公司管理規(guī)章

1、公司管理規(guī)章2009年2月23日公布2009年3月1日實(shí)施第一節(jié)員工須知第二節(jié)人員管理第三節(jié)考勤與休假管理第四節(jié)薪酬第五節(jié)獎(jiǎng)懲辦法第一節(jié)員工須知入職手續(xù)新員工須按與公司約定的報(bào)到時(shí)間準(zhǔn)時(shí)報(bào)到并辦理入職手續(xù)，即填寫員工登記表、提交身份證件、學(xué)歷證明及各類工作技能證明原件(公司在驗(yàn)明證件真?zhèn)魏?將留存上述證件的復(fù)印件用以存檔備案);公司將對(duì)新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)。人事記錄員工需正確填寫個(gè)人資料和履歷，并提交公司要求的個(gè)人相關(guān)證件。若入職后被發(fā)現(xiàn)任何虛報(bào)或提交虛假身份證件、學(xué)歷證明等現(xiàn)象，將被即刻解雇，公司不作任何補(bǔ)償，且公司還將保留向其追索由于其上述行為對(duì)公司聲譽(yù)造成的不良影響以及由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失的

2、權(quán)利。凡未正式辦理入職手續(xù)或未能按照公司規(guī)定填寫相應(yīng)表格或提供相關(guān)資料者，公司將不接納其為公司員工，并立即終止聘用意向.晉升與調(diào)職公司將根據(jù)員工的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，結(jié)合職位空缺提升員工的職務(wù)，每一位優(yōu)秀的員工都有晉升機(jī)會(huì).第二節(jié)人員管理總則本管理規(guī)定旨在規(guī)范公司員工的招聘錄用流程，保證員工招聘工作的順利進(jìn)行,從而吸納并建立高素質(zhì)的員工隊(duì)伍.招聘原則公正公開(kāi)原則：公正與公開(kāi)原則是保證人才引進(jìn)質(zhì)量的前提條件.因此，在具體招聘過(guò)程中要做到計(jì)劃公開(kāi)，崗位公開(kāi)，考核公正，評(píng)價(jià)公正，建立客觀公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。平等競(jìng)爭(zhēng)原則:擇業(yè)面前人人平等，杜絕一切因地域、院校、學(xué)歷、性別不同而產(chǎn)生 的歧視現(xiàn)象，

3、同時(shí)在考核過(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，擇優(yōu)錄用.二。程序與政策人員需求審核公司有人員需求時(shí)，原則上將統(tǒng)一組織招聘.員工推薦與自薦，也是公司選聘的一個(gè)重要方式。個(gè)人資料員工需把以下證件、資料的原件復(fù)印件及一寸近期免冠照片3張交公司：(1)身份證；(2)學(xué)歷學(xué)位證明；(3)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明;(4)培訓(xùn)證書(5 )其他能證明本人能力及水平的資料.試用期1。凡新進(jìn)員工自到職之日起，原則上均有3個(gè)月以上的試用期。員工試用期滿，經(jīng)其用人主管會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)考核合格后，將成為公司正式員工，享受公司各項(xiàng)福利。2。特聘人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可縮短或免去試用期.試用期考核：部門主管負(fù)責(zé)在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考核，試用期滿由部門主

4、管向公司領(lǐng)導(dǎo)提議并由該員工填寫試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按期轉(zhuǎn)正。員工也可以于試用期滿前2周向部門提交試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，公司將在2周內(nèi)予以明確答復(fù)。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正為正式員工；考核較差者可隨時(shí)予以解聘，或延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；考核不合格者予以解聘。員工辭職1。原則：公司在維護(hù)公司利益的同時(shí)將盡力尊重員工本人的意愿。2。辭職的條件和程序：申請(qǐng)辭職的員工須提前1個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，填寫離職申請(qǐng)表，公司在1個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。申請(qǐng)辭職的員工必須完成全部交接工作，本人親自到公司辦理離職手續(xù)。已批準(zhǔn)離職的員工必須在公司正式批準(zhǔn)之日起，6個(gè)工作日內(nèi)辦完離職手續(xù)，包括工作與物資交

