中國2022年第四季度雇傭前景明顯反彈

1、Q42022雇傭前景調查報告中國（除港澳臺）2022年第四季度雇傭前景明顯反彈目錄中國（除港澳臺）第四季度雇傭前景調查中國（除港澳臺）當今的趨勢如何影響職場全球第四季度雇傭前景調查全球當今的趨勢如何影響職場勞動力趨勢與挑戰(zhàn)關于萬寶盛華集團雇傭前景調查041122344245萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 2中國（除港澳臺）內容摘要萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 3萬寶盛華集團對中國（除港澳臺） 3,066名雇主進行了調查，從而預測2022年第四季度期間雇主的招 募意愿。調查發(fā)現(xiàn)， 2022年第四季度中國（除港澳

2、臺）的雇傭前景明顯反彈，凈雇傭前景指數(shù)為+46%。12個區(qū)域和城市均預期增加員工人數(shù)。北京的雇傭預期最積極樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+53%。受訪的11大行業(yè)均預期增加員工人數(shù)。信息技術、通信及媒體業(yè)(+51%) 的雇傭前景最樂觀積極。大型企業(yè)的雇傭預期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+50%；微型企業(yè)的雇傭預期最平緩，凈雇傭前景指數(shù) 為+13%。+46%凈雇傭前景指數(shù) 中國（除港澳臺）中國（除港澳臺）2022年第四季度雇傭預期明顯反彈中國（除港澳臺） 2022年第四季度招聘凈雇傭前景指數(shù)*為+46%。與上一季度相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了15個百分點，與 去年同期相比，增長了33個百分點。56% 預期增加

3、員工人數(shù)13% 預期減少員工人數(shù)30% 預期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)1% 不確定*除特別指明外，報告中所有的數(shù)據(jù)分析評論，均為經(jīng)季節(jié)性調整分析后的數(shù)據(jù)。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 4西北地區(qū), 21東北地區(qū), 23深圳, 27華南地區(qū), 39廣州, 40華東地區(qū), 42西南地區(qū), 44成都, 46華中地區(qū), 46華北地區(qū), 49上海, 51北京, 53季節(jié)性調整（%）12個區(qū)域和城市均預期增加員工人數(shù)萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 5最強勁北京上海東北地區(qū)西北地區(qū)深圳最平緩華北地區(qū)53%49%27%23%21%5

4、1%萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 6北京的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+53%。西北地區(qū)（+21%）的凈雇傭前景指數(shù)最平緩。北京雇傭預期最積極樂觀，西北地區(qū)較為平緩2022年第四季度雇傭前景最強勁與最平緩的區(qū)域和城市:區(qū)域和城市季度間雇傭信心變化情況深圳上海成都北京華東地區(qū)西南地區(qū)華北地區(qū)華南地區(qū)44*23201917161510863-7經(jīng)季節(jié)性調整后的凈雇傭前景指數(shù)（%）萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 7東北地區(qū)廣州華中地區(qū)西北地區(qū)*深圳樣本數(shù)據(jù)過少，可能會對數(shù)據(jù)影響較大，僅供參考。區(qū)域和城市年度間與

5、季度間變化情況年度間相比，北京 (+45%）、上海 (+43%)、華北地區(qū) (+40%) 的凈雇傭前景指數(shù)改善幅度最大。季度間相比，深圳 (+44%*)、上海 (+23%) 、成都(+20%)的凈雇傭前景指數(shù)改善幅度最大。+23%+43%+45%+40%年度間季度間萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 8深圳上海華北地區(qū)上海北京較去年同期，12個區(qū)域和城市的雇傭預期均有所改善；較上季度，11個區(qū)域和城市預期有所改善，僅東北地區(qū)有所 放緩。成都+20%+44%*深圳樣本數(shù)據(jù)過少，可能會對數(shù)據(jù)影響較大，僅供參考。信息技術、通信及媒體業(yè)的雇傭預期最強勁受訪的11大

