使每月員工考勤方面零錯 誤。對全體員工的年假和積假進行了清理和確認，通知各部門及時安排員工休息， 避免員工成片休假的狀況發(fā)生。四、薪酬調(diào)查因公司薪酬標準為一年版本，為獲取最新市場同行業(yè)薪酬動態(tài)，與部門同事積 極參加市場

15、薪酬調(diào)查，為制訂新的薪酬標準提供優(yōu)良的數(shù)據(jù)支持。五、員工關系常常與各部門負責人溝通，時時關注員工思想動態(tài)，關于員工的疑惑及時解 決，讓員工感到自己的價值被認可，提升員工工作積極性。六、日常人事管理工作人事工作是項服務性工作，為各部門提供優(yōu)良的服務，配合各部門的工作，為 每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。例如為過生 日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的 溫暖。為了保證員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健 康關懷，以充沛的精力投入工作，6月中旬，組織全體員工進行了一年一度的體 檢。七、在工作中發(fā)現(xiàn)了自己較多的不夠

16、，主要體現(xiàn)在：1、與少數(shù)部門的工作協(xié)調(diào)力度不夠。2、公文寫作能力稍弱，方案制定方面缺乏一些經(jīng)驗。3、專業(yè)能力在工作中的運用必須強化，有思想、有想法，但實際操作能力欠 佳。人事主管轉(zhuǎn)正工作總結5時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在集團馬上度過三個月的時光。在分管副總裁的悉 心關懷與指導下，在部門所有同事以及相關部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對集團 的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也 給我留下了美好而難忘的回憶?，F(xiàn)將三個月來的工作與感受總結如下：一、工作總結：剛進入公司，領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來展開工作。在招 聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到

17、公司目前在招聘方面應該說較為 完善，目前必須要做的就是認真執(zhí)行，踏踏實實去做。當時存在的問題主要有兩個， 一是儲備干部的招聘，按照計劃時間，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班，但 6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。二是關鍵崗位的招 聘，碰到了許多問題，進展緩慢。針對上述狀況，我與招聘組同事一起，重新梳理 了崗位必須求，明確了招聘進展計劃，并能對招聘組人員進行了合理分工，尤其對工 作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過大家共同努力，終于在7月初完成了儲備 學員的招聘;關鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關 后，推舉到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡

18、歷60余份，并完成了物 流副總與車管部長崗位人員的招聘。培訓方面，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，我參加的工 作主要有三部分：一是學習與了解集團的培訓現(xiàn)狀，全面了解集團各層次人員的培 訓必須求，一步步建立集團的培訓制度。二是日常培訓工作的安排，重點在于第四期 儲備干部的培訓安排與跟進。因為第四期儲備干部剛剛走出校門，經(jīng)歷著從一名在 校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，心態(tài)上較為起伏不定，對他們的培訓除了一些基地工作 技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育，以促使其盡快適應基地工作與 生活，融入集團這個大家庭。第三是網(wǎng)絡課程的選擇等。目前，培訓管理制度正在 進行草擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作，第三階段在上?；?地的培訓工作已做了充分安排。這些工作都在有