5、接等，并一次性結(jié)清所有薪資。三。資遣與辭退1。資遣員工有下列情況之一者，公司可以資遣：對(duì)所承擔(dān)工作不能勝任，而無(wú)過(guò)失者；B。患有嚴(yán)重疾病，超過(guò)醫(yī)療期，仍不能繼續(xù)工作或無(wú)法勝任者；C。因公司業(yè)務(wù)緊縮須予裁減冗員者；D。公司遇資產(chǎn)重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大技術(shù)改造、重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時(shí)；因不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)根據(jù)公司其他管理規(guī)定應(yīng)以予資譴的。2。辭退：?jiǎn)T工遇有下列情況之一者，公司有權(quán)辭退員工且無(wú)任何補(bǔ)償：A。連續(xù)曠工3個(gè)工作日或全年累計(jì)5工作日，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日；B。員工有嚴(yán)重違法犯罪行為,或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損失。不服從分配、道德品質(zhì)敗壞，假公濟(jì)私、貪污受

6、賄者。D。營(yíng)私舞弊、挪用公款、索取傭金者.E。仿效上級(jí)主管簽字盜用公司印章者。玩忽職守（有具體事實(shí)），其情節(jié)嚴(yán)重者。違抗命令或擅離職守，經(jīng)批評(píng)教育而無(wú)悔改表現(xiàn)者。泄露公司有關(guān)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)情況及機(jī)密者。凡被公司辭退的人員，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即辦理完畢離職人員手續(xù)，從辭退之日起停發(fā)工資及一切待遇。被辭退人員，公司將不再錄用。四。自動(dòng)離職員工沒(méi)有得到許可，連續(xù)3個(gè)工作日以上沒(méi)有到公司上班，亦未按規(guī)定辦理各項(xiàng)手續(xù)，視為曠工和自動(dòng)離職。公司將立即停止其工資及各項(xiàng)福利待遇，視其態(tài)度給予相應(yīng)處分直至解除勞動(dòng)合同.確有特殊情況未能上班而又無(wú)法向公司請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以作為特例處理.五。工作及物資交接員工辭職

7、、資遣、辭退、自動(dòng)離職或內(nèi)部調(diào)動(dòng)均應(yīng)按規(guī)定辦理移交手續(xù)。離職員工應(yīng)按照公司要求及時(shí)辦理離職審批手續(xù)和工作及物資交接手續(xù)，填寫員工離職交接表。如果由于個(gè)人原因不按時(shí)辦理或者消極對(duì)待的,應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，且公司可以不辦理其他各種手續(xù)。移交內(nèi)容應(yīng)包括：1、在職期間個(gè)人負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、所掌握的以各種方式存在的相關(guān)文件、資料等2、印章、記錄冊(cè)、客戶檔案等其他文字或電子資料3、未辦理完結(jié)的項(xiàng)目、任務(wù)等工作列表4、公司借款、票據(jù)、憑證等5、辦公設(shè)備、名片、門卡、鑰匙、重要辦公用品以及從公司借用的物品等6、公司規(guī)章、手冊(cè)7、其他應(yīng)該辦理事項(xiàng)移交監(jiān)督移交均須設(shè)置監(jiān)交人，原則上由交接人員上一級(jí)主管擔(dān)任。監(jiān)交

8、人應(yīng)本著公正客觀立場(chǎng)查詢移交事項(xiàng)是否齊全，協(xié)助移交雙方順利且如期辦妥手續(xù)。移交完畢后，應(yīng)于移交清單上簽字。第三節(jié)考勤與休假管理日?？记诠芾碜飨r(shí)間：公司員工每周工作6天，每天工作8小時(shí)，即09： 0018:00,其中12:3013:30為午餐及午間休息時(shí)間,根據(jù)公司的專業(yè)特點(diǎn)，公司將在合理范圍內(nèi)，采用機(jī)動(dòng)靈活的形式適當(dāng)調(diào)整部分相關(guān)崗位的工作時(shí)間?？记冢罕竟締T工應(yīng)按時(shí)上、下班，并在簽到簿上簽名完成簽到手續(xù)，遵守考勤管理規(guī)定，不得遲到、早退、曠工.因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理。本月1日至月底最后一個(gè)工作日為每月考勤的考核期間.3。每月最后一個(gè)工作日結(jié)束后，各部門統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的考勤情況,并于次日將