6、行業(yè)的雇主均預期增加員工人數(shù)。信息技術、通信及媒體業(yè)的(+51%)第四季度的雇傭前景最樂觀積極。信息技術、通信及媒體業(yè)其他行業(yè)51%*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)； 采礦和采石； 電力、燃氣和空調系統(tǒng)供氣； 供水； 污水、廢物管理和修復。*包括：專業(yè)、科學和技術活動； 行政和支持服務； 其他服務活動。 如果數(shù)字標注有星號（*），則表示樣本量較小，這些數(shù)字僅供參考。銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)制造業(yè)批發(fā)及零售業(yè)建筑業(yè)初級生產(chǎn)業(yè)*其他服務業(yè)*教育、衛(wèi)生社會服務及政府機構非盈利性行業(yè)餐飲及酒店業(yè)48%47%45%38%40%35%22%27%33%33%*萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶

7、盛華集團版權所有 | 9# 員工人數(shù)萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 1013%21%26%50%較上季度，不同規(guī)模企業(yè)的雇傭預期均有所改善。大型企業(yè)的雇傭預期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+50%；微型企業(yè)的雇傭預期最 平緩，凈雇傭前景指數(shù)為+13%。大型企業(yè)雇主的招聘預期最穩(wěn)定積極少于10人 的 微型企業(yè)10-49人的小型企業(yè)50-249人的中型企業(yè)250人及以上的 大型企業(yè)當今趨勢如何影響職場：不同行業(yè)人才短缺、雇主期望與熱門軟技能萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 1151%信息技術、通信及媒體業(yè) 2022年第四季

8、度的凈雇傭前 景指數(shù)信息技術、通信及媒體業(yè)批判性思維與分析能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力韌性與適應力可信賴感與自律能力雇主最難找到的 五大軟性技能萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 1262%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，11%的受訪雇主預期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+51%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了51* 個百分點與18個百分點。盡管該行業(yè)對雇傭前景持強烈樂觀態(tài)度，但仍面臨人才短缺， 82%的行業(yè)雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找

9、到所需的硬技能與軟技能。如果數(shù)字標注有星號（*），則表示樣本量較小，這些數(shù)字僅供參考。信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查58%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，10%的受訪雇主預期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+48%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了53個百分點與34個百分點。盡管該行業(yè)對雇傭前景持強烈樂觀態(tài)度，但仍面臨人才短缺， 79%的行業(yè)雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找 到所需的硬技能與軟技能。48%建筑業(yè)2022年第四 季度的凈雇傭前景 指數(shù)建筑業(yè)可信賴感與自律能力團隊協(xié)作

10、能力韌性與適應力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力做事積極主動雇主最難找到的 五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 1362%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，13%的受訪雇主預期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+47%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分47%銀行、金融、保險及房地產(chǎn) 業(yè)的雇主表示在填補職位空 缺方面存在困難銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)批判性思維與分析能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力雇主最難找到的別增長了41個百分點與13個百

11、分點。盡管該行業(yè)對雇傭前景持強烈樂觀態(tài)度，但仍面臨人才短缺， 80%的行業(yè)雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找 到所需的硬技能與軟技能。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022五大軟性技能韌性與適應力可信賴感與自律能力信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團版權所有 | 1455%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，13%的受訪雇主預期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+45%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分45%制造業(yè)2022年第四 季度的凈雇傭前景 指數(shù)制造業(yè)可信賴感與自律能力創(chuàng)新力

12、與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力雇主最難找到的別增長了31個百分點與12個百分點。盡管該行業(yè)對雇傭前景持強烈樂觀態(tài)度，但仍面臨人才短缺， 84%的行業(yè)雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找 到所需的硬技能與軟技能。五大軟性技能韌性與適應力做事積極主動信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 1551%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，14%的受訪雇主預期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+40%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了28

