合同法案例：?jiǎn)T工被迫解除勞動(dòng)合同

1、第 頁合同法案例：?jiǎn)T工被迫解除勞動(dòng)合同【問題】：該公司的作法是否合法 【案例分析】： 本案看似困難，但爭(zhēng)議點(diǎn)可以歸納為幾個(gè)：一是調(diào)崗的合法性;二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構(gòu)成被迫解除勞動(dòng)合同;三是田某請(qǐng)假后始終未上班的事實(shí)性質(zhì)認(rèn)定。 勞動(dòng)法其次十六條與勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)工作崗位”，公司出具了田某任課長(zhǎng)主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門的產(chǎn)品質(zhì)量異樣統(tǒng)計(jì)單、返修單等質(zhì)量單據(jù)，以及經(jīng)田某簽名確認(rèn)的不變更薪資待遇的“人事異動(dòng)單”。 據(jù)此，仲裁委員會(huì)認(rèn)為該員工不勝任工作，公司的調(diào)崗符合勞動(dòng)法的規(guī)定。同時(shí)，結(jié)合該公司的規(guī)章制度，認(rèn)定田某擅自離職不歸，并在

2、公司發(fā)出通知后仍不予答復(fù)，已經(jīng)達(dá)到“嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度”的程度，公司解除與田某的勞動(dòng)合同合法。 【律師建議】： 該案涉及調(diào)薪調(diào)崗、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法相關(guān)問題?？梢钥闯?，公司完善的相關(guān)制度及證據(jù)保存在處理案件的過程中起了相當(dāng)大的作用，歸納為幾點(diǎn)： 1、用人單位對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，員工不勝任工作之事實(shí)需的確存在，并駕馭不勝任工作的相應(yīng)證據(jù)，該證據(jù)得到員工的確認(rèn)或有法律上的證明力; 2、工資條的簽收，表明員工對(duì)工資條記載的加班工時(shí)、績(jī)效等的確認(rèn); 3、公司單方變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，都需通知?jiǎng)趧?dòng)者，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據(jù)的必要措施 合同法案例：?jiǎn)T工被迫解除勞動(dòng)合同2 依據(jù)

3、勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下情形勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 未供應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)、未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞、未依法繳納社保、規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害員工權(quán)益、欺詐脅迫導(dǎo)致合同無效、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)、以暴力威逼強(qiáng)迫員工勞動(dòng)等。 以上情形員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是我們常說的“被迫離職”，可以要求企業(yè)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限離職前12個(gè)月的平均工資 不滿六個(gè)月的以半年計(jì)算，六個(gè)月以上的按一年計(jì)算。 比如說員工在本企業(yè)工作了5年零7個(gè)月，那么工作年限根據(jù)6年計(jì)算，員工被迫離職后可以要求企業(yè)支付6個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 司法實(shí)踐中，企

4、業(yè)拖欠、克扣工資和未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是員工被迫離職最常見的情形。 【案例】（2022）蘇06民終2595號(hào) 張齊2022年七月進(jìn)入江蘇某工程公司從事海員工作，公司沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2022年9月至12月，2022年2月至8月份，公司向張齊發(fā)放工資共計(jì)64471.03元，2022年1月，因?yàn)橐咔楣緵]有支配張齊工作，也未支付工資。 2022年1月，公司向張齊支付15666元，公司主見這是社保補(bǔ)貼，張齊主見這是2022年公司扣押的工資。 2022年9月，張齊通過郵政速遞向公司郵寄了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書： 致xx公司：2022年7月，我入職貴司，但貴司未依法與我簽訂勞

5、動(dòng)合同。 自入職至今，貴司從未依法為我繳納社保并且違法扣押、扣減我的工資。 現(xiàn)我依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，依法解除與貴司之間的勞動(dòng)關(guān)系。 之后張齊申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 仲裁委支持了張齊的懇求，公司不服裁決，向法院提起訴訟。 【法院審理判決結(jié)果】 關(guān)于公司是否須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 依據(jù)張齊供應(yīng)的微信閑聊記錄、解除勞動(dòng)關(guān)系通知單、郵政速遞流程記錄等，能夠證明張齊于2022年9月以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等為由，通知公司解除合同。 公司主見張齊在8月已經(jīng)自動(dòng)離職，未供應(yīng)舉證，法院不予接受。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向張齊支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算： 依據(jù)雙

6、方供應(yīng)的證據(jù)，法院認(rèn)定張齊自2022年9月至2022年9月在公司工作，因此公司應(yīng)當(dāng)向張齊支付7.5個(gè)月的平均月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 關(guān)于張齊的平均工資： 公司主見2022年1月份發(fā)放的15666元是社保補(bǔ)貼，但未提交任何證據(jù)證明其主見，故對(duì)于該筆款項(xiàng)應(yīng)認(rèn)定為張齊2022年勞動(dòng)酬勞的一部分。 因?yàn)?022年1月，公司未向張齊支付工資，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)張齊過去11個(gè)月的平均工資計(jì)算。 最終法院判決，公司應(yīng)根據(jù)平均工資6335.74元，向張齊支付7.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償47518.05元。 員工被迫離職要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.須要證明企業(yè)存在違法行為，比如未足額支付勞動(dòng)酬勞，員工要證明企業(yè)有拖欠、克扣工資的行為。 2.要證明自己是以“企業(yè)未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞”為由解除合同，個(gè)人緣由離職、“自動(dòng)離職”、被企業(yè)解雇，不算