9、考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果匯總至人力資源部，人力資源部主管人員核實(shí)后將據(jù)此核算當(dāng)月工資。4。滿勤獎(jiǎng)全月無(wú)遲到，早退，請(qǐng)假之員工，給于滿勤獎(jiǎng)100元.病假和事假員工請(qǐng)病假或事假連續(xù)3個(gè)工作日以內(nèi)者（不含3個(gè)工作日），報(bào)部門主管以上級(jí)別（含部門經(jīng)理級(jí)別）人員批準(zhǔn)。員工請(qǐng)病假或請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)3個(gè)工作日者（含3個(gè)工作日），應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).病假連續(xù)3個(gè)工作日以上者還應(yīng)出示社保定點(diǎn)二級(jí)以上醫(yī)院證明。員工請(qǐng)事假或病假，應(yīng)于當(dāng)日10： 00AM前通知到部門主管以上職務(wù)人員或人力資源部（可以采取電話通知、委托轉(zhuǎn)告），違反者按遲到一次處理。員工請(qǐng)病假或事假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，事先無(wú)法填報(bào)的，應(yīng)予假后補(bǔ)報(bào)。病假期間的工資：一個(gè)工

10、作日工資基準(zhǔn)值=全額工資/ 31天。公司工齡2年以下日病假工資為日工資基準(zhǔn)值的70%，公司工齡2年以上日病假工資為日工資基準(zhǔn)值的80%；事假期間無(wú)工資，但每位員工每月可享受1個(gè)工作日的半薪事假，即該日工資為日工資基準(zhǔn)值的50%。遲到、早退遲到早退：上班09： 00AM之后到達(dá)，視為遲到;下班18:00以前離開(kāi)，視為早退.曠工正常工作日內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺席者，視為曠工。2。 工作時(shí)間內(nèi)遲到1至3小時(shí)者，如無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工半天；工作時(shí)間內(nèi)遲到3小時(shí)以上者，如無(wú)請(qǐng)假手續(xù)或不可抗力的因素，則視為曠工1天.員工休假制度本公司員工依法享受國(guó)家規(guī)定的休假，包括：法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶

11、節(jié)、三八婦女節(jié)等）、年假、婚假、喪假、女性員工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假等。本制度適用于公司正式員工。1。法定節(jié)日休假法定節(jié)日休假按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行.2?；榧賳T工結(jié)婚，公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予3個(gè)工作日婚假，屬晚婚（女年滿23周歲,男年滿25周歲）則增加晚婚婚假7個(gè)工作日即可享有10個(gè)工作日的婚假。員工申請(qǐng)需提供結(jié)婚證書，并在領(lǐng)取結(jié)婚證書之后的六個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)視為有效。員工結(jié)婚登記日早于入職日期的，在本公司不享受婚假期.員工親屬（包括子女、兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹）結(jié)婚，可享受1個(gè)工作日的假期3。喪假凡員工直系親屬（一般指父母、配偶、子女）或配偶的父母喪亡者，給予喪假5個(gè)工作日（不含往返路程）；其它親屬（包

12、括祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹等）喪亡者，給予喪假3個(gè)工作日（不含往返路程）。4。產(chǎn)假1。女員工生育可享有產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天）；如遇難產(chǎn)、多胞胎增加產(chǎn)假15天.2。公司男性員工自其配偶分娩當(dāng)日起可享受連續(xù)3個(gè)工作日（含分娩當(dāng)日）的護(hù)理假。3。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),根據(jù)醫(yī)院證明可休假15天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，可給予休假42天。申請(qǐng)產(chǎn)假需附準(zhǔn)生證，流產(chǎn)的須附醫(yī)院證明。4。計(jì)劃生育假及晚婚生育的假期標(biāo)準(zhǔn)按照北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5。年假年假指公司依據(jù)員工的級(jí)別和服務(wù)年限在一年內(nèi)給予員工的有薪假，以代替探親假、工齡假等。具體如下：?jiǎn)T工入職服務(wù)滿一年后，公司給定其初次年假天數(shù)7個(gè)工作日