13、個百分點與11個百分點。盡管該行業(yè)對雇傭前景持樂觀態(tài)度，但仍面臨人才短缺，84%的 行業(yè)雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需 的硬技能與軟技能。40%批發(fā)及零售業(yè)2022年 第四季度的凈雇傭前 景指數(shù)批發(fā)及零售業(yè)可信賴感與自律能力韌性與適應力探究與解決問題能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力批判性思維與分析能力雇主最難找到的 五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 1652%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，14%的受訪雇主預期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+

14、38%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了23個百分點與1個百分點。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，89%的行業(yè) 雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬 技能與軟技能。38%初級生產(chǎn)業(yè)2022年第四 季度的凈雇傭前景指數(shù)初級生產(chǎn)業(yè)可信賴感與自律能力韌性與適應力探究與解決問題能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力批判性思維與分析能力雇主最難找到的 五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 1735%教育、衛(wèi)生社會服務 及政府機構2022年第 四季度的凈雇傭

15、前景 指數(shù)教育、衛(wèi)生社會服務及政府機構韌性與適應力可信賴感與自律能力探究與解決問題能力主動學習和求知欲創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力雇主最難找到的 五大軟性技能52%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，17%的受訪雇主預期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+35%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了35 *個百分點與21個百分點。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，84%的行業(yè) 雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬 技能與軟技能。如果數(shù)字標注有星號（*），則表示樣本量較小，這些數(shù)字僅供參考。萬寶盛華

16、集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 18信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查33%餐飲及住宿業(yè)2022年 第四季度的凈雇傭前 景指數(shù)餐飲及住宿業(yè)可信賴感與自律能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力做事積極主動批判性思維與分析能力雇主最難找到的 五大軟性技能49%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，16%的受訪雇主預期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+33%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了33* 個百分點與11個百分點。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，82%的

17、行業(yè) 雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬 技能與軟技能。如果數(shù)字標注有星號（*），則表示樣本量較小，這些數(shù)字僅供參考。信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 1944%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，20%的受訪雇主預期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+27%， 與2021年第四季度及2022年第三季度相比，凈雇傭前景指數(shù)分 別增長了12個百分點與5個百分點。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，84%的行業(yè) 雇主表示表示在填補職位空缺方面存

18、在困難，難以找到所需的硬 技能與軟技能。27%其他服務業(yè)2022年第四 季度的凈雇傭前景指數(shù)其他服務業(yè)可信賴感與自律能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力批判性思維與分析能力韌性與適應力雇主最難找到的 五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 2022%其他行業(yè)2022年第四季 度的凈雇傭前景指數(shù)其他行業(yè)創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力批判性思維與分析能力韌性與適應力做事積極主動雇主最難找到的 五大軟性技能38%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，16%的受訪雇主預期 不同程度地減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調整后

19、，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+22%， 年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了22* 個百分點；季度間相比， 凈雇傭前景指數(shù)維持不變。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，79%的行業(yè) 雇主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬 技能與軟技能。如果數(shù)字標注有星號（*），則表示樣本量較小，這些數(shù)字僅供參考。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 21信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查全球內容摘要萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 22凈雇傭前景指數(shù)是公認的經(jīng)濟風向標，是指所有接受調查的企業(yè)中

20、，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主 比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。經(jīng)季節(jié)性調整后，全球的凈雇傭前景指數(shù)為+30%。年度 間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了6個百分點；季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了3個百分點。信息技術、通信及媒體業(yè)(+42%)雇傭前景最強勁，其次為銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)(+37%) 。亞太區(qū) (+40%)的雇傭預期最強勁，其次為中南美洲地區(qū)(+39%) 。巴西 (+56%)、印度 (+54%) 雇傭 前景最強勁。歐洲、中東和非洲地區(qū)(+21%)的雇傭預期總體平穩(wěn)樂觀，但烏克蘭附近的國家雇傭意向有所下降，較 上季度下降最高達 17 個點（如匈牙利凈雇傭前景指數(shù)為-5%