13、，以后每服務(wù)一年增加1個(gè)工作日,年假天數(shù)最多不超過(guò)15個(gè)工作日。年假原則上在當(dāng)年度有效，不跨年度使用，并可一次性或分散休完。實(shí)有特殊原因須跨年度的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但寬限期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。凡在本年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日，或事假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日者,原則上當(dāng)年不再享受年假待遇。員工事假、病假，可以用年假?zèng)_抵。6。病假與醫(yī)療期員工一般病假。員工因疾病或非因工負(fù)傷需較長(zhǎng)時(shí)間（連續(xù)一個(gè)月以上）治療休息，可申請(qǐng)醫(yī)療期。申請(qǐng)時(shí)須提供公司指定醫(yī)院診斷證明和公司（或公司委托的）醫(yī)務(wù)人員開(kāi)據(jù)的醫(yī)務(wù)建議，醫(yī)療期超過(guò)1個(gè)月，本年度無(wú)年終獎(jiǎng)金。試用期的員工不享受醫(yī)療期。病假累計(jì)15個(gè)工作日以上者，當(dāng)年不再享

14、受年假待遇。7。事假員工請(qǐng)事假必須按照公司有關(guān)規(guī)定事先請(qǐng)假，否則按曠工處理。事假期間扣發(fā)全部工資。事假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日者，當(dāng)年不再享受年假待遇.8。請(qǐng)假除法定節(jié)假日外，各類休假均需提前申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)單.其中，婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)、產(chǎn)假應(yīng)提前30天申請(qǐng)。第四節(jié)薪資管理制度為使本公司薪資管理規(guī)范化，特制定本制度。員工薪資計(jì)劃、薪資發(fā)放等，除另有規(guī)定夕卜，均以本辦法執(zhí)行.一。薪資公司薪資管理按層級(jí)管理原則實(shí)施.員工的薪資以該人員的學(xué)識(shí)、能力、潛力、經(jīng)驗(yàn)及該員工崗位等因素核定。2。本公司員工薪資包含如下內(nèi)容：a。工資=基本工資+季獎(jiǎng)金+績(jī)效獎(jiǎng)金+創(chuàng)新獎(jiǎng)金b。津貼3。員工薪資分配說(shuō)明如下：

15、工資：公司為員工日常工作提供的酬勞，按月支付。獎(jiǎng)金：公司將提供季獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金和創(chuàng)新獎(jiǎng)金。津貼：業(yè)務(wù)人員-通訊費(fèi)，交通費(fèi)，餐補(bǔ)/行政人員-交通費(fèi)，餐補(bǔ)。公司實(shí)行薪資保密制度，員工之間不宜打探和討論對(duì)方薪資或其他員工薪資.5 .業(yè)務(wù)人員薪資內(nèi)容范例工資=基本工資+獎(jiǎng)金+利潤(rùn)提成A?；竟べY= 1200；B。津貼部分：100+200=300元餐補(bǔ):100元（所有人員）交通補(bǔ)助：100元（業(yè)務(wù)人員，行政人員）通信補(bǔ)助：100元。（業(yè)務(wù)人員）C。獎(jiǎng)金：季獎(jiǎng)金：公司視實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況，原則提拔當(dāng)季利潤(rùn)的10%,按每位員工實(shí)際表現(xiàn)發(fā)放季獎(jiǎng)金.績(jī)效獎(jiǎng)金:業(yè)務(wù)及行政人員等,工作表現(xiàn)突出，或有明顯進(jìn)步者,公司將不定