21、）。第四季度雇傭前景:盡管擔心經(jīng)濟衰退，但全球雇主仍 積極計劃雇傭急需的人才?！案鹘M織繼續(xù)關注吸引和留住人才，因為即使 自疫情開始兩年后的今天，對人才的競爭仍然 很激烈?！盝onas Prising萬寶盛華集團董事長兼首席執(zhí)行官萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 2345% 預期增加員工人數(shù)16% 預期減少員工人數(shù)36% 預期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)3% 不確定萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 24全球第四季度的雇傭前景本次調查覆蓋全球40,600 多位雇主。 2022年第四季度全球范圍內的雇主仍預期增加員工人數(shù)。季度間相

22、比，41個國家或地區(qū)中有16個 國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善 。經(jīng)季節(jié)性調整后，凈雇傭前景指數(shù)為+30%。年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了6個百分點；季 度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了3個百分點。+30%凈雇傭前景指數(shù) 全球受訪的41 個國家或地區(qū)中有 39 個國家或地區(qū)預期增加員工。10月至12月間雇傭前景巴西, 56印度, 54哥斯達黎加, 52中國（除港澳臺） , 46哥倫比亞, 46巴拿馬, 45墨西哥, 40澳大利亞, 38危地馬拉, 38新加坡, 36中國香港, 36瑞典, 34法國, 34挪威, 33比利時, 33美國, 33波多黎各, 32秘魯, 32葡萄牙, 31南非,

23、30加拿大, 30荷蘭, 28愛爾蘭, 28芬蘭, 28土耳其, 27英國, 25以色列, 24奧地利, 22瑞士, 21德國, 20意大利, 13捷克共和國, 12羅馬尼亞, 10斯洛伐克, 9日本, 9阿根廷, 9中國臺灣, 7西班牙, 2波蘭, 1希臘, -3匈牙利, -5萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 25經(jīng)季節(jié)性調整后的凈雇傭前景指數(shù)（%）亞太區(qū) (+40%)雇傭預期最強勁，其次為中南美洲地區(qū)(+39%) 、北美地區(qū) (+32%)與歐洲、中東及非洲地區(qū)(+21%)。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 26

24、第四季度的雇傭前景呈溫和態(tài)勢+56%2022年第四季度雇傭前景最平緩的國家或地區(qū)2022年第四季度雇傭前景最強勁的國家或地區(qū)+54%巴西印度匈牙利-5%希臘-3%國家或地區(qū)雇傭前景季度間變化情況15 1513108654 4 43 3 3 3 310-1 -1 -2 -2 -2 -3-4 -5 -5 -5-7 -7 -7 -7 -7 -7 -8 -8 -8 -9-12-17-19中國香港中國（除港澳臺）土耳其 哥斯達黎加比利時瑞典 法國 挪威 奧地利 巴拿馬中國臺灣日本 印度哥倫比亞巴西 秘魯澳大利亞葡萄牙危地馬拉 斯洛伐克 羅馬尼亞 希臘德國 新加坡 以色列 芬蘭 美國 瑞士 南非 荷蘭 意

25、大利捷克共和國 阿根廷英國 墨西哥 加拿大 波蘭 愛爾蘭 匈牙利 西班牙經(jīng)季節(jié)性調整后的凈雇傭前景指數(shù)（%）萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 27調查結果還顯示，由于對烏克蘭沖突的反應不同，各國或地區(qū)的市場經(jīng)濟增長并不平衡。同時，通貨膨脹上升，生活成本提 高，雇主對可能出現(xiàn)的經(jīng)濟衰退的擔憂隱現(xiàn)。國家和地區(qū)雇傭前景年度間/季度間比較年度間與季度間， 分別有23個國家和地區(qū)與16個國家和地區(qū)的雇傭前景有所改善。季度間相比，中國（除港澳臺）(+15%)、中國香港 (+15%)、土耳其 (+13%)的凈雇傭前景指數(shù)改善幅度 最大。+41%+38%+33%+15%