16、期發(fā)給績(jī)效獎(jiǎng)金.創(chuàng)新獎(jiǎng)金：所有公司人員，對(duì)于公司現(xiàn)狀提出有利于公司提升效率或促進(jìn)公司未來(lái)發(fā)展的建議,一經(jīng)采納將給于創(chuàng)新獎(jiǎng)金。二。薪資計(jì)劃1。員工薪資起自報(bào)到之日，止至離職之日.2。員工在職期間，若遇薪資級(jí)別調(diào)整或升或降職、降級(jí)等變動(dòng)，其新的薪資標(biāo)準(zhǔn)以人事部門通知生效之日為準(zhǔn)。3。對(duì)于員工多次遲到、早退、曠工，且經(jīng)提示無(wú)改正意愿者，公司將按其表現(xiàn)對(duì)其做出處理。三。薪資的發(fā)放公司實(shí)行下發(fā)薪制，發(fā)薪日定為每月5日，遇公休日順延，遇法定節(jié)假日則提前發(fā)放。離職人員的薪資發(fā)放應(yīng)以辦妥正式離職手續(xù)之日起按規(guī)定核發(fā)。若遇特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可提前或延期發(fā)放。薪資的發(fā)放采用銀行匯款形式,并以交通銀行為轉(zhuǎn)帳銀行

17、，所有員工均需申請(qǐng)交通銀行帳號(hào)，以便轉(zhuǎn)款。附則員工薪資標(biāo)準(zhǔn)將視社會(huì)總體物價(jià)波動(dòng)指數(shù)、公司財(cái)政盈余狀況以及員工工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)?cè)谶m當(dāng)時(shí)機(jī)作出適當(dāng)調(diào)整.獎(jiǎng)懲辦法基于維護(hù)公司正常運(yùn)作及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考量，公司制訂相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰辦法，以獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有具體貢獻(xiàn)之有功人員，同時(shí)懲罰未遵守公司規(guī)定之人員。相關(guān)規(guī)定如下。獎(jiǎng)勵(lì)種類滿勤獎(jiǎng)金：適用于所有員工，上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司并完成簽到手續(xù)，每月遲到時(shí)間不超過(guò)30分鐘者。（以Vincent辦公室的時(shí)鐘的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，并以“分鐘“為計(jì)算單位）每人發(fā)給滿勤獎(jiǎng)金人民幣100元整。年終獎(jiǎng)金：適用于所有工作人員，依公司實(shí)際獲利狀況作調(diào)整，原則上工作滿一年發(fā)給一個(gè)月底薪作為年終獎(jiǎng)金

18、，未滿一年者依實(shí)際工作天數(shù)按比例發(fā)給年終獎(jiǎng)金，有特殊貢獻(xiàn)者將加發(fā)一個(gè)月以上的年終獎(jiǎng)金。季獎(jiǎng)金：適用于所有工作人員，原則上公司每季將按實(shí)際獲利提撥10%作為季獎(jiǎng)金，發(fā)給對(duì)公司有貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)杰出者.績(jī)效獎(jiǎng)金：適用于所有工作人員，對(duì)公司主管交待之任務(wù)，可以準(zhǔn)時(shí)且圓滿達(dá)成因而讓公司獲利者，由部門主管提出申請(qǐng)，公司將依實(shí)際狀況提撥獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì).創(chuàng)新獎(jiǎng)金：適用于所有工作人員，對(duì)公司現(xiàn)有狀況，能提出有建設(shè)性的建議因而讓公司的效率提升或是取得生意上的先機(jī)，進(jìn)而讓公司獲利者，公司依實(shí)際狀況提撥獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。2。懲罰種類（所有罰款按人民幣來(lái)計(jì)算）上班遲到超過(guò)每月30分鐘時(shí)限者，每分鐘罰款人民幣1元，每天以人民幣30元為上限。并列入年終考核，所得罰款存入員工福利金?？蛻敉对V所有工作人員如有被客戶投訴服務(wù)態(tài)度不佳，未如期處理客戶端的問(wèn)題，和客戶起沖突等情事者，經(jīng)查明屬實(shí)依情節(jié)輕重給予不等的懲罰，最重得以免職，并列入年終考核.虛報(bào)費(fèi)用，產(chǎn)品價(jià)