26、+15%+13%哥斯達黎加年度間季度間萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 28新加坡巴拿馬土耳其中國香港中國（除 港澳臺）年度間相比，哥斯達黎加 (+41%)、新加坡 (+38%)、 巴拿馬 (+33%)的凈雇傭前景指數(shù)改善幅度最大。關鍵行業(yè)人才需求強勁數(shù)字領域繼續(xù)驅動全球大部分人才需求: 信息技術、通信及媒體業(yè)(+42%)雇傭前景最強勁，其次為銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)(+37%)、餐飲及酒店業(yè)(+33%)。*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)； 采礦和采石； 電力、燃氣和空調系統(tǒng)供氣； 供水； 污水、廢物管理和修復。*包括：專業(yè)、科學和技術活動； 行政和支持服務；

27、 其他服務活動。制造業(yè)建筑業(yè)30%信息技術、通信及媒體業(yè)銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)餐飲及酒店業(yè)42%37%33%初級生產(chǎn)業(yè)*其他服務業(yè)*批發(fā)及零售業(yè)23%非盈利性行業(yè)教育、衛(wèi)生社會服務及政府機構其他行業(yè)20%30%29%29%27%23%萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 29# 員工人數(shù)萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 3022%24%29%37%大型企業(yè)雇傭預期穩(wěn)健相當長一段時間以來，更多的人在重返工作和換工作。隨之而來的影響與其說大規(guī)模辭職，不如說大規(guī)模改組正不斷發(fā)生。少于10人 的 微型企業(yè)10-49人的小型

28、企業(yè)50-249人的中型企業(yè)250人及以上的 大型企業(yè)歐洲、中東和非洲地區(qū)雇傭預期放緩年度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)維持 不變，但與上季度相比，下降了3個百分點。瑞典（+34%）、法國（+34%）、挪威（+33%）與比利時（+33%）的雇傭前景 最強勁。 匈牙利 (-5%)、希臘 (-3%)、波 蘭 (+1%) 的雇傭前景最低迷。離烏克蘭最近的國家雇傭意向有所下降； 例如，匈牙利的凈雇傭前景指數(shù)為-5%， 較上季度下降了 17 個點。瑞典（+34%）、法國（+34%）、挪威（+33%）與比利時（+33%）雇傭前景最強勁。匈牙利（-5%）、希臘（-1%），波蘭（+1%）和西班牙（+2%）雇傭

29、前景最低迷。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 31美洲地區(qū)的雇傭前景仍保持樂觀北美、中南美洲的11個國家均預期增加員 工。季度間與年度間相比，分別有9個與 10個國家的雇傭前景有所改善。在中南美洲，巴西(+56%)的雇傭前景最強 勁，其次是哥斯達黎加(+52%)和哥倫比亞 (+46%) ；阿根廷(+9%)和秘魯(+32%)的 雇傭信心較低迷。在北美洲，加拿大(+30%)和美國(+33%) 的凈雇傭前景指數(shù)，與上季度相比，略有下降，分別下降了8個百分點與5個百分點。波多黎各的凈雇傭前景指數(shù)為+32%。巴西 (+56%)、哥斯達黎加 (+52%) 、哥倫 比

30、亞 (+46%)雇傭前景最強勁。阿根廷 (+9%)、加拿大 (+30%) 、波多黎各(+32%)雇傭前景最低迷。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 32亞太區(qū)雇主表現(xiàn)出最活力積極的雇傭預期亞太區(qū)呈現(xiàn)為全球最為積極樂觀的雇 傭預期，凈雇傭前景指數(shù)為+40%。印度(+54%) 、中國（除港澳臺）(+46%)、 澳大利亞(+38%) 為該區(qū)最強勁的雇傭預 期。亞太區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)季度間與年度間 相比，分別增加了6個百分點與20個百分 點。中國（除港澳臺）與中國香港的雇傭預期 從上季度流行的 COVID-19 封鎖中反彈, 較上季度均增加了15個百分點。印度 (

31、+54%)、中國（除港澳臺） (+46%)的雇傭前景最強勁中國臺灣 (+7%)、日本(+9%)的雇傭預期最低迷。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 33當今趨勢如何影響職場:不同行業(yè)人才短缺、雇主期望與熱門軟技能萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 3442%信息技術、通信及媒 體業(yè)2022年第四季度 的凈雇傭前景指數(shù)信息技術、通信及媒體業(yè)55%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，13%的受訪雇主預期不同程度地 減少員工人數(shù)。萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 35經(jīng)季節(jié)性調整后，該行

32、業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+42%，年度間與季 度間相比，凈雇傭前景分別降低了9個百分點與2個百分點。盡管該行業(yè)的雇傭前景樂觀積極，但仍面臨人才短缺，76%的行業(yè)雇主表示 表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。批判性思維與分析能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力韌性與適應力可信賴感與自律能力雇主最難找到的 五大軟性技能信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查37%銀行、金融、保險及房 地產(chǎn)業(yè)2022年第四季 度的凈雇傭前景指數(shù)銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)雇主最難找到的 五大軟性技能51%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，14%的受訪雇主預期不同程度地 減少員工人

33、數(shù)。創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 36經(jīng)季節(jié)性調整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+37%，年度間相比， 凈雇傭前景指數(shù)增長了10個百分點；季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)輕微降低 了1個百分點。盡管該行業(yè)對雇傭前景持強烈樂觀態(tài)度，但仍面臨人才短缺，75%的行業(yè)雇 主表示表示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能?？尚刨嚫信c自律能力批判性思維與分析能力韌性與適應力探究與解決問題能力33%餐飲及住宿業(yè)2022年 第四季度的凈雇傭前 景指數(shù)餐飲及住宿業(yè)43%的受訪企業(yè)預期在第四

34、季度增加員工，18%的受訪雇主預期不同程度地 減少員工人數(shù)。團隊協(xié)作能力信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 37經(jīng)季節(jié)性調整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+33%，年度間與季 度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了11個百分點與10個百分點。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，74%的行業(yè)雇主表示表 示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能?？尚刨嚫信c自律能力韌性與適應力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力雇主最難找到的 五大軟性技能45%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，16%的受

35、訪雇主預期不同程度地 減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+30%，年度間相比， 凈雇傭前景指數(shù)增長了6個百分點；季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)降低了3個 百分點。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，72%的行業(yè)雇主表示表30%建筑業(yè)2022年第四季 度的凈雇傭前景指數(shù)建筑業(yè)可信賴感與自律能力示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。探究與解決問題能力信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 38團隊協(xié)作能力韌性與適應力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力雇主最難找到的 五大軟性技能30

36、%制造業(yè)2022年第四 季度的凈雇傭前景 指數(shù)制造業(yè)47%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，17%的受訪雇主預期不同程度地 減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+30%，年度間相比， 凈雇傭前景指數(shù)增長了7個百分點；季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)降低了3個 百分點。盡管該行業(yè)的雇傭前景較樂觀，但仍面臨人才短缺，76%的行業(yè)雇主表示表可信賴感與自律能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力韌性與適應力探究與解決問題能力雇主最難找到的 五大軟性技能示在填補職位空缺方面存在困難，難以找到所需的硬技能與軟技能。批判性思維與分析能力信息來源:：萬寶盛華集團2022人才短缺調查萬寶盛華集團雇傭前景調查報告 | Q4 2022萬寶盛華集團版權所有 | 3927%批發(fā)及零售業(yè)2022年 第四季度的凈雇傭前 景指數(shù)批發(fā)及零售業(yè)44%的受訪企業(yè)預期在第四季度增加員工，17%的受訪雇主預期不同